Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Webtartalom-menedzser

Pozíció a Marketing szektorban

PPC/SEO/SEA menedzserKözösségi média menedzser

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Webtartalom-menedzser?

Egy Webtartalom-menedzser keresete általában a vállalat online jelenlétének sikerét és a stratégiai tartalomkezelés felelősségét tükrözi, ezért versenyképes, teljesítményhez kötött jövedelemre lehet számítani. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, hiszen egy multinacionális ügynökségnél vagy budapesti központú techcégnél máshogy alakulnak a csomagok, mint kisebb ügynökségeknél. Különösen a Webtartalom-menedzser konkrét tapasztalatai - például tartalomstratégia építése, SEO eredmények és csapatvezetés - határozzák meg, hogy valaki junior, középhaladó vagy senior szinten pozícionálható-e, ami közvetlenül befolyásolja a bérsávot. A pontos piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát az alábbi táblázatban találod, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos hangvételünk mellett gyakorlati tippekkel és tárgyalási stratégiákkal is szolgálunk, hogy magabiztosan tudj lépni a Webtartalom-menedzser pozíciók bérezési tárgyalása során.

Minimum Bruttó

600 000 Ft

Medián Bruttó

860 000 Ft

Maximum Bruttó

1 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+166% a minimálbér felett

📋 A Webtartalom-menedzser pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Webtartalom-menedzser pozíció a Marketing szektorban kulcsfontosságú szerepet tölt be, hiszen a vállalat online tartalmi stratégiájának kialakításáért és megvalósításáért felel.
Fő feladatai közé tartozik a weboldal és a közösségi média felületek folyamatos frissítése, SEO optimalizálás, valamint a kreatív kampányok tervezése és végrehajtása.
A pozíció közvetlenül a Marketing Igazgatónak jelent, és egy kisebb tartalomfejlesztő csapat irányításával jár, amely a szakmai fejlődés és a mentorálás lehetőségét kínálja.
A munkavégzés elsősorban Budapesten, modern irodai környezetben történik, ugyanakkor részleges távmunka és nemzetközi utazások is előfordulnak.
A sikeres munkavégzés érdekében elengedhetetlen a kreatív és analitikus gondolkodás, a kiváló írás- és kommunikációs készségek, valamint a magas szintű digitális műveltség.
Az elvárt képesítések közé tartozik a felsőfokú végzettség marketing, kommunikáció, újságírás vagy kapcsolódó területen, illetve legalább 3-5 év releváns szakmai tapasztalat.
A munkavállalónak a rendszeres riportolás, analitikai jelentések készítése és a teljesítmény nyomon követése révén kell biztosítania a stratégiai célok elérését.
A pozíció versenyképes juttatási csomaggal párosul, mely magában foglalja a piaci viszonyokhoz igazított bruttó alapfizetést és több ösztönző bónuszt is.
A karrierút egyértelműen meghatározott, hiszen a Junior webtartalom-menedzser pozíciótól indulva a jelenlegi szinten, a Senior webtartalom-menedzser és a tartalomstratégiai, illetve digitális marketing magasabb szintű menedzsmenti pozíciók felé is fejlődhet a szakember.

📅 Egy nap a Webtartalom-menedzser életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Eszter, webtartalom-menedzser a Marketing osztályon, hatkor kel. A reggeli rutin egyszerre fegyelmezett és kiszámítható: kávé, gyors hírolvasás a piacról, aztán a laptop fel. Mielőtt bejárna a budapesti központi irodába, átnézi a CMS-be érkező éjfél óta feltöltött anyagokat, a reggeli forgalmi és konverziós dashboardot, és frissíti a napi tartalmi ütemtervet. Egy rövid listát ír - ma kijavítandó SEO-elemzés, vendégblog szerkesztése és a kampányindító posztok végső jóváhagyása.

Délelőtt a fókusz a kivitelezésen van. Eszter tartja a napi standupot a kis tartalomfejlesztő csapatával, kiosztja a feladatokat, mentorál egy junior szerzőt, majd egyeztet a dizájnossal a landing oldal variációiról. A CMS-ben szerkeszt, metaadatokat optimalizál SEO szempontból, és elküldi a végleges anyagokat a közösségi médiás ütemezőbe. Közben a webanalitika jelzi, hogy egy régebbi cikk hirtelen kiemelkedő forgalmat kapott - gyors döntést kell hozni: frissítsék-e az anyagot, vagy készítsenek rá follow-up tartalmat.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egy kliens váratlan kérésével, egy technikai hibával a főoldalon és a fizetett kampány CTR-esésével egyszerre kell megküzdeni. Eszter egyszerre tartja a frontot: rövid tűzoltó megbeszélés a fejlesztőkkel, gyors prioritásváltás a csapatnál, kommunikáció a Marketing Igazgatóval - mindezt nyugodt, tárgyilagos hangnemben. Nehéz döntés: azonnali javítás kockáztatja a költségvetést, de várni a stabilitás érdekében lehet bevételkiesés.

A nap zárása feszes, de rendezett. Eszter naplózza a változásokat, frissíti a KPI-jelentést, elküldi a napi státuszt a vezetésnek, és egyeztet egy jövő heti szakmai workshop részleteiről. Mire hazafelé tart, a gondolatai már részben a holnapi kreatív briefnél járnak, de otthon egy rövid séta és egy normál vacsora segít leválasztani a szerepet - holnap ismét új tartalmak, új döntések.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen csapatot vezet és kinek jelent a Webtartalom-menedzser?

A Webtartalom-menedzser közvetlenül a Marketing Igazgatónak jelent, és felelős egy kisebb tartalomfejlesztő csapat vezetéséért és mentorálásáért. A feladatok közé tartozik a napi munkamegosztás, a tartalmi minőség ellenőrzése és a csapatteljesítmény fejlesztése. A leírás nem ad meg pontos létszámot; iparági tapasztalat alapján ez gyakran 3–6 főt jelent, de ez csak feltételezés és a tényleges csapatméret a cégnél eltérő lehet. Szoros együttműködésre kell számítani más marketingfunkciókkal és külső ügynökségekkel a kampányok lebonyolítása során.

Milyen tartalomkezelő és analitikai eszközöket használ a Webtartalom-menedzser a napi munkában?

A leírás szerint elvárt a magas szintű digitális műveltség, beleértve a CMS és webanalitika ismeretét, de konkrét szoftverek nem szerepelnek. Gyakori, iparági példák a WordPress, Drupal vagy Sitecore CMS, valamint a Google Analytics/GA4, Search Console és felhasználói viselkedést mérő eszközök mint a Hotjar; ezeket itt feltételezésként említem. A napi munka során a Webtartalom-menedzser feladata lesz a CMS-ben történő tartalomfeltöltés, SEO-beállítások kezelése és analitikai riportok készítése. A pontos stackről a kiválasztási folyamatban vagy a betöltéskor kap pontos tájékoztatást a jelölt.

Milyen KPI-k alapján értékelik a Webtartalom-menedzsert?

A teljesítmény értékelése a meghatározott tartalmi stratégia megvalósulásán és analitikai eredményeken alapul, ezért tipikus KPI-k a weboldal látogatottsága és organikus forgalom növekedése, kampányok hatékonysága, valamint a tartalom elérésének és bevonódásának (engagement) mutatói. Emellett fontosak lehetnek a SEO-szempontú mutatók (pl. organikus találati helyezések), lead-generálási konverziók és a tartalmi ütemtervek teljesítésére vonatkozó határidők. Rendszeres riportok készítése elvárt, ezeket a Marketing Igazgatóval egyeztetve használják fejlesztési javaslatokhoz. A konkrét célokat és súlyozást a vállalat a belső célrendszerében határozza meg.

Mennyire rugalmas a munkavégzés és milyen utazási kötelezettséggel jár a Webtartalom-menedzser pozíció?

A munkavégzés elsődlegesen a budapesti központi irodában történik, ugyanakkor a pozíció lehetőséget biztosít részleges távmunka használatára, így hibrid munkarendre lehet számítani. A leírás szerint szükség esetén országon belüli és nemzetközi utazások is előfordulhatnak konferenciák és szakmai rendezvények miatt. A pontos távmunka-szabályok és az utazások gyakorisága nincsenek megadva; tipikusan ezekre havi vagy negyedéves jelleggel számítanak, de ez a vállalati igényektől függ — ez egy feltételezés. A pozíció rugalmassága lehetőséget ad az egyensúly megtartására, ugyanakkor időnként intenzívebb, helyszíni részvételt igénylő periódusokra is fel kell készülni.

Mekkora felelőssége van a Webtartalom-menedzsernek a kampánytervezésben és a költségvetés kezelésében?

A pozíció felel a kreatív kampányok tervezéséért és végrehajtásáért, ami magában foglalja a tartalomstratégia kialakítását, csapatkoordinálást és a kampányok operatív lebonyolítását. A leírás nem részletezi, hogy a pozíció közvetlenül milyen szintű költségvetést kezel; iparági gyakorlat szerint a Webtartalom-menedzser rendszerint projekt- vagy kampányszintű költségvetéseket felügyel, míg a nagyobb marketingköltségvetések felügyelete a Marketing Igazgató vagy a pénzügyi csapat hatásköre — ez feltételezés. Mindenesetre a szerephez tartozik a költséghatékony eszközválasztás és a kampányok ROI-jának nyomon követése. A pontos jóváhagyási és költségvetési határokat a vállalat belső folyamatai határozzák meg.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség