Üzletvezető

Pozíció a Kiskereskedelem szektorban

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Üzletvezető?

A kiskereskedelmi Üzletvezető jövedelme általában versenyképes, és a pozíció felelősségi köre, üzletmérete és a teljesítmény függvényében jelentősen eltérhet. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól - az Üzletvezetőként elvárt, általában minimum 5–8 év kiskereskedelmi és vezetői tapasztalattól - továbbá a lokációtól és a cég típusától (multinacionális lánc versus független üzlet). A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Szakmai, tárgyilagos, de bátorító hangvételben bemutatjuk, hogyan befolyásolják a tapasztalati szintek - junior, mid és senior - az ajánlható kompenzációt és a teljesítményalapú juttatásokat. Olvasd tovább a részletes táblázatot és tanácsainkat, hogy magabiztosabban pozícionáld magad a bértárgyaláson és maximalizáld a kiskereskedelmi karriered értékét.

Minimum Bruttó

620 000 Ft

Medián Bruttó

680 000 Ft

Maximum Bruttó

750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+111% a minimálbér felett

📋 Az Üzletvezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Üzletvezető pozíció egy dinamikus, kihívásokkal teli szerepkör a kiskereskedelem területén, ahol a mindennapi működés irányítása, a stratégiai célok meghatározása és végrehajtása áll a középpontban.
A munkavégzés elsősorban a vállalat központi telephelyén és kijelölt üzletekben történik, de rendszeres helyi és országos utazások is előfordulnak a hatékony felügyelet érdekében.
A pozíciót betöltő szakembernek magas szintű vezetői és kommunikációs készségekkel kell rendelkeznie, továbbá erős stratégiai, elemzői és problémamegoldó képességekkel, amelyek elengedhetetlenek a sikeres üzletmenedzsmenthez.
Ezen felül minimum 5-8 év kiskereskedelmi és vezetői tapasztalat, valamint felsőfokú végzettség (ideális esetben gazdasági vagy üzleti menedzsment szakon szerzett) szükséges a pozíció betöltéséhez.
Az Üzletvezető munkáját teljesítményben elsősorban az értékesítési és költségvetési célok elérése, az üzleti növekedés és az ügyfélelégedettség javulása alapján értékelik.
A versenyképes kompenzációs csomag – amely havi bruttó 620 000 Ft-tól 750 000 Ft-ig terjed, medián értéke 680 000 Ft – és egyéb juttatások további motivációt jelentenek a pozícióban dolgozó szakember számára.
A mindennapi feladatokon túl a pozícióban lehetőség nyílik a vezetői készségek fejlesztésére és a vállalati hierarchiában való előrelépésre, amellyel a karrierút magasabb szintjei érhetők el.
A pozíció előrelépési lehetőségei között szerepel többek között a regionális üzletfejlesztési és stratégiai döntéshozatali szerepek, amelyek további szakmai kihívásokat és felelősséget vonnak maguk után.
Összességében az Üzletvezető pozíció ideális választás olyan ambiciózus szakemberek számára, akik összekapcsolnák a stratégiai gondolkodást a gyakorlati, operatív menedzsmenttel egy gyorsan változó piacon.

📅 Egy nap az Üzletvezető életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Gábor, üzletvezető a kiskereskedelmi csapat élén, hatkor ébred, ahogy megszokta: gyors kávé, rövid áttekintés a napi naptárról, és egy pillantás a mobil KPI-dashboardra. Otthonról indulva még egyszer átgondolja a nap fő célját - forgalom növelése, készletoptimalizálás és a csapat motiválása - majd útnak ered a központi telephelyre, ahol a reggeli rutin része a beosztott vezetőkkel tartott rövid státusz: nyitvatartás ellenőrzése, hiányzó műszakok pótlása, és a mai promóciós display felállításának jóváhagyása.

Délelőtt a fókusz a koordináción van. Gábor egyeztet a beszerzéssel a készletszintekről, megnézi a legutóbbi eladási jelentéseket, és leült a marketinges kollégával, hogy finomhangolják az aktuális kampány üzenetét a helyi közönségnek. Mellettük rövid coaching beszélgetést tart az egyik részlegvezetővel, akinek problémái akadtak a csapatmorállal - Gábor gyakorlati, de emberi megoldásokkal segít, mert tudja, hogy a számok mögött emberek állnak.

A csúcsidőszak dél körül éri el. Egy váratlan szállítói késés és egy kiemelt ügyfélpanasz egyszerre érkezik; a kasszák előtt sor nő, és egy POS-hiba is nehezíti a helyzetet. Gábor gyors döntéseket hoz: átcsoportosítja a kollégákat a frontvonalra, ideiglenes készletmegosztást kér a közeli üzletből, és nyugodt, világos kommunikációval nyugtatja a csapatot és az ügyfelet. A problémamegoldás nem drámamentes, de hatékony - a prioritás mindig a vásárlói élmény és a működőképesség helyreállítása.

A nap zárása fegyelmezett. Gábor lezárja a kasszákat, frissíti a napi riportot a felsővezetésnek, rögzíti a tanulságokat és a következő nap prioritásait. Egy rövid visszajelzés a csapatnak, egy elismerő szó a fáradt kollégáknak, majd hazafelé menet visszagondol: a pozíció állandó döntéshozatal, emberek vezetése és a részletek felelősségteljes menedzselése - holnap új kihívások várnak, de ma a csapat tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi operatív és stratégiai feladatokat lát el az Üzletvezető?

Az Üzletvezető napi szinten az üzlet működésének irányításáért felel, ideértve a nyitvatartási rend betartatását, a készletek menedzselését és az ügyfélkapcsolatok ápolását. Stratégiai szinten célokat dolgoz ki és hajt végre az értékesítés, marketing és az operatív folyamatok optimalizálása érdekében. Része a pénzügyi eredmények javítása és a riportok rendszeres készítése a felsővezetés felé. Emellett a munkatársak motiválása és fejlesztése, valamint az üzlet helyi közösségi kapcsolatainak ápolása is a feladatköréhez tartozik.

Kinek jelent az Üzletvezető és kik tartoznak a közvetlen alárendeltségébe?

Az Üzletvezető közvetlenül a kijelölt igazgatónak és a vállalati vezetőségnek jelent, így rendszeres riportolásra és stratégiai egyeztetésekre kell számítani. Közvetlen alárendeltjei tipikusan a részlegvezetők, eladási vezetők és egyéb operatív csapatvezetők, akiket a napi teljesítmény és szakmai fejlődés terén irányít és támogat. A szerep magában foglalja a teljesítményértékelést, coachingot és szükség esetén a felvételi döntések előkészítését. Fontos, hogy az Üzletvezető képes legyen koordinálni ezeknek a vezetőknek a munkáját a vállalati célokkal összhangban.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik az Üzletvezető sikerességét?

A pozíció teljesítményét elsősorban az értékesítési célok elérése, a költségvetési célok betartása, az üzleti növekedés üteme és az ügyfélelégedettségi mutatók javulása alapján mérik. Emellett fontos az időben és hatékonyan történő reagálás a piaci változásokra, illetve a felsővezetés által adott visszajelzés az innovatív megoldásokról. Ha konkrét KPI-számokra van szükség, azok általában vállalatspecifikusak; feltételezésem szerint tipikus opciók a havi/negatív forgalom, bruttó árrés, LFL növekedés és NPS/CSAT mutatók.

Milyen munkaidő és utazási kötelezettségek várhatók az Üzletvezető pozícióban?

Az Üzletvezető teljes munkaidőben, rugalmas beosztással dolgozik, ami hosszabb munkaórákat és hétvégi munkavégzést is magában foglalhat a bolti nyitvatartás és események miatt. A munkakör rendszeres helyi és országos utazásokat is igényel az üzletek felügyelete és támogatása érdekében. Gyakran előfordul, hogy a helyszíni látogatások miatt rövidebb távú tartózkodások vagy esti megbeszélések is szükségesek. Feltételezésem szerint az utazás gyakorisága üzletenként változik, de tipikusan havi szintű egyeztetések és helyszíni auditok fordulnak elő.

Milyen juttatások és fejlődési lehetőségek kapcsolódnak az Üzletvezetői szerephez?

A pozícióhoz versenyképes juttatási csomag tartozik, amely a szerep felelősségéhez arányos kompenzációt és további motiváló juttatásokat biztosít. Emellett rendszeres továbbképzéseket, szemináriumokat és tréningeket kínálnak a vezetői készségek és szakmai kompetenciák fejlesztésére, továbbá lehetőség van a vállalati hierarchia magasabb szintjeinek elérésére és stratégiai döntéshozatalban való részvételre. Ha konkrét juttatásokra van szükség (például teljesítménybónusz, céges autó vagy mobiltelefon), ezek vállalatonként eltérnek; feltételezésem szerint tipikus elemek az alapbér + teljesítménybónusz és munkához kapcsolódó eszközök biztosítása.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség