Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Termékmenedzser

Pozíció a Marketing szektorban

MárkamenedzserE-kereskedelmi specialista

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Termékmenedzser?

Egy marketing Termékmenedzser keresete általában versenyképes, hiszen a termék teljes életciklusa felett vállalt stratégiai felelősség és a piaci hatás érdemben befolyásolja a bérsávot; a fizetés azonban nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Termékmenedzserként szerzett tapasztalat - például termékstratégia kialakítása, piackutatás, cross‑funkcionális projektvezetés és eredményorientált termékfejlesztés - szabja meg, hogy valaki junior, mid vagy senior szinten helyezkedik el a bérezésben. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan összehasonlíthatod, mire számíthatsz egy adott tapasztalati és lokációs kombináció mellett. Tárgyilagos, adatalapú bemutatást adunk a bruttó sávokról és a komponensekről (alapbér, bónusz, juttatások), hogy gyakorlati szempontból is támogassuk a béralkuhoz szükséges döntéseidet. Bátorító üzenetként: ha világosan kommunikálod a projektvezetési eredményeidet és a piaci intuícióidat, gyorsabban léphetsz feljebb a skálán, különösen egy dinamikus marketingcsapatnál vagy nemzetközi vállalatnál.

Minimum Bruttó

850 000 Ft

Medián Bruttó

1 100 000 Ft

Maximum Bruttó

1 750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+241% a minimálbér felett

📋 A Termékmenedzser pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a Marketing szektorban működő Termékmenedzser szerepét tölti be, ahol a termék teljes életciklusának menedzselése, az új ötletek kidolgozása és piacra vezetése a legfontosabb feladatok közé tartozik.
A munkakör magában foglalja a piackutatást, versenytárs-elemzést, stratégiai tervezést, valamint a cross-funkcionális csapatok – például mérnöki, értékesítési és más marketing részlegek – szoros koordinációját.
A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség szükséges gazdasági, kereskedelmi, vagy műszaki területen, valamint legalább 3-5 év releváns szakmai tapasztalat, mely előnyt jelent az agilis munkamódszerben szerzett tapasztalat.
A sikeres jelentkezőknek kiemelkedő kommunikációs és prezentációs készséggel, analitikus gondolkodással, kreatív problémamegoldással, illetve önálló döntéshozatallal kell rendelkezniük.
A munkavégzés elsősorban a budapesti központi irodában történik, ugyanakkor rendszeres nemzetközi és belföldi utazások is előfordulnak partner találkozók és konferenciák alkalmával.
A pozícióhoz versenyképes fizetési sáv tartozik, mely bruttó 850 000 Ft-tól akár 1 750 000 Ft-ig terjed, továbbá vonzó juttatási csomag, bónuszrendszer, egészségbiztosítás és cafeteriális lehetőségek várják a munkavállalót.
A pozíció lehetőséget kínál a karrier folyamatos építésére, amely a Junior Termékmenedzser pozíciótól indulva elvezet a Senior Termékmenedzseri, illetve a Marketing Stratégiai Vezető, Termékfejlesztési Szakvezető és Innovációs Menedzser pozíciók felé.
Végül, a pozíció keretében rendszeres szakmai tréningek és mentorálási programok segítik a személyes valamint szakmai fejlődést, biztosítva a hosszú távú karrierépítést a dinamikus és változatos munkakörnyezetben.

📅 Egy nap a Termékmenedzser életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Eszter, Termékmenedzser a Marketing osztályon, reggel hatkor kel, ahogy a naptárában már beállított értekezletek ritmusa diktálja. A megszokott rutin: fekete kávé a konyhapulton, rövid futás a közeli parkban, majd mielőtt kilépne a város forgatagába, egy gyors pillantás a KPI-dashboardra - eladási görbék, visszajelzések és a roadmap legfontosabb mérföldkövei. Az irodába érve a gépén átfutja a bejövő leveleket, felméri a napi prioritásokat, és megbeszéli a csapatkapcsolóval, hogy ki hol tart a sprintfeladatokkal.

Délelőtt a fókusz a koordináción van: hívás a termékfejlesztőkkel a prototípus apró módosításairól, egyeztetés a projekt koordinátorral a határidők finomhangolásáról, majd egy workshop a marketing csapattal - célcsoport-finomítás, versenytárs-elemzés és a bevezetési üzenetek összeillesztése. Eszter prezentál, következtetéseket von le az adatokból, és döntéseket készít elő a Marketing Igazgatónak. A nap közbeni telefonok közül többen a beszállítóktól és értékesítéstől érkeznek; Eszternek össze kell hangolnia a költségvetést a várható kereslettel.

A csúcsidőszak dél körül jön: egyszerre érkezik egy sürgős gyártói visszajelzés, egy európai partner szabályozási kérdése és egy nagyobb megrendelés-növekedés. Döntésre van szükség: gyorsítunk a piacra lépéssel, vagy ragaszkodunk a szigorú minőségi ellenőrzéshez? Rövid egyeztetések, kompromisszumok, erőforrás-átcsoportosítás és egy vészforgatókönyv születik. ilyenkor Eszter nemcsak stratégát, hanem csapatvezetőt is játszik: megnyugtat, magyaráz és világos utasításokat ad.

A nap zárása lassabb, de rendezett: frissíti a projekttervet, naplózza a határidő-változásokat, elküldi a státuszriportot a Marketing Igazgatónak, és lefoglal néhány tárgyalóidőt a következő hétre, valamint előkészíti az esetleges üzleti utakat. Hazafelé gondol egy percre a folyamatos tanulásra - holnap új adatok, új kihívások - majd otthon egy egyszerű vacsora és egy könyv segít visszakapcsolódni a hétköznapokba.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen szerepe lesz a Termékmenedzsernek a Marketing Igazgatónak való riportálásban és a csapat irányításában?

A munkaköri leírás szerint a Termékmenedzser közvetlenül a Marketing Igazgatónak jelent, ezért napi stratégiai és operatív beszámolásra számítanak tőle a termék roadmap, költségvetés és projekt státuszok tekintetében. A pozíció felelős a termék teljes életciklusáért, így a fejlesztők, projekt koordinátorok és kapcsolódó csapattagok munkájának koordinálása is az ő feladata. Elvárás, hogy a Termékmenedzser képviselje a termék érdekeit felsővezetői meetingeken és hozzon döntéseket a prioritások és erőforrás-allokációk tekintetében. A szerep erős cross-funkcionális együttműködést igényel az értékesítési, mérnöki és marketing csapatokkal a sikeres piacra vezetés érdekében.

Milyen gyakoriak és milyen jellegűek a külföldi és belföldi utazások, amikre a Termékmenedzsernek készülnie kell?

A leírás egyértelműen említi, hogy a munkavégzés Budapesten zajlik, de rendszeres nemzetközi és belföldi utazásokkal jár partner találkozók, konferenciák és terepi ellenőrzések miatt. Ez általában azt jelenti, hogy hónapról hónapra előfordulnak üzleti utak, néha többször egy hónapban, illetve konferenciaszezonban intenzívebb utazás is elképzelhető. Pontos arányt a cég nem adott meg; feltételezhető, hogy a szerep kompromisszumkészséget és rugalmasságot igényel az utazási naptárban való alkalmazkodáshoz. Utazások előtt tipikusan koordinálni kell a roadmap és projekt határidőket, hogy a jelenlét ne akadályozza a termékfejlesztést.

Mennyi agilis módszertan és projektkoordinációs tapasztalat szükséges a Termékmenedzser pozícióhoz, és milyen eszközöket használhat majd?

A megadott elvárások szerint az agilis munkamódszertan és projekt koordinációs tapasztalat előnyt jelent, tehát erős agilis ismeretek (pl. sprinttervezés, backlog kezelés) hasznosak a pozícióban. A pozíció napi koordinációs feladataihoz gyakran használt eszközök közé tartoznak tipikusan a Jira vagy más issue tracking, Confluence-szerű dokumentációs megoldások és roadmap-eszközök; ez azonban a leírás alapján feltételezés, mert konkrét szoftvereket nem neveztek meg. Analitikus feladatokhoz várhatóan szükség lesz adatelemző és prezentációs eszközök használatára is, illetve erős stakeholder-menedzsment készségekre a cross-funkcionális csapatokkal való együttműködés során.

Hogyan mérik a Termékmenedzser teljesítményét és milyen KPI-knak kell megfelelnie?

A teljesítményértékelés fő szempontjai a termékbevezetési sikerek, piaci részesedés növekedése, projekt határidők betartása és a költségvetési célok elérése, ezeket a leírás egyértelműen tartalmazza. Emellett figyelembe veszik a munkavállaló szakmai fejlődését és a csapatmunkában nyújtott eredményeket a rendszeres visszajelzések alapján. Gyakorlati KPI-knak tipikusan számítanak idő-to-market, bevezetett funkciók száma, bevétel vagy konverzió növekedés és ügyfélvisszajelzések (pl. NPS), de ezek konkrét mérőszámokat a cég határozza meg; ha ilyenekről nincs részletes információ a leírásban, feltételezhető, hogy a szervezet a fenti mutatók kombinációját alkalmazza.

Mekkora a munkaidő és mennyire gyakori a túlóra a Termékmenedzser pozícióban?

A munkakör heti 40-45 órás normál munkaidőt ír le, de a leírás kifejezetten jelzi, hogy projekt határidők közeledtével rugalmas, hosszabb munkanapok is előfordulhatnak. Ez azt jelenti, hogy a mindennapi munkarend alapvetően irodai jellegű és tervezhető, de a termékbevezetési fázisokban, utazások vagy ügyfélprezentációk idején esti és hétvégi munkavégzés is szükséges lehet. A pozíció dinamikus környezete rugalmasságot és jó időmenedzsmentet követel meg, és a cég vélhetően számol a teljesítményhez kötődő juttatásokkal a magas terhelés kiegyensúlyozására; ez az utolsó rész feltételezés a leírásban említett juttatások alapján.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség