Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Helyi szabályozási / Adózási szakértő (3+ év tapasztalattal)

Pozíció az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorban

Adózási szakértő (1-3 év tapasztalattal)Kontrolling / Riporting / FP&A (1-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Helyi szabályozási / Adózási szakértő?

Helyi szabályozási és adózási szakértőként az SSC szektorban dolgozó, többéves releváns tapasztattal rendelkező kollégák jövedelme általában versenyképes és a pozíció felelősségéhez igazodó kompenzációt tükröz.
A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért ugyanaz a szerepkör különböző környezetben eltérő sávokba eshet.
Különösen a helyi szabályozások követésében, adózási kockázatok kezelésében és belső szabályzatok kialakításában szerzett gyakorlati tapasztalat határozza meg, hogy valaki melyik bérkategóriába sorolható.
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan és áttekinthetően láthatod a várható kompenzációt.
Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk célja, hogy gyakorlati támpontokkal és tárgyalási tippekkel segítsünk magabiztosan lépni a Helyi szabályozási / Adózási szakértői pozíciók piacán.

Minimum Bruttó

800 000 Ft

Medián Bruttó

920 000 Ft

Maximum Bruttó

1 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+185% a minimálbér felett

📋 A Helyi szabályozási / Adózási szakértő (3+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a szerepkör a Helyi szabályozási / Adózási szakértő (3+ év) pozícióját foglalja magában, mely az Üzleti szolgáltató központok (SSC) szektorában kerül betöltésre.
Fő feladatai közé tartozik a helyi szabályozási és adózási előírások folyamatos nyomon követése, a törvényi változások értelmezése, valamint a belső szabályzatok kidolgozása és frissítése.
A munkakör emellett az adózási kockázatok azonosítására és kezelésére, valamint a projektcsapatok támogatására is kiterjed, különösen a pénzügyi és jogi kérdések kapcsán.
A pozíció betöltéséhez legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat, valamint felsőfokú végzettség szükséges, mely lehet közgazdasági, jogi vagy adózási területen.
A sikeres jelölt kiemelkedő elemzői képességekkel, precíz és szervezett munkavégzéssel, valamint kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes önálló, illetve csapatmunkára egyaránt.
A munkavégzés elsősorban a központi irodában történik, de a hibrid munkarend lehetőséget biztosít részbeni távmunkára és országon belüli utazásra is, a projektek igényei szerint.
A meghatározott fizetési sáv (800 000 Ft - 1 200 000 Ft bruttó) mellett a pozíció számos vállalati juttatással, például egészségügyi támogatással és étkezési hozzájárulással is kiegészül.
Az SSC struktúráján belül széleskörű szakmai továbbképzési és fejlődési lehetőségek várják a munkavállalót, ami előre visszavezethet magasabb felelősségi beosztásokhoz vagy akár globális szabályozási pozíciók eléréséhez.
Végül, a szakértő a szabályozási igazgatónak jelent, illetve bizonyos projektek esetén felelősséggel tartozik a junior kollégák irányítása felé, így a pozíció ideális lépcsőfok a karrierépítésben.

📅 Egy nap a Helyi szabályozási / Adózási szakértő (3+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Bálint, a Helyi szabályozási / Adózási szakértő (3+ év) az SSC-ben, reggel hatkor ébred. A szokásos rutin: fekete kávé a konyhában, rövid újságáttekintés a jogszabályi hírekről a telefonján, majd bepakolja a laptopját és elindul a központi irodába. A hibrid lehetőség ellenére szereti személyesen kezdeni a napot; az irodai légkör ad neki fókuszt.

Délelőtt a munkája a részletek világáról szól. Átnézi a friss jogszabályi értesítéseket, feljegyzi a releváns változásokat és frissíti a belső szabályzat-vázlatokat. Reggeli megbeszélés a pénzügyi csapattal: adózási kockázatok azonosítása egy új projektnél, javaslatok a folyamatok módosítására. Közben mentorál egy junior kollégát, aki egy adóbevallási kérdést hozott - Bálint röviden átadja a logikát és a prioritásokat, majd delegál néhány feladatot.

A csúcsidőszak hétfő dél körül érkezik. Egyszerre érkezik egy sürgős belső auditkérés, egy váratlan helyi szabályozási változás és egy projekt határideje. Dönteni kell: egyszerre vállalnak-e többet, vagy tolnak-e határidőt? Bálint gyors egyeztetésekkel átcsoportosít erőforrásokat, egyeztet a szabályozási igazgatóval és megnyugtatja a projektcsapatot. A nyomás alatt a precizitás és a kommunikáció a kulcs - ő most egyszerre elemző, koordinátor és problémaoldó.

A nap vége fokozatosan lecseng. Bálint rendszerezi a jegyzeteit, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a szabályozási igazgatónak, és lefoglal egy belső tréninget a junioroknak. Hazafelé még megbeszéli a következő napi utazást egy országon belüli helyszínre. Otthon nyugtató vacsora és egy rövid séta; holnap új határidők és új kihívások várnak, de ma a csapat rendben tartotta a megfelelőség frontját.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi és heti feladatokkal számolhatok Helyi szabályozási / Adózási szakértőként?

A munkakör napi gyakorlata a helyi szabályozások és adózási előírások folyamatos nyomon követését, új jogszabályok értelmezését és ezek belső szabályzatokba történő átültetését foglalja magában. Gyakran kell adózási kockázatokat azonosítani és kockázatkezelési javaslatokat készíteni, valamint támogatni a projektcsapatokat a szabályozások implementálásában. Rendszeres feladat a jelentéstétel a szabályozási igazgató felé és együttműködés a pénzügyi és jogi csapatokkal. Elvárható, hogy részben önállóan, részben csapatban dolgozzon, és időnként junior kollégák munkáját is koordinálja.

Milyen kapcsolattartási és riportálási felelősségek vannak Helyi szabályozási / Adózási szakértőként?

A pozíció elsősorban a szabályozási igazgatónak jelent, rendszeresen készít írásos és szóbeli jelentéseket a jogszabályi változásokról és az adózási kockázatokról. Szorosan együtt kell működni a pénzügyi és jogi osztállyal, valamint a projektcsapatokkal a szabályok implementálásában és a megfelelőség biztosításában. A szerep része a belső auditokra való felkészítés és az auditkérdésekre adott válaszok koordinálása. Szükség esetén külső partnerekkel vagy adóhatósági kapcsolattartókkal is egyeztetnie kell (ez utóbbi iparági gyakorlat alapján feltételezhető).

Mekkora utazási és távmunkaigényre készüljek Helyi szabályozási / Adózási szakértő pozícióban?

A munkavégzés elsősorban a központi irodában történik, de hibrid munkarend áll rendelkezésre, tehát rendszeresen várható részbeni távmunkavégzés. A leírás szerint országon belüli utazás felmerülhet projektigény alapján; iparági tapasztalatok alapján ez általában alkalmanként, például havonta vagy negyedévente fordul elő nagyobb projektek vagy helyszíni egyeztetések esetén (ez a gyakoriság feltételezés). Rugalmasság a munkaidőben és készenlét ad-hoc egyeztetésekre fontos a pozícióban.

Milyen szoftvereket és technikai eszközöket használok majd Helyi szabályozási / Adózási szakértőként?

A leírás említi a modern technológiai támogatást és kommunikációs eszközöket, így rendszeres lesz a videókonferenciák, dokumentummegosztók és belső kollaborációs platformok használata. Iparági tapasztalat alapján jellemző a fejlett táblázatkezelők és riportkészítő eszközök (pl. Excel és PowerPoint) használata, valamint ERP vagy könyvelési rendszerekből származó adatok feldolgozása; ez utóbbi feltételezés. Előfordulhatnak speciális adó- vagy megfelelőségi szoftverek és dokumentumkezelő rendszerek is, de ezek konkrét típusa a szervezet belső rendszereitől függ.

Milyen teljesítményelvárások és előrelépési lehetőségek vannak Helyi szabályozási / Adózási szakértőként?

A teljesítményt a szabályozási és adózási előírások betartása, határidők pontos tartása, a belső auditok eredményessége és a folyamatok optimalizálása alapján mérik, külön hangsúllyal az esetleges kockázatok csökkentésére. Várják a precíz munkavégzést, eredményorientált kockázatkezelést és proaktív javaslatokat a hatékonyság növelésére. Az SSC keretében elérhetőek rendszeres szakmai tréningek, mentoring és előrelépési utak magasabb felelősségi pozíciók felé; a pontos karrierút részletei a belső fejlesztési programtól függnek, ami a szervezet belső gyakorlatától függ (ez utóbbi megállapítás feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség