Területi vezető Fizetés - Kiskereskedelem

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Területi vezető?

A Területi vezető keresete a kiskereskedelemben tükrözi a régió feletti üzleti felelősséget és a bolthálózat teljesítményéért vállalt eredményeket, ezért általában versenyképes és teljesítményorientált. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. Különösen a Területi vezető tapasztalata - például többéves terepi értékesítési vezetés, üzletfejlesztés és csapatmenedzsment - határozza meg, hogy valaki junior, mid- vagy senior szinten pozícionálható-e a bérsávon belül. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan átlásd a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk gyakorlati tárgyalási tippekkel és a teljesítményalapú bónuszok ismertetésével támogat abban, hogy magabiztosan érvényesítsd az elvárásaidat a következő Területi vezető pozícióban.

Minimum Bruttó

1 050 000 Ft

Medián Bruttó

1 550 000 Ft

Maximum Bruttó

1 850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+380% a minimálbér felett

📋 A Területi vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Területi vezető pozíció a kiskereskedelmi szektorban belül a területi értékesítés, üzletfejlesztés és hálózatmenedzsment dinamikus területén helyezkedik el.
A munkakör fő feladata az adott régió üzleti céljainak meghatározása, az értékesítési stratégiák kidolgozása és végrehajtása, valamint az egyes üzletek folyamatos teljesítménymonitorozása.
A pozíció megköveteli a rendszeres helyszíni jelenlétet, így a vezetőnek rugalmasan kell kezelnie az utazási igényeket és a terepi ellenőrzéseket.
A sikeres betöltéshez elengedhetetlen a felsőfokú végzettség, különösen a gazdasági, marketing vagy menedzsment területén, valamint több éves, vezetői pozícióban szerzett tapasztalat a kiskereskedelmi környezetben.
Fontos készségek: kiváló kommunikáció, tárgyalási és prezentációs képességek mellett erős döntéshozatali és problémamegoldási képességek.
A teljesítmény kulcsfontosságú mutatói közé tartozik az üzleti és pénzügyi célok elérése, a költségkontroll és a piaci versenyképesség, melyeket rendszeres mérőszámok alapján értékelnek.
A pozícióhoz számos juttatás, teljesítményalapú bónusz és ösztönző rendszer kapcsolódik, melyek támogatják az elkötelezettséget és hosszú távú együttműködést.
A karrierút szempontjából a Területi vezető pozícióból lehetőség nyílik előrelépni a Senior Területi vezető, majd akár magasabb stratégiai vezetői szerepekba, mint az Értékesítési stratégiai vezető vagy az Ügyfélkapcsolati és piaci kutatási vezető.

📅 Egy nap a Területi vezető életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Balázs, területi vezető a Kiskereskedelem – Területi értékesítés, üzletfejlesztés és hálózatmenedzsment részlegen, reggel ötkor ébred. A rutinja egyszerre praktikus és rituálé: fél liter víz, erős kávé, gyors pillantás a térképre és a napra bontott üzleti dashboardra - forgalmi célok, kosárérték és készletszintek villannak fel. Mielőtt útnak indul a régió első üzletéhez, felhívja a helyi üzletvezetőt, megbeszélik a nyitást és az aznapi fókuszt.

Délelőtt a terepen töltődik: egy nyitóellenőrzés, vizuális merchandising finomhangolása, majd személyes coaching a kasszánál. Balázs jegyzetel: mely termékek kelnek gyorsabban, hol kell átcsoportosítani készletet, mely promóció nem hozza a várt konverziót. Közben egy rövid videókonferencia a regionális igazgatóval, ahol az értékesítési stratégia és a költségkontroll áll a középpontban. Délre egy kis irodai szakasz: teljesítménymutatók frissítése, új boltlehetőségek listájának áttekintése, versenytárselemzés, és egy toborzással kapcsolatos gyors döntés.

A csúcsidőszak délután jön: egyszerre jelentkezik készlethiány egy legjobban fogyó terméknél, a szomszédos városban műszaki probléma akadályozza a nyitást, és egy elégedetlen beszállító sürgősségi egyeztetést kér. Balázs dönt - átcsoportosít, delegál, és egyszerűsített kommunikációval megnyugtatja a boltvezetőket. Nem könnyű: mérlegelni kell a gyors reakciót és a minőségbiztosítást, miközben a csapat morálját is fenntartja. A stresszkezelés és a világos, támogató kommunikáció ilyenkor életmentő.

A nap zárásaként Balázs összefoglalja a napi változásokat, frissíti a projekttervet, elküldi a státuszriportot a regionális igazgatónak, és megtervezi a következő napi körutat. Mielőtt hazautazik, még egy rövid beszélgetés a boltvezetőkkel arról, hol van szükség tréningre - mert tudja: a számok fontosak, de a csapat fejlesztése hosszú távon hozza az eredményt. Otthon vacsora, egy rövid séta, aztán pihenés; holnap újra indul a térkép és a dashboard.

❓ Gyakori Kérdések

Mennyi terepi munkával és utazással jár a Területi vezető pozíció a leírás szerint?

A munkakör elsősorban terepi jelenlétet ír elő: rendszeresen kell üzletekben és központokban dolgozni, helyszíni ellenőrzéseket és meetingeket tartani, valamint a régió különböző pontjaira utazni. Rugalmas munkaidőre és időnként hosszabb munkanapokra kell számítani a határidők és regionális események miatt. A pontos utazási arány nincs megadva; iparági tapasztalat alapján tipikus, hogy egy területi vezető 40–70%-ban van terepen, de ez a cég és a régió sajátosságaitól függ (ez feltételezés).

Milyen konkrét mérőszámok alapján értékelik a Területi vezető teljesítményét a leírás szerint?

A leírás világosan jelzi, hogy a teljesítmény elsődlegesen az üzleti és pénzügyi célok elérésén alapul, ideértve az értékesítési növekedést, a költségkontrollt és a piaci versenyképességet. Emellett figyelembe veszik a régió üzleteinek működését és a vezetői kompetenciák fejlődését, tehát a csapat motiválása és a döntéshozatal minősége is fontos. A dokumentum szerint rendszeres, előre meghatározott mérőszámokkal dolgoznak; ha a gyakoriság nincs pontosan rögzítve, tipikus gyakorlat a havi vagy negyedéves riportálás és éves stratégiai felülvizsgálat (ez feltételezés).

Mekkora csapatot és milyen közvetlen riportokat kezel egy Területi vezető a megadott munkaköri leírás alapján?

A Területi vezető közvetlenül a regionális igazgatónak jelent, és hatáskörébe tartoznak az adott régióhoz tartozó üzletek vezetői, valamint egyéb alárendelt területvezetők, akiket irányít és támogat. A pontos létszám nem szerepel a leírásban; kiskereskedelmi környezetben ez általában néhány üzletvezetőtől több tucat üzletvezetőig terjedhet, illetve több alárendelt területvezető lehet jelen (ez feltételezés). Feladata a teljesítmény-monitoring, coaching, konzulensi jellegű támogatás és a helyi folyamatok optimalizálása, valamint szükség esetén a felvételi és fejlesztési döntésekben való részvétel.

Milyen rendszereket és riportolási rutint feltételez a Területi vezető munkaköre a leírás alapján?

A leírás nem sorolja fel az IT-eszközöket, de a feladatok (értékesítési stratégia, teljesítmény monitorozás, költségkontroll) alapján valószínű, hogy napi/hetente használt ERP/POS adatokra, értékesítési dashboardokra és egyszerűbb BI-jelentésekre lesz szükség; ez iparági tipikus feltételezés. A riportálás közvetlenül a regionális igazgatónak történik, és gyakran havi vagy heti szintű teljesítmény-összefoglalókat, valamint helyszíni jelentéseket várnak el. Fontos továbbá a személyes konzultációk és现场 trainingek dokumentálása, hogy a fejlesztési intézkedések nyomon követhetők legyenek.

Milyen kompenzációs és fejlődési lehetőségekre számíthat egy Területi vezető a pozícióban?

A pozícióhoz kapcsolódó csomag hangsúlyozza a teljesítményalapú kompenzációt: bónuszok és ösztönzők kötődnek a régió üzleti eredményeihez és a csapat motiválásához. A leírás kiemeli a vállalaton belüli előrelépés lehetőségét magasabb stratégiai szerepkörbe, valamint rendszeres szakmai továbbképzéseket, tréningeket és mentorprogramokat. Pontos számokat vagy bónuszrendszer-mutatókat nem adtak meg; tipikus céges gyakorlatként előfordulhat alapbér + negyedéves/éves teljesítménybónusz és munkával kapcsolatos költségtérítés vagy autó/utazási juttatás (ez feltételezés).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség

Területi vezető