Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Üzletvezető-helyettes

Pozíció a Kiskereskedelem szektorban

ÜzletvezetőOsztályvezető (áruházi)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Üzletvezető-helyettes?

Mennyit keres egy Üzletvezető‑helyettes: a kiskereskedelemben ez a pozíció általában versenyképes alapbérrel és teljesítményalapú juttatásokkal kompenzált, tükrözve a napi operatív felelősséget és a forgalomhoz kötött célokat.
A fizetés pontos mértéke erősen függ a tapasztalattól - különösen az Üzletvezető‑helyettes készletgazdálkodásban, csapatvezetésben és üzleti mutatók elemzésében szerzett rutinjától - továbbá a lokációtól és a cég típusától.
A tapasztalati szint (junior, mid, senior) és a bizonyított eredmények jelentősen befolyásolják, hogy valaki a bérsáv alsó, közép vagy felső részén találja magát.
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzációt különböző szinteken és régiókban.
Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati tippekkel és tárgyalási szempontokkal segít, hogy magabiztosan érvényesítsd a tapasztalatodat a következő Üzletvezető‑helyettes pozícióért.

Minimum Bruttó

470 000 Ft

Medián Bruttó

580 000 Ft

Maximum Bruttó

680 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+80% a minimálbér felett

📋 Az Üzletvezető-helyettes pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Az Üzletvezető-helyettes pozíció kulcsfontosságú szerepet tölt be a kiskereskedelmi egység operatív és stratégiai irányításában.
Feladatai közé tartozik a napi üzleti folyamatok zökkenőmentes lebonyolítása, ideértve a készletgazdálkodást, a pénzügyi és értékesítési mutatók követését, valamint a vásárlói panaszok hatékony megoldását.
A pozícióban elengedhetetlen a folyamatos együttműködés az üzletvezetővel, emellett ideiglenes csapatvezetési feladatok is előfordulnak, amikor a helyzet ezt megkívánja.
A kihívások között szerepel a stratégiai tervezés támogatása, hosszú távú fejlesztési tervek előkészítése, és az operatív tevékenységek támogatása mind a fizikai üzlet, mind az irodai munka keretében.
Az ideális jelölt magas szintű vezetői kompetenciákkal, erős kommunikációs és analitikus gondolkodási képességekkel rendelkezik, valamint kiváló problémamegoldó és konfliktuskezelési készséggel bír.
Elvárt a folyamatos szakmai továbbképzés, mely hozzájárul az aktuális piaci trendek és innovációk megismeréséhez, valamint az operatív teljesítmény és az ügyfélközpontúság növeléséhez.
A teljesítmény mérése elsősorban a kitűzött forgalmi célok elérésén, a belső működési hatékonyság javításán és az ügyfélelégedettség növelésén alapul.
Ezzel a pozícióval nyitva áll az út a további vezetői karrierlehetőségek felé, kezdve az üzletvezető pozíciótól egészen a kiskereskedelmi igazgatói vagy stratégiai üzletfejlesztési szerepekig.

📅 Egy nap az Üzletvezető-helyettes életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Bence, üzletvezető-helyettes a Kiskereskedelem osztályán, reggel hatkor ébred: gyors zuhany, fekete kávé, és egy pillantás a telefonra - a forgalmi célok és a tegnapi vevői visszajelzések rövid összegzése ott várja. Reggeli rutinja része a napi teendőlista összeállítása; először átfutja az előző nap kassza- és értékesítési adatait, majd ellenőrzi a készletszinteket a mobilrendszerben, mielőtt kilépne a hűvös utcára.

A boltba érve rögtön személyes, gyors eligazítást tart a műszaknak: ki hol áll ma, mely polcon van akció, és mely termékekből kell pótolni. Délelőtt Bence elsősorban operatív feladatokkal foglalkozik - áruátvétel koordinálása, hiányok egyeztetése a raktárral, és a pénzügyi mérőszámok frissítése az irodai pultnál. Ügyfélpanasz érkezik? Bence leül a vevővel, meghallgat, megoldási javaslatot tesz, és ha kell, kompenzációt kezdeményez a minőség megtartása érdekében. Emellett időt szán a jövő heti kampányok előkészítésére: akciók beállítása, POS anyagok menedzselése, és a menedzsment felé készülő rövid riport megírása.

A csúcsidő dél körül érkezik: egyszerre zsúfolt a kassza, sorok állnak, és egy nagy beszállító késéssel szól, miközben egy helyi cég sürgős megrendelést kér. Bence gyors döntéseket hoz - átcsoportosítja a kollégákat, priorizálja az árufeltöltést, és személyesen intézi a panaszokat, hogy minimalizálja a károkat. Ilyenkor a kommunikáció és a nyugalom a legfontosabb eszköze.

A nap zárása hét körül kezdődik: lezárja a kasszát, frissíti a készletlistát, elküldi a napi teljesítményről szóló jelentést az üzletvezetőnek, és beütemezi a következő napi munkarendet. Egy rövid szakmai visszatekintés után még jelentkezik egy online képzésre - a fejlődés is része a rutinjának. Mire lekapcsolja a lámpát, elégedetten nyugtázza, hogy a csapat ma is helytállt.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi operatív feladatokat lát el az Üzletvezető-helyettes a megadott munkaköri leírás szerint?

Az Üzletvezető-helyettes napi feladata a zökkenőmentes üzletmenet biztosítása, beleértve a készletgazdálkodás felügyeletét, a pénzügyi és értékesítési mutatók követését, valamint a vásárlói panaszok hatékony kezelését. Ő egyezteti a személyzet munkarendjét és koordinálja az operatív és stratégiai akciók, kampányok végrehajtását az üzletvezető iránymutatása mellett. Rendszeresen készít jelentéseket és irodai környezetben végzi az adminisztrációt, tervezést és elemzést, továbbá szükség esetén rövid távú csapatokat vezet. Esetenként előforduló üzleti egységek közötti támogatás is része a feladatkörnek, beleértve az üzletvezető támogatását a stratégiai döntések előkészítésében.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik az Üzletvezető-helyettest a leírás szerint?

A pozíció értékelése elsősorban az elért forgalmi célokon, a vásárlói elégedettségi mutatók javulásán és a belső működési hatékonyság növelésén alapul. Fontos továbbá a menedzsment által kitűzött stratégiai célok rendszeres jelentése és a határidők pontos betartása, valamint az operatív folyamatok optimalizálása és az innovatív megoldások bevezetése. A juttatási rendszer teljesítményalapú ösztönzőket, bónuszokat tartalmaz, amelyek a vállalat eredményeivel és az egyéni célokkal kerülnek összehangolásra. Értékeléskor számít a csapatvezetési képesség és a vevőközpontú hozzáállás is.

Milyen rendszereket és eszközöket használ az Üzletvezető-helyettes a készlet- és pénzügyi nyomonkövetéshez a leírás alapján?

A munkakörben kiemelt a készletgazdálkodás és a pénzügyi/értékesítési mutatók követése, ami általában napi POS-jelentéseket és havi pénzügyi összesítéseket feltételez. A leírás nem sorolja fel konkrét rendszereket, ezért feltételezhetően tipikus kiskereskedelmi eszközök használatosak, mint POS rendszerek, készletkezelő/ERP modulok, valamint riportáláshoz Excel vagy BI dashboardok. Mobil eszközök és üzlet szintű admin felületek is gyakran részei a munkának a kampányok és raktárműveletek koordinálásához. Ha speciális szoftverre lesz szükség, azt az üzletvezető és a központi IT/operáció jelzi majd.

Milyen munkarendet és rendelkezésre állást várnak el az Üzletvezető-helyettestől, különösen kampányok idején?

A pozíció rugalmas munkaidőt feltételez: a leírás hangsúlyozza a dinamikus üzlethelyiség és a változó igénybevétel kezelését, különösen kampányok és szezonális akciók alatt. Ez általában műszakokat, hétvégi és esti jelenlétet, valamint időszakos túlóraproblémákat jelent, amikor a kampányok végrehajtása kritikus; a pontos beosztás az üzletvezetővel egyeztetett. A munkakör irodai és üzlethelyiségi feladatok kombinációját igényli, továbbá időszakos utazások is felmerülhetnek más egységek támogatására. A leírás nem ad meg pontos munkaidő-beosztást, így a fenti jellemzők az iparági gyakorlaton alapuló feltételezések.

Milyen karrier- és képzési lehetőségek állnak rendelkezésre az Üzletvezető-helyettes számára a cégen belül?

A pozíció jó kiindulópont a további vezetői karrierhez: a leírás szerint tipikus fejlődési irány az üzletvezetői szerep betöltése, valamint más menedzsment pozíciók elérése a vállalaton belül. Rendszeres szakmai képzések és fejlesztési programok állnak rendelkezésre, amelyek támogatják a vezetői, stratégiai és piaci trendekkel kapcsolatos kompetenciák bővítését. A konkrét képzési tartalmak és a képzések gyakorisága nem szerepel a leírásban, ezért ezeket a részleteket a HR vagy a képzési menedzser pontosítja majd; általánosan elvártak mentorálás, vezetői tréningek és üzlet-specifikus továbbképzések.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség