Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Márkamenedzser

Pozíció a Marketing szektorban

Trade marketing vezetőTermékmenedzser

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Márkamenedzser?

Ha arra keresel választ, hogy mennyit keres egy Márkamenedzser, a lényege: a pozíció általában versenyképes, teljesítményalapú jövedelmet kínál, amely tükrözi a márkaépítésért és kampányokért vállalt stratégiai felelősséget. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért jelentős eltérések lehetnek egy multinacionális vállalat és egy hazai ügynökség között. Különösen a Márkamenedzser tapasztalata - például kampányvezetés, pozicionálás és csapatirányítás - dönt arról, hogy valaki junior, középszintű vagy senior bérsávba esik. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan áttekintheted a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű összefoglalónk mellett gyakorlati tanácsokat is adunk a bérről való tárgyaláshoz, hogy magabiztosabban lépj előre a márkamenedzseri pályádon.

Minimum Bruttó

720 000 Ft

Medián Bruttó

1 050 000 Ft

Maximum Bruttó

1 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+225% a minimálbér felett

📋 A Márkamenedzser pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  • Pozíció áttekintése: A Márkamenedzser a vállalat marketing osztályának kulcsfigurája, aki közvetlenül a marketing igazgatónak jelent és vezeti a junior, valamint középszintű márka analistákat.
  • Fő feladatok: A pozíció fő feladatai közé tartozik a vállalati márka stratégiai irányvonalának meghatározása, a pozicionálás optimalizálása és a komplex kampányok kidolgozása, lebonyolítása.
  • Kiemelt tevékenységek: A munkakör része a piac szegmentálása, a fogyasztói viselkedés elemzése, valamint a versenytársak rendszeres monitorozása, amivel a márka imázsának erősítését támogatja.
  • Szükséges képességek: Az ideális jelölt kiváló stratégiai gondolkodással, analitikus és kreatív megoldási készségekkel rendelkezik, valamint erős kommunikációs, interperszonális és csapatvezetési készségeket tudhat magáénak.
  • Munkavégzés helye és dinamikája: Bár a munkavégzés főként a központi irodában történik, a rendszeres regionális utazások – konferenciák, piackutatási látogatások és partneri találkozók keretében – elősegítik a dinamikus munkakörnyezet kialakulását.
  • Teljesítmény mérőszámai: A munkavállaló teljesítményét a kidolgozott stratégiák sikeressége, a kampányok hatékonysága, a piacrészesedés növekedése és a fogyasztói visszajelzések alapján értékelik, rendszeres KPI beszámolók és elemzések útján.
  • Versenyképes juttatások: A pozíció versenyképes bruttó fizetési sávot kínál, mely 720 000 Ft-tól 1 500 000 Ft-ig terjed, emellett bónuszrendszer, egészségbiztosítás, cafeteria és egyéb juttatások is járnak hozzá.
  • Karrierlehetőségek: A márkamenedzser számára folyamatos szakmai továbbképzési, mentorprogram és előrelépési lehetőségek állnak rendelkezésre, amelyek révén a karrier útja a junior szintről a senior pozíciók felé vezet, sőt akár specializáció vagy stratégiai vezetői szerepek is elérhetőek.
  • Összegzés: Ez a dinamikus és felelősségteljes pozíció ideális pályafutási lehetőséget kínál azok számára, akik elkötelezettek a folyamatos fejlődés, a kreatív problémamegoldás és a stratégiai marketing irányok kialakítása iránt.

📅 Egy nap a Márkamenedzser életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Eszter, márkamenedzser a marketingosztályon, reggel hatkor ébred. A rutinhoz tartozik egy erős presszókávé, tízperces séta a kertben és a rövid napi tervezés: a KPI-dashboardot átnézi, megnézi a kampányok teljesítményét és a beérkező e-mailek közül kiszűri a sürgős ügyeket. A központi irodába érve először a junior és középszintű márkaanalistákkal beszél át adatokat - fogyasztói szegmensek, friss insightok, versenytárs-monitoring - majd felállítja a délelőtti prioritásokat.

A délelőtt a stratégiai munka és a koordináció keveréke. Eszter egyeztet a kreatív csapattal a következő kampány kommunikációs irányáról, átnézi a közösségi média posztok tervezetét, és közben a sales-szel finomhangolja az akciók ajánlatait. Piackutatási eredmények alapján módosítja a pozicionálást: egy szegmentumban más hangnem és üzenet kell, hogy javítsák a konverziót. Döntéseit rendszerint a marketing igazgatónak jelenti, de ő maga is vezetőként támogatja és mentorálja az elemzőket.

A csúcsidőszak dél körül jön: egy kereskedelmi partner váratlan promóciót kér, egy versenytárs bejelentése felpiszkálja a közösségi reakciókat, és egy kreatív anyag sem felel meg a minőségi elvárásoknak. Eszternek gyors kompromisszumokat kell hoznia - felgyorsítást vagy minőségi visszalépést választani - miközben nyugtatja a csapatot és világos feladatokat oszt. Végül átcsoportosít erőforrásokat, ír egy válságkommunikációs vázlatot, és frissíti a határidőket.

A nap zárásakor Eszter összegzi a változásokat, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot az igazgatónak, és röviden átbeszéli a következő napi teendőket a csapattal. Hazafelé töpreng a tanulságokon; tudja, hogy a márkaépítés türelmes, adatvezérelt munka, és holnap új kihívások várnak - de ma a csapat ismét megtalálta az irányt.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen egy tipikus munkanap a márkamenedzser pozícióban a megadott feladatok és csapat mellett?

Egy márkamenedzser napja általában a stratégiai tervezés és a végrehajtás keveréke: reggeli státuszmegbeszélések a junior és középszintű márkaanalistákkal, piaci-adat elemzések áttekintése és a kampányok finomhangolása, majd együttműködés a kreatív, PR és értékesítési csapatokkal a kommunikációs anyagok és aktivációk egyeztetésére. Emellett rendszeres időt kell szánni a fogyasztói viselkedés és versenytárs-monitoring eredményeinek elemzésére, KPI riportok összeállítására és prezentálására a marketing igazgató számára. Mivel a munkavégzés elsősorban irodai, de regionális utazások is vannak, a napok egy része terep- vagy partneri találkozóval telhet, különösen kampányindítások és piackutatási látogatások idején.

Kinek jelent a márkamenedzser és milyen rendszerességgel kell riportolnia a teljesítményről?

A márkamenedzser közvetlenül a marketing igazgatónak jelent, ezért a stratégiai döntéseket és a kampányok eredményeit elsősorban neki kell bemutatni. A munkaköri leírás alapján kötelező a rendszeres KPI beszámoló és elemzés: jellemzően heti státuszfrissítések a projektekről, havi KPI riportok kampány- és piackimutatásokról, valamint negyedéves stratégiai értékelések a márkahelyzet áttekintésére (ez a gyakoriság iparági szokásként értelmezhető, mivel a leírás nem részletezi pontosan). A riportoknak tartalmazniuk kell a kampányok hatékonyságát, piaci részesedés változását és a fogyasztói visszajelzések fő tanulságait.

Milyen KPI-kkel és mérőszámokkal értékelik a márkamenedzser munkáját a hirdetett elvárások alapján?

A pozíció teljesítményét a megadott leírás szerint elsősorban a kidolgozott márkastratégia sikeressége, a kampányok hatékonysága, a piaci részesedés növekedése és a fogyasztói visszajelzések alapján mérik. Gyakorlati, mérhető KPI-k lehetnek például a márkaismertség növekedése, piaci részesedés százalékpontnyi változása, kampány ROI, kampány- és csatorna-szintű engagement/konverziós mutatók, valamint vásárlói elégedettségi vagy sentiment-mutatók (ezek tipikus iparági példák, mivel a leírás nem adott konkrét számokat). A riportoknak és elemzéseknek ezekre a mutatókra kell reflektálniuk, és javaslatot tenniük a további optimalizációra.

Milyen eszközöket és adatforrásokat használ tipikusan a márkamenedzser a piackutatás és kampánymérés során?

A munkaköri leírás nem sorolja fel az eszközöket, de iparági gyakorlattal összhangban egy márkamenedzser gyakran dolgozik web- és kampányelemzőkkel (például webanalytics), CRM rendszerekkel az értékesítési adatokhoz, BI eszközökkel a riportáláshoz, valamint közösségi hallgatás és piackutató platformokkal a fogyasztói visszajelzések monitorozására. Emellett marketing automation és A/B tesztelés eszközök, továbbá projektmenedzsment szoftverek segítik a kampányok lebonyolítását; ezek felsorolása feltételezés az általános piaci szokások alapján, mert a leírás nem részletezi a technológiát. Fontos, hogy az eszközök választása tükrözze a stratégiai célokat és adatvezérelt döntéshozatalt.

Milyen vezetői felelősségek és karrierfejlődési lehetőségek várnak egy márkamenedzserre a cégnél?

A márkamenedzser vezető szerepet tölt be a junior és középszintű márkaanalisták, valamint projektekben részt vevő kollégák irányításában, ami magában foglalja a napi feladatok delegálását, mentortámogatást és a projektek koordinálását a kreatív, PR és értékesítési csapatokkal. A leírás külön kiemeli a folyamatos szakmai továbbképzési és mentorprogramokat, illetve azt, hogy további felelősségek átruházhatók a vállalaton belüli előrelépés érdekében. Tipikus karrierútként (feltételezésként) egy sikeres márkamenedzser belső előléptetéssel senior márkamenedzserré vagy a marketing stratégiai vezetői pozícióiba kerülhet, amennyiben teljesíti a KPI-elvárásokat és bizonyítja a vezetői kompetenciákat.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség