Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Minőségügyi vezető

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Minőségügyi csoportvezetőTesztelési vezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Minőségügyi vezető?

Minőségügyi vezetőként a jövedelem általában a folyamatok és termékek minőségéért vállalt stratégiai felelősség, az auditok és a nemzetközi szabványok betartatása alapján alakul, így a pozíció versenyképes, iparági viszonyoknak megfelelő kompenzációt kínál. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától; különösen a Minőségügyi vezetőként szerzett tapasztalatok - például auditvezetés, ISO-szabványok ismerete és csapatirányítás - határozzák meg, hogy valaki junior, közép- vagy felsőszinten pozícionálható-e a bértáblán. Szakmai szerepkörként a pozícióhoz kapcsolódó analitikus gondolkodás, problémamegoldó készség és stratégiai látás gyakran piaci előnyt jelent a béralku során. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a várható bruttó fizetési sávokat a mérnöki és gyártási szektorban. Tárgyilagos, mégis bátorító iránymutatást adva érdemes a saját Minőségügyi vezetői tapasztalatodra és a vállalati juttatási csomagra alapozva magabiztosan bért tárgyalni és a karrier következő lépcsőire készülni.

Minimum Bruttó

1 600 000 Ft

Medián Bruttó

1 850 000 Ft

Maximum Bruttó

2 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+473% a minimálbér felett

📋 A Minőségügyi vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Minőségügyi vezető pozíció a mérnöki és gyártási területen belül kiemelt felelősségi körrel bír, hiszen a vállalati minőségbiztosítási rendszer kialakítása, fejlesztése és fenntartása tartozik a fő feladatai közé.
Főbb feladatok:

  • A folyamatok és termékek minőségi ellenőrzése
  • Auditok szervezése és lebonyolítása
  • Nemzetközi szabványok (pl. ISO) betartatásának biztosítása

A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a mérnöki végzettség, valamint legalább 5-8 év releváns szakmai tapasztalat, különösen a minőségbiztosítás és folyamatos fejlesztési projektek területén.
A vezető közvetlenül a gyártási igazgatónak jelent, miközben irányítja a minőségi mérnökök és technikusok csapatát, így magas szintű csapatvezetési és kommunikációs készségekre van szükség.
A munkavégzés alapvetően a vállalat központi létesítményében történik, de rendszeres helyszíni ellenőrzések és utazások is előfordulnak, ami rugalmas munkakörnyezetről is árulkodik.
Elvárt készségek és kompetenciák: analitikus gondolkodás, problémamegoldó képesség, stratégiai látás, precizitás, szervezőkészség, valamint a változásokra való nyitottság és innovatív megoldások kidolgozása.
A pozíció teljesítményét minőségi mutatók, auditok eredményei és költséghatékonysági szempontok alapján értékelik, így a magas szintű precizitás és szervezési kompetencia kulcsfontosságú.
A munkakör versenyképes bruttó fizetési sávot kínál (1 600 000 - 2 500 000 Ft), széleskörű juttatási csomaggal, beleértve az egészségügyi ellátást, céges autót és utazási költségtérítéseket.
A karrierút jól meghatározott, kezdve a Junior minőségügyi mérnöktől egészen a Minőségügyi igazgató vagy Műszaki fejlesztési vezető pozíciókig, így folyamatos szakmai fejlődési és előrelépési lehetőséget biztosít.

📅 Egy nap a Minőségügyi vezető életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Márton, a mérnöki és gyártási területen dolgozó minőségügyi vezető, hatkor ébred: gyors kávé, öt perc az e-mailek fölött, majd egy pillantás a KPI-dashboardra - hibaarány, zárási idők, audit-állapotok. Mire beér a központi létesítménybe, már összegzi magában a nap prioritásait. Rövid csapatreggelin átbeszélik a technikusokkal a tegnapi gyártási paramétereket, kiosztja a helyszíni ellenőrzések feladatait, és megbeszéli a beszállítókkal kapcsolatos nyitott kérdéseket.

Délelőtt a fókusz a folyamatok ellenőrzésén és az audit előkészítésén van. Márton átnézi a belső minőségbiztosítási rendszer dokumentumait, frissíti az ISO előírásoknak megfelelő ellenőrző listákat, és szervezi a következő heti auditot. Egy gyors egyeztetés a termelésvezetővel: hol csökkenhet a selejt, milyen intézkedéseket kell bevezetni a folyamatok stabilizálására. Emellett elemzi a minőségi teljesítménymutatókat, és összeállít egy egyszerű, érthető riportot a gyártási igazgatónak.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: bejelentik, hogy egy beszállított komponensnél emelkedett a selejt aránya. Dönteni kell: leállítják-e a sorozatot, vagy elkülönítik a tételt, miközben a gyártás nyomás alatt áll. Márton higgadtan hívja össze a releváns szereplőket, mérlegeli a minőség és költség közti kompromisszumot, és gyors vészforgatókönyvet dolgoz ki - az egyik csapat a helyszíni vizsgálatra indul céges autóval, a másik a beszállítóval egyeztet javító intézkedéseket. A vezetői szerep ilyenkor a döntéshozatal mellett a csapat megnyugtatása és világos kommunikáció: természetes, emberi, de határozott.

A nap zárásaként Márton dokumentálja az intézkedéseket, frissíti a projekttervet és feltölti a napi státuszriportot a gyártási igazgatónak. Lefoglalja a következő heti helyszíni ellenőrzések időpontját, és röviden átbeszéli a fejlődési lehetőségeket a minőségi mérnökökkel. Hazafelé a busszon még azon gondolkodik, hogyan lehetne egy apró változtatással csökkenteni a jövőbeli kockázatokat - holnap új audit, új feladatok, de ma a csapat egy fontos problémát sikeresen kezelt.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen döntési jogosultságokkal és erőforrás-felhatalmazással rendelkezik a Minőségügyi vezető a minőségirányítási rendszer bevezetésében és a gyártási folyamatok megállításában?

A leírás szerint a Minőségügyi vezető közvetlenül a gyártási igazgatónak jelent, vezetői felelősséggel a minőségi mérnökök és technikusok felett, így a rendszer kialakításában és működtetésében önállóan irányító szerepe van, feladatkiosztást és erőforrás-allokációt kezdeményezhet. A gyártási folyamatok folyamatos ellenőrzése és a hibák azonosítása az ő felelőssége, és általában elvárható, hogy haladéktalanul indítson helyszíni intézkedéseket vagy beavatkozást a minőségbiztonság érdekében. A munkaköri leírás nem részletezi a formális stop-jogkört (pl. termelés leállítása), ezért feltételezésként elmondható, hogy iparági gyakorlat szerint a Minőségügyi vezető jogosult sürgős tartalmi intézkedést kezdeményezni és javaslatot tenni a gyártás ideiglenes korlátozására, de a végleges leállítást általában a gyártási igazgató hagyja jóvá.

Milyen auditok lebonyolításáért felel a Minőségügyi vezető, és milyen gyakorisággal kell ezeket ütemeznie?

A pozíció része az auditok szervezése és lefolytatása, ideértve a belső folyamat-auditokat, gyártási egységek helyszíni ellenőrzéseit és beszállítói auditokat, valamint a szabványok (pl. ISO) szerinti megfelelőség ellenőrzését. A munkaköri leírás nem ad meg konkrét gyakoriságot; iparági gyakorlat szerint a belső auditokat általában negyedévente vagy félévente ütemezik, a beszállítói auditok kockázat-alapúan, éves vagy kétéves ciklusban történnek, míg a tanúsító auditok a szabványoknak megfelelő intervallumban jelennek meg. A Minőségügyi vezető feladata a kockázat- és erőforrás-elemzés alapján a prioritások felállítása és az audit-program koordinálása, valamint a helyszíni ellenőrzések sürgősségi ütemezése nem tervezett minőségi események esetén.

Milyen kulcsfontosságú mutatók (KPI-k) alapján értékelik a Minőségügyi vezető teljesítményét, és milyen rövid távú célokra kell koncentrálnia?

A leírás megnevezi a hibaarány csökkenését, az auditok eredményeit, a szabványok betartását, a folyamatos fejlesztések sikerét, valamint a projektmérföldkövek és költséghatékonyságot mint fő teljesítménymutatókat, ezek mentén történik az értékelés. Rövid távon életszerű elvárás a nyitott nemmegfelelőségek zárása, a gyártási hibák trendjének stabil csökkentése és a folyamatfejlesztési projektek mérföldköveinek teljesítése a határidőknek megfelelően. A leírás nem ad konkrét számszinteket, ezért feltételezhető iparági standardként, hogy a figyelt KPI-khoz SLA-szerű célok, például az újbóli nemmegfelelőségek arányának csökkentése és a javító intézkedések zárása meghatározott időn belül, a vállalat belső szintjei szerint kerülnek meghatározásra.

Milyen mértékű helyszíni ellenőrzéseket és utazási kötelezettséget várnak el a Minőségügyi vezetőtől a gyártóegységek és beszállítók telephelyein?

A munkakör leírása szerint a munkavégzés alapvetően a központi létesítményben történik, ugyanakkor rendszeres helyszíni ellenőrzések szükségesek a gyártási egységek és beszállítói telephelyek esetében, ami időnként utazást is jelent. Gyakorlati tapasztalatként ez általában azt jelenti, hogy a Minőségügyi vezető heti vagy havi rendszerességgel végez gyártási auditokat és beszállítói látogatásokat, illetve szükség esetén rövid határidős helyszíni beavatkozásokra kell számítani. A pozícióhoz céges autó és utazási költségtérítés tartozik, a pontos utazási arányt (például 20–40%) a vállalat üzleti igényei határozzák meg, ezt a leírás nem rögzíti, ezért ez utóbbi számítás iparági tipikus értéknek tekinthető.

Milyen szakmai képzéseket és tanúsítványokat támogat a vállalat a Minőségügyi vezető számára a fejlődés érdekében?

A leírás egyértelműen felsorolja a szakmai tréningeket, workshopokat, nemzetközi konferenciákat és belső mentorprogramot mint támogatott fejlődési lehetőségeket, amelyek biztosítják a folyamatos szakmai növekedést és vezetői készségek bővítését. Konkrét tanúsítványok nem szerepelnek a dokumentumban; iparági szokásként azonban gyakran támogatott a minőségirányítási vagy auditori képesítés (pl. ISO Lead Auditor) és folyamatszabályozási módszertanok (például Six Sigma) elsajátítása, ezt feltételezésként említem. A vállalat által kínált részvétel konferenciákon és mentorálás révén reális elvárás, hogy a pozícióban dolgozó további hivatalos minősítéseket is megszerezzen a szakmai előrelépés érdekében.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség