Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Salesforce fejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Salesforce tanácsadó (0-3 év tapasztalattal)Salesforce adminisztrátor (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Salesforce fejlesztő?

Egy kezdő, junior Salesforce fejlesztő jellemzően belépő szintű, de versenyképes jövedelemre számíthat, amely a megszerzett gyakorlattal és a platform-specifikus készségek fejlesztésével gyorsan növelhető.
A tényleges fizetési csomag erősen változik tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától függően, így egy multinacionális technológiai vállalatnál és egy hazai startupnál eltérőek lesznek a számok.
A pozíció tipikus feladatai - rendszerkarbantartás, hibajavítás, integrációk és testreszabások - valamint a Salesforce tanúsítványok és gyakorlati projektek megléte meghatározó a piaci érték szempontjából.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol országos és szektor-specifikus összehasonlítást is adunk.
Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati tippekkel és tárgyalási stratégiákkal támogat, hogy magabiztosan léphess tovább a junior Salesforce fejlesztői pályán.

Minimum Bruttó

700 000 Ft

Medián Bruttó

850 000 Ft

Maximum Bruttó

900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+163% a minimálbér felett

📋 A Salesforce fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a Salesforce fejlesztő pozíció ideális induló lehetőséget kínál azoknak, akik 0-3 év szakmai tapasztalattal rendelkeznek a szoftverfejlesztés terén, különös tekintettel a Salesforce platformon történő fejlesztésre, testreszabásra és integrációkra.
A munkakörben a fejlesztő feladatai közé tartozik a meglévő rendszerek karbantartása, hibajavítása, optimalizálása, a rendszertervezésben való részvétel, valamint a technikai dokumentáció és a felhasználói támogatás biztosítása.
Kiemelt kompetenciák:

  • Problémamegoldó képesség és analitikus gondolkodás
  • Hatékony csapaton belüli kommunikáció és önálló munkavégzés
    A pozíció modern irodai környezetben, részleges home office lehetőséggel és rugalmas munkaidővel biztosítja a dinamikus munkavégzést, miközben a kód minőségének és biztonságának fenntartása kiemelt prioritás.
    Az elvárt képesítések között szerepel a releváns felsőfokú végzettség, az IT rendszerintegrációk ismerete, valamint lehetőség szerint a Salesforce platform tanúsítvány, amely hozzájárul a szakterület mélyebb megértéséhez.
    A teljesítményt elsősorban a projekt határidők betartása, a kód minősége és a részletes dokumentáció alapján mérik, így a folyamatos visszajelzés ösztönzi a szakmai fejlődést.
    A pozícióról kialakított karrierút lehetőséget nyújt továbblépésre tapasztalt Salesforce fejlesztő szerepkörre, majd később senior, műszaki vezető, technikai architect vagy CRM tanácsadói pozíciók betöltésére a vállalaton belül.

📅 Egy nap a Salesforce fejlesztő (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Horváth Gábor, Salesforce fejlesztő a Technológia osztályon, reggel hétkor ébred Budapesten. A megszokott rutin: erős kávé, gyors zuhany, majd metrón egy rövid gondolatrendezés a napi sprintfeladatokról. Otthon még átfuttatja a jegyzeteit és a CI pipeline értesítéseit a telefonján - ma egy integrációs tesztet kell véglegesítenie. Fél nyolc felé beér az irodába, ahol a csapat rövid stand-upja vár: Gábor a fejlesztési vezetőnek jelent, és két juniornal dolgozik együtt egy ügyfél-specifikus integráción.

Délelőtt a fókusz a kódoláson van. Gábor Apex osztályokat ír, konfigurál egy automata Flow-t, és finomhangolja az API-k hívását egy külső ERP felé. Közben dokumentálja a döntéseket: miért választották az adott megoldást, milyen rollback lehetőségek vannak. Többször egyeztet a QA-val és a supporttal, hogy a felhasználói hibajegyek ne maradjanak megoldatlanul. A munka igényli az analitikus gondolkodást és a csapaton belüli világos kommunikációt - Gábor mindkettőre törekszik.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy élőrendelés-kezelő integráció hibája miatt az értékesítés jelez, hogy néhány megrendelés nem került át a rendszerbe. Gábor gyors diagnózist futtat, ideiglenes hotfixet készít, és rövid egyeztetés után élesíti a javítást a fejlesztési vezetővel jóváhagyva. Ugyanakkor menet közben átcsoportosítja a juniorok feladatait, hogy a dokumentáció és a tesztelés se maradjon el - a döntések most nemcsak technikaiak, hanem nyugtató kommunikációt is igényelnek a partner felé.

A nap zárása nyugodtabb: Gábor frissíti a projekttervet, feltölti a kódreview-kat, és elküldi a rövid státuszriportot a vezetőnek. Beütemez egy tanulószerdát a Salesforce tanúsítványra készüléshez, majd hazafelé sétálva megnyugtatja magát: ma sikerült megőrizni a kód minőségét és a csapat bizalmát. Otthon vacsora, egy rövid podcast a fejlesztési best practice-ekről, és holnap új feladatok - ugyanaz a felelősségteljes, de fejlődést hozó ritmus.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen a munkarend és mennyi időt várnak el a Salesforce fejlesztő irodai jelenlétből?

A munkaköri leírás szerint a pozíció alapvetően a budapesti központi irodában zajlik, részleges home office lehetőséggel és alkalmanként ügyfél- vagy tréningutazással. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a csapattal és a fejlesztési vezetővel történő szoros együttműködés miatt rendszeres irodai jelenlét várható a sprint-megbeszéléseken és kódnézegetéseken. Ha konkrét napokat nem határoznak meg, tipikus iparági gyakorlat, hogy heti 2–3 nap irodai jelenlét az elvárás (ez feltételezés). A pontos heti beosztást és a home office szabályokat a munkaszerződés és a csapat belső gyakorlata határozza meg.

Milyen gyors reakciót és támogatási feladatokat várnak el egy Salesforce fejlesztőtől a felhasználói hibák esetén?

A pozíció része a felhasználók technikai támogatása és a hibajavítások ellátása, ezért a hibák felmérése, priorizálása és javítása a napi feladatok közé tartozik. Teljesítményértékelés során mérik a problémamegoldás sebességét, így a kritikus hibák gyors, sprinten belüli kezelésére kell számítani. Ha a munkaköri leírás nem részletezi az SLA-kat, iparági tipikus opció, hogy kritikus incidensekre egy munkanapon belüli reagálás és gyors javítási ciklus van érvényben (feltételezés). Tartós, nem kritikus hibák pedig általában backlogként kerülnek be a következő sprintbe.

Milyen technológiákkal és eszközökkel dolgozik a Salesforce fejlesztő a mindennapi munkában?

A feladatok alapján a fejlesztés Salesforce platformon, testreszabás és integrációk megvalósítása köré épül, így napi szinten objektum-orientált programozási ismeretekre és API integrációk készítésére lesz szükség. Tipikusan olyan technológiák merülnek fel, mint az Apex, Lightning Web Components vagy Visualforce, valamint REST/SOAP alapú integrációk és adattranszformációk. A modern irodai környezet és a kódminőség elvárása alapján verziókezelés (Git), CI/CD folyamatok és fejlesztési eszközök (pl. Salesforce DX) használata is várható; ha ezek konkrét verziói vagy eszközei nincsenek megadva, ez iparági tipikus feltételezés. A pontos eszközlistát a belső fejlesztési vezető és a csapat határozza meg.

Milyen karrier- és képzési lehetőségek várnak egy Salesforce fejlesztőre a cégnél?

A leírás kiemeli a folyamatos képzési programokat, Salesforce minősítések támogatását, mentorálást és belső előrelépési lehetőségeket, így a pozíció erős növekedési pályát kínál a kezdő szinttől. Gyakorlati úton ez azt jelenti, hogy terveik szerint támogatják a hivatalos Salesforce vizsgákat és rendszeres workshopokat szerveznek a kompetenciák bővítésére. Tipikus iparági pálya (feltételezés) az, hogy 1–3 év tapasztalattal a junior szerepből mid-level szerepbe lehet lépni, különösen ha megszerez egy-két platformtanúsítványt (például Platform Developer I). A mentorálás és a projekthelyzetek alapján a technikai specializáció vagy projektvezetői irány is reális előrelépési opció.

Pontosan hogyan mérik egy Salesforce fejlesztő teljesítményét a cégnél?

A leírás szerint a teljesítményt elsősorban a projekt határidők betartása, a kód minősége és a dokumentáció részletessége alapján értékelik, továbbá rendszeres KPI-alapú visszajelzést kap a munkavállaló. Ez azt jelenti, hogy várhatóan figyelik a feladatok határidőre történő lezárását, a review során visszajelzett kódproblémák számát és a technikai dokumentáció megfelelőségét. Ha a konkrét KPI-k nincsenek megadva, iparági tipikus mutatók lehetnek a PR-elfogadási idő, hibák száma élesbe kerülés után és a ticketmegoldási átlagidő (feltételezés). A rendszeres értékelés során a problémamegoldás sebességét és a csapatmunkában való aktivitást is figyelembe veszik.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség