Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Körzeti vezető

Pozíció a Kiskereskedelem szektorban

Területi vezetőÜzletvezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Körzeti vezető?

Egy Körzeti vezető jövedelme a kiskereskedelemben általában versenyképes és teljesítményorientált, tükrözve az üzletek operatív irányításáért és a bevétel növeléséért viselt felelősséget. A pontos bér nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Körzeti vezető specifikus vezetői és terepi tapasztalata, valamint a pénzügyi és csapatvezetési készségek határozzák meg, hogy valaki junior, középhaladó vagy senior szinten pozícionálható-e a skálán. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzációt. Tárgyilagos, szakmai szemléletünkkel gyakorlati tippeket és tárgyalási szempontokat is adunk, hogy magabiztosabban léphess a következő körzeti vezetői pozíció bérszerzésénél.

Minimum Bruttó

750 000 Ft

Medián Bruttó

1 030 000 Ft

Maximum Bruttó

1 250 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+219% a minimálbér felett

📋 A Körzeti vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Körzeti vezető pozíció a kiskereskedelmi szektorban kulcsfontosságú szerepet tölt be, ahol az üzletek hatékony irányítása és az értékesítési stratégiák megvalósítása a fő feladat.
Felelős a körzeti értékesítési és operatív csoportok vezetéséért, napi működésük felügyeletéért, valamint a bevétel növeléséért és a költségek kontrolljáért.
Ez a pozíció rugalmas munkakörnyezetet kínál, mivel az irodai adminisztráció mellett rendszeres terepi látogatásokat és utazásokat is magában foglal.
A hatékony piac- és versenykörnyezet elemzés, valamint a minőségi szolgáltatás biztosítása érdekében a jelöltnek kiemelkedő kommunikációs és tárgyalási képességekkel, stratégiai és analitikus gondolkodással kell rendelkeznie.
Az elvárt szakmai háttér főiskolai vagy egyetemi végzettséget, minimum 5 év vezetői tapasztalatot a kiskereskedelmi szektorban, valamint erős üzleti és pénzügyi ismereteket foglal magába.
A pozíció a versenyképes juttatási csomag mellett egyéb bónuszokat is kínál, amelyek a vezetői teljesítmény alapján alakulnak.
A feladatok között szerepel a napi operatív folyamatok felügyelete, a piaci trendek folyamatos követése és a vállalati szabályok betartásának biztosítása.
Karrierút szempontjából a Körzeti vezető pozícióból további előrelépési lehetőségek nyílnak, például fiókvezető, regionális vezető vagy speciális termék és digitális értékesítési tanácsadói pozíciók elérése révén, így hosszú távú szakmai fejlődést biztosítva.

📅 Egy nap a Körzeti vezető életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Péter, körzeti vezető a Kiskereskedelem – Értékesítési és operatív részlegen, hétköznap reggel hatkor ébred. A reggeli rutin rövid és céltudatos: gyors kávé, átfutott e-mailek a telefonon, majd a KPI-dashboard pillantása - forgalom, kosárérték, készletszintek és nyitvatartási compliance. Feljegyez néhány sürgős tételt, felhívja a körzeti műszakvezetőt, és összeállítja a terepi napirendjét: két üzlet látogatása, egy városi pop-up egyeztetés, délutáni regionális státusz.

Délelőtt a fókusz az operatív kontrollon és a csapatépítésen van. Péter személyesen ellenőrzi az első bolt megnyitását, egyszerűen beszélget a kasszásokkal, meghallgatja a visszajelzéseiket, és gyors akciókat hoz a készlethiányokra. Vissza az irodába: értékesítési adatok elemzése, promóciók hatékonyságának felmérése és rövid meeting a körzeti értékesítési vezetőkkel. Stratégiát finomítanak, költségkontrollt egyeztetnek, és kiosztják a napi feladatokat - ma délután külön figyelem a frissen bevezetett termékekre.

A csúcsidőszak dél és kora este között érkezik, amikor egyszerre jön a megnövekedett vásárlói forgalom, egy pótalkatrész késése a logisztikától és egy boltvezető bejelentett betegszabadsága. Dönteni kell: átcsoportosítja-e a személyzetet, gyorsítja-e a rendelést, vagy módosítja a promóciókat? Péter rövid egyeztetésekkel hoz gyakorlatias kompromisszumokat, motiválja a csapatot, és gondoskodik a minőség megtartásáról - a vevőélmény nem alku tárgya.

A nap zárása nyugodtabb, de felelős: napi riport a regionális igazgatónak, frissített akcióterv, következő napi tereplátogatások lefoglalása. Egy gyors összefoglaló a csapatnak, aztán hazaúton átgondolja a holnapi prioritásokat. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid séta segít leválasztani a nap feszültségét - holnap új számok, új kihívások várnak, de ma a körzet stabilan működött.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen arányban kell irodai és terepi munkát végeznie a körzeti vezetőnek a mindennapokban?

A munkaköri leírás alapján a pozíció elsősorban a körzet központi irodájában végezhető, de rendszeres terepi látogatásokat és időszakos utazást is igényel, tehát folyamatos váltás van irodai adminisztráció és boltlátogatások között. A körzeti vezető napi szinten készít riportokat és stratégiákat, ugyanakkor személyesen is részt vesz üzletek auditján, üzletvezetői coachingon és helyszíni problémamegoldáson. Rugalmas munkarendre kell számítani, amely magában foglalhat rövidebb és hosszabb terepnapokat is, különösen kampányidőszakokban vagy auditok előtt. Ha konkrét munkaidő-arányra van szükség (például heti terepnapok száma), ezt a cég belső gyakorlatától függően határozzák meg; ez utóbbi feltételezés, mert a leírás nem ad pontos számokat.

Milyen teljesítménymutatók (KPI-k) alapján értékelik a körzeti vezető munkáját és milyen jellegű riportokat kell készítenie?

A leírás szerint a fő KPI-k a körzeti értékesítési célok folyamatos elérése, a bevételi növekedés, a költségkontroll és az üzletek működési valamint szolgáltatási színvonalának javítása. A körzeti vezető rendszeres, előre meghatározott mérőszámok és riportok alapján számol be a regionális igazgatónak, ezért elvárás a heti/ havi forgalmi adatok, költség- és profitmutatók, valamint minőségi audit- és ügyfélélmény-jelentések készítése. Gyakoriak a trendelemzések és versenytárs-összehasonlítások is, amelyek a stratégiák finomhangolását szolgálják. Ha a riportok pontos gyakorisága nincs megadva a hirdetésben, tipikus gyakorlatként heti forgalmi és havi P&L riportok várhatók; ez utóbbi feltételezés.

Milyen döntési hatáskörrel rendelkezik a körzeti vezető az alárendelt körzeti értékesítési és operatív csoportok vezetőivel kapcsolatban?

A munkaköri leírás alapján a körzeti vezető irányítja és motiválja az alárendelt csoportvezetőket, felelős a stratégiák végrehajtásáért és a napi operatív működés felügyeletéért, tehát operatív és stratégiai döntéseket hoz a körzet szintjén. Gyakorlati szinten ez magában foglalja a célok kitűzését, teljesítménykövetést, korrekciós intézkedések elrendelését és a költségkeretek kezelését. A személyzeti ügyekben – például fejlődési javaslatok, teljesítményjavító tervek – tipikusan javaslattevő és végrehajtó szerepe van, míg a végső HR-döntések (pl. felvétel vagy elbocsátás) gyakran a regionális HR vagy igazgató jóváhagyását igénylik; ez a szerepek szokásos megosztásából eredő feltételezés, mert a leírás nem részletezi az összes jóváhagyási szintet.

Milyen informatikai és elemző eszközöket kell használnia a körzeti vezetőnek az értékesítés és költségkontroll nyomon követéséhez?

A munkaköri leírás emeli az üzleti és pénzügyi ismeretek, valamint a piac- és versenykörnyezet elemzésének fontosságát, ezért elvárható, hogy a körzeti vezető riportkészítéshez és elemzésekhez mutatószám-alapú rendszereket használjon. Tipikusan ilyenek a POS/forgalmi dashboardok, havi P&L elemzések Excelben, valamint BI/ERP rendszerek és üzletviteli riportok a regionális igazgatóság felé. Emellett bolti audit- és munkaerő-kezelő alkalmazások, CRM és kampányelemző eszközök is részei lehetnek a mindennapi munkának. Mivel a pontos rendszerek nem szerepelnek a leírásban, ezek iparági tipikus eszköznek tekintendők, és az adott cég rendszereitől függenek.

Milyen karrier- és képzési lehetőségek várnak a körzeti vezetőre a cégen belül, és milyen elvárás van a fejlődés tekintetében?

A leírás szerint a pozíció számos előrelépési lehetőséget kínál, beleértve a régiós vagy országos vezetői szerepeket, továbbá rendszeres szakmai tréningek, továbbképzések és mentorálás támogatják a fejlődést. Elvárás, hogy a körzeti vezető aktívan részt vegyen a vezetőfejlesztő programokban, vállalja a stratégiai feladatokat és demonstrálja a mérhető üzleti eredményeket a továbblépéshez. A karrierút és az ütem gyakran teljesítményfüggő; tipikusan a kimagasló eredményt elérő vezetők kerülnek először regionális pozíciókba, de a pontos időkeret cégenként változik, ezt a leírás nem határozza meg, tehát ez egy általános iparági gyakorlatra épülő feltételezés.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség