Fizetesek.com LogoFizetesek.com

SAP tanácsadó (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Salesforce adminisztrátor (0-3 év tapasztalattal)SAP fejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy SAP Tanácsadó (középszintű tapasztalattal)?

Egy középszintű, páréves tapasztalattal rendelkező SAP tanácsadó a technológiai szektorban jellemzően versenyképes, a projektfelelősség és a szaktudás arányában kialakuló kompenzációt kap.
A fizetés nagysága azonban erősen függ a konkrét tapasztalati szinttől, a munkavégzés lokációjától és a cég típusától, legyen szó induló vállalkozásról, hazai középvállalatról vagy multinacionális szereplőről.
Az alábbi táblázatban megtalálod a pontos piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan átlásd a várható jövedelemkeretet.
Középszintű tapasztalat esetén az implementációkban szerzett sikerek, modul-specifikus tudás és ügyfélreferenciák különösen meghatározóak a bérpozíció kialakításában, ezért érdemes ezeket hangsúlyozni a CV-ben és tárgyaláskor.
Szakmai, tárgyilagos megközelítésünkkel és gyakorlati tanácsainkkal támogatunk abban, hogy magabiztosabban tárgyalj kompenzációról a következő SAP tanácsadói szerepkörben.

Minimum Bruttó

800 000 Ft

Medián Bruttó

1 300 000 Ft

Maximum Bruttó

1 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+303% a minimálbér felett

📋 A SAP tanácsadó (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  • A SAP tanácsadó (3-5 év tapasztalattal) pozíció a technológiai szektorban működik, fókuszálva a vállalatirányítási rendszerek implementációjára, testreszabására és optimalizálására.
  • Fő feladatai közé tartozik az üzleti folyamatok elemzése, igényfelmérés, rendszerintegráció, valamint a technikai support koordinálása, így a pozícióban kulcsfontosságú a rendszerfejlesztési és problémamegoldó képesség.
  • A munkavégzés dinamikus, mivel a vállalati központi irodai munkát rendszeres ügyfélhelyszíni konzultációkkal egészítik ki, ezért elengedhetetlen a rugalmasság, mobilitás és kiváló interperszonális készségek.
  • A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség szükséges informatikai vagy gazdasági területen, valamint legalább 3-5 év releváns tapasztalat SAP rendszerek implementációjában.
  • A munkakör során elvárt a magas szintű önállóság, precizitás, kritikai gondolkodás és analitikus problémamegoldó képesség, melyek minden sikeres projekt alapját képezik.
  • A rendszeres teljesítményértékelés a projekt határidők betartása, az ügyfélelégedettség, és a gyors hibajavítás alapján történik, így a folyamatos fejlődés és innovatív megoldások kidolgozása elvárt.
  • A juttatási csomag versenyképes alapbért, teljesítmény alapú bónuszrendszert és egyéb munkahelyi támogatásokat tartalmaz, ami tovább növeli a pozíció vonzerejét.
  • A karrierút elősegíti az előrelépést a junior pozícióról a senior SAP tanácsadói szintre, majd akár projektmenedzseri vagy funkcionális tanácsadói szerepben való továbblépést is lehetővé teszi.
  • Összességében ez a pozíció nem csak szakmai kihívást és felelősséget kínál, hanem egy dinamikus és fejlődő karrierlehetőséget is azok számára, akik elkötelezettek a legújabb technológiai trendek és innovatív megoldások iránt.

📅 Egy nap a SAP tanácsadó (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Németh Balázs, SAP tanácsadóként a Technológia szektor tanácsadási részlegén, hatkor kel; az első percek mindig a kávé és a napi teendők átfutása. Otthonról még egyszer ránéz a projekt-dashboardra: nyitott hibajegyek, közelgő migrációs időpontok és a junior kollégák státusza. Fél nyolckor már a vállalati központ felé tart, táskájában jegyzetfüzet, laptop és egy kevés alvásnyom.

Délelőtt a fókusz az igényfelmérésen és a testreszabáson van. Balázs egy onsite workshopon ül az ügyfélnél: üzleti folyamatok feltérképezése, prioritások egyeztetése, és a szükséges SAP-modulok összehangolása. Közben irányítja a junior tanácsadókat, kioszt kisebb feladatokat, és egyeztet a projektmenedzserrel a határidőkről. A rendszerintegrációs szcenáriókat asztalra helyezi, megrajzolja a folyamatot a fehér táblára, majd a tesztkörnyezetben kipróbált megoldások visszajelzéseit átültetik a konfigurációba.

A csúcsidőszak délután érkezik: egy éles rendszerben jelentkező hiba, egy sürgős ügyféligény és egy váratlan szoftverfrissítés egyszerre copy-paste-eli a napot. Döntést kell hozni: gyors patch, vagy kontrollált rollback és mélyebb vizsgálat? Balázs rövid, célzott egyeztetésekkel priorizál, átcsoportosít erőforrásokat, és éjszakai supportot szervez, miközben megnyugtatja az ügyfelet és motiválja a csapatot. A kommunikáció és a precizitás ilyenkor többet ér minden automatánál.

A nap zárása otthonosabb tempóban történik: frissíti a projekttervet, dokumentálja az intézkedéseket, elküldi a napi státuszriportot a projektmenedzsernek és az IT tanácsadó vezetőnek, valamint beütemez egy felhasználóképzést a következő héten. Mire leoltja a laptopot, tudja: a holnapi feladatokra még vár egy friss SAP-patch és néhány új felhasználói kérdés - de ma a csapat tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen utazási és helyszíni munkavégzési elvárások vannak a SAP tanácsadó pozícióban?

A munkakör leírása alapján a munkavégzés elsősorban a vállalati központban történik, de rendszeres ügyféllátogatások és helyszíni konzultációk is várhatók, több régióra kiterjedően, így rugalmasság és mobilitás szükséges. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a projektek függvényében heti vagy havi szinten is lehetnek helyszíni napok, valamint időszakos többnapos ügyfélkiutazások. Ha a pontos utazási arány nincs megadva, jellemző iparági gyakorlatként feltételezhető, hogy közepes mértékű utazás (heti néhány naptól havonta többször előforduló helyszíni munka) várható. A cég általában előnyben részesíti azokat, akik rugalmasan tudnak reagálni ügyféloldali igényekre, és vállalják az alkalmi többletmunka miatti utazásokat.

Hogyan történik a SAP tanácsadó riportálása és együttműködése a projektmenedzserrel és az IT tanácsadó vezetővel?

A leírás szerint a SAP tanácsadó közvetlenül a projektmenedzsernek és az IT tanácsadó vezetőnek jelent, így a napi feladatok és a projektállapotok rendszeres státuszmegbeszéléseken és eseti egyeztetéseken kerülnek bemutatásra. A tanácsadó felel a juniorok szakmai irányításáért, a feladatok kiosztásáért és a technikai kérdések koordinálásáért, valamint az esetleges kockázatok és hibák időben történő jelzéséért. Gyakori eszközök a projektdokumentáció, státuszriportok és issue-tracking rendszerek használata; ha ezek pontosan nincsenek részletezve, akkor feltételezhető, hogy a cég standard PM-eszközöket (pl. feladatkezelő és verziókövető megoldások) alkalmaz. A hatékony együttműködéshez elvárt a proaktív kommunikáció és az, hogy a SAP tanácsadó világosan tudja prezentálni a műszaki megoldásokat üzleti szereplők felé.

Milyen SAP modulok és technológiák ismeretét várják el a SAP tanácsadótól, és mennyire fontosak a tanúsítványok?

A munkaköri leírás általánosan kéri az SAP modulok ismeretét és a rendszerek implementációjában szerzett tapasztalatot, valamint megemlíti, hogy az SAP tanúsítványok előnyt jelentenek. Iparági szokás szerint előny lehet a S/4HANA, FI/CO, MM, SD, ABAP/BASIS vagy integrációs technológiák (pl. PI/PO, CPI) ismerete; ez a lista feltételezésnek számít, mivel a pontos modulok nem szerepelnek a leírásban. A tanúsítványok általában gyorsabb beilleszkedést és magasabb hitelességet biztosítanak ügyfélprojektekben, ezért érdemes őket megszerezni, különösen a S/4HANA és modul-specifikus képesítések. A gyakorlati tapasztalat és a modul-specifikus projektreferencia azonban sokszor fontosabb a bemutatott bizonyítványoknál.

Hogyan mérik a SAP tanácsadó teljesítményét a projektek és a támogatás szempontjából?

A leírás alapján a teljesítményt elsősorban a projekt határidők betartása, az ügyfélelégedettség, a rendszerbevezetések sikeressége és a hibajavítások gyorsasága alapján értékelik. Gyakorlati KPI-k lehetnek a határidők százalékos teljesítése, ügyfél-elégedettségi (CSAT) visszajelzések, a produkciós hibák száma és az átlagos hibajavítási idő; ha a konkrét mérőszámok nincsenek megadva, ezek tipikus iparági mérőszámoknak tekinthetők. Emellett elvárás a folyamatos szakmai fejlődés és innovatív javaslatok megfogalmazása, ezek előrehaladását is rendszeresen visszajelzésekkel és fejlesztési célokkal követik. A teljesítményértékelés rendszeresen, előre meghatározott visszajelzési ciklusok alapján történik, ahol a menedzsment és a projektvezetés közösen vizsgálja az eredményeket.

Mekkora önállóságot és milyen fejlődési/vezetői lehetőségeket kínál a munkakör a SAP tanácsadó számára?

A pozícióra jellemző magas szintű önállóságot és felelősségvállalást várnak el: a tanácsadó önállóan vezethet modulimplementációs feladatokat, javaslatokat dolgozhat ki és koordinálhatja a technikai supportot, miközben juniorokat mentorál. A leírás szerint a cég támogatja a szakmai fejlődést, rendszeres tréningeket és SAP-specifikus tanúsítványokat kínálva, továbbá lehetőség nyílik komplexebb projektek vezetésére vagy projektmenedzsment szerepek felé történő előrelépésre. Ha a tréningek részletei nem szerepelnek a leírásban, az iparági gyakorlatot követve feltételezhető, hogy a cég részben vagy teljesen támogatja a tanúsítványok megszerzését és biztosít belső tudásátadást. A napi munkában elvárt az önálló döntéshozatal mellett a csapatmunka és a juniorok irányítása, ami előkészíti a szakmai vezetői szerepek felvételére.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség