Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Raktárvezető

Pozíció a Logisztika és ellátási lánc szektorban

Vámügyi VezetőSzállítmányozási Csoportvezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Raktárvezető?

A Raktárvezető fizetése a raktári működés, készletgazdálkodás és csapatirányítás felelősségével arányos, így egy tapasztalt szakember stabil, versenyképes keresetre számíthat. A konkrét összeg azonban nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Raktárvezetőre jellemző tapasztalatok - például az ERP és automatizált készletkezelés, a bejövő/kimenő áruk koordinálása és többéves vezetői gyakorlat (általában 5–7 év) - döntik el, hogy valaki junior, középszintű vagy senior kategóriába esik, ami közvetlenül befolyásolja a bérezést. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító összefoglalónk gyakorlati tippeket és tárgyalási indokokat ad, hogy magabiztosan léphess előre a logisztika és ellátási lánc területén.

Minimum Bruttó

1 000 000 Ft

Medián Bruttó

1 200 000 Ft

Maximum Bruttó

1 500 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+272% a minimálbér felett

📋 A Raktárvezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Raktárvezető pozíció kulcsfontosságú szerepet tölt be a logisztika és ellátási lánc szektorában, ahol a napi raktári működés, a készletgazdálkodás és az áruk mozgásának irányítása a fő feladat.
Felelősségi körébe tartozik a beérkező és kimenő áruk pontos nyilvántartása, valamint a modern ERP és automatizált készletkezelési rendszerek hatékony használata.
Kiemelten fontos, hogy a vezető képes legyen irányítani, motiválni és fejleszteni a raktáron dolgozó csapatot, miközben szoros együttműködésben dolgozik a logisztikai, beszerzési és értékesítési osztályokkal.
A munkakör megköveteli a felsőfokú végzettséget, legalább 5-7 év releváns szakmai tapasztalatot, valamint kiváló vezetői és kommunikációs készségeket.
Az elvárt precizitás, szervezőkészség, és problémamegoldó képesség elengedhetetlen a hatékony időgazdálkodás és prioritások meghatározása szempontjából.
A pozíció dinamikus munkakörnyezetet kínál, rugalmas munkaidővel és esetenként utazási kötelezettségekkel, amely segít a folyamatos szakmai fejlődésben.
Kompensációs csomagja versenyképes juttatásokat, bónuszokat, egészségügyi ellátást és egyéb céges juttatásokat foglal magában, amelyek támogatják a munkavállaló motivációját.
A karrierút a raktári munkatárs pozíciótól indulva lehetőséget biztosít arra, hogy a Raktárvezető szerepben megszerzett tapasztalatok révén senior vezetői, stratégiai logisztikai szakértői vagy akár üzletfejlesztési vezetővé váljon az illető.
Összességében a pozíció nemcsak operatív felelősséggel jár, hanem elősegíti a stratégiai gondolkodás fejlesztését, a folyamatos innovációt és a hosszú távú szakmai előrelépést a logisztika és ellátási lánc területén.

📅 Egy nap a Raktárvezető életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Gábor, a logisztika ritmusát naponta formáló raktárvezető, hat körül ébred; a reggeli rutinja pontos, mégis emberi: erős kávé, gyors áttekintés a mobilon - ERP-dashboard, beérkező szállítmányok státusza és a tegnapi készletpontosság mutatói. Otthonról indulva bepakolja a reggeli sapkát, fényvisszaverő mellényt, és gondolatban már rendezi a napi prioritásokat.

Délelőtt a fókusz a működés biztosításán van. Első dolga a helyszíni körbejárás: hűtött zónák hőmérséklete, automatizált raklapkezelő állapotának ellenőrzése, beérkező áruk egyeztetése a papírokkal. Rövid egyeztetés a csapatvezetőkkel - ki hol áll, van-e hiányzó munkaerő, szükséges-e átcsoportosítás - majd belép a rendszerbe, frissíti a készletmozgásokat és jóváhagyja a kiadási megrendeléseket. Délelőtt egy rövid megbeszélés a beszerzéssel és értékesítéssel: sürgős ügyfelek, visszajelzések és a következő heti kapacitástervezés.

A csúcsidőszak dél körül éri el a raktárat. Egyidejűleg érkezik egy nagy volumenű megrendelés, egy beszállító késése és egy szkennerhiba az automatizált sorteren - itt dől el, mennyire tud gyorsan dönteni. Gábor higgadtan priorizál: átirányít munkatársakat manuális pakolásra, aktivál vészforgatókönyvet a beszállítói pótlásra, és egyeztet a logisztikai igazgatóval a kockázatok minimalizálásáról. Nem csak műszaki megoldásokat keres - motivál, rövid bemelegítő megbeszélést tart, és világos feladatokat oszt szét, hogy a stressz ne ragadjon át a csapatra.

A nap zárása lassabb, de fegyelmezett: frissíti a nap végi riportot (készletpontosság, átfutási idők, hibaarányok), lezárja a rendszeres karbantartási igényeket, végigbeszéli a következő műszak beosztását, és küld egy rövid státuszmegjegyzést a Logisztikai Igazgatónak. Mielőtt hazamenne, még egyszer körbejár, ellenőrzi a biztonsági előírások betartását, és tudja - holnap új kihívás jön, de ma a raktár rendben pihen.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen munkaidőre és műszakokra számíthatok Raktárvezetőként, és lesz-e készenléti vagy éjszakai beosztás?

A munkaköri leírás szerint a munkavégzés rugalmas, de előfordulhatnak hosszabb munkaidős periódusok és éjszakai műszakok a zavartalan folyamatok biztosítása érdekében; ez azt jelenti, hogy a Raktárvezetőnek számolnia kell csúcsidőszakok és hirtelen kapacitásigények kezelésével. Közvetlen riportálás a Logisztikai Igazgatónak és a raktáron belüli műszaktervezés feletti felelősség azt is jelenti, hogy időnként készenléti elvárás is lehet, különösen auditok vagy eseti beszállítói koordináció idején. Ha a cég 24/7 működik, tipikus, hogy rotációban vállal éjszakai beosztást; ha ez kritikus kérdés, érdemes az interjún rákérdezni a pontos műszaktervre és készenléti díjazásra. Feltételezés: ha a raktár nem 24/7, a készenlét és éjszakai munka ritkább lehet, de csúcsidőszakokban előfordul.

Milyen raktári környezettel dolgozom Raktárvezetőként, és mennyire számít fizikai jelenlétre a hűtött területek miatt?

A leírás egyértelműen említi, hogy a raktár változó környezeti feltételeket biztosít, például hűtött területeket és nagy térsémájú csarnokokat, így a Raktárvezető feladata mind a fizikai térben történő operatív irányítás, mind a szellemi feladatok ellátása. Ez gyakorlatilag napi jelenlétet jelent a raktárban, rendszeres körbejárásokkal, munkafolyamatok ellenőrzésével és dolgozói irányítással, miközben a hidegterületeken a megfelelő védőruházat és pihenőidők biztosítása fontos. A pozíció fizikai igénybevétellel jár, például raklapkezelés felügyelete és helyszíni problémamegoldás; adminisztratív feladatokhoz viszont irodai háttér és rendszeres adatelemzés is társul. Ha speciális egészségügyi vagy fizikai korlátozás merül fel, ezt a beosztás kialakításánál figyelembe szokták venni (feltételezés).

Milyen informatikai rendszereket és automatizált megoldásokat kell ismernem Raktárvezetőként?

A munkaköri leírás kiemeli a modern raktártechnológiák, ERP rendszerek és automatizált készletkezelési megoldások alapos ismeretét, tehát elvárt, hogy a Raktárvezető rendelkezzen WMS és ERP integrációkban szerzett gyakorlattal. Gyakorlati tapasztalatként tipikus elvárás lehet SAP vagy Microsoft Dynamics, illetve speciális WMS-szolgáltatók (például Manhattan vagy lokális WMS megoldások) ismerete, továbbá adatkinyerés és riportkészítés Excelben vagy SQL-lekérdezésekkel (feltételezés: a cég konkrét rendszereit az interjún érdemes tisztázni). Automatizált anyagmozgató rendszerek esetén fontos az interfészek és hibakezelési folyamatok ismerete, valamint a beszállítói és üzemeltetési csapatokkal való gyors kommunikáció. A rendszerismeret mellett elvárt a folyamatoptimalizálásra és KPI-kra épülő műszaki/projektmenedzsment tapasztalat.

Hogyan mérik a teljesítményemet Raktárvezetőként, és milyen KPI-kre kell fókuszálnom a napi munkában?

A leírás konkrét KPI-kat említ: készletgazdálkodás pontossága, az áruk átfutási idejének csökkentése, raktári hibaarányok minimalizálása és a csapat hatékonysági mutatói, ezek alapján kell tervezni a napi prioritásokat. A Raktárvezetőnek rendszeresen riportot kell készítenie a Logisztikai Igazgató felé az auditokhoz, készlet- és teljesítménymutatókhoz, valamint proaktív fejlesztési javaslatokat várnak el a folyamatok optimalizálására. Emellett a hibák és visszajelzések alapján javító intézkedéseket kell bevezetni és nyomon követni hatásukat; a bónuszok és elismerések gyakran ezen KPI-k javulásához köthetők, bár a pontos kompenzációs szabályokat a cégnél kell egyeztetni. Teljesítményértékelésnél az auditok sikeressége és a csapatvezetés minősége is fontos tényező.

Mekkora csapatot vezetek Raktárvezetőként, milyen a riportálási struktúra és milyen fejlődési lehetőségek vannak a vezetőképzésben?

A pozíció leírása szerint a Raktárvezető közvetlen felettese a Logisztikai Igazgató, és közvetlen irányítása alá tartoznak a raktári csapatvezetők és a raktári dolgozók, tehát elsősorban több teamlead és több műszaknyi operátor felett gyakorol koordinációt. A konkrét létszám nincs megadva, feltételezésként tipikus közepes méretű raktáraknál ez 10–50 fő közötti csapatot jelenthet; pontos számra az álláshirdetésnél vagy az interjún érdemes rákérdezni (feltételezés). Fejlődési lehetőségként a leírás menedzsment tréningeket, szakmai továbbképzést és belső előrelépést kínál, ami lehetővé teszi stratégiai szerepkörök és magasabb vezetői pozíciók elérését a vállalaton belül. Az operatív munka mellett elvárt a vezetői készségek folyamatos fejlesztése és projektmenedzsment tapasztalat építése.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség