Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Salesforce tanácsadó (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

SAP Basis adminisztrátor (0-3 év tapasztalattal)Salesforce fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Salesforce tanácsadó?

Egy kezdő, korai karrierfázisban lévő Salesforce tanácsadó jövedelme általában olyan bérsávban mozog, amely egyszerre tükrözi a friss technológiai szaktudást és a növekvő piaci keresletet a CRM-specialisták iránt. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanazon pozíción belül is jelentős eltérések adódhatnak. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekintsd a valós kompenzációs viszonyokat. Különösen a pályakezdő vagy korai karrierfázisban lévő Salesforce tanácsadók esetében a platform konfigurálásában, ügyfélkövetelmények feltérképezésében és a problémamegoldó készségekben szerzett tapasztalat határozza meg leginkább a pozíció piaci értékét. Szakmai, tárgyilagos és bátorító hangnemben adunk áttekintést és gyakorlati tippeket, hogy magabiztosan tudj bértárgyalni és tervezni a következő karrierlépéseket.

Minimum Bruttó

600 000 Ft

Medián Bruttó

800 000 Ft

Maximum Bruttó

900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+148% a minimálbér felett

📋 A Salesforce tanácsadó (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a Technológia szektorban tevékenykedik, és ideális lehetőség azok számára, akik 0-3 év szakmai tapasztalattal rendelkeznek a Salesforce platform adott testreszabása és optimalizálása terén. A Salesforce tanácsadó feladatai közé tartozik a platform konfigurálása, az ügyfelek üzleti igényeinek felmérése, valamint a projektek megoldásainak megtervezése és implementálása.

A munkakör nagy hangsúlyt fektet az analitikus gondolkodásra, kiváló kommunikációs készségekre, valamint a hatékony problémamegoldó képességre, amelyek létfontosságúak a platform testreszabása és a felmerülő hibák gyors elhárítása során.

Emellett a pozíció gyakori ügyfélhelyszíni látogatásokat igényel, ami rugalmas munkavégzést tesz lehetővé egy hibrid munkarendben, így az irodai és távoli feladatok egyaránt megvalósulhatnak.

A pozíció teljesítményét az ügyfél elégedettsége, a határidők betartása és a megoldások minősége alapján értékelik, ami motiváló tényezőként szolgál a folyamatos fejlődés és a szakmai képzési lehetőségek kihasználása terén.

A karrierút tekintetében a junior Salesforce tanácsadóból elindulva további előrelépési lehetőségek várnak, mint például a középszintű és szenior tanácsadói pozíciók, sőt a projektvezetői feladatok is a pályafutás későbbi szakaszában elérhetők.

Ezen felül a pozícióhoz versenyképes juttatási csomag tartozik, amely tartalmazza az teljesítményalapú bónuszokat és egyéb munkaerőpiaci trendeknek megfelelő kedvezményeket, így a munkavállalók nemcsak szakmai, de anyagi szempontból is vonzó elmélyülést tapasztalhatnak.

📅 Egy nap a Salesforce tanácsadó (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Bence, junior Salesforce tanácsadó a Technológia osztályon, reggel hatkor kel. A rutinja ösztönös: kávé, gyors áttekintés a jegyzetein, majd otthonról belép a vállalati rendszerbe. Első dolga a bejövő jegyek és a projekt-táblák átnézése; a mentorának küld egy rövid státuszjelentést, és előkészíti a tíz órás ügyfélkonzultáció anyagát. A hibrid munkarend miatt ma délelőtt az irodában van, ahol a csapat rövid stand-upján kiosztják a napi feladatokat.

A délelőtt a konfigurációról és az üzleti igények feltérképezéséről szól. Bence egy új folyamatot tervez: egyedi mezők, automatizált folyamatok és riportok kapcsolódnak össze, hogy az értékesítési csapat lássa a konverziókat. Beszél az ügyfélkapcsolati vezetővel, jegyzetel, majd egy sandbox környezetben implementálja a módosításokat. Dokumentálja a lépéseket, készít képernyőképeket és egy rövid oktatóanyagot a későbbi felhasználói tréninghez.

Dél körül jön a csúcsidő: az egyik ügyfél éles adatmigrációja közben váratlan hibák jelennek meg, és egyszerre érkeznek sürgős kérések is. Bence gyorsan egyeztet a tapasztaltabb tanácsadóval, felméri a prioritásokat, és ideiglenes workaroundot javasol, hogy az üzleti folyamatok menjenek tovább. Telefonon tart kapcsolatot az ügyféllel, és koordinálja a kisebb, ideiglenes csapatot - fejlesztőkkel és tesztelőkkel. A döntés nem könnyű: gyors megoldás vagy alapos javítás? Végül a minőség mellett tesznek, de kommunikálják az átmeneti lépéseket az érintetteknek.

A nap zárása nyugodtabb. Bence frissíti a projekttervet, feltölti a dokumentációt a központi tárba, és elküldi napi státuszriportját a mentorának és az ügyfélkapcsolatért felelősnek. Lefelé menet még beír egy személyes fejlődési tételt: következő héten egy Salesforce-tréningen vesz részt. Hazafelé azon gondolkodik, mennyi újat tanult ma - és hogy holnap új kihívások várják.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthatok Salesforce tanácsadóként a hirdetett munkakörben?

A munkakör leírása alapján a mindennapi munka a Salesforce platform testreszabásából, megoldástervezésből és implementálásból áll: üzleti igények felmérése ügyfélmegbeszéléseken, konfigurációk finomhangolása, fejlesztési feladatok koordinálása és a megvalósítás dokumentálása. Emellett rendszeres hibakeresés és támogatás, valamint felhasználói oktatások tartása is része a szerepnek, hogy a bevezetett megoldások napi használatra kész állapotban legyenek. Projektenként kisebb, ideiglenes csapatokkal dolgozik együtt a pozícióban lévő munkavállaló, miközben közvetlenül egy tapasztaltabb Salesforce tanácsadónak jelent. A leírás alapján fontos a projektmenedzsment alapelveinek alkalmazása a határidők és minőségi elvárások betartásához.

Mennyire rugalmas a munkavégzés és milyen ügyféllátogatási/utazási kötelezettségek várhatók Salesforce tanácsadóként?

A pozíció hibrid munkavégzést ír elő: az alap munka a vállalati központi irodában történik, de rendszeres, előre egyeztetett ügyfélhelyszíni látogatások és alkalmankénti utazások is részei a szerepkörnek. A munkarend alapvetően standard irodai órák szerint zajlik, ugyanakkor a projektigények és ügyfélközpontúság miatt előfordulhat rugalmas munkaidő és terepi munkavégzés. Ha pontos számokat kellene mondani az utazások gyakoriságára vonatkozóan, az nincs megadva a leírásban — feltételezhetően projektfüggően néhány nap/hónap, de ez projektenként változhat, és az utazások időpontjai előre egyeztetésre kerülnek.

Milyen szempontok alapján értékelik a Salesforce tanácsadó teljesítményét a cégnél?

A leírás szerint a teljesítményt elsősorban az ügyfél elégedettsége, a projekt határidők betartása, a megoldások minősége és a hatékony problémamegoldás alapján mérik. Emellett a folyamatos fejlődés és a Salesforce rendszerek optimalizálásában elért eredmények is számítanak, tehát fontos a proaktív javaslattétel és az üzleti hatékonyság növelése. Gyakorlati KPI-ként tipikusan szerepelhetnek az ügyfél-visszajelzések, a projektek időbeni teljesítése és a hibajavításokra fordított idő csökkentése; ezek azonban a munkaköri leírásban nem részletezettek, ezért ezt feltételezésként kezeljük.

Milyen technikai képesítések és tanúsítványok várhatók el egy Salesforce tanácsadótól ebben a pozícióban?

A hirdetés alapkövetelményeként szerepel a felsőfokú végzettség (informatikai, gazdasági vagy kapcsolódó területen) és 0–3 év releváns tapasztalat, valamint alapvető ismeretek a Salesforce működéséről és konfigurálásáról. A leírás nem ír elő konkrét Salesforce tanúsítványokat, de iparági gyakorlat alapján előnyt jelenthet egy Salesforce Administrator (és később Platform App Builder vagy hasonló) minősítés; ezt a tanúsítványlistát a jelen munkaköri leírás nem tartalmazza, ezért ez egy valószínűsített, tipikus elvárás. Emellett előny, ha a jelölt ismeri a projektmenedzsment alapelveit és tud hatékonyan dokumentálni és kommunikálni ügyfelekkel.

Hogyan néz ki a csapaton belüli riportálás és milyen a karrierfejlődési lehetőség Salesforce tanácsadóként?

A pozícióban dolgozó közvetlenül egy tapasztaltabb Salesforce tanácsadónak jelent, és projektmérettől függően kisebb, ideiglenes alárendelt csapatokkal is együttműködik, tehát a napi munkában gyakori a mentorálás és a csapatmunka. A munkáltató széleskörű szakmai továbbképzési lehetőségeket biztosít, beleértve speciális Salesforce tréningeket és iparági konferenciákon való részvételt, valamint támogatja a vállalati karrierutat. Tipikus karrierútként a junior tanácsadótól a senior szerepkörön át a megoldásarchitekt vagy projektvezető felé vezethet az előrelépés; ennek időtartama azonban egyénenként és teljesítmény alapján változik, ezt a leírás nem rögzíti, így ez iparági szokásként értendő feltételezés.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség