💰 Fizetési adatok (2026)
Mennyit keres egy Junior Könyvelő?
Egy Junior Könyvelő keresete általában olyan belépőszintű, mégis versenyképes kompenzációt tükröz, amely stabil alapot nyújt a szakmai fejlődéshez és a gyorsabb előrelépéshez. A fizetés mértéke függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Kezdőként vagy néhány év tapasztalattal a számlakezelésben, zárások előkészítésében és könyvelő szoftverek használatában szerzett rutin különösen meghatározó lehet a bérsávban. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító megközelítésünk gyakorlati tippekkel és juttatásismertetésekkel segít, hogy magabiztosan tárgyalj a kompenzációról és tervezd a karriered következő lépéseit.
Minimum Bruttó
550 000 Ft
Medián Bruttó
700 000 Ft
Maximum Bruttó
900 000 Ft
📋 A Junior Könyvelő (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója
A pozíció általános leírása és lényeges információi
- A Junior Könyvelő pozíció elsősorban a Munkaerő-kölcsönzés szektorban működik, Budapesten található irodában, ahol néha ügyféltelephelyekre történő utazás is szükséges.
- Az alapvető feladatai közé tartozik a számlák feldolgozása, a könyvelési bizonylatok pontos rögzítése, banki tranzakciók adminisztrációja és a havi, valamint negyedéves pénzügyi zárások előkészítése.
- A munkavállaló közvetlenül a Főkönyvelőnek jelent, így a pontos és időben történő munkavégzés kiemelt elvárás.
- Az elvárt végzettség gazdasági, pénzügyi vagy számviteli területen szerzett főiskolai vagy egyetemi diploma, 0-3 év releváns szakmai tapasztalattal.
- A pozíció megköveteli a precizitást, az analitikus gondolkodást, valamint magas szintű számítástechnikai ismereteket, különösen a Microsoft Excel és speciális könyvelő szoftverek használatában.
- A munkakör rezsiként az irodai környezet mellett bizonyos időszakokban fokozott munkanyomással jár, különösen a havi zárások idején.
- A pozíció széleskörű juttatási csomagot kínál, amely magában foglalja az egyéni bónuszrendszert és egyéb dolgozói juttatásokat, támogatva a szakmai és személyes fejlődést.
- A szakmai továbbképzési lehetőségek, rendszeres tréningek és belső workshopok révén a pozíció kiváló alapot biztosít a karrierépítéshez, mely előrelépést jelenthet akár vezető könyvelői, illetve pénzügyi vezetői szerepkörök felé.
- A karrierút egyértelműen strukturált, lehetőséget adva a Junior Könyvelőből tapasztaltabb pozíciók felé való előrelépésre, akár adószakértői vagy pénzügyi elemzői irányban is.
📅 Egy nap a Junior Könyvelő (0-3 év tapasztalattal) életében
Egy nap a pozícióban
Kovács Réka, Junior Könyvelő a munkaerő-kölcsönzés osztályán, reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: gyors kávé, villámgyors átnézés a telefonon – érkezett-e sürgős levelezés a főkönyvelőtől vagy a banktól – majd biciklizés a budapesti irodába. Az asztalnál először az Excel-táblák és a könyvelő szoftver futnak be: nyitó tasklist, a banki tételek gyors egyeztetése, és a tegnapi számlabeérkezések rögzítése. Precizitás az első mantra, ő tudja, egy apró egyenlőtlenség később órákba kerülhet.
Délelőtt a fókusz a napi tranzakciókon van. Számlák feldolgozása, bizonylatok szkennelt feltöltése, kontírozás és a könyvelési adatbázis frissítése – Réka minden sorban keresi a logikát, és ha hiba tűnik fel, azonnal jelzi a főkönyvelőnek. Közben telefonon egyeztet egy ügyféltelephely pénzügyi vezetőjével, mert egyik számla nem egyezik az aláírt teljesítési igazolással; néha előfordul, hogy napközben rövid helyszíni bejárásra kell mennie az ügyfélnél, és ez mindig kis plusz szervezést igényel.
A csúcsidőszak, a havi zárás, délutánra koncentrálódik: egyszerre érkeznek határidők, a banki kivonatok és a negyedéves jelentés előkészítése. Ilyenkor a nyomás nő, hosszabb munkaidővel és gyors döntésekkel jár: korrigálni egy téves tételezést, prioritást adni egy sürgős egyeztetésnek, vagy ragaszkodni a szabványokhoz. Réka ilyenkor rövid, célratörő egyeztetéseket tart a csapattal, és a főkönyvelőnek küldött státuszfrissítésekkel tartja rendben a folyamatot.
A nap zárása rendezett: lezárja a naplókat, frissíti a teljesítési listát, elküldi a napi státuszreportot, és lefoglal egy belső tréninghelyet a következő hétre. Hazafelé még átgondolja, mit tanult ma – egy javított tétel, egy gyors ügyfél-egyeztetés –, és tudja, hogy a következő nap új feladatokkal várja: a pontosság és a fejlődés itt nem csak elvárás, hanem szakmai ösvény is.
📋 Adatok Hitelessége
Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség