Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Minőségügyi csoportvezető

Pozíció a Mérnöki és gyártási terület szektorban

Mérnökségi / Termelési vezetőMinőségügyi vezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Minőségügyi csoportvezető?

Mennyit keres egy Minőségügyi csoportvezető? A pozíció jellemzően 1 200 000 és 1 600 000 Ft közötti alapkeresetet kínál, amelyet gyakran teljesítményalapú és egyéb juttatások egészítenek ki. A fizetés mértéke erősen függ a releváns minőségügyi csoportvezetői tapasztalattól, a munkavégzés lokációjától és a cég típusától (multinacionális vállalat, középvállalat vagy kisüzem). Különösen a vezetői gyakorlattal, auditok levezénylésével és minőségirányítási rendszerek fejlesztésében szerzett tapasztalattal rendelkező jelöltek tudnak a bérskála magasabb szintjére pozícionálni magukat. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, és szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati támpontokat ad a béralkuhoz, miközben ösztönöz a további karrierfejlődésre.

Minimum Bruttó

1 200 000 Ft

Medián Bruttó

1 300 000 Ft

Maximum Bruttó

1 600 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+303% a minimálbér felett

📋 A Minőségügyi csoportvezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Minőségügyi csoportvezető a Mérnöki és gyártási terület kulcsfontosságú szerepét tölti be, amely a minőségbiztosítási rendszerek fejlesztésére, implementálására és karbantartására fókuszál.
A pozíció feladatai közé tartozik a belső és külső auditok megszervezése, a minőségi szabványoknak való folyamatos megfelelőség ellenőrzése, valamint a hibák és anomáliák részletes elemzése a megfelelő korrekciós intézkedések meghozataláért.
Fontos, hogy a vezető képes legyen analitikus gondolkodásra, magas szintű problémamegoldó készséggel, valamint kiváló kommunikációs és döntéshozatali képességekkel rendelkezni.
A munkakörben elvárt a műszaki végzettség, legfeljebb mérnöki vagy minőségbiztosítási tapasztalatokkal, melyet legalább 5 év releváns szakmai gyakorlat övez.
A pozícióhoz tartozik a csapat irányítása és folyamatos mentorálása, elősegítve a szakmai fejlődést és a közös célok elérését.
Emellett a munkavégzés fő helyszíne a budapesti műhely, de rendszeres külföldi utazások is szükségesek a nemzetközi auditok és minőségellenőrzések lebonyolításához.
A fizetési sáv 2025-ben 1 200 000 Ft-tól 1 600 000 Ft-ig terjed, versenyképes juttatási csomaggal, amely a vállalati politikának és piaci trendeknek megfelelően kerül kialakításra.
A pozíció betöltése kitűnő karrierfejlődési lehetőségeket nyújt, lehetőséget biztosítva a további vezetői pozíciók, valamint a stratégiai döntéshozatalban való aktív részvételre.
Összességében a Minőségügyi csoportvezető szerep komplex, stratégiai és operatív kihívásokat is tartalmaz, amelyek hozzájárulnak a vállalat hosszú távú minőségbiztosítási céljainak eléréséhez.

📅 Egy nap a Minőségügyi csoportvezető életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Dániel, a Minőségügyi csoportvezető a Mérnöki és gyártási területen, reggel hatkor kel. A megszokott rutin: rövid kávé, gyors átnézés a dashboardon - hibaarányok, belső audit-eredmények, nyitott CAPA-k - majd a táskájába pakolja a jegyzetfüzetet és a műhelykulcsot. A budapesti műhelybe gyalogosan érkezik, közben a telefonján áttekinti az éjszakai e-maileket: egy külföldi beszállítótól jövő hibaüzenet azonnal felkelti a figyelmét.

Délelőtt a fókusz a csapat koordinációján és a rendszeres folyamatellenőrzéseken van. Dániel rövid reggeli állást tart a minőségellenőrökkel: ki mit vizsgál, hol kell mintát venni, melyik gépsoron van kiemelt kockázat. A nap első feladatai között szerepel egy belső audit előkészítése, egy hibajelentés részletes elemzése és a minőségbiztosítási eljárások finomhangolása. Adatokat dolgoz fel, trendeket keres, és ha kell, gyors korrekciós intézkedést javasol a gyártásnak.

A csúcsidőszak általában dél körül jön: ma egy sorozatban a minta nem felel meg a toleranciának, miközben egy külföldi audit időpontját véglegesíteni kell. Dánielnek egyszerre kell nyugodt döntéseket hoznia és kommunikálnia: leállítást kér a kritikus soron, egyeztet a beszállítóval és átcsoportosítja a minőségellenőrzési kapacitást. A kompromisszumok itt nem elméletiek - a minőség és a határidő között kell egyértelmű irányelveket adnia, miközben motiválja a csapatot és biztosítja a felső vezetés tájékoztatását.

A nap zárása lassú, de rendszerezett: összefoglalja a nap tanulságait, frissíti a jelentéseket a minőségügyi igazgató számára, naplózza a beavatkozásokat és ütemezi a következő heti audit-előkészületeket, köztük egy külföldi ellenőrzést. Mire Dániel hazafelé indul, érzi, hogy a nap hozott feszültséget és megoldást is - holnap új adatok, új döntések várnak, de a csapat ma is tanult és előrelépett.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen utazási kötelezettségekre és nemzetközi auditokra számíthat a Minőségügyi csoportvezető?

A munkakör leírása egyértelműen rögzíti, hogy a pozíció központja a budapesti műhely, de rendszeres külföldi utazásokkal jár a külső auditok és helyszíni minőségellenőrzések lebonyolítása érdekében. Az utazások feladatai tipikusan a beszállítói vagy vevői auditok vezetése, helyszíni vizsgálatok végrehajtása és a helyi korrigáló intézkedések koordinálása. A leírás nem ad meg pontos arányt, ezért feltételezhető (iparági tapasztalat alapján), hogy ez 20–40% közötti utazási igényt jelenthet, de ez cégspecifikusan változhat. Nemzetközi auditokhoz gyakran elvárás az angol nyelv magas szintű használata; ha ez nincs megadva, azt érdemes előre tisztázni a kiválasztási folyamat során.

Hogyan illeszkedik a Minőségügyi csoportvezető a vállalati riportálási láncba és milyen kapcsolattartás várható a minőségügyi igazgatóval és a csapattal?

A pozíció közvetlenül a vállalat minőségügyi igazgatójának jelent, és a minőségellenőrzési csapat közvetlen vezetőjeként felel a napi operatív irányításért és a stratégiai fejlesztések végrehajtásáért. A feladatok közé tartozik rendszeres jelentések készítése a felsővezetés részére, audit- és hibastátuszok bemutatása, továbbá korrekciós intézkedések kezdeményezése. A leírásból következik, hogy szoros és rendszeres kapcsolattartás szükséges, tipikusan heti vagy havi szintű státuszmegbeszélésekkel; ha a riportálás gyakorisága nincs konkretizálva, ezt a kiválasztási folyamatban egyeztetik. Emellett elvárt a csapat szakmai támogatása és mentorálása a folyamatos fejlődés érdekében.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a Minőségügyi csoportvezető munkáját?

A munkaköri leírás szerint a teljesítményt elsősorban a minőségbiztosítási rendszer hatékonysága, a belső auditok sikeressége, a hibaarány csökkenése és a vállalati célok elérésében betöltött szerep alapján értékelik. Emellett fontos a határidők pontos betartása, a folyamatok folyamatos fejlesztése, valamint a csapat eredményeinek rendszeres felülvizsgálata és visszajelzése. Ha a leírás nem tartalmaz konkrét számértékeket, szokásos gyakorlat, hogy a vállalat KPI-ként használhat például auditnonkonformitások számát, a vevői reklamációk csökkenését vagy a javítási ciklusidő rövidülését; ezek pontos céljai a cégen belüli egyeztetés tárgyai lesznek.

Milyen minőségi szabványokkal és elemzési eszközökkel kell dolgoznia a Minőségügyi csoportvezetőnek?

A leírás általánosan említi az iparági szabványok alkalmazását és a minőségügyi rendszer fejlesztését, de konkrét szabványok nincsenek megnevezve, ezért iparági tipikusként feltételezhető, hogy ISO 9001, és szükség esetén ágazati szabványok (például IATF 16949 vagy egyéb EN szabványok) használata elvárt lehet. A napi munka során elvárt a hibák és anomáliák elemzése, amelyhez gyakran használnak módszereket mint FMEA, 8D, SPC és MSA, valamint QMS/ERP rendszereket a dokumentáció és riportok kezelésére; ezek konkrét rendszerek választása cégspecifikus. A tényleges eszközpark és szoftverek meglétét és preferenciáit a kiválasztási folyamatban célszerű tisztázni.

Milyen munkaidőre és rugalmasságra számíthat a Minőségügyi csoportvezető, különösen sürgős minőségügyi esetekben?

A pozíció heti 40–45 órás munkarendet jelöl meg alapként, de hangsúlyozza, hogy a specifikus munkarend alakítható a külföldi auditok és sürgős minőségügyi problémák kezelésének megfelelően. Ez azt jelenti, hogy időszakosan számolni kell túlórával, eltérő munkaidőkkel és utazás miatti távolléttel, különösen auditok idején. Ha nincs részletezve az ügyeleti vagy készenléti elvárás, iparági gyakorlat alapján előfordul, hogy vezetői szinten van elvárás a gyors reagálásra kritikus esetekben, ezt érdemes interjún tisztázni. A pozíció egyensúlyt vár a stratégiai tervezés és az operatív beavatkozások között.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség