Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Építész (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció az Építő- és ingatlanipar szektorban

Építész (0-3 év tapasztalattal)Vezető építész (5-8 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Építész (3-5 év)?

Egy középhaladó építészként a várható fizetés versenyképes, és a tervezési felelősség, projektháttér és piaci pozíció alapján érdemi különbségek mutatkoznak.
A bérezés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - budapesti irodai környezetben, régiós projektekben vagy multinacionális cégnél eltérő csomagokra számíthatsz.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) és azok regionális eltérései az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj.
Elemzésünk szakmai és tárgyilagos, ugyanakkor gyakorlati tanácsokkal és tárgyalási tippekkel ösztönöz arra, hogy magabiztosan lépj előre a karrieredben.
Különösen a három–öt év közötti, középhaladó építész tapasztalattal rendelkező jelöltek esetében a fizetés a táblázatban jelzett közép- vagy felső sávokhoz közelíthet, ha a projektvezetési és kivitelezési felelősség nő.

Minimum Bruttó

800 000 Ft

Medián Bruttó

887 500 Ft

Maximum Bruttó

975 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+175% a minimálbér felett

📋 Az Építész (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció az Építő- és ingatlanipar dinamikus környezetében működik, ahol az építészeti tervek kidolgozása és a projektmenedzsment támogatása kulcsfontosságú feladat.
A munkakör elsősorban budapesti irodai és rendszeres terepi munkavégzésből áll, mely lehetőséget biztosít az országszerte megvalósuló projektek megismerésére.
A pozíció betöltéséhez elvárt a műszaki vagy építészeti felsőfokú végzettség, valamint 3-5 év releváns szakmai tapasztalat, így a jelentkezők már bizonyítottak a tervezési és kivitelezési folyamatokban.
Az alábbi képességek különösen fontosak:

  • Analitikus és kreatív gondolkodás
  • Kiváló problémamegoldó képesség
  • Precizitás és részletekre való odafigyelés
  • Kommunikáció és csapatmunka

Az építész felelősségi körébe tartozik a projekt-specifikus csapatok vezetése is, ami lehetőséget ad a vezetői készségek fejlesztésére.
A teljesítmény az építészeti tervek minősége, határidők betartása és az ügyfél-elégedettségi mutatók alapján értékelhető, ami ösztönzi a folyamatos szakmai fejlődést.
A karrierút világos lépcsőfokokra tagolódik, a Junior Építész pozíciótól egészen a vezetői szerepekig, mint például a Építészeti vezető vagy a Műszaki menedzser, így a szakmai előrelépés reális és motiváló lehetőségeket kínál.
Végső soron ez a pozíció nemcsak stabil jövedelmet biztosít, hanem egy dinamikus környezetben való szakmai kihívásokkal és fejlődési lehetőségekkel teli karrierút elérését is lehetővé teszi.

📅 Egy nap az Építész (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Dániel, építész a Budapesten működő építő- és ingatlanipari csapatnál, öt óra körül ébred; a reggeli rutin rövid, de szent: fekete kávé, gyors áttekintés a tegnapi helyszíni jegyzetekről és a Revit-modellről a tabletjén. Felöltözik kényelmes, de rendezett irodai ruhába, és útközben még válaszol pár sürgős e-mailre - a projektek nem várnak a reggeli forgalommal.

Délelőtt a fókusz a tervezésen és koordináción van. Az irodában Dániel átadja a részletes tervmódosításokat a junioroknak, frissíti a műszaki dokumentációt AutoCAD-ben, és összehangolja a részletes költségbecsléseket a projektmenedzserrel. Két megbeszélés: egy ügyféllel a homlokzati anyagválasztásról, egy pedig a kivitelezőkkel a szerkezet részleteiről - mindkettőnél a szabványok és a költségkeret határozza meg a kompromisszumokat. Dániel vezetői szerepében rövidebb feladatokat oszt ki, mentorálja a fiatalabb kollégákat, és figyeli a határidőket.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: terepi ellenőrzés egy építkezésen, ahol a valóság és a terv kicsit eltér. Kiderül, hogy a helyszíni tereprendezés miatt egy lábazat részét át kell tervezni; a kivitelező jelzi az anyagellátás késését, az ügyfél pedig gyors módosítást kérne. Dánielnek gyors döntéseket kell hoznia - megtartani a minőséget vagy engedni a tempónak. Rövid egyeztetések, telefontársalgások a beszállítóval, és egy módosított ütemterv megszületése: átcsoportosítja az erőforrásokat, készít egy vészforgatókönyvet, és megnyugtatja az ügyfelet.

A nap zárása vissza az irodába - frissíti a projekttervet, feltölti a helyszíni fotókat és jegyzőkönyvet, elküldi a napi státuszt a Fő Építésznek, és beütemezi a következő helyszíni ellenőrzést. Mire hazafelé indul, még egy rövid gondolat: a tervezés és a kivitelezés közti híd a részletekben dől el. Otthon egy egyszerű vacsora és egy rövid szakmai cikk olvasása után készen áll a következő nap kihívásaira.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen konkrét feladatokkal számolhat egy Építész a projekt teljes életciklusa során?

Az Építész elsősorban az építészeti tervek kidolgozásáért és fejlesztéséért felel, ideértve a koncepciótervektől a kiviteli dokumentációig terjedő munkát. Részt vesz a tervezési dokumentumok előkészítésében, műszaki előírások és szabványok érvényesítésében, valamint támogatja a projektmenedzsmentet a költség- és határidőtervezésben. A kivitelezés során helyszíni ellenőrzéseket végez, műszaki felügyeletet lát el és folyamatosan kommunikál az ügyféllel és a kivitelezőkkel. Emellett a pozíció része a hibák minimalizálása a tervezési folyamatban és az innovatív megoldások bevezetése a projektek során.

Milyen arányban várják el az irodai és terepi munkát az Építész pozícióban, és mennyi utazásra kell számítani?

A munkaköri leírás szerint a munkavégzés elsősorban irodai Budapest-központtal történik, de rendszeres helyszíni ellenőrzésekre és terepi munkákra is számítani kell, ami országszerte utazással járhat. Általában a tervezési fázisban inkább irodai munka dominál, míg kivitelezési fázisban több hétköznapi terepi jelenlétre lehet szükség; ez projektfüggő. Feltételezés: iparági gyakorlat szerint ez gyakran 60–40% irodai/terepi arányt jelent a kivitelezési időszakokban, és időszakosan többnapos helyszíni munkavégzéssel járhat. A pontos utazási gyakoriság projektenként változik, ezért érdemes a konkrét projektek jellegét a kiválasztási folyamatban tisztázni.

Milyen felelősségei és döntési hatáskörei vannak az Építésznek a csapatvezetés és a reportálás tekintetében?

Az Építész a Fő Építész vezetése alá tartozik, ugyanakkor projekt-specifikus kisebb csapatok irányítását is elláthatja, így közvetlen felelőssége a feladatok delegálása és a napi projektkoordináció. A döntési hatáskör általában kiterjed a részletekben rejlő tervezési megoldások jóváhagyására és a kivitelezés műszaki felügyeletére, míg stratégiai vagy költségvetési eltérések esetén a Fő Építészhez kell riportolni. Vezetői potenciál elvárt a csapatok koordinálásához és junior kollégák mentorálásához; nagyobb vállalati döntéseket azonban általában a Fő Építész hozza meg.

Milyen szoftveres és dokumentációs elvárások vannak az Építész pozícióban, különös tekintettel az AutoCAD és a Revit ismeretére?

A pozíció megköveteli a modern építészeti szoftverek — különösen AutoCAD és Revit — magabiztos használatát a tervek és BIM-modellek elkészítéséhez, valamint a kiviteli dokumentáció előállításához. Elvárt a tervverziók, részletrajzok és műszaki leírások precíz előkészítése és karbantartása a projektdokumentációban. Feltételezés: gyakori iparági kiegészítő elvárás lehet a BIM-collaboration eszközök (például Navisworks vagy BIM360) és a szokásos irodai csomag magas szintű ismerete, ezt érdemes a konkrét állásinterjún pontosítani.

Hogyan mérik az Építész teljesítményét, és milyen előrelépési lehetőségekre számíthat egy Építész?

A teljesítményt a leírás szerint a projekttervek minősége, a határidők és költségek betartása, valamint az ügyfél-elégedettség alapján értékelik, és fontos a hibák számának minimalizálása a tervezési folyamatban. Emellett elvárt a folyamatos szakmai fejlődés és az innovatív megoldások kezdeményezése, ami befolyásolja az előléptetési esélyeket. A pozíció kínál szakmai továbbképzéseket, konferenciákon való részvételt és a vezetői pozíciók felé történő karrierfejlődést; pontos előléptetési ütem és bónuszfeltételek a vállalati szabályzatban vannak meghatározva, ezért ezekre vonatkozó részleteket az interjún célszerű tisztázni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség