Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Junior transzferár-tanácsadó (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Pénzügy-számvitel szektorban

KontrollingvezetőTranszferár-tanácsadó (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Junior transzferár-tanácsadó?

Junior transzferár-tanácsadóként a pénzügy‑számvitel területén a belépő szintű csomag általában versenyképes, és tükrözi a szakmai alapismeretek, az analitikus készségek és a mentorálás melletti növekedési potenciált. A fizetés mértéke jelentősen függ a szerzett tapasztalat intenzitásától, a munkavégzés lokációjától és attól, hogy multinacionális tanácsadócégnél vagy hazai vállalatnál helyezkedik‑e el a munkakör. Különösen a junior, kezdő szakemberként végzett transzferár‑elemzési, adatgyűjtési és Excel/elemzőszoftver‑ismeretek megléte határozza meg, hogy hol pozícionálható valaki a bérsávon belül. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító hangvételű összefoglalónk segít áttekinteni a várható kompenzációt és gyakorlati tanácsokat ad a továbblépéshez a transzferár‑tanácsadásban.

Minimum Bruttó

500 000 Ft

Medián Bruttó

750 000 Ft

Maximum Bruttó

900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+132% a minimálbér felett

📋 A Junior transzferár-tanácsadó (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a pénzügy-számvitel szektorban helyezkedik el, és a Junior transzferár-tanácsadó szerepkörében 0-3 év tapasztalattal rendelkező szakemberek számára kínál lehetőséget.
A fő feladatok közé tartozik a transzferár-elemzések előkészítése, adatgyűjtés, analitikus jelentések készítése, valamint a piaci trendek folyamatos figyelemmel kísérése.
A munkavállaló közvetlenül egy tapasztalt Senior transzferár-tanácsadónak jelent, aki mentori szerepet is betölt a feladatok ellátása során.
Fontos elvárás az analitikus gondolkodás, a precizitás, illetve a magas szintű számítógépes ismeretek, különösen az Excel és adatelemző szoftverek terén.
Emellett elengedhetetlen a jó kommunikációs képesség, a csapatmunkára való hajlandóság és a proaktív, tanulásra nyitott hozzáállás.
A pozíció tartalmazza a rugalmas munkaidőt, amely mellett rendszeresen előfordulnak hosszabb munkanapok és üzleti utak, így a munkavégzés folyamatos kihívásokat jelent.
A versenyképes juttatási csomag üzleti bónuszrendszerrel, egyéni fejlődési támogatással és egyéb vállalati juttatásokkal egészül ki, amely motiváló tényező a szakmai előrelépés szempontjából.
A karrierút több szintet tartalmaz, kezdve a Junior transzferár-tanácsadótól a Senior, majd a vezető és osztályvezető pozíciókig, valamint lehetőség nyílik nemzetközi pénzügy szakértői szerep betöltésére is.
Összességében ez a pozíció ideális kiindulópont a pénzügyi tanácsadás és transzferár-elemzés területén, ahol a szakmai tapasztalatszerzés mellett hosszú távú karrierépítésre is építhet.

📅 Egy nap a Junior transzferár-tanácsadó (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Márton, junior transzferár-tanácsadó a Pénzügy-számvitel osztályon, hétköznap reggel hatkor kel. A reggeli rutin egyszerű: erős fekete kávé, gyors reggeli és a vonaton átnézi az e-maileket a telefonján - gyakran érkezik egy óvatos ügyfélkérés vagy egy friss adatkérés már korán. A budapesti központi irodába érve leül a monitor elé, megnyitja az Excel-munkafüzeteket és a KPI-dashboardot: határidők, folyamatban lévő projektek és a tegnapi adattisztítás státusza adja meg a nap ritmusát.

A délelőtt a szakmai feladatoké. Márton adatokat gyűjt ügyfelek belső rendszereiből és nyilvános forrásokból, összeállít benchmark-táblázatokat, és előkészít egy részletes transzferár-elemzést. Konzultál a szenior transzferár-tanácsadóval: átbeszélik a módszertani kérdéseket, finomítják a dokumentációt, és megtervezik, milyen további információkra van még szükség. A kollégákkal közös megbeszélésen felosztják a feladatokat; Márton örömmel gyakorol a prezentációs részen, mert tudja, hogy a pontos, érthető jelentés sokat számít az ügyfélnek.

A csúcsidőszak délutánra esik, amikor egy sürgős ügyfélkérés, hiányzó adatok és egy külföldi adóhatóság levele egyszerre érkezik. Márton nyomás alatt dolgozik: dönteni kell, melyik elemzést gyorsítsák fel, és mi várhat a minőségi átvizsgálásra. A nemzetközi kollégákkal rövid, tömör hívásokban egyeztet; beveti az Excel-trükköket és az adatelemző szoftvereket, de tudja, hogy a pontosság fontosabb a sebességnél. A szenior mentoráló hangja ilyenkor segít priorizálni és nyugodtan kommunikálni az ügyfél felé.

A nap zárása során Márton frissíti a projekttervet, rögzíti a változásokat és elküldi a napi státuszriportot a szeniornak. Összegyűjti a tanultakat a naplóba, megtervezi a következő napi adatgyűjtést, majd lassan lekapcsolja a gépet. Hazafelé gondol a fejlődési lehetőségekre: ma ismét egy problémát oldott meg, holnap újabbak várnak - de érezhető, hogy lépésről lépésre közelebb kerül a szakmai céljaihoz.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen egy tipikus munkanap a Junior transzferár-tanácsadó pozícióban?

Egy tipikus nap nagy részét adatgyűjtés, Excel-modellezés és elemzői jelentések előkészítése tölti ki, emellett rendszeresek a belső konzultációk a Senior kollégákkal és a pénzügyi vagy ügyfélkapcsolati csapattal. Részt vesz a piaci trendek figyelésében és a transzferár-stratégia kidolgozásához szükséges háttérelemzések elkészítésében, gyakran projektalapú határidőkhöz igazodva. A munkavégzés elsődlegesen a budapesti irodában zajlik, de ügyfélmegbeszélések vagy helyszíni vizitek miatt napok is kikerülhetnek az irodai rutinból. Határidők előtt előfordulhat hosszabb munkanap, a feladatok jellege azonban gyors tanulási lehetőséget és visszajelzést biztosít.

Mennyi utazásra és ügyfélhelyszíni munkára kell számítania a Junior transzferár-tanácsadónak?

A munkaköri leírás szerint az utazás időszakos, a nemzetközi és hazai transzferár-projektek függvényében vannak ügyfélhelyszíni látogatások; ez tipikusan ad hoc jellegű, projektigény szerint szervezett. Feltételezésem szerint ez kezdetben havi néhány napra korlátozódhat, de intenzívebb projektek idején több napos ügyfélhelyszíni munkára is sor kerülhet. Az utazásokat a projektprioritásokhoz, a Senior vezetés iránymutatásához és az ügyfél elvárásaihoz igazítják, ezért rugalmas hozzáállás szükséges. Minden utazás előzetes egyeztetést és felkészülést igényel a releváns adatok és prezentációk szintjén.

Kinek jelent a Junior transzferár-tanácsadó, és lesz-e formális mentorálás vagy projektkoordináció a pozícióban?

A pozícióban dolgozó munkavállaló közvetlenül a tapasztaltabb Senior transzferár-tanácsadónak jelent, aki példaképként és napi szintű szakmai irányítóként szolgál. A leírás szerint formális mentori rendszer is rendelkezésre áll, így rendszeres tudásátadás és visszajelzés várható a fejlődés támogatására. Habár nincs elsődleges alárendeltje, lehetőség van kisebb, projektalapú feladatcsoportok koordinációjára, ami vezetői készségek gyakorlatára ad alkalmat. A napi munka során a Senior általi felülvizsgálat és közös döntéshozatal megszokott.

Milyen eszközökben és szoftverekben kell jártasnak lennie a Junior transzferár-tanácsadónak, például elvárják-e speciális adatelemző programok ismeretét?

A hirdetés kifejezetten kiemeli a magas szintű Excel-ismeretet és általános adatelemző szoftverekben szerzett jártasságot; elvárt a pivot táblák, képletek és modellezés magabiztos használata. A modern irodai környezet és „adatelemző szoftverek” megnevezés miatt iparági gyakorlatként gyakran várják el további eszközök, például Power Query/Power BI, alapfokú SQL vagy scripting (Python/R) ismeretét, de ezek részletei a leírásban nem szerepelnek — ez egy feltételezés. Fontos a gyors tanulási készség az új rendszerek bevezetéséhez, és a munkában használt sablonok, belső eszközök elsajátítása. A pontosság és adatminőség-fókusz üzleti elemzések készítésénél elengedhetetlen.

Hogyan mérik a Junior transzferár-tanácsadó teljesítményét és milyen karrierlehetőségek várhatók a pozícióból?

A teljesítményt rendszeres jelentések, KPI-ok és projektalapú mérőszámok alapján értékelik, különös hangsúllyal a határidők betartásán, az adatfeldolgozás pontosságán és a jelentések szakmai színvonalán. Várhatóan mérik a projektmunkákban nyújtott minőséget, a seniorok és ügyfelek visszajelzését, valamint azt, hogy mennyire javasol a jelölt innovatív megoldásokat az elemzési feladatokra. A pozíció erős szakmai fejlődést kínál: mentori támogatás, továbbképzési lehetőségek és a nemzetközi projektekbe való bekapcsolódás révén előrelépési út a Senior szerep felé és később vezetői pozíciók is elérhetők. Ha a cég teljesítménymérésében szerepel például billable hours vagy üzleti bónusz, ezek kezelése projekt- és cégspecifikus — ez utóbbi feltételezés a leírás alapján.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség