Fizetesek.com LogoFizetesek.com

iOS fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Android fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Manuális tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy iOS fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Egy iOS fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) fizetése általában a magasabb sávban mozog, mivel a szerep stratégiai architektúra‑tervezést, csapatvezetést és menedzsment felelősséget egyaránt magába foglal.
A tényleges bér azonban erősen függ a tapasztalattól - például vezetői és architekt szintű szakmai múlttól -, a munkavégzés helyétől (lokáció), valamint a vállalat méretétől és típusától (startup, scale‑up vagy multinacionális cég).
Tapasztalat tekintetében a Swift/Objective‑C szakértelem, komplex alkalmazásarchitektúrák tervezésében szerzett gyakorlat és a csapat‑ illetve projektvezetési eredmények jelentősen emelhetik a kompenzációt.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a junior, senior és vezetői szintekhez kapcsolódó összegeket.
Ez a szakmai, tárgyilagos és bátorító összefoglaló segít reálisan felmérni értékedet, és magabiztosabban tárgyalni fizetést a következő iOS architekt, csoportvezető vagy menedzsment pozícióért.

Minimum Bruttó

2 100 000 Ft

Medián Bruttó

2 250 000 Ft

Maximum Bruttó

2 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+597% a minimálbér felett

📋 Az iOS fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a szerepkör a Technológiai szektorban kínál lehetőséget a modern, magas szintű iOS alkalmazások fejlesztésében, architektúrájának kialakításában és csapatvezetésében.
A pozícióban a jelölt közvetlenül a technológiai vezetés (például CTO vagy technológiai igazgató) alatt dolgozik, és felel a csapat szakmai irányításáért, mentorálásáért, valamint a stratégiai döntések meghozataláért.
Fő feladatok:

  • Modern iOS alkalmazások fejlesztése és karbantartása
  • Fejlesztési folyamatok optimalizálása, kódminőség folyamatos ellenőrzése
  • Csapat munkájának koordinálása és teljesítményének értékelése
    A szerepkör jelentős technikai szakértelmet igényel a Swift, Objective-C és Xcode területén, továbbá elvárt a magas szintű analitikus gondolkodás, probléma megoldó készség és vezetői tapasztalat.
    A munka rugalmas munkavégzési lehetőségeket kínál, beleértve a távmunkát és az üzleti úti célokat, miközben a dinamikus, technológiaorientált környezet kihívásokkal teli, de elősegíti a folyamatos szakmai fejlődést.
    A feladatkör mellett a karrierút szempontjából is jelentős előrelépési lehetőségeket kínál, hiszen a junior iOS fejlesztő pozíciótól egészen a vállalati menedzsmentig terjedő pályafutási lépcsőfokokon haladhat előre.
    Összességében ez a pozíció ideális választás azok számára, akik szeretnék ötvözni a technológiai szakértelmet a vezetői képességekkel, miközben versenyképes kompenzációs csomagot élvezhetnek.

📅 Egy nap az iOS fejlesztő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Ádám, iOS fejlesztőként és csapatvezetőként a Technológia osztályon, reggel hatkor ébred. A rutinja egyszerre praktikus és kiszámított: egy erős kávé, gyors zuhany, közben átfutja a sprint boardot a telefonján - holnapra hátralévő feladatok, kritikus hibák, és a juniorok kódreview-inek prioritása. Ha otthon dolgozik, még egy rövid reggeli séta is belefér; ha irodában, a metró alatt telefonon válaszol néhány sürgős levélre.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és a koordináción van. Részt vesz a napi standupon, ahol röviden összefoglalja a csapat helyzetét a CTO felé, kiosztja az adott napra vonatkozó blokkoló feladatokat, és mentorálja a kevésbé tapasztalt kollégákat. Ezután code review-k következnek: Swift és Objective-C alapú modulok, Xcode beállítások, és a CI-pipeline finomhangolása. Egy köztes workshopon átbeszéli a komponensarchitektúrát a backenddel és a QA-val, hogy a release ne ütközzön teljesítmény- vagy stabilitási problémákba.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: bejelentenek egy éles környezeti hibát, amely egy új funkció összeomlását okozza néhány felhasználónál. Dönteni kell - visszagörgetés az előző verzióra vagy hotfix kiadása? Ádám gyors egyeztetést szervez: backend fejlesztőkkel, QA-val és a supporttal. Felosztják a teendőket, ő magára vállalja a technológiai döntést és a kommunikációt az ügyfél felé. A stressz magas, de a csapat tapasztalata és a jól bevált fejlesztési folyamatok segítenek átvészelni a hullámot.

A nap zárása nyugodtabb, de felelősségteljes: frissíti a projekttervet, lezárja a ticketeket, összeállít egy rövid státuszriportot a technológiai vezetésnek, és bejegyzi a mentorálási megjegyzéseket. Mire lekapcsolja a gépet, még egy utolsó ellenőrzés a CI-eredményekre, majd hazafelé a gondolata már a holnapi architektúra megbeszélésnél jár. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid olvasás segít kikapcsolni - holnap új kód, új döntések, és ugyanaz a hivatásos nyughatatlanság.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen mértékű architektúrális döntési szabadsága lesz az iOS fejlesztő pozíciónak a technológiai irányelvek és keretrendszerek kiválasztásában?

A munkakör lényege, hogy Ön vezesse az iOS alkalmazás architektúrájának kialakítását és a csapaton belüli technológiai standardok bevezetését, így aktívan javasolhat és bevezethet keretrendszereket, architektúra mintákat és moduláris megoldásokat. A stratégiai döntéseket a technológiai vezetés (például CTO) felé kell előkészítenie, és a végső jóváhagyás gyakorlati esetben velük történik. A pozíció elvárja, hogy a választások mögött mérhető minőség- és skálázhatósági érvek álljanak, például tesztelhetőség és fenntarthatóság szempontjai. Feltételezés: ha konkrét third-party eszközök vagy licencköltségek merülnek fel, azok jóváhagyása a szervezet beszerzési folyamata szerint történhet.

Hány közvetlen beosztottat várnak el az iOS fejlesztő (csoportvezető) szerepkörtől és milyen vezetői feladatok tartoznak hozzájuk?

A leírás szerint a pozíció felelős egy fejlesztőkből és szakértőkből álló csoport szakmai irányításáért, ami magában foglalja a mentorálást, a teljesítményértékelést és a napi munkafolyamatok koordinálását. A gyakorlatban ez gyakran jár együtt sprint-prioritások meghatározásával, technikai code review szabályok felállításával és egyéni fejlődési tervek készítésével. Ön várhatóan részt vesz toborzásban és beillesztési folyamatokban is, továbbá a csapat hatékonyságának javításáért felelős. Feltételezés: tipikus ipari méretezésnél egy ilyen vezető 4–8 közvetlen beosztottat irányít, de a pontos létszám cégtől függ.

Mekkora a rugalmasság az iOS fejlesztő munkavégzésében az irodai jelenlét, távmunka és üzleti utazások tekintetében?

A munkakör jellemzően a központi irodához kötődik, de rugalmas távmunka-lehetőséget kínál; a szerepkör megköveteli, hogy fontos mérföldkövek, sprint planning vagy interaktív architektúra-workshopok alkalmával az irodában jelenjen meg. Üzleti utak, ügyfél- vagy partnertalálkozók és konferenciák előfordulhatnak, ezeket a cég priorizálja projektigény és stratégiai fontosság alapján. Gyakorlati elvárás, hogy a jelölt képes legyen időnként személyesen részt venni kulcseseményeken és rövidebb utakon. Feltételezés: ipari szokás szerint ez általában heti 1-3 irodai napot és néhány ügyfél/konferencia utazást jelent évente.

Milyen elvárások vannak az iOS fejlesztővel szemben hibakezelés, üzemeltetési incidensek és gyors javítások terén?

A pozíció fontos része a hibák gyors és hatékony kezelése: Önnek nem csak a hibák megoldásában kell részt vennie, hanem folyamatokat is kell kialakítania a triage-hoz, hotfix kiadásokhoz és post-mortem-elemzésekhez az alkalmazás stabilitásának fenntartása érdekében. Várják, hogy felügyelje a prioritások meghatározását, koordinálja a release-csatornát és biztosítsa a kódminőség fenntartását kritikus javítások közben is. A szerepkör megköveteli a gyors döntéshozatalt stresszes, rövid határidős helyzetekben. Feltételezés: sok hasonló cégnél részét képezi egy rotációs on-call rendszer vagy sürgősségi elérhetőség, amit a csapat szabályzata pontosít.

Milyen fejlesztési eszközökre és minőségbiztosítási gyakorlatokra számíthat az iOS fejlesztő szerepében a CI/CD és code review tekintetében?

A szerep követeli a magas szintű szakmai színvonalat Swift, Objective‑C és Xcode használatában, valamint azt, hogy Ön vezesse a CI/CD bevezetését és a code review kultúrát a csapatban, ideértve a unit- és UI-tesztek, automatizált build-ek és release pipelineok kialakítását. Feladata lesz a fejlesztési folyamatok optimalizálása, például merge szabályok, quality gate-ek és statikus analízis bevezetése a kódminőség fenntartására. Elvárt, hogy mérhető mutatókat vezessen be a kódminőség és csapat hatékonyság követésére, és önként vállalja az eszközök kiválasztását a CTO-val egyeztetve. Feltételezés: a gyakorlatban gyakran használt eszközök lehetnek Fastlane, Xcode Server vagy más CI rendszerek, de a pontos stacket a szervezet technológiai döntése határozza meg.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség