Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Karbantartási vezető

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Tesztelési vezetőGépész K+F menedzser

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Karbantartási vezető?

Mennyit keres egy Karbantartási vezető? A karbantartási vezető jövedelme a gyártósorok zavartalan működéséért vállalt kritikus felelősséget tükrözi, ezért jellemzően versenyképes, a szerep műszaki és vezetői jellegéhez igazodó kompenzációt kínál. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Karbantartási vezető tapasztalata - például megelőző karbantartási programok kialakítása, csapatvezetés és ipari gépészeti rendszerek ismerete - határozza meg, hogy valaki junior, közép- vagy senior szinten pozícionálható-e a bérsávon belül. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, és szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító tanácsaink segítenek abban, hogy magabiztosan tárgyalj a következő Karbantartási vezetői pozícióért.

Minimum Bruttó

1 200 000 Ft

Medián Bruttó

1 500 000 Ft

Maximum Bruttó

2 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+365% a minimálbér felett

📋 A Karbantartási vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Karbantartási Vezető szerepköre a mérnöki és gyártási területen belül a berendezések és gyártósorok folyamatos, zavartalan működésének biztosítására fókuszál.
A munkakör kulcsfontosságú feladatai közé tartozik az éves karbantartási tervek kidolgozása, a megelőző karbantartási programok szervezése, valamint a karbantartó csapat irányítása és koordinálása.
A pozíció betöltéséhez mérnöki végzettség szükséges, előnyös, ha a pályázó rendelkezik ipari karbantartás, gépészeti rendszerek és elektronikus eszközök terén szerzett tapasztalattal legalább 5 évből.
Emellett elengedhetetlenek a vezetői és szervezési készségek, a problémamegoldásban való jártasság, valamint a kiváló kommunikációs készségek.
A munkavégzés országszerte elosztott központi műhelyekben és gyártóüzemeken történik, ami rendszeres utazást és rugalmas jelenlétet igényel sürgős javítási beavatkozások esetén.
A pozíció teljesítményét a gépek rendelkezésre állása, a meghibásodások gyors elhárítása, valamint a karbantartási költségvetés betartása alapján értékelik.
A szerep versenyképes fizetési sávval (1 200 000 - 2 500 000 Ft bruttó havonta) és átfogó juttatási csomaggal biztosítja a munkavállaló pénzügyi és szakmai megbecsülését.
A Karbantartási Vezető pozíció kiváló lehetőséget nyújt a karrier fejlődésére, hiszen az előrelépési utak között szerepel a Szenior Karbantartási Vezető, Műszaki Tanácsadó vagy Üzemeltetési Igazgatói pozíció is.
A vállalat folyamatosan támogatja a szakmai továbbképzéseket, mentorprogramokat és tréningeket, amelyek révén hosszú távon is biztosítható a munkavállalók fejlődése.

📅 Egy nap a Karbantartási vezető életében

Egy nap a pozícióban

Horváth Levente, a karbantartási vezető, hajnalban kel: egy erős fekete, rövid üzenetek átfutása a telefonnal - telephelyi riportok, a mai utazás ütemezése. Reggeli rutinja egyszerre pragmatikus és megszokott: gyors öltözködés, ellenőrzőlista a fejében, munkaruhát a csomagtartóba - a műhely és a gyártóüzemek ingája ma is meghatározza a napját. Útközben átnézi az éves karbantartási tervet és a megelőző karbantartási program eltolódásait: hol kell erőt és alkatrészt átcsoportosítania.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és a csapatért felelősségen van. A reggeli műszakátadásnál röviden átveszi a hibabejelentéseket, kiosztja a feladatokat két technikusnak, és személyesen végigmegy egy kritikus vonalon: zajos csapágyok, illesztési ellenőrzés, hűtőrendszer szintellenőrzése. Levente dokumentál, fotókat készít, időigényeket becsül meg - a munka nem csak kéz, hanem fej is. Megbeszéli a beszállítóval a hiányzó alkatrészek rendelését, és egyeztet a műszaki igazgatóval a költségvetési korlátozásokról.

A csúcsidőszak délután érkezik: egy alapgépen váratlan törés, ami leállíthatja a sor egy részét. Percekben mérik a helyzetet: helyszíni javítás vagy részleges leállás? Levente gyors döntéseket hoz, koordinálja a külső szakember érkezését, átcsoportosítja a karbantartókat, és futtat egy vészforgatókönyvet a termelés minimalizált kieséséért. A stressz ott van, de a tapasztalat és a csapatmunka rendez.

A nap zárása lassabb: frissíti a karbantartási naplót, rögzíti a rendelkezésre állási mutatókat, elküldi a napi státuszriportot a műszaki igazgatónak, és időpontot foglal a tervezett megelőző beavatkozásokhoz. Mire visszaér a kocsijához, tudja, holnap új prioritások várnak - mégis jólesik a rövid nyugalom: a csapat ma megoldotta, a gépek mennek tovább.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen utazási és ügyeleti elvárásokkal jár a Karbantartási vezető pozíció?

A munkakör megköveteli a rendszeres utazást a központi műhelyek és országszerte elosztott gyártóüzemek között, valamint rugalmas jelenlétet sürgős javítási beavatkozások esetén; ez gyakran jár ügyeleti vagy készenléti munkaidővel és időszakos esti vagy hétvégi beavatkozásokkal. A gyakorlatban a Karbantartási vezetőnek késznek kell lennie gyors reagálásra hibabejelentésekre és arra, hogy adott esetben helyszíni irányítást végezzen éjszaka vagy ünnepnapokon is. Feltételezés: ha a hirdetés nem részletezi az ügyeleti kompenzációt, iparági gyakorlatként általában váltásos ügyeleti beosztás, készenléti pótlék vagy eseményenkénti kiszállási díj szokott lenni, de ennek pontos feltételeit a munkáltató határozza meg.

Hány fős csapatot irányít és milyen vezetői felelősségei vannak a Karbantartási vezetőnek?

A pozíció felettese egy kisebb karbantartási csapatnak, amely műszaki szakemberekből és karbantartási technikusokból áll, és a vezető feladata a napi munkák ütemezése, a munkafeladatok kiosztása, illetve a csapat szakmai fejlődésének támogatása. Felelős továbbá a hibabejelentések priorizálásáért, a javítások minőségellenőrzéséért és a biztonsági előírások betartatásáért a csapaton belül. Feltételezés: a "kisebb csapat" iparági értelemben általában 3–10 fő körüli, de a pontos létszám és a közvetlen irányítás mértéke a telephely méretétől függ.

Milyen mérőszámokkal és riportokkal mérik a Karbantartási vezető teljesítményét?

A pozíció esetében a teljesítményt elsősorban a gépek rendelkezésre állása, a meghibásodások gyors és hatékony elhárítása, valamint a karbantartási költségvetés betartása alapján értékelik; emellett figyelembe veszik a megelőző karbantartási ütemezés sikerességét és a minőségbiztosítási valamint biztonsági előírások teljesülését. Gyakori KPI-k lehetnek a rendelkezésre állás (availability), a hibaelhárítási átlagidő (MTTR), a tervezett/reaktív munkák aránya és a költségtervhez viszonyított eltérések. Feltételezés: ha a rendszer nincs részletezve, ipari gyakorlat szerint ezekről havi és negyedéves riportok készülnek, és sok helyen CMMS alapú riportolás szolgálja az adatgyűjtést.

Milyen jogosítványai és felelősségei vannak a Karbantartási vezetőnek a beszerzés és költségvetés terén?

A Karbantartási vezető felelős az alkatrészek időbeni beszerzéséért, a karbantartási tervek költségvetésének betartásáért és az éves karbantartási költségterv előkészítésében való részvételért; továbbá koordinálja a beszállítókkal való együttműködést és a raktárkészlet kiigazítását. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy előre jelzi a kritikus alkatrészigényeket, jóváhagyja a rutinbeszerzéseket és kezeli a sürgős megrendeléseket a gyártás folyamatosságának biztosítása érdekében. Feltételezés: amennyiben a hirdetés nem határoz meg konkrét jóváhagyási limitet, iparágban általános megoldás, hogy a Karbantartási vezető kisebb értékű beszerzéseket jóváhagy, míg a nagyobb beruházások és CAPEX tételek műszaki igazgatói vagy pénzügyi jóváhagyást igényelnek.

Milyen végzettséget és további képesítéseket várnak el, valamint milyen továbbképzési lehetőségek vannak a Karbantartási vezető számára?

Alapkövetelmény a mérnöki végzettség és legalább 5 év ipari karbantartási tapasztalat, különös tekintettel gépészeti rendszerekre és elektronikai eszközökre; előnyös a karbantartási vagy automatizálási tapasztalat és releváns tanfolyamok, tanúsítványok megléte. A pozíció emellett megköveteli a vezetői, szervezési és analitikus tervezési készségeket, valamint a stresszhelyzetek hatékony kezelését. Feltételezés: bár konkrét tanúsítványok nem szerepelnek a leírásban, iparágban gyakran értékelik a PLC-programozás, CMMS-kezelés, illetve minőség- és biztonsági tanúsítványok ismeretét; a cég viszont támogatja a belső és külső továbbképzéseket és mentorprogramokat a szakmai előrelépés érdekében.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség