Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Compliance Szakértő (3+ év tapasztalattal)

Pozíció a Munkaerő-kölcsönzés szektorban

Junior Compliance Specialista (1-3 év tapasztalattal)Junior Könyvelő (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Compliance Szakértő?

Munkaerő-kölcsönzésben dolgozó, többéves tapasztalattal rendelkező Compliance Szakértőként általában versenyképes, a felelősségi körrel arányos jövedelemre számíthatsz, amely a szabályozási megfelelés és kockázatkezelés értékét tükrözi. A fizetés mértéke erősen függ a szakmai tapasztalat mélységétől, a munkavégzés lokációjától és attól, hogy multinacionális vállalat, nagyobb ügynökség vagy kisebb szolgáltató hirdeti‑e a pozíciót. Különösen azok, akik több év gyakorlattal rendelkeznek a belső auditok, kockázatértékelések és szabályzatfejlesztés terén, jobb tárgyalási pozícióban vannak a bérsáv felsőbb régióiért. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos, de bátorító iránymutatást adunk, hogy magabiztosan léphess előre és tárgyalj versenyképes kompenzációt.

Minimum Bruttó

850 000 Ft

Medián Bruttó

1 000 000 Ft

Maximum Bruttó

1 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+210% a minimálbér felett

📋 A Compliance Szakértő (3+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Compliance Szakértő pozíció a Munkaerő-kölcsönzés szektorban kínál lehetőséget azok számára, akik legalább 3 éves releváns tapasztalattal rendelkeznek a compliance vagy kockázatkezelés területén.
A munkakör fő feladatai közé tartozik a vállalati szabályozások és etikai normák rendszeres felülvizsgálata, kockázatértékelések készítése, valamint a belső auditok koordinálása és jelentések készítése a vezetőség számára.
Fontos szerep jut a belső szabályzatok kidolgozására és folyamatos frissítésére, melynek során a jogszabályi változásokat és a nemzetközi előírásokat is figyelembe kell venni.
A pozíció sikeres betöltéséhez elengedhetetlen az alábbi képességek megléte:

  • Kiváló elemző és problémamegoldó készség
  • Magas szintű kommunikációs és projektmenedzsment készség
  • Precizitás, felelősségtudat és stressztolerancia

Az irodai munkavégzés Budapesten történik, bár előfordulhatnak úti feladatok ügyfelek és partnerek megkeresése céljából.
A pozícióhoz versenyképes fizetési sáv tartozik (850 000 Ft – 1 200 000 Ft bruttó havi), melyet vonzó juttatási csomag egészít ki.
A munkavállaló számára biztosított a folyamatos szakmai fejlődés, belső tréningek és előrelépési lehetőségek, hogy végül akár Senior Compliance Szakértővé, Compliance Vezetővé vagy jogszabályi tanácsadóvá fejlődhessen a karrierút során.

📅 Egy nap a Compliance Szakértő (3+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Dániel, Compliance Szakértő (3+ év), a Munkaerő-kölcsönzés osztályán, reggel hatkor ébred. A rutin egyszerre egyszerű és céltudatos: kávé, rövid hírolvasás a jogszabályi változásokról, gyors pillantás az e-mailekre, majd indulás a budapesti központba. Útközben átgondolja a nap prioritásait - mely belső auditok következnek, mely ügyfeleknél kell dokumentációt frissíteni.

Délelőtt a fókusz a napi kontrollokon és a szabályzatok finomhangolásán van. Dániel elsőként áttekinti a kockázatértékelési táblázatot, majd egyeztet a HR-rel a kölcsönzött munkavállalók szerződéses feltételeiről. Koordinál egy rövid belső oktatást a munkatársak számára az etikai irányelvekről, és előkészíti a vezetőségnek szánt jelentést a folyamatban lévő auditokról. Közben delegál néhány adminisztratív feladatot az általa vezetett kisebb elemzőcsoportnak, mert a részletek precíz kezelése alapfeltétel.

A csúcsidő részben váratlan helyzetekkel érkezik: egy nagy ügyfél bejelent egy sürgős compliance-ellenőrzést, közben egy jogszabályi változás-tervezet gyors értékelést igényel, és egy belső bejelentés potenciális szabálytalanságról landol a postaládájában. Dániel prioritást állít fel: rövid kockázatfelmérés, azonnali ideiglenes intézkedések, és gyors kommunikáció a jogi osztállyal. Nem minden döntéshez van idő nagy elemzésre; kompromisszumokra és világos, megnyugtató kommunikációra van szükség, hogy a működés ne akadjon meg, de a megfelelés sem szenvedjen csorbát.

A nap zárása fegyelmezett: összefoglalja a nap tanulságait, frissíti a szabályzat-revízió jegyzékét, elküldi a napi státuszriportot a jogi és belső kontroll vezetőjének, és egyeztet a következő heti belső audit időpontjairól. Mire elhagyja az irodát, még egy rövid séta az utcán segít leválasztani a napi feszültséget - holnap új feladatok, új döntések, de ma a kontroll a helyén maradt.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra és prioritásokra számítson egy Compliance Szakértő a munkaerő-kölcsönzés osztályán?

A Compliance Szakértő napi szinten a jogszabályok és belső szabályzatok változásainak követésével, kockázatértékelések készítésével és a szabályzatok aktualizálásával foglalkozik; emellett koordinálja a belső auditokat és előkészíti a vezetőség részére szóló jelentéseket. Gyakori feladat a munkatársak oktatása és a compliance kérdésekben nyújtott operatív támogatás, illetve ad hoc vizsgálatok lefolytatása szabálytalansági jelzések esetén. A prioritások jellemzően az aktuális szabályváltozásoknak való megfelelés, a kritikus kockázati területek felülvizsgálata és a határidők pontos betartása. Ha időbeli megoszlásra van szükség, tipikus iparági gyakorlatként a napi munka kevert: reaktív incidenskezelés és proaktív szabályzatfejlesztés kombinációja (ez feltételezés a pontos arányokra vonatkozóan).

Milyen vezetői és riportálási elvárások vonatkoznak a Compliance Szakértőre a pozíció leírása alapján?

A Compliance Szakértő közvetlenül a jogi és belső kontroll osztály vezetőjének jelent, és a munkáját ennek megfelelően stratégiai és operatív szinten is annak iránymutatásaihoz kell igazítania. Adott esetben felelős lehet kisebb elemzői vagy adminisztratív csoport irányításáért, ami magában foglalja a feladatok delegálását, teljesítményértékelést és szakmai mentorálást. A riportok rendszerint szabálytalansági jelentések, audit-eredmények és kockázatértékelések formájában készülnek, amelyeket határidőre és szabványosított formátumban kell átadni. A vezetői kommunikációnál elvárt a rövid, tényalapú tájékoztatás és javaslatok megfogalmazása a kockázatok csökkentésére.

Mennyire kötött az irodai jelenlét és mennyi utazás várható a Compliance Szakértő pozícióban?

A munkavégzés alapvetően irodai jellegű a vállalat központjában (budapesti környék), tehát a napi jelenlét jellemzően elvárt, különösen auditok és belső egyeztetések kapcsán. A leírás szerint időnként előfordulhat utazás ügyfelekhez és partnercégekhez, ezért rugalmas utazási készség szükséges. A munkarend rugalmas, de időszakosan plusz munkaórák is előfordulhatnak határidők és sürgős vizsgálatok miatt. A távmunkára vonatkozó részletek nincsenek megadva; iparági gyakorlatként előfordul hibrid megoldás alkalmanként engedélyezett, de ez feltételezés és a végső szabályokat a szerződés rögzíti.

Milyen eszközöket és dokumentációs gyakorlatokat kell ismernie egy Compliance Szakértőnek a munkakör betöltéséhez?

A pozícióhoz elengedhetetlen a releváns szabályozási dokumentációk precíz kezelése, verziókövetése és szabványos riportok elkészítése a vezetőség számára, valamint a belső szabályzatok strukturált karbantartása. Gyakorlati tapasztat szükséges a kockázatelemzési módszertanok és audit-nyilvántartások használatában, valamint a világos, tömör jelentésírásban és oktatási anyagok összeállításában. A konkrét IT-eszközök nincsenek részletezve; tipikus iparági eszközök lehetnek GRC platformok (pl. szabályzatkezelő/GRC rendszerek), SharePoint/Confluence dokumentumtárak, Excel és prezentációk a vezetői jelentésekhez — ez utóbbi felsorolás feltételezés a pontos rendszerekre nézve. Fontos a jó kommunikációs eszközök (pl. Teams) magabiztos használata a belső koordinációhoz.

Hogyan mérik a Compliance Szakértő teljesítményét és milyen előrelépési lehetőségek vannak a pozícióból?

A teljesítmény értékelése az auditok eredményességén, a kockázatcsökkentő intézkedések hatékonyságán és a jelentések időbeni, pontos átadásán alapul, továbbá fontos a proaktivitás és a szabálytalanságok korai felismerése. A visszajelzés tipikusan kvantitatív és kvalitatív mutatók kombinációja: audit-teljesítmények, lezárt incidensek és vezetői értékelések. A leírás szerint rendszeres belső továbbképzési lehetőségek és szakmai tréningek állnak rendelkezésre, illetve vannak horizontális és vertikális előrelépési utak a szervezeten belül. A juttatási csomag bónuszokat is tartalmazhat, de a konkrét feltételek a szerződés során kerülnek meghatározásra, ezért ez utóbbi részletek nem feltétlenül egyértelműek a hirdetés alapján.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség