Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Marketing vezető

Pozíció a Marketing szektorban

Marketing igazgató / PR igazgatóE-kereskedelmi vezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Marketing vezető?

A Marketing vezető jövedelme általában versenyképes, vezetői szintű fizetést jelent, amely a stratégiai felelősség és a csapatmenedzsment súlyához igazodik. A konkrét összeg azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - nem mindegy, hogy startupról, ügynökségről vagy multinacionális vállalatról van-e szó. Különösen a Marketing vezető tapasztalata, például stratégiai kampánytervezés, digitális analitika, teljesítménymérések és többéves csapatvezetés határozza meg, hogy valaki junior, mid- vagy senior szinten pozícionálható-e a bérezési skálán. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzációs sávokat. Szakmai, tárgyilagos megközelítésünk gyakorlati támpontokat és tárgyalási eszközöket kínál, hogy magabiztosan lépj a következő Marketing vezető pozíció fizetési tárgyalásaira.

Minimum Bruttó

1 100 000 Ft

Medián Bruttó

1 700 000 Ft

Maximum Bruttó

2 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+427% a minimálbér felett

📋 A Marketing vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Marketing vezető felelős a vállalat átfogó marketingstratégiájának kidolgozásáért és végrehajtásáért, melynek során kulcsfontosságú feladat a márkaépítés erősítése és a piaci trendek folyamatos elemzése.
A pozícióban a vezető közvetlenül a vállalatvezetés, illetve a Marketing igazgató alá tartozik, és egy dinamikus, innovatív csapat irányítása is a feladatkörébe tartozik.
A szerep megkívánja a felsőfokú végzettséget, ideális esetben marketing, közgazdaságtan vagy kommunikáció szakon szerzett tapasztalattal, illetve többéves vezetői tapasztalatot.
Emellett elengedhetetlen az erős stratégiai gondolkodás, analitikus képességek és a kiváló kommunikációs, tárgyalási készség, melyek mind a hatékony döntéshozatalt és a projektmenedzsmentet támogatják.
A feladatok között szerepel a kampányok, marketing projektek tervezése, koordinálása, valamint a digitális marketing eszközök és analitikus rendszerek hatékony használata.
A pozíció rugalmas munkavégzést jelent a vállalati központ mellett, de előfordulhatnak üzleti utak és külföldi látogatások is, melyek további szervezési és tervezési feladatokat támasztanak.
A teljesítmény értékelése olyan mutatók alapján történik, mint a kampányok ROI-ja, az ügyfélelégedettségi visszajelzések és a piaci mutatók, ami folyamatos fejlődést és kiváló eredményeket kíván meg.
A karrierút szempontjából a pozíció kiváló lehetőséget kínál a fejlődésre, hiszen innen léphet a vezető például a stratégiai marketing igazgatói vagy a vállalati marketing igazgatói pozíció felé.
Összességében a Marketing vezető pozíció egy kihívásokkal teli, de rendkívül motiváló és fejlődési potenciállal teli lehetőséget jelent a marketing szektorban, amely folyamatos szakmai kibontakozást és vezetői készségek fejlesztését teszi lehetővé.

📅 Egy nap a Marketing vezető életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Eszter, marketing vezető a vállalat központjában, reggel hatkor ébredt. A megszokott rutin gyors: egy pohár víz, kávé a konyhában, rövid nyújtás, majd a munkaállomás felé. Mielőtt belevetette volna magát a levelekbe, átnézte a dashboardot: kampányok ROI-ja, weboldal-forgalom és közösségi elköteleződés számok villantak fel - ezek adták a nap ritmusát. Gyors checklist: ma prezentáció a vezetőségnek, ügynökségi egyeztetés és egy új influencer-kampány stratégiai vázlata.

Délelőtt a fókusz a stratégiai munkán volt. Eszter leadta a csapatnak a kvartális márka célokat, egyeztetett a kreatív vezetővel a kampány vizuális irányáról és átnézte a digitális csatornák teljesítményét. Többször hívta az ügynökséget: finomítani kellett a célzást és módosítani a költségvetés elosztását az élő kampányok mellett. Volt egy rövid megbeszélés a sales csapattal is - a piaci visszajelzések kulcsfontosságúak a következő lépésekhez. Eszter jegyzetelt, rövid prioritáslistákat állított össze, és bevonta a legfontosabb KPI-kat a napirendbe.

A csúcsidőszak dél körül érkezett: egy hirtelen negatív visszajelzés egy influencer posztról, egyszerre egy kreatív késés és egy váratlan költségcsökkentési kérelem a pénzügy részéről. Döntést kellett hozni: megőrizni a kampány ütemét, vagy átcímkézni a költést? Eszter gyors egyeztetéssel, adatokra támaszkodva átcsoportosította a digitális büdzsét, személyes megbeszélést kezdeményezett az érintettekkel, és megnyugtatta a csapatot - a vezetői munka ilyenkor taktika és empátia egyszerre.

A nap zárása nyugodtabb volt: frissítette a projekttervet, elküldte a napi státuszriportot a marketing igazgatónak és a vállalati vezetésnek, lefoglalta a következő üzleti út jegyeit, majd egy rövid retrospektívet tartott a csapattal. Hazafelé még átgondolta a stratégiai tanulnivalókat - holnap új adatok, új döntések várnak - aztán otthon egy nyugodt vacsora és egy könyv segített végleg kiszakadni a munka világából.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen döntési jogkörrel rendelkezik a Marketing vezető a marketingköltségvetés tervezésében és módosításában?

A munkaköri leírás szerint a Marketing vezető felelős a marketing költségvetés megtervezéséért és annak betartásáért, tehát ő alakítja ki a költségstruktúrát és javaslatokat tesz a költésekre. Mivel közvetlenül a vállalati vezetőség és a Marketing igazgató alá tartozik, a végső jóváhagyás tipikusan ezen szereplőkkel történik, és a nagyobb eltérésekhez üzleti vezetői jóváhagyás szükséges. Gyakorlati szinten ez azt jelenti, hogy a Marketing vezető készíti az éves tervet, negyedéves újratervet és indokolja a módosításokat a ROI és kampányteljesítmény alapján. Ha a leírás nem részletezi a jóváhagyási szinteket, iparági gyakorlatként elképzelhető, hogy a felsővezetéshez tartozó küszöbértékek szabályozzák a módosításokat (ez feltételezés).

Milyen napi/hetirendi feladatokra számíthatok Marketing vezetőként az irodai munkanapok és az üzleti utazások arányát tekintve?

A leírás alapján a Marketing vezető napi munkája stratégiai tervezésből, kampányok koordinálásából, csapat- és ügynökségmenedzsmentből, valamint kampányok eredményeinek elemzéséből áll. Irodai napokon tipikusak a vezetői megbeszélések, kreatív irányítás, analitikai riportok áttekintése és együttműködés a sales vagy termékoldallal, míg utazásokon ügyfél-, ügynökségi vagy rendezvényszervezési tárgyalások, események és külföldi partnertalálkozók várhatók. A pozíció rugalmas munkaidőt és időszakos túlórát ír le a határidők miatt, ezért előfordulhat, hogy intenzívebb kampányidőszakokban több késő esti vagy hétvégi munkanap adódik. A pontos utazási arány nincs megadva, iparági tapasztalat alapján ez gyakran 10–30% körüli, de ez itt feltételezés.

Milyen technológiai eszközökkel és analitikai megoldásokkal kell dolgoznia a Marketing vezetőnek a kampányok méréséhez és riportálásához?

A munkaköri leírás kiemeli a digitális marketing eszköztár és az analitikai eszközök ismeretét, illetve a KPI-k folyamatos nyomon követését, ezért napi szinten dashboardokkal, kampánymenedzsment és marketing automation platformokkal kell dolgozni. Gyakori, iparági példák az analitikai eszközök, CRM rendszerek, marketing automation és vizuális riporting megoldások használata a kampány-ROI és ügyfélutak követésére; ez a konkrét stack azonban vállalatonként eltérhet, így ez részben feltételezés. A Marketing vezető feladata a mérések interpretálása és az érintett vezetői riportok előkészítése belső és külső stakeholder-ek számára havi vagy negyedéves gyakorisággal, valamint a javasolt optimalizációk végrehajtásának koordinálása.

Mekkora és milyen jellegű csapatot vezet a Marketing vezető, és várnak-e tőle toborzási vagy mentorálási feladatokat?

A leírás szerint a Marketing vezető irányít több kulcsfontosságú csapattagot és felügyeli a külső partnereket, tehát vezetői szerepe kiterjed a belső csapat és az ügynökségi együttműködések koordinálására. Várhatóan olyan szerepkörökért felel majd, mint digitális marketing, tartalom/közösségi média, kampánymenedzsment és eseményszervezés, továbbá ő adja a stratégiai vezérlést és mentorálja a csapattagokat. A konkrét létszám nincs megadva; tipikus középvállalati környezetben ez rendszerint 4–10 közvetlen beosztott lehet, de ez itt feltételezés. A leírás a szakmai továbbképzés és vezetői fejlesztés támogatását is említi, így elvárható a toborzásban való aktív részvétel és a folyamatos coaching.

Hogyan mérik a Marketing vezető teljesítményét és mely KPI-kre kell elsősorban fókuszálnom a szerepben?

A teljesítmény értékelése a leírás szerint kampányok hatékonyságán, elért piaci mutatókon, ügyfélelégedettségi visszajelzéseken és a kampányok ROI-ján alapul, így ezek lesznek a fő fókuszok. Gyakorlati KPI-k, amelyeket rendszeresen követni kell: márkaismertség növekedése, piacra lépések sikeressége, digitális csatornákon elért interakciók és konverziók, lead minőség és kampány ROI, valamint ügyfél-elégedettségi mutatók; a pontos célértékeket a vállalat stratégiai céljaihoz igazítják. A jelentések belső és külső stakeholderek felé havi és negyedéves rendszerességgel készülnek, és a Marketing vezető feladata az adatokból levont akciók végrehajtásának nyomon követése és kommunikálása. If specific target thresholds are needed, these are usually set during onboarding and annual planning (ez feltételezés az egyedi célokról).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség