Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Junior Compliance Specialista (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Munkaerő-kölcsönzés szektorban

Senior Szoftverfejlesztő Mérnök (5+ év tapasztalattal)Compliance Szakértő (3+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Junior Compliance Specialista?

Egy Junior Compliance Specialista a munkaerő-kölcsönzés szektorában versenyképes alapfizetést és teljesítményhez kötött juttatásokat kaphat, ami a pozíció szabályozási és ellenőrzési felelősségét tükrözi.
A konkrét fizetés erősen függ a jelölt tapasztalatától, a munkavégzés helyétől és attól, hogy multinacionális vagy hazai, kisebb cég kínálja-e a pozíciót.
A junior szintre fókuszálva, a 1–3 év releváns szakmai tapasztalattal rendelkező jelöltekre jellemző, hogy belépő‑középszintű feladatokat végeznek, amelyek a teljesítmény és a készségek bővülésével rövid időn belül magasabb bérezési kategóriába emelhetnek.
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról.
Szakmai, tárgyilagos megfogalmazásunk gyakorlati tippekkel és tárgyalási tanácsokkal segít, hogy magabiztosan lépj a következő Junior Compliance Specialista pozícióért folytatott bértárgyalásra.

Minimum Bruttó

600 000 Ft

Medián Bruttó

750 000 Ft

Maximum Bruttó

900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+132% a minimálbér felett

📋 A Junior Compliance Specialista (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Junior Compliance Specialista pozíció a munkaerő-kölcsönzés szektorban kínál kiváló lehetőséget a compliance és szabályozási feladatok területén történő elmélyülésre.
  2. A munkakör alapvető feladatai közé tartozik a vállalati szabályozások és jogszabályi előírások folyamatos ellenőrzése, valamint a belső folyamatok, eljárások és dokumentációk rendszeres felülvizsgálata.
  3. Emellett a pozíció ügyfélazonosítási eljárások felügyeletét, adatvédelmi megfelelőség biztosítását és a céges auditok előkészítését is magában foglalja.
  4. A munkavégzés rugalmas, mivel a központi irodai jelenlét mellett részben távmunkában is megoldható, és időszakos országos utazások is előfordulnak.
  5. A pozíció betöltéséhez elvárt a legalább egyetemi diploma jog-, gazdasági vagy szabályozási területen, valamint 1-3 év releváns szakmai tapasztalat.
  6. A sikeres munkavégzéshez kiemelkedő analitikus és problémamegoldó készségek, precizitás, szervezőkészség és hatékony kommunikáció szükséges.
  7. A digitális eszközök és compliance szoftverek magabiztos használata alapkövetelmény, a teljesítmény pedig rendszeres auditokon és KPI-ok alapján kerül értékelésre.
  8. A pozíció bruttó fizetési sávja 600 000 Ft-tól 900 000 Ft-ig terjed, medián értéke 750 000 Ft, valamint teljesítményalapú bónuszok és egyéb juttatások teszik vonzóvá a munkakört.
  9. A karrierút ezen a területen több előrelépési lehetőséget kínál, hiszen a Junior Compliance Specialista szerepkörből a Compliance Specialista, majd a Senior Compliance Specialista felé lehet tovább lépni, illetve specializációs irányok, például kockázatkezelési vagy adatvédelmi specialista pozíciók is elérhetők.

📅 Egy nap a Junior Compliance Specialista (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Dániel, Junior Compliance Specialista a Munkaerő-kölcsönzés osztályán, hétköznap reggel hatkor kel. A megszokott rutin: egy gyors kávé, rövid hírek áttekintése a telefonon, majd az otthoni asztalnál a napi teendők felvázolása. Először a KPI-dashboardot nyitja meg: hibakeresési arány, folyamatfrissítések státusza, és az auditokra vonatkozó határidők - ezek adják meg a nap ritmusát. Röviden átfutja az e-maileket, kiemeli a sürgős ügyeket, és felkészül a délelőtti irodai megbeszélésekre.

Délelőtt a fókusz a dokumentációk felülvizsgálatán és az ügyfélazonosítási eljárások ellenőrzésén van. Dániel átvezet egy frissített belső szabályzatot, összeveti a jogszabályi változásokkal, és javaslatot ír a kollégáknak. Részt vesz egy rövid csapatmegbeszélésen a Compliance vezetővel: audit előkészítése, adatvédelmi kockázatok listája és egy közelgő belső képzés szervezése. A nap során egymásra épülnek a pontos, analitikus feladatok és a gyakorlati kommunikáció - írásos jelentések, rövid telefonok az ügyfélszolgálattal, egyeztetések a HR-rel.

A csúcsidőszak délután érkezik, amikor egyszerre ugrik be egy hiányos ügyfélazonosítási dokumentum, egy adatvédelmi gyanú és egy sürgős auditor-kérés. Dánielnek gyorsan mérlegelnie kell: kér-e további adatot a partnercégtől, ideiglenes intézkedést rendel-e el, vagy bevonja a vezetőt. Gyors egyeztetések, szabályalapú döntések és nyugtató kommunikáció szükséges - a nap ilyenkor nemcsak szakmai, hanem emberi próbatétel is.

A nap zárása a részletek rendezése: frissíti a naplókat, rögzíti a módosított határidőket, elküldi a státuszriportot a Compliance vezetőnek és lefoglalja a belső képzés időpontját. Hazafelé érzése kevert: megnyugvás, mert a kockázatok kezelve, és motiváció, mert holnap új szabályok és új kihívások várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen lesz a Junior Compliance Specialista napi feladatköre a munkaerő-kölcsönzés osztályon?

A napi feladatok elsősorban a jogszabályok és belső előírások folyamatos ellenőrzéséből és a kapcsolódó dokumentációk felülvizsgálatából állnak; emellett elemzéseket készít a megfelelőségi kockázatokról és javaslatot tesz a folyamatok javítására. Felügyeli az ügyfélazonosítási (KYC) folyamatok betartását és gondoskodik az adatvédelmi előírások érvényesüléséről, valamint támogatja a céges auditok előkészítését. Részt vesz belső képzések szervezésében és a szabálytalanságok bejelentési folyamatának koordinálásában, miközben szoros együttműködésben dolgozik más részlegekkel. Minden tevékenységről a Junior Compliance Specialista a Compliance Osztály vezetőjének jelent.

Mennyire rugalmas a távmunka és várható-e gyakori utazás a Junior Compliance Specialista számára?

A munkavégzés alapvetően a vállalat központi irodájában történik, de a leírás szerint részben távmunkában is megoldható, tehát heti részmunkahelyi otthoni munkavégzésre számíthat. Ellenőrzési utak és ügyfél-látogatások miatt előfordulhatnak rövid távú, országos utazások; mivel a leírás nem ad pontos gyakoriságot, feltételezhetően ezek alkalmi jellegűek (például negyedéves vagy projekthez kötött látogatások). A rugalmas munkaidő miatt egyes auditidőszakokban előfordulhat többletmunka vagy rövid távú túlórázás.

Milyen konkrét teljesítménymutatók (KPI) alapján értékelik a Junior Compliance Specialistát?

A teljesítményt rendszeres megfelelőségi auditok és belső ellenőrzések eredményei alapján mérik, továbbá KPI-ként szerepelhet a hibakeresési arány, az időben feltárt kockázatok száma és az új szabályzatok sikeres bevezetése. Fontos szerepet játszik a határidők pontos betartása és az auditokra való felkészülés minősége, valamint a szabálytalanságok kezelésének és jelentésének gyorsasága. Az értékelésbe beépülhet a képzések lebonyolításának hatékonysága és a munkatársak megfelelőségi tudatosságának javulása is.

Milyen szoftverekkel és eszközökkel kell dolgoznia a Junior Compliance Specialistának, és lesz-e hozzá tréning?

A pozíció megköveteli a digitális eszközök és compliance szoftverek magabiztos használatát, például belső dokumentumkezelő rendszerek, audit- és esetkezelő megoldások, valamint általános irodai programok használatát. A munkaköri leírás nem sorol fel konkrét márkákat, ezért valószínű, iparági gyakorlat alapján feltételezhető, hogy GRC (governance, risk & compliance) és ügyfél-azonosítási (KYC) eszközökkel is dolgozni kell; ez egy feltételezés. A cég kínál további szakmai képzéseket és továbbképzési programokat, így rendszerszintű betanításra és fejlesztésre számíthat a beilleszkedés során.

Milyen karrierlehetőségek és szakmai fejlődés várhatók egy Junior Compliance Specialistának a cégnél?

A pozíció jó kiindulópont a compliance területen, a leírás szerint lehetőség van bonyolultabb szabályozási projektek és auditok vezetésére, valamint a Compliance Osztályon belüli magasabb felelősségek átvételére. A vállalat szakmai továbbképzési programokat és előrelépési utakat biztosít, amelyek segítik a specializálódást (például adatvédelem vagy belső audit vezetése) és a szintlépést juniorból senior szerepkörbe. A teljesítményalapú bónuszok és a projektvezetési siker növelheti a kompenzációt és a felelősségi kört.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség