Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Szenior transzferár-tanácsadó (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Pénzügy-számvitel szektorban

Transzferár-tanácsadó (3-5 év tapasztalattal)Transzferár-menedzser

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Szenior transzferár-tanácsadó?

Szenior transzferár-tanácsadóként a kompenzáció gyakran tükrözi a pozíció stratégiai súlyát, így a csomag jellemzően versenyképes alapbérből és teljesítményalapú elemekből áll, és a piac felső tartományához közelít. A végső fizetés azonban erősen függ a szakmai tapasztalattól, a munkavégzés földrajzi helyétől és attól, hogy multinacionális vállalatnál, nagy tanácsadónál vagy kisebb cégnél töltik‑e be a szerepet. Különösen a szenior szintű tapasztalat - például komplex transzferár‑elemzések vezetése, nemzetközi ügyfélmenedzsment és projektirányítás - határozza meg, hol helyezkedsz el a bérsávon. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos hangvételünkkel és gyakorlati tippekkel támogatunk, hogy magabiztosan tárgyalhass a transzferár-tanácsadói pozícióért és a tapasztalatodnak megfelelő kompenzációt érhess el.

Minimum Bruttó

1 250 000 Ft

Medián Bruttó

1 450 000 Ft

Maximum Bruttó

1 750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+349% a minimálbér felett

📋 A Szenior transzferár-tanácsadó (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a Pénzügy-számvitel szektorban található, és a Szenior transzferár-tanácsadó (5+ év) szerepét tölti be, amely során a vállalatcsoportokon belüli transzferár-elemzések elkészítése, árképzési stratégiák kidolgozása és folyamatos felülvizsgálata a fő feladat.
A munkakör betöltéséhez felsőfokú gazdasági, pénzügyi vagy számviteli végzettség szükséges, valamint legalább 5 év releváns tapasztalat az adott területen.
A pozíció sikeres ellátásához elengedhetetlenek a kiváló analitikus gondolkodás, precizitás, problémamegoldó képesség és magas szintű kommunikációs készségek, amelyeket további vezetői kompetenciák és projektmenedzsment tapasztalat egészít ki.
A feladatok közé tartozik a pénzügyi tervezés támogatása, adózási stratégia kialakítása, nemzetközi adóhatóságokkal való rendszeres konzultáció, valamint a belső kontrollrendszer folyamatos fejlesztése.
A munkavégzés elsősorban Budapesten történik irodai környezetben, de az állás rendszeres országszerte és nemzetközileg történő utazást is megkövetel.
A pozícióhoz átfogó juttatási csomag tartozik, amely eredményalapú bónuszokat, vállalati egyéb juttatásokat, egészségbiztosítást és képzési lehetőségeket foglal magában.
Ezen szerep betöltése kiváló karrierfejlődési lehetőségeket biztosít, hiszen a munkavállaló eljuthat a pénzügyi stratégiai vezető pozíciójáig, nemzetközi transzferár-szakértővé vagy akár pénzügyi innovációs tanácsadóvá.
Összességében, ez egy komplex, nagy felelősséggel járó pozíció, ahol a szakmai tudás, stratégiai gondolkodás és vezetői készségek kulcsfontosságúak a vállalati siker és a személyes előrelépés szempontjából.

📅 Egy nap a Szenior transzferár-tanácsadó (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Németh Dániel, szenior transzferár‑tanácsadóként, reggel hatkor kel; a rutin kávéval és a napi teendők gyors átfutásával kezdődik. Rövid futás a Margit‑szigeten, aztán a laptop: átnézi a beérkező e-maileket, a tegnapi határidőket és a KPI‑dashboard apróbb eltéréseit. Mielőtt a csapatnak üzenne, rendszerezi a napot - egy audit előkészítés, két belső elemzés és egy konzultáció az adóhatósággal szerepel a naptárban.

Délelőtt a fókusz az elemzéseken van. Dániel átbogarászza a transzferár‑modelleket, ellenőrzi az OECD útmutatókra való hivatkozásokat, és összerakja a dokumentáció fő fejezeteit. Közben tart egy rövid státuszmunkát az analitikusokkal: adatkérések pontosítása, összehasonlító elemzések leellenőrzése, és a belső kontrollfolyamatok finomhangolása. Egy projektben ő irányít kisebb elemzői csoportot; figyel arra, hogy mindenki értse a prioritásokat és a határidőket.

A csúcsidőszak dél körül jön: az adóhatóságtól érkezik egy sürgős kérés, egy külföldi leányvállalat pedig módosítaná az árképzési stratégiát. Egyszerre kell dönteni: gyorsan választ adni, vagy új vizsgálatot kezdeményezni. Dániel rövid egyeztetésekkel osztja újra az erőforrásokat, készít vészforgatókönyvet, és még egy rövid hívást tart a pénzügyi igazgatóval. A nap ekkor a kompromisszumok és a kommunikáció művészete: meg kell őrizni a pontosságot, miközben a határidőt is teljesíteni kell.

A zárás lassabb, de fókuszált: összeállítja a napi státuszriportot, frissíti a transzferár‑dokumentációt, és jóváhagyásra elküldi a projekttervet. Lefoglalja a jövő heti nemzetközi utazást, röviden visszajelez az analitikusoknak, majd kikapcsol: otthon vacsora, egy könyv, és a gondolat, hogy holnap új szabályok, új adatok, új döntések várnak - de ma a csapat biztos kézzel tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Mennyi utazásra és mekkora arányú irodai munkára számíthat egy Szenior transzferár-tanácsadó ebben a pozícióban?

A munkaköri leírás szerint a pozíció alapvetően budapesti irodai munkát jelent, de rendszeres országos és nemzetközi utazás várható a projektek miatt. Általános tapasztalatok alapján ez tipikusan heti/havi keveréket jelent: belső egyeztetések és dokumentáció irodában, ügyfél- vagy hatósági találkozók és helyszíni auditok miatt havi vagy negyedéves nemzetközi utazásokkal (ez feltételezés, mert a pontos arányt a cégmunka és projektek határozzák meg). A feladatok jellege miatt rugalmas munkaidő előfordulhat, különösen határidő-közeli időszakokban. A részleteket a belső szabályzat és a projekttervek határozzák meg.

Milyen vezetői és riportálási felelősségei vannak a Szenior transzferár-tanácsadónak a pénzügyi igazgató és a csapatvezető felé?

A leírás alapján a pozíció közvetlenül a pénzügyi igazgatónak és a transzferár-szakértő csapat vezetőjének tartozik jelentéssel, valamint kisebb elemzői csoport irányítását is vállalja. Gyakori feladat a projektek státuszának riportálása, döntési javaslatok készítése az árképzési stratégiára, és a kockázatok időbeni felvetése a felső vezetés felé. Emellett elvárás a csapat napi irányítása, feladatok delegálása és mentorálás, továbbá a teljesítmény és határidők nyomon követése. Konkrét riportformátumok és eskalációs szabályok a vállalati reporting-gyakorlat szerint alakulnak.

Milyen típusú transzferár-dokumentációk és elemzések elkészítése lesz a Szenior transzferár-tanácsadó feladata?

A pozíció magában foglalja a nemzetközi és hazai transzferár-elemzések elkészítését, az árképzési stratégiák kidolgozását és a kapcsolódó dokumentáció összeállítását, így várhatóan Master File/Local File jellegű anyagok és benchmarking elemzések készülnek. Emellett a szerephez tartozik a támogatói anyagok előkészítése adóhatósági konzultációkhoz és auditokhoz, valamint a belső kontrollok dokumentálása és fejlesztése. Ha a hirdetés nem részletezi az eszközöket, iparági gyakorlat szerint fejlett Excel-modellezés, adatbázis-lekérdezések és esetenként BI/SQL vagy speciális transzferár-analitikai szoftverek használata várható (ez feltételezés). A minőség és a határidők betartása itt kulcsfontosságú.

Hogyan vesz részt a Szenior transzferár-tanácsadó az adóhatósági egyeztetésekben és a nemzetközi auditok támogatásában?

A leírás szerint a szakember rendszeres konzultációkat folytat az adóhatóságokkal és külső ellenőrző szervekkel, valamint támogatja a hazai és nemzetközi pénzügyi auditokat, tehát aktív tárgyalói és koordinációs szerep vár rá. Konkrétan ő készíti elő a releváns dokumentumokat, válaszol a hatósági információkérésekre, és képviseli a csoport transzferár-álláspontját a megbeszéléseken. Szükség esetén együttműködik külső tanácsadókkal és belső jogi/adó csapattal a vitás pontok rendezésében. A cél a megfelelés biztosítása és az adóhatósági elégedettség fenntartása a lehető legkisebb üzleti kockázat mellett.

Milyen teljesítménymutatók (KPI-k) alapján értékelik a Szenior transzferár-tanácsadó munkáját?

A munkaköri leírásban szereplő értékelési alapok közé tartozik a határidők betartása, az elemzések pontossága, az ügyfél- és adóhatósági elégedettség, valamint a folyamatos megfelelés és innovatív megoldások bevezetése. Emellett fontos mérőszám az egyéni hozzájárulás a pénzügyi stratégiákhoz és a belső kontrollrendszerek fejlesztéséhez. Gyakorlatban ez jellemzően számszerűsíthető: időben leadott jelentések aránya, auditok során felmerülő megjegyzések száma, sikeresen zárt hatósági egyeztetések vagy bevezetett kontrolljavítások hatása (ez részben feltételezés a pontos KPI-ok hiányában). A visszajelzések és a folyamatos szakmai fejlődés is része az értékelésnek.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség