Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Közösségi média menedzser

Pozíció a Marketing szektorban

Webtartalom-menedzserPiackutatási elemző

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Közösségi média menedzser?

A Közösségi média menedzser fizetése általában versenyképes és teljesítményorientált, tükrözve a márkaépítésért, kampányokért és közösségkezelésért viselt stratégiai felelősséget. A jövedelem nagymértékben függ a szakmai tapasztalattól, a munkavégzés lokációjától és attól, hogy startup, ügynökség vagy nagyvállalati környezet kínálja a pozíciót. Különösen a Közösségi média menedzser konkrét tapasztalatai - például tartalomstratégia kialakítása, kampánymenedzsment, analitikai szemlélet és csapatkoordináció - határozzák meg, hogy hol helyezkedik el a bérsávon. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos hangvételben adunk gyakorlati tanácsokat és tárgyalási stratégiákat, hogy magabiztosan léphess előre ebben a dinamikus marketing szerepben.

Minimum Bruttó

800 000 Ft

Medián Bruttó

900 000 Ft

Maximum Bruttó

1 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+179% a minimálbér felett

📋 A Közösségi média menedzser pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  • A Közösségi média menedzser pozíció a Marketing osztályon belül, kulcsszerepet játszik a vállalat online jelenlétének stratégiai kialakításában és koordinálásában.
  • Feladatai közé tartozik a tartalomkészítés felügyelete, kampányok megtervezése és nyomon követése, valamint a digitális kommunikáció hatékonyságának folyamatos elemzése.
  • A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen egyetemi végzettség kommunikáció, marketing vagy kapcsolódó területen, valamint minimum 3-5 év releváns szakmai tapasztalat a közösségi média menedzsment területén.
  • Kiemelten fontosak az olyan készségek, mint a kiváló kommunikációs és prezentációs képességek, kreativitás, analitikus gondolkodás, valamint az időgazdálkodás és projektmenedzsment.
  • A munkavégzés főként a vállalat központi irodájában zajlik, de rugalmas, részben távmunkás lehetőségek is biztosítottak, valamint időnként szakmai utazások is előfordulnak.
  • A feladatok során a menedzser szoros együttműködésben dolgozik grafikusokkal, szövegírókkal és más marketing szakemberekkel, biztosítva az egységes és hatékony online kommunikációt.
  • A pozícióhoz versenyképes kompenzációs és juttatási csomag tartozik, amely teljesítményalapú bónuszokat és további motivációs elemeket foglal magában.
  • Hosszú távon a karrierút számos előrelépési lehetőséget kínál, kezdve a haladó, majd a senior pozíciókon át egészen a stratégiai elemzésre és kampánytervezésre specializálódott vezetői szerepekig.
  • Összességében ez a dinamikus és kreatív munkakörnyezet ideális lehetőséget nyújt a szakmai fejlődésre, a folyamatos tréningek és továbbképzések támogatásával.

📅 Egy nap a Közösségi média menedzser életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Lili, a Marketing osztály közösségi média menedzsere, hatkor ébred: a reggeli rutinja kávé, gyors emailszűrés és a nap főbb mérőszámainak átfutása a telefonján. Szereti így kezdeni - egy pillantás a dashboardra, hogy lássa, az éjjel érkezett interakciók, hirdetésköltségek és követőszámok merre mozognak. Rövid otthoni nyújtózás után indul az irodába, de a napja rugalmas; ha kell, délután rátöltene egy webinárra otthonról, máskor vidéki rendezvényre utazik.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és a koordináción van. Lili összehívja a rövid stand-upot a grafikusokkal és szövegírókkal: átbeszélik a heti tartalomnaptárt, a kampányok célját és a kreatív briefeket. Ő adja a végső jóváhagyást a vizuálokra és a posztok copyjára, beállítja a kampányok célzását, és feltölti a hirdetéskezelőbe a kreatívokat. Közben elemzéseket futtat: mely posztok hozták a legjobb elköteleződést, hol kell módosítani a költségkeretet, milyen témák trendelnek. Egy prezentációra is készül a Marketing igazgatónak - az eredményeket és a következő havi KPI-ket kell bemutatnia.

A csúcsidőszak dél körül jön: egyszerre érkezik több panasz a kommentek között, egy influencer lemondja a megjelenést, és az egyik hirdetés költsége hirtelen megemelkedik. Lilinek gyors döntést kell hoznia: leállítja-e a rosszul teljesítő hirdetést, átcsoportosítja-e a büdzsét, vagy aktiválja a B-tervet. Ilyenkor a vezetői szerep a nyugalom megtartása, az erőforrások átrendezése és a csapat motiválása - kompromisszumokkal, de a minőség megőrzésével.

A nap zárása csendesebb: naplózza a változásokat, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a Marketing igazgatónak, és feljegyzi a holnapi prioritásokat. Hazafelé még átjön egy kis elégedettség - egy jó poszt jól teljesít, a csapat megtalálta a megoldást - otthon pedig egy rövid olvasás és lecsendesedés várja, mert holnap új trendek és új kihívások érkeznek.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatok várnak el egy közösségi média menedzser-től ebben a szerepben?

A munkaköri leírás alapján a közösségi média menedzser fő feladata a vállalat online jelenlétének stratégiai tervezése és kivitelezése, ami napi szinten tartalomtervezést, posztolást és kampánykezelést jelent. Koordinálja a grafikusok és szövegírók munkáját, jóváhagyja a kreatív anyagokat és összehangolja a kampány ütemezését a marketingcsapattal. Emellett folyamatosan figyeli a közönség aktivitását és rövid távú optimalizációkat végez (pl. hirdetésbővítés, poszt-idő módosítása). Végül rendszeres elemzéseket készít a marketingigazgató számára a kampányok hatékonyságáról, és gyors reagálást biztosít a trendekre és krízishelyzetekre.

Kötelező-e, hogy a közösségi média menedzser a Marketing igazgatónak készítsen riportokat és milyen KPI-k alapján mérik a teljesítményt?

Igen, a pozícióhoz tartozik, hogy a közösségi média menedzser rendszeres riportokat készítsen a Marketing igazgatónak, mivel a teljesítmény értékelése a kampányok hatékonyságán és a stratégia megvalósításán alapul. A legfontosabb KPI-k a hirdetések megtérülése és teljesítménye, a platformokon elért közönség növekedése, a felhasználói elköteleződés (engagement) és a kampánycélok teljesülése. Gyakori riportformátumok a heti dashboard monitorozás és a havi összefoglaló, illetve stratégiai negyedéves értékelés; ez a jelentési ütemezés iparági gyakorlat, feltételezésként javasolt, ha a cégnél nincs előre meghatározva.

Milyen eszközöket és analitikai platformokat várunk el a közösségi média menedzser-től a kampányok tervezéséhez és nyomon követéséhez?

A munkaköri leírás említi az analitikai módszerek és digitális marketing eszközök ismeretét, de nem sorol fel konkrét szoftvereket; iparági gyakorlat alapján feltételezhetően elvárjuk hirdetéskezelők használatát (pl. Facebook/Meta Ads, LinkedIn Campaign Manager), közösségi menedzsment és ütemező eszközöket (pl. Hootsuite, Buffer vagy hasonló) és analitikai platformokat (pl. Google Analytics és a platformok beépített analitikája). Kreatív koordinációhoz tipikus eszközök lehetnek a Figma/Canva és projektmenedzsment eszközök (pl. Asana, Trello) a feladatok nyomon követésére. Mivel a konkrét stack nincs megadva, ezek feltételezések és a pontos eszközök a belső döntések függvényében változnak.

Hány embert irányít a közösségi média menedzser és hogyan történik a csapaton belüli együttműködés a grafikusokkal és szövegírókkal?

A leírásból az egyértelmű, hogy a közösségi média menedzser koordinálja a tartalomgyártási csapat tagjait, de a pontos létszám nincs megadva; tipikus iparági gyakorlatként ez 2–6 fő közvetlen együttműködést vagy alvállalkozói/kontraktor-hálózatot jelenthet, ez azonban feltételezés. A mindennapi együttműködés rövid briefingekkel, tartalmi briefek és jóváhagyási folyamatok révén zajlik, a menedzser feladata a kreatív irány és határidők betartatása. Gyakori koordinációs elemek a heti tervező megbeszélések, sprint-szerű ütemezés kampányok indításakor és közös fájlmegosztó használata a visszajelzések nyomon követéséhez.

Milyen munkaidő- és utazási elvárásokkal számoljon egy közösségi média menedzser ebben a pozícióban?

A pozíció elsősorban a központi irodában zajlik, de rugalmas, részben távmunkára épülő munkavégzést biztosít, tehát hibrid munkarendre készüljön a közösségi média menedzser. Időnként utazás várható szakmai rendezvényekre, partnertalálkozókra és kampányindításokra, és a munkakör leírása külön kiemeli, hogy kampányoknál és események idején túlóra is előfordulhat. Ha pontos utazási gyakoriság vagy munkaidő-elszámolás szükséges, azt a céges gyakorlat határozza meg; iparági szokásként néhány konferencia vagy esemény negyedévente előfordulhat, ez azonban feltételezés.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség