Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Tesztelési vezető

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Minőségügyi vezetőKarbantartási vezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Tesztelési vezető?

Tesztelési vezetőként a jövedelmed általában vezetői szintű, versenyképes havi bruttó kompenzációt jelent, mely a pozíció műszaki és csapatirányítási felelősségét tükrözi. A pontos összeg jelentősen függ a tapasztalattól - különösen a tesztelési és automatizálási rendszerekben szerzett vezetői rutintól - továbbá a lokációtól és attól, hogy multinacionális vállalatnál vagy hazai gyártócégnél dolgozol. A Tesztelési vezető tapasztalata, például a tesztelési folyamatok kialakításában, kockázatelemzésben és csapatvezetésben szerzett eredmények, közvetlen hatással vannak arra, hogy valaki a bérsáv alsó, közép vagy felső régiójába kerül. A bérsávok pontos minimumát, átlagát és maximumát az alábbi táblázat tartalmazza, így gyorsan összehasonlíthatod a piaci ajánlatokat. Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk és gyakorlati tippjeink segítségével magabiztosan tudsz bért tárgyalni, és tervezni a következő karrierlépésedet.

Minimum Bruttó

1 300 000 Ft

Medián Bruttó

1 450 000 Ft

Maximum Bruttó

1 550 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+349% a minimálbér felett

📋 A Tesztelési vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Tesztelési vezető pozíció a Mérnöki és gyártási terület kulcsfontosságú szerepét tölti be, ahol a termékek és folyamatok tesztelési stratégiájának kidolgozása és végrehajtása áll a középpontban.
A pozíció fő feladatai közé tartozik a tesztelési csapat irányítása, protokollok meghatározása, kockázatelemzés végzése, valamint a hibák gyors azonosítása és nyomon követése.
A munkakör betöltéséhez elengedhetetlen a felsőfokú műszaki vagy műszaki menedzsment végzettség, továbbá több éves tapasztalat a tesztelési folyamatok és minőségbiztosítás területén.
Kiemelten fontos a tesztelési automatizálási rendszerek ismerete, a projektmenedzsment tapasztalat, valamint az analitikus gondolkodás és a problémamegoldó készség.
A vezetői kompetenciák, mint a csapatmotiválás, a kommunikáció, illetve az idő- és prioritásmenedzsment szintén alapvetőek a sikeres munkavégzéshez.
A pozícióhoz kapcsolódó juttatások közé tartozik a versenyképes havi bruttó fizetés (1 300 000 Ft-tól 1 550 000 Ft-ig), valamint teljesítményalapú bónuszok és egyéb juttatási elemek.
A munkavégzési helyszín a vállalat központi telephelye, azonban rendszeres belső körutazások és külső auditok is elvártak, így a mobilitás rugalmas kezelése kulcsfontosságú.
A karrierút a junior tesztmérnöktől indul, majd a középszintű tesztmérnök pozíción keresztül feljebb léphet a Tesztelési vezető szerepbe, ahonnan a további előrelépési lehetőségek, például a Senior tesztelési vezető, a minőségbiztosítási menedzser vagy akár a műszaki igazgató felé vezetnek.
Ez a pozíció nem csak stratégiai döntéshozatalt, hanem a folyamatfejlesztési és termékfejlesztési ciklusok optimalizálását is igényli, így ideális választás azok számára, akik szakmai fejlődésük során vezetői készségeiket kívánják kamatoztatni.

📅 Egy nap a Tesztelési vezető életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Gábor, a Mérnöki és gyártási terület Tesztelési vezetője reggel hatkor ébred; a ritmusát a gyors feketekávé és egy pillantás a mobil dashboardra adja. Mielőtt elindulna a központi telephelyre, átfutja a tegnap esti automatizált tesztfuttatások naplóját: néhány szignál nem illeszkedett a várthoz. Otthonról indított egy rövid üzenetet a csapatnak, hogy hétkor legyen mindenki a reggeli stand-upon.

A délelőtt gyakorlati: Gábor megtartja a napi egyeztetést, kiosztja a protokollfrissítéseket, majd a laborba sétál. Egyik mérnök a tesztberendezés finomhangolásával küzd, mások a hibajegy-sorokat dolgozzák. Gábor egyszerre vezető és problémamegoldó: átnézi a kockázatelemzést, dönt a további automatizálási lépésekről, és egyeztet a fejlesztőkkel a reprodukálhatóságról. A reggeli időszakban a szabványok - az ISO követelmények - is előkerülnek, mert egy közelgő auditra készülnek.

A csúcsidőszak dél körül támad: egy kritikus gyártási teszt kudarcot jelez, és közben egy külső audit időpontja rövidült le. Műszaki igazgató kéri a gyors státuszt, az értékesítés sürgeti a kiszállítást, a csapat fáradt. Gábornak mérlegelnie kell: megpróbálják-e felgyorsítani a hibajavítást vagy megálljt parancsolnak a szériagyártásnak. Részletes kockázati felméréssel és pár kompromisszumos lépéssel átcsoportosítja az erőforrásokat, lefekteti a vészforgatókönyvet, és megnyugtatja a kollégákat - a kommunikáció most stratégiai eszköz.

A nap zárása nyugodtabb, de koncentrált: naplózza a változásokat, frissíti a projekttervet, elküldi a napi jelentést a műszaki igazgatónak, és időpontot foglal a következő belső körútra. Miközben hazafelé megy, átgondolja a holnapi prioritásokat: a munka nem véget ér, csak rendeződik - és ez így van jól a minőségért felelős pozícióban.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal és helyszínekkel számolhat egy Tesztelési vezető a pozícióban?

A Tesztelési vezető napi munkája a teljes tesztelési stratégia megalkotásából és végrehajtásából, a tesztelési protokollok, kockázatelemzések és hiba-nyomonkövetési folyamatok felügyeletéből áll, valamint szoros együttműködést igényel a fejlesztési és gyártási részlegekkel. A munka alapvetően irodai környezetben zajlik a vállalat központjában, de rendszeresen szükséges jelenlét laboratóriumi, műhelyi vagy gyártási területeken a gyakorlati tesztelések felügyeletéhez. A pozíció továbbá megköveteli a belső körutazásokon való részvételt és esetenként külső auditokon való megjelenést, így rugalmas mobilitás elvárt. Projektcsúcsokban a határidők tartása érdekében előfordulhat túlóra és intenzívebb helyszíni részvétel.

Milyen tesztelési eszközök és automatizálási rendszerek használatában kell jártasnak lennie a Tesztelési vezetőnek?

A munkakör előnyben részesíti az automatizálási rendszerek és tesztelési eszközök gyakorlati használatát, különösen olyan megoldásokét, amelyek támogatják a tesztelési protokollok automatizálását, a hibák nyomon követését és a tesztadatok elemzését. Tipikus iparági eszközök lehetnek automatizált tesztkeretrendszerek, tesztmenedzsment rendszerek és mérőberendezések integrációja a CI/CD folyamatokkal; ennek pontos típusa cégenként eltér, ezt feltételezésként közlöm. Emellett hasznos a tapasztalat szabványkövető dokumentációk és ISO-kompatibilis tesztelési eljárások alkalmazásában. A Tesztelési vezető feladata az eszközök kiválasztása és bevezetése a csapat hatékonyságának növelése érdekében.

Mekkora csapatot és milyen riportálási struktúrát vezet általában a Tesztelési vezető itt?

A pozíció leírása szerint a Tesztelési vezető közvetlenül irányítja a tesztelési csapatot és a kapcsolódó műszaki szakértőket, és a műszaki igazgatónak jelent, így szoros, vezetői riportfolyamat áll fenn a műszaki vezetés felé. A pontos csapatméret nincs megadva; iparági tapasztalat alapján ez jellemzően 5–20 fős magcsapat lehet, kiegészülve projekt- vagy részlegspecifikus szakértőkkel, de ez csak feltételezés. Feladata a munkaterhelés és erőforrások elosztása, a csapatteljesítmény fejlesztése és a cross-funkcionális koordináció a fejlesztés és gyártás között. Fontos vezetői készségek a coaching, prioritáskezelés és a határidők menedzselése.

Milyen teljesítménymérőket használnak a Tesztelési vezető értékelésére és mire kell különösen figyelni?

A leírás alapján a Tesztelési vezető teljesítményét elsősorban a tesztelési határidők betartása, a hibák és hiányosságok csökkenése, valamint a tesztelési folyamatok folyamatos fejlesztése alapján értékelik. Konkrét mérőszámok, amelyekre számítani kell: a tesztelési ciklusok hatékonysága, a minőségi mutatók javulása és a projektek sikeres, idő- és költséghatékony lezárása, továbbá a hibaújraelőfordulás csökkenése. A vezetőnek rendszeresen jelentéseket és elemzéseket kell készítenie a műszaki igazgató felé, és képesnek kell lennie a problémák gyors, adatalapú kezelésére. Ha a pontos KPI-ok nincsenek részletezve a kiírásban, a vállalati gyakorlatban általában dashboardokat és projekt státusz riportokat használnak; ez feltételezés.

Milyen előrelépési és képzési lehetőségek várják a Tesztelési vezetőt a cégnél?

A pozíciótól dokumentáltan több előrelépési lehetőség nyílik, ideértve a műszaki igazgatói vagy más felsővezetői pozíciókat, továbbá rendszeres továbbképzések, szakmai konferenciák és belső mentorprogramok állnak rendelkezésre a szakmai fejlődés támogatására. A pályafutás előrehaladása általában a stratégiai hozzájáruláson, a tesztelési folyamatok javításán és a projektek sikeres vezetésén alapul. A cég elvárja, hogy a Tesztelési vezető folyamatosan frissítse ismereteit az új technológiák és iparági trendek terén, és vállaljon szerepet a szervezeti tudás átadásában. Konkrét képzési programok vagy előléptetési időkeretek nincsenek részletezve a leírásban, ezért ezek vállalati gyakorlat szerint változhatnak; ez feltételezés.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség