Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Transzferár-tanácsadó (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Pénzügy-számvitel szektorban

Junior transzferár-tanácsadó (0-3 év tapasztalattal)Szenior transzferár-tanácsadó (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Transzferár-tanácsadó (3-5 év tapasztalattal)?

Egy Transzferár-tanácsadó jövedelme általában versenyképes, a piaci közép- és felső sáv között mozog, és alapbérből valamint teljesítményalapú juttatásokból áll össze. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanaz a szerepkör egy nagy nemzetközi tanácsadócég és egy kisebb helyi vállalat esetén eltérő csomagot jelenthet. A 3–5 év tapasztalattal rendelkező Transzferár-tanácsadók esetében a transzferár-elemzésben, dokumentációk készítésében és auditokban szerzett gyakorlati tudás jelentősen növeli a tárgyalási pozíciót és a bérsáv felső tartományába való bekerülés esélyét. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos megfogalmazásunk gyakorlati tippekkel és a kulcskompetenciák kiemelésével támogat, hogy magabiztosan lépj a következő Transzferár-tanácsadói állásinterjúra vagy bértárgyalásra.

Minimum Bruttó

900 000 Ft

Medián Bruttó

1 300 000 Ft

Maximum Bruttó

1 600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+303% a minimálbér felett

📋 A Transzferár-tanácsadó (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció a pénzügy-számvitel területén található, ahol a transzferár-tanácsadók felelősek a nemzetközi üzleti tranzakciók elemzéséért, a megfelelő transzferár-stratégiák kialakításáért és a részletes dokumentáció elkészítéséért.
A munkavégzés elsődlegesen a vállalat központi irodájában történik, de rendszeresen előfordulnak üzleti utak és nemzetközi koordinációk is, ami lehetőséget jelent a globális kapcsolatok építésére.
A siker kulcsa az analitikus gondolkodás, a problémamegoldó képesség és a precíz, határidőre történő munkavégzés, amelyet magas szintű kommunikációs készségek egészítenek ki mind belső, mind külső partnerekkel való együttműködés során.
A pozíció betöltéséhez szükséges a főiskolai, lehetőleg gazdasági vagy pénzügyi diploma, valamint 3-5 év releváns szakmai tapasztalat, ahol a CPA vagy CFA képesítés kiemelt előnyt jelenthet.
A munkakörön belül a transzferár-elemzés, -ellenőrzés és -tanácsadás mellett a belső és külső auditok során nyújtott teljesítmény is meghatározó, ami folyamatos fejlődést biztosít a karrierépítés során.
A pozíció versenyképes juttatási csomagját modern technológiai eszközök, rugalmas munkaidő és időnként előforduló túlórák, illetve projekt-alapú feladatok egészítik ki, amelyek dinamikus munkakörnyezetet teremtenek.
A mindennapi feladatok során a transzferár-tanácsadó kulcsszerepet játszik a nemzetközi adózási szabályozások betartásában és a menedzsment részére készített jelentések pontos elkészítésében.
Ezen felül a pozícióban rejlő karrierlehetőségek új irányokat nyitnak, hiszen a junior pozícióból indulva a szakmai fejlődés révén akár vezető transzferár-tanácsadó, illetve stratégiai pénzügyi vezető pozíciók megpályázására is sor kerülhet.

📅 Egy nap a Transzferár-tanácsadó (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Dániel, transzferár-tanácsadó a Pénzügy-számvitel osztályon, hétköznap reggel hatkor ébred. A rutinja megszokott: kávé, gyors áttekintés a reggeli e-mailekről a telefonján, és egy pillantás a belső dashboardra, ahol a folyamatban lévő ügyek határidői és a legfrissebb intercompany-tranzakciók állapota látszik. A vállalat központi irodájába ingázik; az irodai percek adnak lehetőséget fókuszált munkára, mielőtt a nemzetközi egyeztetések elindulnak.

Délelőtt a nap a dokumentációk és elemzések körül forog. Dániel összeveti a külföldi leányvállalat árazását a hazai gyakorlatokkal, frissíti a transzferár-nyilvántartást és elkészíti a menedzsment számára szánt rövid jelentést. Részt vesz a számviteli csapattal tartott egyeztetésen; pontosítanak egy korábbi allokációt, és megbeszélik, mely számsorokra kell figyelni a közelgő audit miatt. A munka precizitást és analitikus gondolkodást követel: hetekre visszamenő adatokat jár át, modelleket futtat és jogszabályi hivatkozásokat keres.

A csúcsidőszak dél körül jön: egyszerre érkezik egy külföldi partner módosított bevallási adata, egy belső ellenőrzés kérése és egy sürgős menedzsment-döntés, hogy kockázatot vállaljanak-e egy ideiglenes árazási megállapodásnál. Dániel gyorsan priorizál, rövid egyeztetéseket folytat a Pénzügyi Igazgatóval és a könyvelőkkel, delegál feladatokat, és készít vészforgatókönyvet. Ilyenkor a stressztűrés és a világos kommunikáció a legfontosabb - nem csak számokról dönt, hanem arról is, hogyan nyugtatja meg a partnereket.

A nap zárása lassabb, rendszerezett: frissíti a dokumentációt, rögzíti a változásokat a projekttervben, elküldi a napi státuszüzenetet a vezetésnek, és lefoglalja a jövő heti nemzetközi egyeztetésre az utazást. Otthon még egy rövid jegyzet a reggeli teendőkről; holnap új adatok és új dilemmák várnak, de ma a papírok rendben, a csapat működik - és ez sokat ér.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthatok Transzferár-tanácsadóként a vállalatnál és kinek kell rendszeresen riportolnom?

Transzferár-tanácsadóként a napi feladatok közé tartozik a belső tranzakciók elemzése és benchmark-összehasonlítása, transzferár-dokumentációk (pl. master file, local file) előkészítése, valamint menedzsment számára készített összefoglalók és javaslatok összeállítása. Gyakori a szoros együttműködés a számviteli csapattal és az üzleti egységekkel a tényadatok és tranzakciós információk egyeztetése érdekében. A munkát közvetlenül a Pénzügyi Igazgatónak riportolod, de rendszeres belső egyeztetések és projektzáró megbeszélések is jellemzők. Projektalapon ideiglenes csapatokat vagy külső szakértőket is koordinálhatsz a feladatok teljesítéséhez.

Mekkora utazási kötelezettségre kell számítania egy Transzferár-tanácsadónak és milyen nemzetközi koordinációkat várnak el tőle?

A leírás alapján a pozíció rendszeres üzleti utakat és nemzetközi koordinációkat igényel, amelyek mértéke a projektek és ügyfélkapcsolatok függvényében változik. Általában ez ügyfél- vagy leányvállalat-látogatásokat, külföldi adóhatósági egyeztetéseket és nemzetközi benchmark-gyűjtést foglal magában. Feltételezésként iparági tapasztalat alapján jellemző lehet évi 20–40% utazás, de ez projektről projektre eltérő; a pontos arány a feladatkiosztástól függ. Fontos a rugalmas időbeosztás és az angol nyelvű kommunikációs készség a hatékony nemzetközi koordinációhoz.

Milyen technológiai és adatelemzési eszközök ismeretét várják el egy Transzferár-tanácsadótól a pozícióban?

A munkakör modern technológiai eszközökkel támogatott számítástechnikai rendszert említ, tehát elvárt az adatok pontos feldolgozása és elemzése számítógépes környezetben. Konkrétumok hiányában feltételezhetően előnyt jelent az Excel magas szintű ismerete (pivotok, képletek, makrók), valamint adatbázis-lekérdezésekhez SQL ismeret vagy adatminőség-ellenőrző eszközök (pl. IDEA/ACL). Gyakori továbbá BI eszközök (Power BI, Tableau) és transzferár-adatbázisok használata a benchmarkinghoz; ezeknek a konkrét rendszereknek a használata azonban cégenként eltérő lehet. Fontos továbbá a pontos, reprodukálható dokumentációk és sablonok készítése a későbbi auditokhoz.

Hogyan mérik a Transzferár-tanácsadó teljesítményét és mely konkrét eredményeket várják el tőle?

A teljesítményt elsősorban a pontosság, a határidők betartása, a transzferár-stratégiák sikeressége és az auditok eredményei alapján értékelik. Konkrétan várják a határidőre elkészített benchmarking-jelentéseket és dokumentációkat, a menedzsmentnek adott világos javaslatokat és a kontrolloknak megfelelő ügyintézést. A siker mérhető az auditok során felmerülő korrekciók számán, a vezetői döntések támogatásán és a projektcélok elérésén. Rendszeres visszajelzések és projektzáró értékelések szolgálnak a fejlesztési pontok azonosítására.

Milyen karrier- és továbbképzési lehetőségekre számíthat egy Transzferár-tanácsadó a cégnél és mit várnak el az előrelépéshez?

A pozíció részletesen támogatja a szakmai fejlődést: részvétel szakmai továbbképzéseken, nemzetközi konferenciákon és belső mentorprogramokon lehetséges, valamint projektvezetői feladatok és előléptetés is elérhető. Az előrelépéshez általában elvárt a következetes projektvezetés, megbízható audit-eredmények és a menedzsmenttel való hatékony kommunikáció. Előnyt jelenthet szakmai képesítés (például CPA vagy CFA) és többoldalú nemzetközi tapasztalat, amit a leírás is kiemel. Pontos előléptetési ütemterv és kritériumok projektenként változhatnak, ezért ezeket a Pénzügyi Igazgatóval vagy HR-rel érdemes részletezni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség