Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Kommunikációs vezető

Pozíció a Marketing szektorban

E-kereskedelmi vezetőOnline marketing vezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Kommunikációs vezető?

A Kommunikációs vezető jellemzően versenyképes, stratégiai szintű fizetést kap, amely tükrözi a márkaérték formálásáért és a szervezeti narratíva alakításáért vállalt felelősséget. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Kommunikációs vezető tapasztalata - például a stratégiai kommunikáció, PR, médiamenedzsment és csapatvezetés terén szerzett évek - határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy senior bérsávba esik. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati tanácsokkal és tárgyalási tippekkel támogat, hogy magabiztosan lépj előre a Kommunikációs vezetői karrieredben.

Minimum Bruttó

1 200 000 Ft

Medián Bruttó

2 000 000 Ft

Maximum Bruttó

2 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+520% a minimálbér felett

📋 A Kommunikációs vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Kommunikációs vezető pozíció kulcsfontosságú szerepet tölt be a marketing szektorban, ahol a vállalati márkaérték és kommunikációs stratégiák kialakítása, koordinálása, valamint fejlesztése az elsődleges feladat.
Ez a vezetői pozíció a felső vezetésnek jelent, és egy dedikált kommunikációs csapat irányítása, mentorálása tartozik a mindennapi munkakörébe.
A munkavégzés központi irodánkban, Budapesten történik, de gyakori, előre nem látható utazások is előfordulnak, így a regionális eseményeken és stratégiai megbeszéléseken való részvétel elvárás.
A sikerhez elengedhetetlen egy felsőfokú végzettség a kommunikáció, marketing vagy közgazdaságtan területén, valamint több éves tapasztalat a stratégiai kommunikáció, PR és médiamenedzsment területén.
A pozíció megkívánja az erős stratégiai gondolkodást, kiváló kommunikációs, tárgyalási és vezetői készségeket, valamint kreatív problémamegoldó képességet is.
Ezen felül a munkakör magas szintű szervezési és időmenedzsment készségeket, valamint alkalmazkodókészséget igényel az állandó változásokhoz való megfelelés érdekében.
A versenyképes juttatási csomag és a rendszeres szakmai tréningek, konferenciák révén a pozíció széleskörű fejlődési és karrierlehetőségeket kínál, akár regionális, akár nemzetközi szintű vezetői pozícióban.
Az előrelépési karrierút a junior kommunikációs asszisztens vagy koordinátor pozíciójától egészen a stratégiai kommunikációs tanácsadói szerepig vezet, ami további motivációt nyújt az ambiciózus jelöltek számára.

📅 Egy nap a Kommunikációs vezető életében

Egy nap a pozícióban

Farkas Dóra, a kommunikációs vezető, reggel hatkor kel a budapesti lakásában; a rutinhoz tartozik egy erős fekete kávé, gyors e-mail-átnézés és a napindító dashboard pillantása - márkaismertség, kampány-CTR és a legfrissebb médiamegjelenések számai adnak ritmust. Fél nyolckor befut a központi irodába, a liftben már a napi prioritásokat futtatja át, mert a felső vezetésnek ma délután stratégiai státusz kell. Délelőtt a fókusz a csapat koordinálásán és a kreatívokkal való finomhangoláson van: briefing a digitális csapattal a közelgő kampányhoz, PR-terv véglegesítése, szóvivő tréning az ügyvezetőnek, és egy gyors egyeztetés a jogi osztállyal a kommunikációs üzenetek megfelelősége miatt. Dóra mentorálja a juniorokat, ellenőrzi a riportokat, és megosztja a mérőszámokból levont következtetéseket - stratégiai gondolkodás és gyakorlat kéz a kézben jár.

A csúcsidőszak dél körül csap le: egy váratlan negatív online cikk elszabadít néhány aggodalmat, egy regionális partner sürgősen módosítaná az esemény kommunikációját, és közben egy menedzsment-találkozóhoz készülni kell. Dóra gyors döntéseket hoz: kríziskommunikációs üzenet, prioritásátrendezés a csapatban, és egy gyors egyeztetés a HR-rel, hogy a belső kommunikáció is következetes legyen. A vezetői szerep ekkor nyugtatás, világos utasítás és stratégiai háttérmunka egyszerre.

A nap zárása nyugodtabb, de fókuszált: frissíti a kampány-tervet, elküldi a napi státuszriportot a felső vezetésnek, és lefoglalja a jövő heti regionális út részleteit. Mielőtt hazamenne, még egy rövid visszajelzés a csapatnak és egy szó a fiatal kollégának a fejlődési lehetőségekről - holnap új kihívások, de ma a márka egységes hangja és a csapat nyugodt, szervezett munkaeredménye a mérleg.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen döntési jogköre és riportálási elvárások vannak a Kommunikációs vezető pozíciónak?

A munkaköri leírás szerint a Kommunikációs vezető közvetlenül a felső vezetésnek jelent, és ő alakítja a vállalati kommunikációs stratégiát, így stratégiai döntéshozatali felelősség is a feladatkörébe tartozik. Várható, hogy a vezető önállóan hoz taktikai és operatív döntéseket a PR- és kampánykivitelezésben, ugyanakkor a stratégiai irányok és nagyobb költségvetési döntések egyeztetésére rendszeres egyeztetések lesznek a felsővezetéssel. A leírásban nincs részletezve a jelentési gyakoriság, ezért tipikus gyakorlatként feltételezhető havi teljesítmény- és eredményjelentés, valamint ad hoc helyzetjelentések krízisek vagy nagy kampányok esetén (ez feltételezés). A szerep megköveteli, hogy a vezető átlátható KPI- és eredménykommunikációt tartson fenn a menedzsment felé.

Milyen csapatot vezet és milyen vezetői elvárások vannak a Kommunikációs vezetői szerepben?

A leírás világosan jelzi, hogy a pozíció mellé egy dedikált kommunikációs csapat tartozik, amelynek a vezetője irányítja és mentorálja a tagokat; ez magába foglalja a napi feladatok delegálását, teljesítményértékelést és szakmai fejlődés biztosítását. Várható, hogy a Kommunikációs vezető felel a csapathatékonyságért, a szerepkörök tisztázásáért és a komplex projektek koordinálásáért a kreatív és digitális csapatokkal együttműködve. A leírás nem ad konkrét létszámot, így iparági tapasztalat alapján jellemzően 3–8 fős szakmai csapat vezetése szokott járni ezzel a felelősséggel (ez egy feltételezés). Emellett elvárható magas szintű mentoring, coaching és konfliktuskezelési készség a vezetőtől.

Mekkora utazási kötelezettséggel jár a Kommunikációs vezető pozíció és hogyan befolyásolja ez a napi munkát?

A munkaköri leírás szerint a pozíció rendszeres, előre nem látható utazásokat is magában foglal, különösen regionális eseményekre és stratégiai megbeszélésekre való részvétel miatt, tehát rugalmasságra és utazási készségre van szükség. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy a munkarend nem mindig lesz kizárólag irodai: időszakosan kint kell lenni rendezvényeken, ügyfél- vagy partnertalálkozókon, ami hatással lehet a napi meetingek ütemezésére és a csapat távvezérlésére. A leírás nem határozza meg pontos százalékot, ezért iparági szokásokat feltételezve ez általában 10–30% közötti utazást jelenthet éves szinten, de kampányidőszakokban ennél több is lehet (ez feltételezés). Fontos, hogy a jelölt számoljon azzal, hogy utazás alatt is felelős a folyamatokért és a külső képviseletért.

Milyen konkrét teljesítménymutatók alapján értékelik a Kommunikációs vezetőt?

A leírás alapján a értékelés fókuszában a kommunikációs kampányok hatékonysága, a márkaismertség növekedése és a belső/külső érintettekkel kialakított pozitív kapcsolatok állnak, tehát ezek a fő teljesítménymutatók. Gyakorlati KPI-k, amelyeket a szerephez illeszthetők: kampányok elérése és konverziója, média-megjelenések száma és minősége, márkaismertségre irányuló mérőszámok (pl. ismertségváltozás felmérésekből), web- és social analytics növekedés, valamint belső kommunikációs elköteleződés-mutatók. Ha nincs cégspecifikus célérték megadva, akkor ezekből a mutatókból közösen lehet reális célokat kitűzni a felsővezetéssel a kezdeti negyedévekben (ez a folyamat feltételezett). A vezető felelőssége, hogy a méréseket rendszeresen prezentálja és a stratégiát az eredmények alapján korrigálja.

Milyen eszközöket és együttműködési gyakorlatot várnak el a Kommunikációs vezetőtől a kreatív és digitális csapatokkal?

A pozíció megköveteli a kreatív és digitális csapatokkal való szoros együttműködést, hogy a vállalati üzenetek egységesen jelenjenek meg minden csatornán; a vezető feladata a koordinációs folyamatok kialakítása és a közös kampánytervezés vezetése. A leírás nem sorolja fel a konkrét eszközöket, ezért iparági szokásként tipikusak az editorial naptárak, projektmenedzsment rendszerek (pl. Asana/Trello), analitikai és social listening eszközök, valamint PR adatbázisok használata — ezt feltételezzük mint gyakori gyakorlat. A Kommunikációs vezető feladata, hogy ezek használatát standardizálja, biztosítsa a munkafolyamatok átláthatóságát és időben leszállítsa a kreatív briefeket. Emellett elvárható, hogy technikai és stratégiai nyelven is tudjon kommunikálni a digitális szakértőkkel a hatékony kivitelezés érdekében.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség