Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Adózási szakértő (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

Számviteli szakértő (SME)Helyi szabályozási / Adózási szakértő (3+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Adózási szakértő (1-3 év)?

Adózási szakértőként, kezdeti, 1–3 év közötti tapasztalattal a havi bruttó jövedelem jelentősen változhat, de a SSC szektorban jellemzően versenyképes kompenzációval lehet számolni.
A végső fizetés erősen függ a konkrét tapasztalattól, a munkavégzés helyétől (lokációtól) és a cég típusától - multinacionális szolgáltató, hazai SSC vagy kisebb központ más-más csomagot kínál.
Ebben a szerepkörben a pontos adózási ismeretek, elemzőkészség és a belső kontrollokban szerzett rutin döntően befolyásolja, hogy valaki a bérsáv alsó, közép- vagy felső részén helyezkedik el.
Az alábbi táblázatban találod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, így gyorsan áttekinthated a várható kompenzációt.
Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító összefoglalónk segít abban, hogy az Adózási szakértő (1-3 év) tapasztalatoddal tudatosan építsd karrieredet és magabiztosabban tárgyalj bért.

Minimum Bruttó

620 000 Ft

Medián Bruttó

740 000 Ft

Maximum Bruttó

800 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+129% a minimálbér felett

📋 Az Adózási szakértő (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Adózási szakértő (1-3 év) szerepkör a modern üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorában tevékenykedik, ahol a precizitás és a folyamatos szakmai fejlődés kulcsfontosságú.
A fő feladatkörök közé tartozik az aktuális adózási jogszabályok nyomon követése, értelmezése, valamint az adóbevallások előkészítése és ellenőrzése, így a pozíció jelentős felelősséggel jár a szervezet pénzügyi stabilitásának biztosításában.
Ezen felül az Adózási szakértő szoros együttműködésben vesz részt a pénzügyi és számviteli osztályokkal, ami kiemelten fontos az átlátható és szabályszerű adózási folyamatok kialakításához.
A munkakör betöltéséhez elvárt, hogy a pályázók rendelkezzenek legalább alapfokú felsőfokú végzettséggel gazdasági, pénzügyi vagy adózási területen, valamint 1-3 év releváns szakmai tapasztalattal.
Kiemelt képességek:

  • Kiváló elemző és problémamegoldó készség
  • Precizitás és nagyfokú felelősségtudat
  • Erős kommunikációs és ügyfélorientált hozzáállás

A pozíció mellett versenyképes bruttó havi fizetés jön, ami 620 000 Ft-tól 800 000 Ft-ig terjed, valamint egy vonzó bónuszrendszer és egyéb juttatási elemek teszik vonzóvá a munkát.
A modern, ergonomikus irodai környezet és a rugalmas munkaidő elősegíti a kiegyensúlyozott munka-magánélet megvalósulását, bár időszakos üzleti utazások is előfordulnak.
A karrierút jól struktúrált, hiszen a kezdeti pozícióról továbblépés várható Adózási Elemző, Specialista, majd Senior Adózási Szakértő szerepbe, amely végül vezetői és stratégiai pozíciókhoz vezethet.
Összességében ez a szerepkör nemcsak a szakmai tudás elmélyítését, hanem a vezetői kompetenciák fejlesztését is támogatja, lehetőséget teremtve a hosszútávú előrelépésre a szervezeten belül.

📅 Egy nap az Adózási szakértő (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Horváth Balázs, az SSC adózási csapatának fiatal szakértője, reggel hatkor ébred; a rövid, szinte rituális kávé és a gyors zuhany után még elrendez néhány otthoni számlát, majd indul a városi irodába. A modern, ergonomikus munkaállomásnál leülve előbb a bejövő leveleket nézi át, aztán a napirendjét: jogszabály-frissítések, két ügyfélbevallás ellenőrzése és egy délutáni egyeztetés a könyvelőkkel. Mielőtt a részletekbe merülne, egy rövid pillantást vet a teljesítménymutatókra - határidők, hibaarányok, folyamatfejlesztési javaslatok - hogy tudja, mire kell ma különösen figyelnie.

Délelőtt a fókusz a precizitáson van. Balázs frissíti a csoport belső útmutatóját az új adóhatósági állásfoglalás alapján, előkészít és ellenőriz adóbevallásokat, majd konzultál a pénzügy-számvitel kollégáival egy transzferár-ügy részleteiről. A beszélgetések között ügyfélspecifikus tanácsokat fogalmaz meg: egyszerű, érthető magyarázatok, amelyekben az ügyfél bizalmát is erősíti. Szereti, hogy a munkája nem csak számokról szól, hanem döntések és együttműködés kérdése is.

A csúcsidő dél körül érkezik; egyszerre csörög a telefon egy régiós partnerrel, érkezik egy váratlan adóvizsgálati megkeresés, és egy határidő sürgeti az egyik bevallás lezárását. Balázs gyorsan priorizál: rövid, célratörő egyeztetések, delegálás részmunkaidős koordinátornak, és egy vészforgatókönyv összeállítása. A stressz mellett ott van a felelősség érzése is - tudja, hogy a pontosság ma különösen sokat számít.

A nap zárása nyugodtabb: frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot az SSC vezetőjének, és bejegyzi a fejlesztési ötleteket a következő tréningre. Hazafelé még átgondolja a nap tanulságait; otthon egy rövid séta és vacsora után olvasással lazít. Tudja, hogy holnap új szabályok és új döntések várnak - de ma is megtartotta a frontot, precízen és emberien.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal és milyen eszközökkel dolgozik az Adózási szakértő az SSC-ben?

Az Adózási szakértő napi szinten követi és értelmezi az adójogszabályokat, készíti elő és ellenőrzi az adóbevallásokat, ügyfél-specifikus adótanácsadást nyújt, és részt vesz a belső adózási folyamatok fejlesztésében. Szoros együttműködésben dolgozik a pénzügyi és számviteli osztályokkal a gyakorlati kivitelezés és dokumentálás érdekében. A munkához tipikus eszközök az Excel, vállalati ERP rendszerek és adónyilvántartó szoftverek, valamint ügyfél-kommunikációs platformok; ha a leírás nem nevezi meg konkrét rendszereket, feltételezhető, hogy ezekhez hasonló, iparági szabványokat alkalmaznak. Fontos a precíz dokumentáció és verziókövetés a határidők és auditok miatt.

Kinek jelent az Adózási szakértő és milyen koordinátori szerepeket várhat el az SSC környezetében?

A pozíció közvetlenül az SSC vezetőjének jelent, ugyanakkor kisebb, részmunkaidős projektcsapatokban koordinátori feladatokat is elláthat, személyes alárendeltek nélkül. A koordináció tipikusan adóprojektek, belső auditok vagy adóbevallási kampányok összehangolását jelenti, beleértve a határidők és felelősségek menedzselését. A napi gyakorlatban gyakori az interakció a pénzügyi és számviteli kollégákkal, valamint külső tanácsadókkal és ügyfelekkel a megfelelőség biztosítása érdekében. Mivel nincs közvetlen riportja, a beosztott nélküli koordináció jó kommunikációs és vezetői készségeket igényel.

Milyen konkrét adóellenőrzési és belső audit tapasztalatot várnak el az Adózási szakértőtől?

A hirdetés szerint előnyös, ha a jelöltnek van gyakorlati tapasztalata adóellenőrzésekben és belső auditokban, ezért számítanak arra, hogy képes legyen auditdokumentáció előkészítésére, hatósági megkeresésekre való válaszadás koordinálására és a hiányosságok feltárására. 1–3 év szakmai tapasztalat a számviteli vagy adózási szektorban jelzi, hogy a pozíciónál elvárt az alapvető audit-logika és megfelelőségi szemlélet. Tipikus elvárás még a kockázatfeltárás és javító intézkedések javaslata; ha a leírás nem részletezi a konkrét feladatokat, feltételezhetően projekt- vagy ügyfélorientált, dokumentum- és helyszínvizsgálatokban szerzett tapasztalatokat értékelnek.

Mekkora utazási hajlandóságra és milyen munkarendre számíthat az Adózási szakértő az SSC-ben?

A munkavégzés elsősorban az SSC modern irodai központjában zajlik városi környezetben, de a pozíció időszakos, regionális utazást megkíván ügyfelek és partnervállalatok felkeresése céljából. A leírás nem ad pontos százalékot az utazásra, ezért iparági gyakorlat alapján realistának mondható, hogy ez projekt- vagy ügyfélfüggő, általában néhány nap/hét vagy hónaponkénti látogatás lehet; ez egy feltételezés. A munkakör rugalmas munkaidőt kínál a munka-magánélet egyensúly támogatására, ugyanakkor előfordulnak intenzívebb, határidős időszakok, amelyek magasabb koncentrációt és irodai jelenlétet igényelnek.

Hogyan mérik az Adózási szakértő teljesítményét és milyen előrelépési lehetőségek várhatók?

A teljesítményt a határidők pontos betartása, a minőségi és szabályszerű adóbevallások, az ügyfélelégedettség és a folyamatfejlesztések mértéke alapján értékelik, emellett rendszeres visszajelzés és teljesítményértékelési rendszer áll rendelkezésre. Gyakorlati eredmények, például hibacsökkenés, gyors válaszadás adóhatósági megkeresésekre és sikeres folyamatfejlesztési projektek erős nominálási alapot adnak előrelépéshez. A szervezet belső képzéseket, konferenciákat és szakmai továbbképzést biztosít; hosszabb távon reális előrelépési út vezethet vezetői pozíciók felé, ha valaki fejleszti mind a szakmai, mind a vezetői kompetenciáit.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség