Fizetesek.com LogoFizetesek.com

E-kereskedelmi vezető

Pozíció a Marketing szektorban

Marketing vezetőKommunikációs vezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy E-kereskedelmi vezető?

Egy E-kereskedelmi vezető bruttó jövedelme általában 900 000–1 500 000 Ft között mozog, medián szinten körülbelül 1 200 000 Ft, a pozíció felelősségi körétől és az elvárt eredményektől függően.
A fizetés azonban jelentősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától.
Különösen az E-kereskedelmi vezető tapasztalata - például webáruház-optimalizálásban, digitális kampányok vezetésében és adatalapú döntéshozatalban szerzett, jellemzően több éves gyakorlat - határozza meg, hogy valaki junior, közép- vagy senior szinten pozícionálható.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók.
Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünkkel gyakorlati tanácsokat adunk, hogy magabiztosan tárgyalhass versenyképes kompenzációról.

Minimum Bruttó

900 000 Ft

Medián Bruttó

1 200 000 Ft

Maximum Bruttó

1 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+272% a minimálbér felett

📋 Az E-kereskedelmi vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az E-kereskedelmi vezető pozíciója a Marketing szektorban kiemelkedő szerepet tölt be, felelősséggel tartozva az online értékesítési stratégia kialakításáért és megvalósításáért. A vezető feladatai közé tartozik a piac- és versenytárs elemzés, digitális marketing kampányok irányítása, valamint a webáruház optimalizálása a keresőmarketing (SEM és SEO) eszközök segítségével. Emellett nagy hangsúlyt kap az adatalapú döntéshozatal, amely a kampányok finomhangolását és a vállalati célok elérését szolgálja.

A pozíció sikeres betöltéséhez elengedhetetlen a stratégiai gondolkodás, analitikus szemlélet, kiemelkedő kommunikációs és tárgyalási készségek, valamint a projektmenedzsment terén szerzett tapasztalat. A munkakör dinamikus, gyorsan változó digitális környezetben működik, ahol a kreativitás és az innováció rendkívül fontos. A vezető szerepének része a csapat motiválása, a belső kommunikáció erősítése, valamint az együttműködés koordinálása más osztályokkal is.

A fizetési sáv versenyképes: 2025-ben a bruttó minimálisan 900 000 Ft, medián szinten 1 200 000 Ft, maximum pedig 1 500 000 Ft. A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség szükséges marketing vagy üzleti menedzsment területen, továbbá minimum 5 éves online marketing vagy e-kereskedelmi tapasztalat ajánlott.

A karrierút tekintetében a pozíció fontos ugrópontként szolgál, hiszen a junior e-kereskedelmi marketing munkatárstól elindulva a középszintű koordinátori pozíció követi a vezetői szerep felé, majd további szakmai fejlődési lehetőségek nyílnak a senior és stratégiai üzletfejlesztési pozíciók felé. Ez a pozíció nemcsak a szakmai előrelépést, hanem a vezetői kompetenciák folyamatos fejlesztését is elősegíti mentorprogramokkal és szakmai továbbképzésekkel.

📅 Egy nap az E-kereskedelmi vezető életében

Egy nap a pozícióban

Horváth Tamás, az e-kereskedelmi vezető a Marketing osztályon, hat órakor kel, és a reggeli rutinja pontos: kávé, gyors újságlapozás a piaci hírekért, majd egy rövid futás, hogy tiszta fejjel üljön le a laptophoz. Otthonról átfutja a KPI-dashboardot: forgalom, konverzió, kosárelhagyás aránya - ezek adnak visszhangot a napnak. Megnézi az éjszakai automatizált riportokat, válaszol pár sürgős levélre, majd indul a budapesti központba, ahol a csapat várja a személyes egyeztetéseket.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és koordináción van. Tamás vezet egy standupot az e-kereskedelmi csapattal: kampányok státusza, SEO-finomítások, SEM-költségvetés optimalizálása. Meghallgatja a webfejlesztők visszajelzését a checkout sebességéről, megbeszéli a marketing automatizációs flow-k finomhangolását, és egyeztet az értékesítéssel az árpromóciók időzítéséről. A piac- és versenytárs-elemzések alapján módosít kampánycélokat; néha pedig mentorálja a junior kollégákat, hogy jobban értsék az adatalapú döntéshozatalt.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy promóció indításakor egyszerre jelenik meg webes lassulás, megnövekedett rendelési volumen és néhány reklamáció a logisztikától. Dönteni kell gyorsan: ideiglenes erőforrás-átcsoportosítás az IT-hez, kommunikáció ügyfélszolgálattal, és ha kell, a kampány apró módosítása, hogy ne veszítsenek bevételt. Tamás rövid egyeztetésekkel hoz kompromisszumokat, és nyugodt, egyértelmű instrukciókkal vezeti a csapatot - ilyenkor a vezetés egyszerre stratégia és válságkezelés.

A nap zárása visszafogott, de rendszerezett: összefoglalja a nap eredményeit, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a Marketing Igazgatónak, és feljegyzi a következő nap prioritásait. Lefelé úton még megbeszéli egy külföldi partnerrel a jövő heti találkozót; este otthon egy rövid szakmai olvasás és családi vacsora segít kikapcsolni. Holnap új adatok, új döntések - de ma a csapat alattuk tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra és felelősségekre számíthatok E-kereskedelmi vezetőként a csapat- és riportálási viszonyok tükrében?

A munkaköri leírás alapján az E-kereskedelmi vezető napi feladatai közé tartozik az online értékesítési stratégia megalkotása és végrehajtása, kampányok tervezése és hatékonyságuk mérése, továbbá a webáruház optimalizálása és a SEM/SEO stratégia irányítása. Vezetőként Ön felügyeli az e-kereskedelmi csapat operatív munkáját, biztosítja a belső kommunikációt és koordinálja az együttműködést más osztályokkal a Marketing Igazgatónak jelentve. Emellett az adatalapú döntéshozatal és a csapatteljesítmény folyamatos monitorozása is az Ön felelőssége, így napi és heti dashboardokból fog következtetni a prioritásokra. A leírás alapján várható, hogy stratégiai és operatív tevékenységek között kell balanszírozni, és időnként részt venni üzleti megbeszéléseken vagy workshopokon.

Milyen KPI-okra és teljesítménymutatókra fókuszál majd az E-kereskedelmi vezető a rendszeres értékelés során?

A pozícióban elvárt üzleti célok közé tartozik a webáruház forgalmának, a konverziós arányok és az ügyfélelégedettség növelése, így ezeket fogják elsődlegesen mérni. Tipikus, iparágban gyakran használt KPI-k, amelyeket a leírás alapján is alkalmazhatnak: organikus és fizetett forgalom, konverziós arány (CR), átlagos rendelési érték (AOV), ügyfélmegszerzési költség (CAC), ügyfél-élettartam érték (LTV) és NPS/ügyfélelégedettségi mutatók; ez utóbbi lista feltételezés az irányítási gyakorlatok alapján. A teljesítményértékelés rendszeres, előre meghatározott mérőszámok és KPI-ok mentén történik, jellemzően heti dashboardokkal, havi riportokkal és negyedéves stratégiai felülvizsgálattal.

Milyen technológiai és marketing eszközöket kell ismernie az E-kereskedelmi vezetőnek a webáruház optimalizálásához és kampánykezeléshez?

A leírás hangsúlyozza a magas szintű digitális kompetenciát és az adatelemzést, így elvárás a web- és kampánymetrikák kezelése, A/B tesztelés és marketing automatizáció ismerete. Bár a konkrét stack nincs meghatározva, iparági gyakorlatként gyakori elvárás a GA4/egyéb analitika, Google Ads és Meta hirdetéskezelés, SEO eszközök (pl. crawling/keyword tools), webáruház platformok (pl. Shopify, Magento vagy hasonló), valamint CRM/marketing-automatizációs rendszerek integrálása; ez a felsorolás feltételezés a tipikus piac alapján. Fontos továbbá a fejlesztői és IT csapattal való együttműködés a tracking, integrációk és oldalsebesség javítása érdekében, valamint a kampányok technikai implementációjának felügyelete.

Milyen munkarendre, irodai jelenlétre és utazási kötelezettségre számíthatok E-kereskedelmi vezetőként a budapesti központtal és hibrid rendszerrel kapcsolatban?

A munkavégzés főként a budapesti központban zajlik, ugyanakkor a leírás szerint a pozíció hibrid rendszert és rugalmas munkaidőt alkalmaz, így kombinált jelenlétre kell számítani. A szerep rendszeres részvételt igényel üzleti találkozókon és stratégiai megbeszéléseken, ezért előfordul, hogy az irodai napokon prioritást élveznek a személyes megbeszélések. A leírásban szereplő országos és nemzetközi utazási kötelezettség miatt számolni kell néhány alkalommal történő üzleti úttal évente; ha pontos arányt keresnek, általában 10–30% közötti utazási igény tipikus hasonló pozícióknál, de ez csak iparági feltételezés, amit a munkáltató részletesen tisztáz majd az interjún.

Hogyan épül fel az E-kereskedelmi vezető kompenzációja és milyen szakmai előrelépési lehetőségekre számíthatok a cégen belül?

A leírás szerint a pozíció teljesítményalapú kompenzációs rendszeren alapul, ami fixes bérből és teljesítményhez kötött bónuszokból áll, így a jövedelem jelentős része kapcsolódhat a KPI-okon elért eredményekhez. Mivel a pontos bónuszstruktúra és arányok nincsenek megadva, tipikus megoldás, hogy a bónusz a bevétel- vagy margincélokhoz, illetve konverziós és ügyfélelégedettségi mutatókhoz kötődik; ez a rész feltételezés a standard piaci gyakorlat alapján. A fejlődési lehetőségek között a leírás szerint elérhetők belső és külső képzések, mentorprogramok és vezetői előrelépés, ami hosszabb távon senior marketing- vagy kereskedelmi vezetői szerepekbe való továbblépést támogat.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség