Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Automatizált tesztelő (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Technológia szektorban

Manuális tesztelő (5+ év tapasztalattal)UX/UI tervező (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Automatizált tesztelő (5+ év)?

Egy tapasztalt Automatizált tesztelő jövedelme általában versenyképes: az alapbér a fejlesztői szektor középső szintjéhez közelít, amit gyakran bónuszok és juttatások egészítenek ki. A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalomtól, a lokációtól és a cég típusától - egy multinacionális szervezetnél vagy technológiai nagyvállalatnál más a csomag, mint egy kisebb startupnál. Különösen a több mint öt év releváns tapasztalattal rendelkező Automatizált tesztelők (tesztautomatizálás, Python/Java/C# és eszközök mint Selenium, Appium) magasabb pozíciókban és jobb bérezés mellett találhatók meg a piacon. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan összehasonlíthatod a helyi és szektorspecifikus ajánlatokat. Szakmai, tárgyilagos megközelítésünkkel gyakorlati tanácsokat és tárgyalási stratégiákat kínálunk, hogy magabiztosan léphess előre a technológiai karrieredben.

Minimum Bruttó

1 450 000 Ft

Medián Bruttó

1 650 000 Ft

Maximum Bruttó

1 850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+411% a minimálbér felett

📋 Az Automatizált tesztelő (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Automatizált tesztelő (5+ év) pozíció a Technológia szektorban működik, és kulcsfontosságú szerepet tölt be a szoftveralkalmazások minőségbiztosításában. A munkakör fő feladata az automatizált tesztelési rendszerek kialakítása és karbantartása, amely magában foglalja a tesztesetek megtervezését, implementálását és futtatását. Emellett a hibák dokumentálása, jelentése és a regressziós tesztek lebonyolítása is a napi teendők közé tartozik. A pozíció betöltéséhez legalább 5 év releváns tapasztalat, műszaki vagy informatikai diploma, valamint alapos ismeretek szükségesek olyan programozási nyelvekben, mint a Python, Java vagy C#, illetve modern tesztelőeszközök, például Selenium és Appium alkalmazása terén.

Fontos, hogy a munkavállaló erős analitikus gondolkodással, precizitással, és kiváló problémamegoldó készséggel rendelkezzen, továbbá képes legyen önálló és csapatmunkára is. Az irodai és hibrid munkavégzés mellett a pozíció időszakos utazásokat is magában foglal, így rugalmas munkaidő-beosztásra kell számítani. A munkavállaló teljesítményét a tesztelési lefedettség, a hibák időbeni detektálása és a folyamatok fejlesztése alapján értékelik, míg a juttatási csomag tartalmazza a pénzbeli kompenzáció mellett a szakmai elismeréseket és előrelépési lehetőségeket.

Végül, a karrierút egyértelműen meghatározott, ahol a pozícióból továbbléphet a Senior Automatizált Tesztelő vagy akár a teszt csapat vezető pozíciójába, így biztosítva a szakmai és vezetői fejlődést.

📅 Egy nap az Automatizált tesztelő (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Eszter, automatizált tesztelő a Technológia osztályon, hétköznap reggel hatkor ébred. A szokásos rutinhoz tartozik a lassú kávé a konyhapulton, a rövid e-mailek átfutása a telefonon, majd egy tízperces jegyzetelés: melyik tesztsor fut ma, mely modulok estek ki legutóbb. Hibrid munkarendben dolgozik, ma az irodába indul; út közben a fejében összerakja a prioritáslistát.

Délelőtt az asztalánál a fókusz a tesztesetek finomhangolása. Először átnézi a regressziós csomagot, futtat egy sor Selenium- és Appium-szkriptet Pythonban, és ellenőrzi a CI pipeline logokat. Egyeztet a fejlesztőkkel: egy új API-változtatás miatt néhány automatizált tesztet át kell írni, másik modulnál pedig a flakyness jelei mutatkoznak. Eszter dokumentálja a hibajegyeket, priorizál, és kisebb kódrészleteket gyorsítja - egy-egy hotfix implementálása néha a napi rutin része.

A csúcsidőszak dél körül tör be: a napi nagy regresszió futtatásakor egy kritikus teszt következetesen sikertelen, és egy ügyféltelephelyen észlelt hiba is bekerül a támogatói rendszerbe. Döntést kell hozni: visszafordítják-e az este beütemezett kiadást, vagy gyors javítást élesítenek. Eszter higgadtan kéri a fejlesztői csapat rövid standupját, átütemezi a tesztfuttatásokat, és ideiglenes workaroundot javasol a kockázatok csökkentésére. A koordináció most több kommunikáció, mint kód - de mindkettőre szükség van.

A nap zárása nyugodtabb, de precíz: Eszter frissíti a tesztlefedettségi riportot, feltölti a hibajegyekhez a reprodukciós logokat, és elküldi a napi státuszt a minőségbiztosítási vezetőnek. Megtervezi a holnapi tesztstratégiát, és hazafelé sétálva még egy gondolat: a munka eredménye a stabilitás - ma is egy lépéssel közelebb jutottak hozzá.

❓ Gyakori Kérdések

Mik az Automatizált tesztelő napi feladatai a pozícióban?

Az Automatizált tesztelő fő napi feladata a tesztrendszer fejlesztése és karbantartása: tesztesetek tervezése, implementálása és automatizált futtatása a regressziós és funkcionális tesztekhez. Szorosan együtt dolgozik a fejlesztői csapattal a hibák reprodukálásában és prioritás szerinti dokumentálásában, valamint részt vesz a tesztkörnyezet folyamatos fejlesztésében (pl. lokális és CI-környezetek összehangolása). A munkakör emellett magában foglalja a teszteredmények elemzését, jelentéskészítést a QA vezető felé és a tesztlefedettség monitorozását a minőségi célok teljesítése érdekében.

Hogyan épül fel az együttműködés és riportálás az Automatizált tesztelő szerepében?

Az Automatizált tesztelő közvetlenül a minőségbiztosítási osztály vezetőjének jelent, ugyanakkor napi szinten működik együtt a fejlesztői csapattal a hibák felderítésében és prioritásuk meghatározásában. A pozíció nem tartalmaz közvetlen alárendeltséget, de projektalapú munkában előfordulhat koordinációs szerep kisebb csapatokban, ahol a tesztszakmai döntésekért ő felel. A kommunikáció tipikusan sprint- vagy státuszmegbeszéléseken, hibajegyeken és tesztjelentéseken keresztül történik, és a QA vezető felé történő eskalációk egyértelműek a határidők és minőségi elvárások miatt.

Milyen technológiai elvárásoknak kell megfelelnie az Automatizált tesztelőnek?

Elvárt a műszaki vagy informatikai diploma és legalább 5 év releváns tapasztalat automatizált tesztelésben, valamint magabiztos programozási ismeretek Python, Java vagy C# nyelvekben és az olyan tesztelőeszközök használatában, mint Selenium vagy Appium. Emellett fontos a tapasztalat tesztframeworkök (például pytest, JUnit, NUnit), verziókezelés és a tesztek CI-be integrálásának alapelveivel. Ha a munkaköri leírás nem részletezi, feltételezhető (ez egy iparági feltételezés), hogy előnyös a CI/CD eszközök (pl. Jenkins/GitLab CI) és konténerizáció (Docker) ismerete a stabil, reprodukálható tesztkörnyezetek létrehozásához.

Mekkora a rugalmasság a hibrid munkarend és az Automatizált tesztelő irodai jelenléte tekintetében?

A pozíció hibrid munkarendet kínál: a munkavégzés központi irodában és otthoni munkavégzéssel kombinálható, miközben rendszeres személyes találkozókra és kollaborációra számítanak a csapatmunka és a komplex tesztbeállítások miatt. Tesztlaborokba vagy ügyféltelephelyekre időszakos utazások előfordulhatnak a projekt igénye alapján, például fizikai környezetek beállításához vagy integrációs tesztekhez. Mivel a leírás nem ad konkrét számot az utazásokra, feltételezhető (ez iparági feltételezés), hogy ezek általában projektfüggő, rövidebb idejű (néhány napos) beavatkozások.

Milyen teljesítménykritériumok és előrelépési lehetőségek kapcsolódnak az Automatizált tesztelő szerepéhez?

A teljesítményt elsősorban a tesztelési lefedettség, a hibák időbeni és pontos detektálása, valamint a tesztfolyamatok folyamatos fejlesztése alapján értékelik, továbbá fontos a projekt határidők betartása és a minőségbiztosítási szabványok betartása. A pozíció szakmai fejlődést támogat továbbképzésekkel és workshopokkal, és a karrierút lehetővé teszi a felelősségi körök bővítését vagy magasabb szintű QA pozíciók betöltését. Ha konkrét előrelépési időkereteket nem adtak meg, akkor iparági tapasztalat alapján tipikus, hogy a technikai mélység és vezetési tapasztalat növelésével lehetséges a senior vagy vezetői szerepkörök elérése; ezt azonban cégenként egyedileg határozzák meg.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség