Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Vezető építész (5-8 év tapasztalattal)

Pozíció az Építő- és ingatlanipar szektorban

Építész (3-5 év tapasztalattal)Tervezési projektmenedzser

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Vezető építész?

A Vezető építész pozícióban dolgozók jövedelme általában versenyképes, és arányos a projektek műszaki irányításáért, csapatvezetésért és komplex tervekért vállalt felelősséggel.
A fizetés nagysága ugyanakkor erősen függ a szakmai tapasztalattól, a munkavégzés helyétől és a cég típusától - multinacionális fejlesztő, nagyvállalati tervezőiroda vagy kisebb stúdió jelentősen eltérő csomagokat kínálhat.
Középszintű vezetői tapasztalattal rendelkező jelöltek esetében különösen a BIM/CAD szakértelem, projektmenedzsment és hatósági kapcsolattartás határozza meg, hogy valaki a bérsáv alsó vagy felső részére esik.
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan összehasonlíthatod a várható kompenzációt.
Szakmai, tárgyilagos, de bátorító hangvételünkkel gyakorlati tippeket is adunk a béralkuhoz, hogy magabiztosan léphess továbblépésért vagy tárgyalásért a következő vezető építészi pozícióban.

Minimum Bruttó

1 000 000 Ft

Medián Bruttó

1 100 000 Ft

Maximum Bruttó

1 200 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+241% a minimálbér felett

📋 A Vezető építész (5-8 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a vezető építész pozíció 5-8 év tapasztalattal rendelkező szakember számára kínál karrierlehetőséget az építő- és ingatlaniparban.
A pozíció kulcsfontosságú feladatai közé tartozik az építészeti tervek kidolgozása, a projektek műszaki irányítása és a csapat hatékony vezetése.
Fontos elvárás a magas szintű szakmai kompetencia, amelyet a modern CAD, BIM rendszerek és egyéb tervezőszoftverek alapos ismeretével lehet bizonyítani.
A munkakör folyamatos koordinációt és kapcsolattartást igényel építési hatóságokkal, alvállalkozókkal és ügyfelekkel, valamint a változó iparági trendek gyors feldolgozását.
A munka elsősorban a vállalat központi irodájában és országos lefedettségű projekthelyszíneken történik, rendszeres utazási igények mellett.
A pozíció versenyképes, bruttó 1 000 000 Ft–1 200 000 Ft közötti fizetési sávot és vonzó juttatási csomagot kínál, melyek a kiemelkedő szakmai hozzáértést tükrözik.
A magas szintű felelősségvállalás mellett a szerep jelentős lehetőséget biztosít a szakmai továbbképzések, mentorprogramok és iparági konferenciák révén történő fejlődésre.
A karrierút világos előrehaladási lehetőségeket kínál, melyek révén a vezető építész további lépéseket tehet a projektmenedzsment és felsővezetői szerepkörök felé.

📅 Egy nap a Vezető építész (5-8 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Szabó Máté, vezető építész az Építő- és ingatlanipar osztályán, reggel ötkor ébred. A rutin egyszerű, de tudatos: kávé, gyors átnézés a BIM-modellről tabletjén, majd a napi feladatok és határidők rövid összevetése a csapatnaptárral. Mielőtt elindulna a központi irodába, még két rövid üzenet a junior tervezőknek - egy modellfrissítés és egy jóváhagyás szükséges - aztán irány a vonat, fejben a két helyszíni egyeztetés és a délutáni hatósági megbeszélés.

Délelőtt a hangsúly a koordináción van. Máté a reggeli státuszmeetingen végigvezeti a csapatot: részletesen átnézik a szerkezeti csatlakozásokat a CAD-fájlokban, kiosztja a részletes rajzok elkészítését és egyeztet a projekten dolgozó mérnökökkel a költségvetési sorokról. Közben telefonon egyeztet alvállalkozókkal, és e-mailben küldi át a frissített ütemtervet a projektmenedzsernek. A napi ritmusban fontos a precizitás - egyetlen méreteltérés is láncreakciót indíthat a kivitelezésben.

A csúcsidőszak dél körül csap le: a helyszínen talált váratlan betonalap-elmozdulás, egy késésben lévő engedély és egy sürgős ügyfélváltoztatás egyszerre érkezik. Máté gyorsan priorizál: helyszíni fotók, konzultáció a szerkezettervezővel, ideiglenes védintézkedés rendelése, és egy rövid belső egyeztetés arról, hogy mely munkafolyamatokat lehet átcsoportosítani. Döntéseiben a minőség és a költség-hatékonyság között egyenlíti a kockázatot, miközben nyugtatja a csapatot és világos teendőlistát ad.

A nap zárása lassabb, de felelős. Máté frissíti a projektmenetrendet, rögzíti a költségoldali módosításokat, elküldi a napi státuszriportot a vezetésnek és az ügyfélnek, valamint egy rövid mentorálást tart a junioroknak a modellezési hibák elkerüléséről. Mire hazafelé sétál, gondolatai már a másnapi helyszíni látogatáson járnak - de otthon egy gyors vacsora és egy rövid esti olvasás segít leválasztani a szakmai gondokat. Holnap új kihívások jönnek; Máté tudja, hogy a jó tervezés és a csapat maga a legerősebb biztosíték.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen közvetlen riportálási vonalak és döntési hatáskörök vannak a Vezető építész pozícióban?

A munkaköri leírás alapján a Vezető építész közvetlenül az építési projektekért felelős igazgatónak vagy projektmenedzsernek jelent, és saját építészmérnökökből, junior tervezőkből és műszaki szakemberekből álló csapatot vezet. Feladatai közé tartozik az építészeti tervek kidolgozása, a műszaki irányítás, a költségvetési és ütemterv-tervezés, valamint a minőségbiztosítás, ezért a napi tervezési és kivitelezési döntések meghozatalára általában jogosult. A leírás nem részletezi a formális jóváhagyási határokat nagy költség- vagy szerződésmódosítások esetén, ezért feltételezésem szerint az ilyen stratégiai döntéseket a projektigazgató vagy felsővezetés hagyja jóvá. Érdemes pontosítani a cégen belüli alá- és felhatalmazási szinteket a belső riportálási gyakorlat és szerződéses keretek alapján.

Mennyi terepi munkát és utazást várnak el a Vezető építész pozícióban?

A leírás szerint a munkavégzés elsősorban a cég központi irodájában történik, de országos lefedettségű projektek miatt rendszeres helyszíni látogatások és időnként utazás szükséges. A gyakorlati tapasztalatok alapján a kivitelezési fázisokban és mérföldkövek környékén heti rendszerességű vagy több hetente esedékes site-látogatások jellemzők, míg a tervezési fázisban inkább tervezői irodai munka dominál. A munkakörben említett rugalmas munkarend és a projektek csúcsidőszakai miatt előfordulhatnak többnapos terepi jelenlétet igénylő bejárások. Ha a pontos utazási arány nincs meghatározva a cégben, feltételezésem szerint a vállalat projektigény szerint szervezi a helyszíni kontrollt és téríti a felmerülő költségeket.

Milyen szintű BIM/CAD és egyéb tervezőszoftver-ismereteket várnak el a Vezető építész jelölttől?

A munkaköri leírás kifejezetten elvárja a modern CAD és BIM rendszerek magas szintű ismeretét, valamint egyéb tervezőszoftverek gyakorlatát, tehát a jelöltnek magabiztosan kell tudnia modellezni és dokumentálni. A gyakorlatban ez általában Revit vagy ArchiCAD-alapú BIM munkafolyamatokat, AutoCAD alapú 2D dokumentációt és kollízióvizsgálatokat (például Navisworks) jelent, továbbá a BIM adatkezelés és koordináció is fontos. A leírás nem sorolja fel konkrét szoftvereket, ezért feltételezésem szerint a cég várja a platformok közötti együttműködésre való alkalmasságot és a BIM alapú projektek vezetésének képességét. Érdemes az interjú során tisztázni a használt szoftververziókat és azt, hogy mennyire várják el a csapat képzését új eszközökben.

Hogyan definiálják és mérik a Vezető építész teljesítményét a projektek sikeressége tekintetében?

A leírásban megadott teljesítmény-elvárások szerint a Vezető építész teljesítményét alapvetően a projektek sikeres zárása, a határidők és költségvetési előirányzatok betartása, valamint a minőségi tervek és megoldások bemutatása alapján értékelik. Kiegészítésként szerepelnek az ügyfél-elégedettség, a projektmérföldkövek pontos teljesítése és a csapat motivációja mint mérőszámok, valamint a technológiai újítások integrálása mint stratégiai elvárás. Tipikus, iparági gyakorlat szerinti KPI-k lehetnek a határidőtartás aránya, költségeltérés százaléka, ügyfél-feedback pontszáma és a csapat fluktuációja, amelyeket rendszeres riportokban követnek. Ha a vállalat nem adott konkrét célszámokat, feltételezésem szerint negyedéves és projekt-alapú értékelések szolgálják ezek mérését a projektigazgató felé.

Milyen vezetői elvárások és csapatfejlesztési feladatok tartoznak a Vezető építész munkaköréhez, és részt kell-e vennie a toborzásban?

A pozíció esetén egyértelműen elvárt a csapat vezetése, motiválása, a tervezési folyamatok felügyelete és a szakmai fejlődés támogatása, ami napi coachingot, feedbacket és teljesítménykövetést jelent. A leírás hangsúlyozza a kiváló kommunikációt, stratégiai látásmódot és a csapatmunkára való odafigyelést, tehát a vezető építésznek aktívan kell gondoskodnia a képzésekről és a szakmai mentorálásról. A toborzás szerepe nincs részletezve a dokumentumban; iparági tapasztalat alapján azonban a Vezető építész gyakran részt vesz a jelöltek technikai interjúztatásában, referenciaellenőrzésben és a műszaki onboarding kialakításában (feltételezés). A pozíció a belső előrelépést és mentorprogramokat is támogatja, ezért a tehetséggondozásban és karriertervezésben is aktív szerep várható.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség