Fizetesek.com LogoFizetesek.com

UX/UI tervező (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)

Pozíció a Technológia szektorban

Automatizált tesztelő (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)Rendszer-/Hálózati adminisztrátor (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy UX/UI tervező (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment)?

A UX/UI tervező (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozícióban elérhető fizetés a felhasználóközpontú dizájntól a stratégiai vezetésig terjedő feladatok súlyától függően jelentősen eltérhet, és gyakran tükrözi a szerep vállalati hatókörét és felelősségét. A kompenzáció mértéke erősen függ a szakmai tapasztalattól, a lokációtól és attól, hogy startup, hazai cég vagy multinacionális technológiai vállalat kínálja a pozíciót. Különösen az olyan tapasztalatok - például komplex termékarchitektúrák tervezése, csapatvezetés és stratégiai roadmap kialakítása - tolhatják a fizetést a felső bérsávok felé, míg a belépőbb szerepkörök alacsonyabb csomagokat tükröznek. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható juttatásokról. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangnemben adunk gyakorlati tippeket és mérlegelendő szempontokat, hogy magabiztosabban tárgyalj a következő UX/UI vezetői szerepnél.

Minimum Bruttó

1 700 000 Ft

Medián Bruttó

2 000 000 Ft

Maximum Bruttó

2 400 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+520% a minimálbér felett

📋 Az UX/UI tervező (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció ötvözi a kreatív tervezést és a vezetői felelősségvállalást, ahol a digitális termékek UX/UI élményének kialakítása a fő feladat. A munkakör elsődleges célja az innovatív, felhasználóbarát koncepciók megalkotása és a komplex interaktív rendszerek architektúrájának kidolgozása.
Az ideális pályázó magas szintű vizuális érzékkel, analitikus gondolkodással, valamint erős kommunikációs és problémamegoldó képességekkel rendelkezik, melyeket legalább 5 éves szakmai tapasztalat támaszt alá.
Fontos elvárás a csapatvezetés és projektmenedzsment kompetenciája, melynek során a következő területeken érdemes kiemelkedni:

  • Vizuális design és prototípus készítés
  • Felhasználói visszajelzések és KPI-ok alapján történő optimalizálás
    A pozíció rugalmas munkavégzési lehetőséget kínál Budapest modern irodai környezetében, home office és utazások kombinációjával.
    Emellett a teljesítményértékelés a határidők betartása, a mérhető eredmények és a felhasználói elégedettség alapján történik, biztosítva a folyamatos termékfejlesztést.
    A karrierút szempontjából a pozíció számos előrelépési lehetőséget tartogat, hiszen az útvonal kezdődhet junior szintről, majd medior, senior pozíciókon keresztül akár tervezési architekt, csoportvezető vagy menedzsment vezető szerepbe is tovább fejlődhet.
    A dinamikus szervezeti struktúra továbbá lehetőséget teremt innovációs szakértő, csapatfejlesztési mentor vagy vállalati stratéga szerep betöltésére, elősegítve ezzel a hosszú távú karrierépítést.

📅 Egy nap az UX/UI tervező (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment) életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Réka, UX/UI tervező (Architekt / Csoportvezető / Menedzsment), reggel hatkor kel. A megszokott rituálé: lassú kávé, rövid naplózás a feladatokról, majd egy gyors pillantás a KPI-okra és a prototype build státuszára a laptopon. Ma irodai napra készül Budapesten; a gyaloglás az első megérkezés alkalmával ad egy perces lehorgonyzást a napnak.

A délelőtt a koordinációé: kilenckor rövid standup a csapattal - juniorok mutatják a wireframe-eket, a seniorok kiosztják a feladatokat. Réka végigpróbálja a legfrissebb interaktív prototípust, feljegyzi a használhatósági tesztekből érkező főbb észrevételeket, majd egyeztet a termékmenedzserrel a prioritásokról. A vizuális irányelvek finomítása mellett a nap egyik fókusza a komplex információs architektúra áttekintése: hol csökken a konverzió, miért akad el a felhasználó egy ponton.

A csúcsidő délután érkezik. Egy élő teszten váratlan regresszió bukkan fel, miközben a marketing részlegről egy kampányindítás miatt gyorsított iterációt kérnek. Egyszerre érkezik egy technikai kérdés a fejlesztőktől és egy stratégiai módosítás a vezetés részéről. Réka dönt: részfeladatokat eltolnak, egy kisebb design-sprinttel pótolják a hiányzó mikromomentumokat, és delegál a senioroknak gyors hibajavítást. A vezető szerep ekkor egyszerre tervezés, nyugtatás és világos kommunikáció - ő rendezi át az erőforrásokat, összeállít egy vészforgatókönyvet, és bemutatja a kompromisszumokat a dizájn igazgatásnak.

A nap zárása visszafogott és rendszerezett. Frissíti a projekttervet, naplózza a felhasználói visszajelzések hatását a roadmapre, elküldi a napi státuszriportot a dizájn igazgatónak, és félrehívja a juniorokat rövid mentorbeszélgetésre. Mire hazafelé tart, átgondolja a holnapi tesztkérdéseket - otthon egy egyszerű vacsora és egy könyv segít átkapcsolni, mert holnap új problémák és lehetőségek várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra és felelősségekre számíthatok UX/UI tervezőként ebben a szerepben?

A munkaköri leírás alapján UX/UI tervezőként a feladataid a koncepcióalkotástól a végleges megoldásokig terjednek: komplex interaktív rendszerek információ- és interakciós architektúrájának megtervezése, vizuális design-irányelvek kidolgozása, wireframe-ek és prototípusok készítése, valamint használhatósági tesztek lebonyolítása és a visszajelzések alapján történő finomhangolás. Emellett napi szinten koordinálsz a különböző üzleti egységekkel és gondoskodsz róla, hogy a tervezés megfeleljen a minőségi és funkcionális elvárásoknak. A projektmenedzsment részeként határidőket kezelsz, priorizálsz és biztosítod, hogy a csapat teljesítse a mérhető célokat. A munkakör magasabb szintű stratégiai gondolkodást és folyamatos felhasználói fókuszt követel meg.

Milyen vezetői elvárások vannak a UX/UI tervező pozícióban a csapat irányításával kapcsolatban?

A pozíció vezetői szerepet jelent: közvetlenül a dizájn igazgatásnak jelentesz, és egy interdiszciplináris csapatot vezetve felelsz a junior és senior designerek mentorálásáért, motiválásáért és teljesítményük fejlesztéséért. Elvárás, hogy hatékonyan oszd be a kapacitásokat, feladatokat delegálj, és projektmenedzsmenttel biztosítsd a határidők és minőségi standardok betartását. Rendszeres egyeztetések, workshopok és döntéstámogató anyagok készítése által kell erős kapcsolatot tartanod az üzleti stakeholderekkel. A szerepben kulcsfontosságú a stratégiai látásmód és a konfliktuskezelés, valamint a csapat szakmai növekedésének elősegítése.

Milyen eszközöket és szoftvereket várnak el tőlem UX/UI tervezőként a tervezési és kutatási munkához?

A leírás szerint fontos a projektmenedzsment eszközök, interaktív prototípus-készítő szoftverek és modern UX-kutatási módszerek ismerete; ezért napi munkában prototípusok, wireframe-ek és design guideline-ok létrehozása várható. A dokumentum nem sorol fel konkrét eszközöket, ezért feltételezhetően iparági sztenderdek használata jellemző, mint például Figma/Sketch/Adobe XD a vizuális tervezéshez, Miro a workshopokhoz, valamint Jira/Confluence a feladat- és projektkövetéshez. UX-kutatáshoz tipikus eszközök lehetnek moderált használhatósági tesztek, távoli tesztplatformok, valamint analitikai eszközök és felhasználói visszajelzés-gyűjtők; ha a szervezet más specifikus stacket használ, az bevezetésre kerül a belső onboarding során. Ezeket az eszközöket elvárják hatékony csapatvezetés és termékoptimalizálás céljából.

Hogyan mérik a teljesítményemet UX/UI tervezőként, és milyen KPI-ok alapján kell optimalizálnom a termékeket?

A munkaköri leírás szerint a teljesítményed fő mércéje a projektek időben és minőségben történő leadása, valamint a felhasználói elégedettség fenntartása és javítása. Konkrét KPI-ként említik a konverziós arányokat, a felhasználói visszajelzéseket és a használhatósági tesztek eredményeit, amelyek alapján folyamatosan hozzájárulsz a termék optimalizálásához. Gyakori gyakorlat, hogy ezen kívül A/B teszteket, sikeres feladatvégrehajtási arányt és hibajegyek csökkenését is nyomon követik; ha a leírás nem adott célszámokat, ezekre a szervezet belső KPI-jai adnak majd iránymutatást. Rendszeres riportálás és adatvezérelt döntéshozatal várható a dizájn igazgató felé.

Mennyire rugalmas a munkavégzés helye és milyen utazási kötelezettségek lehetnek UX/UI tervezőként?

A pozíció elsődleges munkavégzési helye Budapest modern irodája, ugyanakkor a leírás világosan rugalmas, hibrid munkarendet kínál, amely home office és irodai jelenlét kombinációját teszi lehetővé. A dokumentum említi, hogy tervezett utazások és eseményeken való részvétel előfordulhat, tehát számítani kell workshopokra, ügyfél- vagy csapat-találkozókra; a pontos utazási gyakoriság nincs megadva, ezért feltételezhető, hogy ez projekttől függően havi néhány alkalom lehet. A munkakör magas tempójú időszakaihoz tartozhatnak rövidebb túlórák vagy intenzívebb jelenlétek is, de a cég ergonomikus irodai környezete és a rugalmas policy támogatja a hosszú távú munkavégzést és egyensúlyt.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség