Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Manuális tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

iOS fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Automatizált tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Manuális tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Ha kíváncsi vagy, mennyit keres egy Manuális tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment), számíthatsz rá, hogy a komoly stratégiai felelősség és a vezetői szerep a piaci kompenzációban is jól láthatóan megjelenik, így ez a pozíció versenyképes jövedelmet kínál a technológiai szektorban. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Manuális tesztelő tapasztalata - például tesztstratégiák kidolgozása, részletes tesztesetek készítése, hibadokumentálás és csapatvezetés - határozza meg, hogy valaki architektként, csoportvezetőként vagy menedzsmentként hol helyezkedik el a bértáblán. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk és a bérsávok áttekintése segít abban, hogy magabiztosan értékeld a piaci helyzetedet és hatékonyan tárgyalj a következő architekt/csoportvezető/menedzsment szerepkörért.

Minimum Bruttó

1 500 000 Ft

Medián Bruttó

1 600 000 Ft

Maximum Bruttó

1 850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+396% a minimálbér felett

📋 A Manuális tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a manuális szoftvertesztelés terén kiemelkedő felelősséget jelent, mivel a fő feladat a tesztelési stratégiák kidolgozása, a tesztesetek összeállítása és a hibák pontos dokumentálása. A munkakörben a jelölt nemcsak mint szakértő tesztelő tevékenykedik, hanem kisebb tesztelői csoportot vezet, így a csapat koordinálása és mentorálása is alapvető elvárás.
A feladatok során elengedhetetlen az analitikus gondolkodás, a precizitás és a problémamegoldó képesség, emellett a kiváló kommunikáció és konfliktuskezelési készségek is fontosak.
A pozíció sikeres betöltéséhez felsőfokú végzettség és legalább 5 év tapasztalat szükséges a szoftvertesztelés, különösen a manuális tesztelés terén, illetve előnyt jelent az IT architektúra és a vezetői gyakorlat is.
A modern irodai környezet és a rugalmas munkarend mellett időnként szükség van utazási feladatok elvégzésére is, például partnercégek vagy projekt helyszínek felkeresése érdekében.
A kompenzációs csomag a piaci szintnek megfelelő, teljesítményalapú ösztönzőkkel és vállalati juttatásokkal gazdagított, ami tükrözi a pozíció magas szintű felelősségét.
Az előrelépési lehetőségek tekintetében a karrierút egyértelműen meghatározott, ahol a manuális tesztelők útja a csoportvezetői és menedzsment pozíciókon keresztül akár teszt architekt vagy régiós teszt menedzser szerepkörébe vezethet.
Összességében a pozíció nemcsak szakmai kihívásokat kínál, hanem komoly lehetőségeket biztosít a vezetői képességek fejlesztésére és a hosszú távú karrierépítésre a technológiai szektorban.

📅 Egy nap a Manuális tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Gábor, a manuális tesztelő, akit a csapat tréfásan csak „a tesztarchitektnek” hív, reggel hatkor kel, egy erős kávé és a rövid reggeli teendők után átnézi a dashboardot: nyitott hibák száma, regressziós tesztek állapota, a mai sprint feladatai - ez adja meg a nap ritmusát. A modern vállalati központba érve részt vesz a reggeli stand-upon, röviden összefoglalja a prioritásokat, kioszt pár tesztesetet a junioroknak, és megbeszéli az IT-vel a ma érkező build ismertetőjét. Délelőtt a fókusz a tesztelési stratégia finomhangolása: új funkciókhoz ír részletes teszteseteket, dokumentálja a reprodukálható hibákat, és elemzi az előző iteráció eredményeit - minden sorban ott az analitikus gondolkodás és a precizitás. Mentorálja a csapat tagjait, válaszol a kérdésekre, és egyeztet a minőségbiztosítási vezetővel a mérőszámok (hibakeresési hatékonyság, dokumentációk pontossága) alakulásáról. Dél körül érkezik a csúcsidő: egyszerre jön egy kritikus bug a partnercégnél, egy sürgős ügyféleszkaláció és egy közeledő kiadás határideje - dönteni kell, gyorsítunk a hibajavításon vagy tartjuk a minőségi kontrollt. Gábor rövid egyeztetésekkel újraosztja erőforrásokat, készít vészforgatókönyvet, és nyugtatóan kommunikál a csapattal; tudja, hogy a stresszhelyzetben a világos instrukciók tartják össze a napot. A zárás felé a tempó lelassul: frissíti a tesztelési dokumentációt, összeállítja a napi státuszriportot a QA vezető és az érintett felsővezetők számára, rögzíti a tanulságokat és a backlogba teszi a következő nap teendőit. Mire hazafelé indul, még egy gyors megbeszélés a jövő heti utazásról egy partnerprojekt miatt, majd otthon egy egyszerű vacsora és egy kevés olvasás - másnap újra koncentrációra, precizitásra és a csapat támogatására lesz szükség.

❓ Gyakori Kérdések

Manuális tesztelőként milyen konkrét vezetői felelősségek és elvárások lesznek a csoportom irányításában?

A munkaköri leírás alapján Manuális tesztelőként Ön fogja koordinálni a kisebb tesztelői csoport napi munkáját, feladatokat kiosztani és a munkamegosztást optimalizálni a projektek prioritásai szerint. Elvárt a mentorálás és a csapat szakmai fejlődésének támogatása, tehát rendszeres visszajelzések, review-k és tudásmegosztó alkalmak tartása is szerepel a feladatkörben. A pozícióhoz szorosan tartozik az együttműködés más IT vezetőkkel és a QA osztály vezetőjének történő jelentés, valamint hibák és kockázatok időbeni eskalálása. Emellett várható, hogy részt vesz a tesztelési stratégia kialakításában és a csapat kapacitás-tervezésében a határidők teljesítése érdekében.

Manuális tesztelőként milyen tesztelési eszközöket és dokumentációs formátumokat kell használnom?

A leírás hangsúlyozza a tesztesetek részletes elkészítését és a tesztelési dokumentáció pontos vezetését, tehát rendszeresen kell strukturált teszteset-leírásokat, hibajegyeket és ellenőrzési jegyzőkönyveket készíteni. A konkrét eszközök nem szerepelnek a leírásban; iparági gyakorlat alapján feltételezhetően defect tracking (például Jira), teszteset-kezelő (például TestRail vagy hasonló) és dokumentációs/knowledge base rendszert (például Confluence vagy Word/Excel alapú sablonok) használnak, ezt a feltételezést egyértelműen jelzem. Fontos, hogy az elkészített anyagok legyenek auditálhatók, verziókezeltetek és könnyen átadhatók fejlesztőknek a hibajavítás során. Emellett elvárt az eredmények elemzása és összefoglaló riportok készítése a felsővezetés és a fejlesztői csapatok számára.

Manuális tesztelőként mennyi utazásra és helyszíni munkára kell számítanom?

A munkakör elsősorban a vállalati központ irodai környezetében zajlik, de a leírás szerint időnként előfordulhatnak helyszíni látogatások partnercégekhez vagy projekttelephelyekre. Az utazások gyakorisága projektenként változhat; ha a pozíció projektalapú integrációkat vagy ügyfélközeli tesztelést igényel, akkor havonta néhány napos utazás elképzelhető, míg más esetekben éves szintű, ritkább helyszíni egyeztetések dominálhatnak — ezt a gyakoriságot a konkrét projektmegállapodások határozzák meg. A pozíció rugalmasságot követel az időbeosztásban, ezért a hosszabb munkanapok és rövid határidős helyszíni munkákra való készség is fontos.

Manuális tesztelőként milyen teljesítménymutatók (KPI) alapján értékelnek, és hogyan befolyásolják ezek a kompenzációt?

A leírás szerint a teljesítményértékelésnél meghatározó az hibakeresési hatékonyság, a tesztelési dokumentumok részletessége és a határidők betartása, illetve a csapat koordinációjának sikeressége. Gyakorlati KPI-k lehetnek a talált kritikus hibák aránya, regressziós bevetések sikeressége, tesztesetek lefedettsége és a tesztciklusok időbeni lezárása; ezek mind befolyásolják a teljesítményalapú ösztönzőket, amint azt a juttatási leírás is említi. A kompenzációs csomagban szereplő bónuszok valószínűleg a mérőszámok rendszeres eléréséhez és a projektcélok teljesüléséhez kötődnek, de a pontos súlyozás és küszöbértékek a vállalati szabályzatban és a konkrét évközi célokban lesznek meghatározva (ez utóbbi feltételezés a leírás hiányzó részletei miatt).

Manuális tesztelőként milyen fejlődési és előrelépési lehetőségek vannak a vállalatnál, különösen vezetői és technikai irányban?

A pozíció leírása szerint a vállalat erősen támogatja a szakmai és vezetői fejlődést, így rendszeres továbbképzések, tréningek és coaching várhatóak, amelyek segítik a technikai és menedzsment kompetenciák bővítését. Reális előrelépési utak lehetnek a tesztcsoport vezetői szerepből QA manager pozícióba lépés vagy technikai irányban tesztarchitekt, tesztautomatizálási vezető szerepkör felé mozdulás. A mentoring és a csapatfejlesztésben szerzett tapasztalat közvetlenül támasztja alá a vezetői előrelépést, míg a mélyebb architekturális ismeretek és az innovatív megoldások bevezetése technikai specializációt segítenek elő. A pontos képzési formátumok és előrelépési idővonalak a vállalati fejlesztési programtól függnek; ha részletekre van szüksége, érdemes a képzési üzletággal vagy a HR-rel egyeztetni (ez utóbbi feltételezés a leírás konkrét képzési kereteinek hiánya miatt).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség