Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Automatizált tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Manuális tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)UX/UI tervező (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Automatizált tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

Egy Automatizált tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) jövedelme általában vezetői szintű, versenyképes kompenzációt tükröz, amely a stratégiai tesztelési architektúra kialakításáért és csapatvezetésért járó felelősséget honorálja. A fizetés mértéke azonban jelentősen függ a szakmai tapasztalattól - különösen az automatizált tesztelési keretrendszerek, CI/CD integrációk és csapatmenedzsment terén szerzett gyakorlattól - továbbá a lokációtól és a cég típusától. Amennyiben valaki mély szakmai architektúra-tervezési és vezetői tapasztalattal rendelkezik, a csúcsbérek felé tolódhat, míg kevesebb vezetői gyakorlattal inkább a belépő vagy középszintű sávba esik. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a helyi és iparági viszonyokat. Szakmai, tárgyilagos szemlélettel bemutatjuk a várható tartományokat és tárgyalási tippeket is, hogy magabiztosabban léphess a következő Automatizált tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozícióért folytatott tárgyalásra.

Minimum Bruttó

1 850 000 Ft

Medián Bruttó

2 000 000 Ft

Maximum Bruttó

2 300 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+520% a minimálbér felett

📋 Az Automatizált tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a vezetői pozíció a Technológia szektorban, a minőségbiztosítási és fejlesztési osztály keretében működik, ahol az Automatizált tesztelési stratégiák kialakítása és folyamatos fejlesztése az egyik legfontosabb feladat. A munkavállaló közvetlenül a Technológiai Igazgatónak jelent, és egy tapasztalt tesztcsapat irányításával felelős a projekt határidőre történő, magas színvonalú végrehajtásáért. A pozíció megköveteli a modern tesztelési eszközök (például Selenium, Appium) és a CI/CD folyamatok alapos ismeretét, valamint komoly tapasztalatot a komplex rendszerek architektúrájának kialakításában.

A munkakör jól ötvözi a stratégiai tervezést és gyakorlati megvalósítást, így a pozíció betöltője nemcsak technikai, hanem erős vezetői és kommunikációs készségekkel is rendelkezik. Emellett folyamatos innovációra és a tesztelési lefedettség mérhető javítására van szükség, hogy csökkentse a hibaarányt a szoftverfejlesztési ciklusok során. A pozíció fizetési sávja 2025-re 1 850 000 Ft-tól 2 300 000 Ft-ig terjed, ami vonzó juttatási csomag mellett biztosítja a versenyképes kompenzációt.

A munkavégzés központi irodai környezetben történik, elsősorban Budapesten, de a távmunka és időszakos utazások lehetősége is adott. A karrierút széles perspektívákat kínál, hiszen a pozíció a minőségbiztosítási vezetői szint felé vezet, valamint számos szakmai és vezetői előrelépési lehetőséget rejt magában. Összességében ez a pozíció ideális választás azok számára, akik erős analitikus, stratégiai és vezetői képességekkel rendelkeznek, és szeretnének hosszú távon fejlődni a digitális technológiák egyik legdinamikusabban fejlődő területén.

📅 Egy nap az Automatizált tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Fekete Dániel, az Automatizált tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) a Technológia – Minőségbiztosítási és Fejlesztési Osztályon, reggel hatkor kel, kávéillat és rövid reggeli rutin után a nappalijában záros határidőkre emlékeztető jegyzeteket görgeti át a laptopján - a hibrid munkaforma ritmusa: ma Budapesti irodába megy. Első dolga a CI/CD pipeline gyors ellenőrzése: Jenkins build zöld-e, a Selenium és Appium tesztek lefutottak-e éjjel, nincs-e új regresszió. Kilenckor indul a napi stand-up, ahol röviden átadja a csapatnak az aktuális prioritásokat, kiosztja a feladatokat és mentorálja a kezdő automatizálási mérnököt. Délelőtt a fókusz az architektúrán és stratégiai döntéseken van: új tesztkeretrendszer bevezetésének tervezése, a tesztelési lefedettség szintjének mérhető növelésére vonatkozó javaslatok, valamint az eszközsor - Docker, Selenium Grid, mobil tesztek Appiummal - finomhangolása. Dániel szereti, ha a dolgok rendszerezettek, de tudja, hogy nem mindig úgy alakulnak. A csúcsidőszak délután érkezik, amikor egyszerre csörög be egy ügyféllaborból érkező hiba, egy kritikus éles kiadás előtti tesztmeghibásodás és a Technológiai Igazgató várja a gyors státuszfrissítést. Ilyenkor jön elő vezetői szerepe: gyors triázs, kockázatbecslés, döntés a hotfixről vagy visszavonásról, a csapattól pedig precíz végrehajtás. Dániel delegál, nyugtat, és pár órán belül kézben tartja a helyzetet - a legnehezebb, de legfontosabb feladat ilyenkor a kommunikáció és a kompromisszumok keresése a minőség és a határidő között. A nap zárása nyugodtabb: frissíti a dokumentációt, feltölti a tesztjelentéseket, elküldi a napi summaryt a menedzsmentnek, és lefoglal néhány órát a csapat fejlesztésére. Hazafelé még egyszer végiggondolja a holnapi prioritásokat; otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid olvasás segít visszakapcsolni - holnap új problémák, új megoldások várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen csapatot és riportolási struktúrát kapok, ha Automatizált tesztelőként csatlakozom?

Az Automatizált tesztelő közvetlenül a Technológiai Igazgatónak jelent, miközben saját csapatot vezet — jellemzően több, tapasztalt tesztelő szakemberből álló teamet irányít és mentorál. Napi feladata a csapat operatív koordinálása, a határidők és minőségi követelmények betartatása, továbbá a fejlesztési csapatokkal való aktív együttműködés hibajavítás céljából. A leírás nem ad meg pontos létszámot, ezért iparági tapasztalat alapján tipikus a 3–8 fős vezetett csapat, de ez változhat a projektek méretétől függően (ez feltételezés).

Milyen konkrét eszközökkel és keretrendszerekkel dolgozom Automatizált tesztelő pozícióban?

A munkaköri leírás kifejezetten említi a modern tesztelési eszközök és módszertanok ismeretét, például Seleniumt, Appiumot és CI/CD folyamatokat, és elvárja a keretrendszerek kiválasztását és implementálását. A feladat része a tesztarchitektúra tervezése és karbantartása, tehát várhatóan Ön dönti el az eszköz- és integrációs megoldásokat a csapat és az üzleti igények alapján. Ha a cégen belül nincs konkrét CI-eszköz előírva, akkor iparági gyakorlat szerint Jenkins, GitLab CI vagy GitHub Actions használata lehet jellemző; ezt egyelőre feltételezésként kezelem.

Milyen arányban várható távmunka és utazás az Automatizált tesztelő munkakörében?

A pozíció központi irodai munkavégzést ír elő Budapesten, de rugalmasan ötvözhető távmunkaformával, tehát a hibrid munkarend tipikus. Időnként országos vagy nemzetközi utazások előfordulhatnak partneri és ügyfélmegbeszélések, valamint iparági konferenciák idején. Mivel a pontos utazási és otthoni munkavégzési arány nincs megadva, reális iparági becslés szerint ez általában 10–30% utazást és heti többszöri irodai megjelenést jelent a kulcseseményekhez és csapatkoordinációhoz (feltételezés).

Hogyan mérik az Automatizált tesztelő teljesítményét és milyen KPI-okra számíthatok?

A teljesítményt a leírás alapján projektcélok, határidők betartása, minőségi mutatók és a csapat eredményessége alapján értékelik, különösen a tesztelési lefedettség növelése és a hibaarány csökkentése tekintetében. Gyakori, konkrét mérőszámok lehetnek a tesztautomatikus lefedettség százaléka, a bejelentett regressziós hibák száma, a tesztek megbízhatósága (flaky test arány) és az automatizációs ciklusok által megtakarított manuális idő. A leírás nem határoz meg rögzített küszöbértékeket, ezért a konkrét KPI-k és célértékek projekt- és menedzsmentalapú egyeztetés tárgyát képezik (ez az információ feltételezése).

Milyen karrier- és továbbképzési lehetőségek várnak egy Automatizált tesztelőre a cégnél?

A pozíció hosszú távú karrierutat kínál a minőségbiztosítási vezetői szint felé, beleértve további vezetői szerepeket és nemzetközi együttműködési lehetőségeket. A leírás szerint rendszeres szakmai és technológiai továbbképzések, mentorálási programok és a sikeres innovációk elismerése része a fejlődési útnak. A konkrét képzési programok és a promóciós kritériumok nincsenek részletezve, ezért általánosságban érdemes számítani konferenciákon, belső workshopokon és célzott technikai tanfolyamokon való részvételre mint tipikus lehetőségekre (feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség