Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Regionális értékesítési vezető (Közvetlen értékesítés - Műszaki)

Pozíció az Értékesítés szektorban

Értékesítési igazgató (Közvetlen értékesítés - Műszaki)Értékesítési képviselő (Közvetlen értékesítés - IT)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Regionális Értékesítési Vezető (Közvetlen Értékesítés - Műszaki)?

Egy Regionális Értékesítési Vezető (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) jövedelme általában versenyképes, teljesítményorientált csomagot jelent, amely a területi felelősség, az ügyfélportfólió és a műszaki értékesítési szakértelem alapján alakul. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától. A pozícióban szerzett tapasztalat - tipikusan minimum 5–7 év releváns értékesítési és műszaki ügyfélkezelési múlttal - jelentősen meghatározza, hogy valaki junior, mid vagy senior kompenzációs szintre esik. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyors, összehasonlítható képet kapj a várható keresetről. Szakmai, tárgyilagos megközelítésünk és gyakorlati tárgyalási tippeink bátorító támogatást nyújtanak, hogy magabiztosan pozícionáld magad a következő Regionális Értékesítési Vezetői meghallgatáson vagy béralkuban.

Minimum Bruttó

1 800 000 Ft

Medián Bruttó

2 300 000 Ft

Maximum Bruttó

2 650 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+613% a minimálbér felett

📋 A Regionális értékesítési vezető (Közvetlen értékesítés - Műszaki) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Regionális Értékesítési Vezető (Közvetlen Értékesítés - Műszaki) pozíció kulcsfontosságú szerepet tölt be az értékesítési szektorban, ahol a stratégiai tervezéstől a napi operatív feladatok koordinálásáig minden területen elvárt a szakmai kiválóság.
A pozíció fő feladatai közé tartozik az értékesítési stratégia kidolgozása, új ügyfelek felkutatása, szerződéskötési tárgyalások vezetése, valamint a piaci trendek és versenytársak folyamatos monitorozása.
Ezen túlmenően a munkakör magában foglalja a csapat irányítását és fejlődésének támogatását, a műszaki megoldások prezentálását, valamint testreszabását a piaci igényekhez igazítva.
A pozícióhoz minimum 5-7 év releváns értékesítési tapasztalat szükséges, előnyös a felsőfokú műszaki vagy gazdasági végzettség, valamint az erős tárgyalási készségek és vezetői kompetenciák megléte.
Az elvárt készségek közé tartozik a stratégiai gondolkodás, a kiváló kommunikáció, szervezési és interperszonális képességek, valamint az eredményorientált és problémamegoldó hozzáállás.
A munkakör sok utazással jár, beleértve országos és nemzetközi ügyféltalálkozókat, melyek során helyszíni műszaki bemutatók és tárgyalások zajlanak.
A fizetési sáv egy versenyképes, bruttó 1 800 000 Ft és 2 650 000 Ft közötti összeg, mely motiválja a csapatot a magas színvonalú értékesítési eredmények elérésére.
Ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál azok számára, akik karrierjükben a stratégiai értékesítési vezetői pozíciók felé szeretnének továbblépni, hiszen a nemzetközi értékesítési igazgatótól kezdve a globális értékesítési igazgatói és innovációs vezetői szerepekig számos előrelépési útnak nyitva állnak a szakma képviselői.

📅 Egy nap a Regionális értékesítési vezető (Közvetlen értékesítés - Műszaki) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Balázs, Regionális Értékesítési Vezető (Közvetlen Értékesítés - Műszaki), hétköznap reggel hatkor kel. A megszokott rutin: erős kávé, rövid áttekintés a telefonon - a régiós pipeline, a tegnapi értékesítési számok és egy sürgős ügyfélüzenet. Fél hétkor rövid, álló videóhívás a csapattal; három perces napi hír, ki mire fókuszál, van-e szűk keresztmetszet. Ez a gyors reggeli ritmus adja meg a nap hangját, mielőtt az első vonalhívások elkezdődnek.

Délelőtt Balázs nagy részét ügyfél- és belső megbeszélések töltik ki. Elsőként egy potenciális nagy ügyfél műszaki bemutatóját vezeti: a termék testreszabásáról, implementációs ütemezésről és SLA-król tárgyal. Közben folyamatosan egyeztet a fejlesztőkkel, hogy egyedi igényekre gyors, de megalapozott műszaki megoldást találjanak. A vezetői szerep ilyenkor kettős: tárgyaló a külső ügyféllel és mentor a fiatal értékesítőknek, akiknek Balázs rövid, konkrét visszajelzést ad.

A csúcsidőszak dél körül jön: egyszerre érkezik egy sürgős minőségi kérdés a helyszíni bemutatóról, egy európai partner szabályozási kérdése és egy váratlan, nagy volumenű megrendelés. Döntést kell hozni: gyorsítsanak-e a bevezetésen, vagy tartsák a szigorú minőségellenőrzést? Balázs rövid egyeztetésekkel priorizál, átcsoportosítja az erőforrásokat, és vészforgatókönyvet készít. Nemcsak szakmai kompromisszumokat köt, hanem megnyugtatja a csapatot is - ilyenkor a kommunikáció menti meg az estét.

A nap zárása lassabb, de fegyelmezett: frissíti a CRM-et, rögzíti a változásokat a projekttervben, kiküldi a napi státuszriportot a nemzetközi értékesítési igazgatónak, és lefoglalja a holnapi utazást. Egy rövid délutáni értékelő megbeszélés után hazafelé menet még átgondolja a következő napi stratégiát - holnap új tárgyalások, új döntések, de ma a csapat eltolta a határokat.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen utazási és munkaidő-elképzelésekre számíthatok Regionális Értékesítési Vezetőként?

A munkaköri leírás alapján Regionális Értékesítési Vezetőként rendszeres országos és nemzetközi utazásra kell készülni, a napi feladatok keverik a helyszíni ügyfélmegkereséseket, a digitális tárgyalásokat és adminisztratív teendőket. A pozíció rugalmas munkaidőt és időnként határidőkhöz kötött munkavégzést igényel, ezért előfordulhatnak esti vagy hétvégi ügyféltalálkozók. Feltételezés: iparági gyakorlat szerint ez általában 40–60% közötti utazási intenzitást jelent, sok esetben többnapos nemzetközi látogatásokkal.

Mekkora csapatot és milyen riportálási struktúrát vezet a Regionális Értékesítési Vezető?

A leírás szerint a Regionális Értékesítési Vezető közvetlen vezetői felelősséggel irányítja a régió műszaki értékesítési csapatát és egyben a nemzetközi értékesítési igazgatónak jelent. A feladatok közé tartozik a csapat napi koordinálása, toborzás, teljesítményértékelés és a belső kommunikáció menedzselése, valamint a cross-funkcionális együttműködés a műszaki és termékcsapatokkal. Feltételezés: a tipikus régiós műszaki értékesítési csapat 4–12 közvetlen beosztottal dolgozik, kiterjedt mátrixkapcsolatokkal helyi képviselők és projektmenedzserek felé.

Melyek azok a konkrét teljesítménymutatók, amelyek alapján a Regionális Értékesítési Vezető eredményét mérik?

A megadott leírás egyértelműen jelzi, hogy a teljesítményt elsősorban az értékesítési célok elérése, a bevételi növekedés és a szerződéskötési arány alapján mérik, kiegészítve az új piaci lehetőségek feltérképezésével és az ügyfél-elégedettség szintjével. Emellett része a stratégiai célok megvalósulásának és a csapat dinamikus irányításának értékelése, amelyekre rendszeres riportálás várható a nemzetközi értékesítési igazgató felé. Feltételezés: a gyakorlatban havi és negyedéves értékesítési forecastok, CRM alapú pipeline-mutatók és ügyfél-elégedettségi felmérések szolgálnak mérőszámként.

Milyen szerepet várnak el a Regionális Értékesítési Vezetőtől a műszaki bemutatók és a megoldások testreszabása terén?

A pozícióban a Regionális Értékesítési Vezető aktívan részt vesz a műszaki megoldások bemutatásában és azok ügyfélre szabásában, gyakran vezet helyszíni demonstrációkat és Proof-of-Concept-eket, illetve koordinálja a műszaki csapattal a testreszabott ajánlatok kidolgozását. Ő viszi a tárgyalásokat és biztosítja, hogy a javasolt megoldások megfeleljenek a piaci igényeknek és a szerződéses feltételeknek. Feltételezés: ez tipikusan szoros együttműködést igényel a termékfejlesztéssel és projektmenedzsmenttel a megvalósíthatósági vizsgálatok és implementációs tervek kidolgozásához.

Milyen napi eszközöket és adminisztratív feladatokat lát el a Regionális Értékesítési Vezető?

A munkakör egyaránt magában foglalja a pipeline-kezelést, szerződés-előkészítést, belső riportok és forecastok készítését, valamint az ügyfélkommunikáció és utazástervezés adminisztrációját. A pozíció elvárja a hatékony belső kommunikációt a csapat és a nemzetközi igazgatóság felé, valamint a projekt- és költségkövetést a nagyobb ügyeknél. Feltételezés: iparági gyakorlat szerint a szerephez CRM (például Salesforce vagy Dynamics), prezentációs eszközök és alapvető projektmenedzsment szoftverek használata tartozik, de a konkrét rendszerek vállalatonként változhatnak.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség