Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Művezető (5-8 év tapasztalattal)

Pozíció az Építő- és ingatlanipar szektorban

Művezető (3-5 év tapasztalattal)Építésvezető (3-5 év tapasztalattal)*

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Művezető?

A Művezető fizetése általában versenyképes, és a szerep felelőssége, a műszaki szakértelem és a helyszíni vezetői tapasztalat tükrében alakul. A kompenzáció mértéke erősen függ a tapasztalattól - különösen a Művezetői rutin, a minőségellenőrzés és az alvállalkozók koordinálásában szerzett tapasztalat szintjétől - továbbá a lokációtól és a cég típusától. A piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát az alábbi táblázatban találod, ahol részletesen összehasonlíthatod a junior, mid és senior ajánlatokat. Konkrétan a projektek összetettsége, a helyszíni munkarend és a vállalati juttatási struktúra alakítja a csomagot, beleértve a bónuszokat és egyéb juttatásokat is. Szakmai, tárgyilagos bemutatásunk gyakorlati tanácsokkal és tárgyalási tippekkel támogat, hogy a Művezetői tapasztalatodat a lehető legjobb feltételekre váltsd át.

Minimum Bruttó

850 000 Ft

Medián Bruttó

975 000 Ft

Maximum Bruttó

1 100 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+202% a minimálbér felett

📋 A Művezető (5-8 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Művezető pozíció egy dinamikus és kihívásokkal teli szerepkör az építő- és ingatlaniparban, ahol a vezetői feladatok mellett a műszaki kihívások megoldása is kiemelten fontos.
  2. A munkakör főbb területei közé tartozik az építési munkafolyamatok napi ellenőrzése, a projektek ütemezésének és minőségellenőrzésének biztosítása, valamint a biztonsági előírások betartatása.
  3. A pozícióban dolgozó szakember felelős az alvállalkozók, beszállítók és a helyszíni munkacsoport koordinálásáért, továbbá rendszeres jelentéseket készít a projekt állapotáról.
  4. A munkavégzés jellemzően építési helyszíneken történik, de irodai munkavégzésre és időnként földrajzi utazásokra is szükség lehet, így a rugalmas munkavégzés kulcsfontosságú.
  5. Az elvárt képességek között szerepel a magas szintű vezetői készség, erős kommunikáció, stresszkezelés, valamint a precizitás és a részletekre való odafigyelés.
  6. A technikai végzettség kötelező, előnyös az építőmérnöki vagy építészeti diploma, és legalább 5-8 év releváns szakmai tapasztalat szükséges az építési folyamatok sikeres irányításához.
  7. A pozíció vonzó bruttó fizetési sávban (850 000 – 1 100 000 Ft) kínál prémium juttatásokat és bónuszokat, amelyek a munkavállaló kiemelkedő teljesítményét jutalmazzák.
  8. A szerep széleskörű karrierfejlesztési lehetőségeket biztosít, melyek révén a Művezető akár magasabb szintű vezetői pozíciók felé is elmozdulhat, illetve specializálódhat technikai vagy folyamatfejlesztési területekre.
  9. Összességében ez a pozíció ideális azok számára, akik egy dinamikus, felelősségteljes és innovatív környezetben kívánnak dolgozni, miközben hosszútávú szakmai és személyes fejlődést tudnak elérni.

📅 Egy nap a Művezető (5-8 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Balázs, művezető az építő- és ingatlanipari csapatunkban, korán kel. A reggeli rutinja egyszerre praktikus és kiszámítható: fekete kávé, gyors ellenőrzés a telefonon - napi terv, anyagszállítások visszaigazolása, munkabiztonsági e-mail - majd irány a telephely. A kabát zsebében jegyzetfüzet és toll, a lábán kopott, de megbízható bakancs; ezek nála munkatársak a nap indulásakor.

Délelőtt a helyszín a főszereplő. Balázs körbejárja a betonozási zónát, megnézi a minőségellenőrzési jegyzőkönyveket, egyeztet az alvállalkozókkal az ütemtervről, és intézi a hiányzó szerelvények gyors pótlását. Telefonon tart kapcsolatot a projektvezetővel és a műszaki igazgatóval: a tervmódosításokról, várható késésekről és költségkockázatokról számol be. Jól tudja, hogy a részletekre való odafigyelés ma is döntő lesz.

A csúcsidőszak dél körül érkezik. Egy helyszínen váratlan problémaként derül ki: a szállítmány késik, a próbafalak nedvességmérése nem felel meg, és egy szerelőcsapat is betegszabadságra ment. Dönteni kell: gyorsítunk, átcsoportosítunk, vagy kivárunk a korrekt befejezésért? Balázs gyors, konkrét utasításokkal szervezi át a műszakot, veszélyforrásokat zár ki, és kompromisszumos ütemtervet küld a megrendelőnek. A nap a problémamegoldásról, kompromisszumokról és határozott kommunikációról szól.

A zárás lassabb, de nem kevésbé fontos: Balázs összefoglalja a napi jelentést, rögzíti az eltéréseket az ütemtervben, frissíti a beszerzési listát és röviden értékeli a csapat teljesítményét. Este, miközben lekapcsolja a reflektorokat, még egyszer végiggondolja a holnapi prioritásokat - a felelősség nem tűnik el a nap végén, de a siker érzése, hogy a munkafolyamatok mentek, kárpótolja a fáradságot.

❓ Gyakori Kérdések

Művezetőként milyen a tipikus munkarend — mennyi időt töltök helyszínen versus irodában, és milyen gyakoriak az utazások?

A munkaköri leírás szerint a Művezető munkavégzése főként építési helyszíneken zajlik, kiegészítve váltakozó irodai adminisztrációval és jelentéskészítéssel. A gyakorlatban ez általában azt jelenti, hogy egy aktív építési fázisban többségében (jó eséllyel 60–90%) a helyszínen kell jelen lenni, míg tervezési vagy dokumentációs napokon több időt tölt az irodában. A leírás említi az eseti utazást más városokba vagy régiókba; tipikus iparági gyakorlat szerint ez hetente vagy havi rendszerességgel előfordulhat projektek függvényében (ez az arány itt feltételezés). Munkaidő tekintetében rugalmas, a projekt előrehaladásától függően időnként hosszabb napokra kell számítani.

Művezetőként milyen döntési jogköre van az alvállalkozók és a beszerzések koordinálásában?

A munkaköri leírás alapján a Művezető feladata az alvállalkozók, beszállítók és a helyszíni munkacsoport koordinálása, továbbá a szükséges erőforrások biztosítása. Ez általában magában foglalja a napi munkabeosztások kiadását, helyszíni munkautasítások adását és a rövid határidős beszerzési igények kezdeményezését. A jelentési vonalak miatt a szerződéses változtatások, nagyobb költség- vagy ütemezésbeli eltérések jellemzően a projektvezetőnél vagy a műszaki igazgatónál kerülnek jóváhagyásra; a pontos hatáskörök vállalatonként eltérhetnek, ez az értelmezés iparági szokásokon alapuló feltételezés. Minden döntést a minőség, biztonság és költséghatékonyság szem előtt tartásával kell dokumentálni és jelenteni.

Művezetőként milyen gyakran és milyen tartalommal kell jelentést készítenem a projekt állapotáról a projektvezetőnek és a műszaki igazgatónak?

A leírás egyértelműen rögzíti, hogy a Művezető rendszeresen jelentéseket készít a projekt állapotáról, de a formátum nincs részletezve. Tipikusan napi helyszíni naplót és heti haladási jelentést várnak el, amelyek tartalmazzák az ütemezést, erőforrások állapotát, anyagellátást, minőségi és biztonsági eltéréseket, valamint a költség- és kockázati helyzet rövid összefoglalóját. Ha a vállalati sablon nincs megadva, iparági gyakorlatként gyakran használnak standardizált naplókat, fotódokumentációt és heti Gantt/frissítést; ez a rész feltételezés a hiányzó specifikáció miatt. Bármilyen rendkívüli eseményt vagy műszaki kihívást azonnal dokumentálni és sürgősen jelenteni kell.

Művezetőként pontosan milyen minőség- és biztonsági kötelezettségeim vannak, és hogyan mérik ezeket a teljesítményben?

A munkakör kifejezetten a minőségellenőrzésért és a biztonsági előírások követéséért teszi felelőssé a Művezetőt, ezért napi szinten ellenőriznie kell a kivitelezés megfelelőségét és a munkavédelmi intézkedések betartását. A teljesítményt a leírás szerint határidők betartásával, költséghatékonysággal, hibamentes kivitelezéssel és ügyfélelégedettséggel mérik, emellett rendszeresen ellenőrzik a minőségi és biztonsági előírásoknak való megfelelést. Gyakori, iparági KPI-k, amelyeket jellemzően használnak (ez itt feltételezés): ütemezés-teljesülés %-a, rework és hibajavítások száma, munkabalesetek/napvesztett esetek (LTI), valamint ügyfél által jelzett hiányosságok száma. Minden minőségi és biztonsági eltérést dokumentálni és korrigáló intézkedéssel zárni kell.

Művezetőként milyen fejlődési lehetőségekre és a kompenzációhoz kapcsolódó bónuszokra számíthatok a leírás alapján?

A leírás szerint a pozíció vonzó kompenzációs csomaggal és teljesítményalapú prémiumokkal jár, továbbá széleskörű karrierfejlesztési lehetőségeket kínál, beleértve szakmai képzéseket és vezetői tréningeket. Előrelépésre számíthat, aki bizonyítja a határidők, költségek és minőség terén elért eredményeket, és ez hosszabb távon magasabb vezetői pozíciókhoz vezethet. A pontos bónuszmechanizmus és a juttatások részletei nincsenek megadva, ezért tipikus iparági gyakorlatnak megfelelően elképzelhetőek teljesítmény-, projektlezáró- vagy minőség-alapú bónuszok, illetve utazási költségtérítés vagy céges juttatások — ez a rész feltételezés. A konkrét csomag részleteit a kiválasztási folyamat során célszerű tisztázni.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség