Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Művezető (1-3 év tapasztalattal)

Pozíció az Építő- és ingatlanipar szektorban

Tervezési projektmenedzserMűvezető (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Művezető?

Az építő- és ingatlanipari Művezetők bérezése általában versenyképes és a pozíció felelősségeit tükrözi, hiszen a napi munkafolyamatok koordinálása, az alvállalkozók irányítása és a költségvetési felelősség kompenzációt követel. A fizetés mértéke erősen függ a Művezető tapasztalatától, a munkavégzés lokációjától és a cég típusától, így ugyanaz a szerep eltérő csomagokat hozhat Budapesten, vidéken vagy multinacionális projektben. Különösen a művezetői tapasztalat - például a műszaki vezetésben, anyag- és időgazdálkodásban szerzett gyakorlata és a csapatvezetési teljesítmény - határozza meg, hogy valaki junior, közép- vagy felsőbérsávba kerül. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan összevetheted a várható kompenzáció főbb értékeit. Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk és a teljesítmény alapú előrelépés lehetőségei segítenek abban, hogy magabiztosan tárgyalj bért; támpontként a tipikus bruttó sáv gyakran 650 000–750 000 Ft között mozog.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

700 000 Ft

Maximum Bruttó

750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+117% a minimálbér felett

📋 A Művezető (1-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Művezető pozíció a Építő- és ingatlanipar szektorában található, és kulcsszerepet játszik az építési projektek napi koordinálásában. Az illetékes feladatai közé tartozik a munkafolyamatok, anyagbeszerzés, időbeosztás ellenőrzése, valamint a műszaki előírásoknak való megfelelés biztosítása. Emellett rendszeresen ellenőrzi az építési munka minőségét, és szoros kapcsolatot tart fenn alvállalkozókkal, beszállítókkal és tervezőkkel. A projekt előrehaladásáról és a költségvetésről készült jelentések segítik az átlátható menedzsmentet, miközben a művezető a projektvezetőnek jelent, és kisebb csapatokat irányít.

Fontos képességek és elvárások:

  • Kiváló problémamegoldó és vezetői készségek
  • Precizitás, jó kommunikációs és csapatmunka képesség
  • Erős stressz- és időmenedzsment a gyors döntéshozatalban

A pozícióhoz szükséges a műszaki végzettség, illetve releváns 1-3 éves munkatapasztalat az építőipari környezetben, míg a fizetési sáv bruttó 650 000 Ft-tól 750 000 Ft-ig terjed. A munkakör fizikailag igényes, rugalmas munkaidővel, illetve utazási lehetőségekkel jár, ami extra kihívásokat támaszt a mindennapi feladatok során. A pozícióban elért eredmények alapján rendszeresen történik a teljesítményértékelés, ami elősegíti a személyes és szakmai fejlődést. A karrierút során a művezető további lehetőségeket kap, például projektművezető, építési szakértő vagy akár regionális építési vezető pozíció betöltésére, így hosszú távon kiemelkedő előrelépési lehetőségekkel rendelkezik.

📅 Egy nap a Művezető (1-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Farkas Balázs, művezető az építő- és ingatlaniparban, hajnalban kel; a reggeli rutinja mindig ugyanaz: fekete kávé, gyors ellenőrzés a tervrajzok közt a telefonon, aztán fel a munkaruhába és a többiek elé a helyszínre. Mielőtt munkához látna, rövid eligazítás: jelenléti lista, napi feladatok kiosztása, biztonsági emlékeztető. A kezében ott a jegyzetfüzet és a mérőszalag - kis dolgok, amelyek rendet tartanak a kaotikus napokban.

Délelőtt a fókusz a napi koordináción van. Balázs bejárja a szakaszokat, ellenőrzi a munkafolyamatok sorrendjét, megnézi az anyagbeérkezéseket, és javítja, ahol kell. Beszél a tervezővel egy részletmódosításról, egyeztet az alvállalkozókkal a technikai előírások betartásáról, és rövid jelentést ír a projektvezetőnek. A precizitás itt nem szemfényvesztés: egy centi elcsúszás később költség és időveszteség lehet.

A csúcsidőszak délután érkezik, amikor egyszerre jön a nehéz próba: késik a beton szállítmánya, közben egy váratlan helyreállítási munka bukkant elő, és az időjárás is változó. Balázs gyors döntéseket hoz - melyik csapatot mozgósítsa, hol lehet átcsoportosítani eszközt, mikor kell a projektvezetőt értesíteni -, és közben nyugtatja az alvállalkozókat, hogy a minőség ne menjen a sebesség rovására. A stressz kezelése és a világos kommunikáció ilyenkor többet ér bármilyen műszaki tudásnál.

A nap zárása lassabb, de szisztematikus: lezárja a napi jelentést, frissíti az ütemtervet, dokumentálja a költségváltozásokat, és rövid értékelést küld a projectvezetőnek. Mielőtt hazamegy, ellenőrzi a következő napi anyagszükségletet és tart egy gyors eligazítást a csapatnak. Fáradt, de elégedett - a munka fizikai és szellemi kihívásai között ma is haladt előre a projekt, és holnap újra kezdődik a kör.

❓ Gyakori Kérdések

Művezetőként milyen napi feladatok és döntési hatáskörök várhatók az építési helyszínen?

A munkaköri leírás alapján a Művezető napi feladata a munkafolyamatok koordinálása, anyagbeszerzés és időbeosztás ellenőrzése, továbbá a műszaki előírások betartatása és a minőségellenőrzés. Gyakorlatban ez azt jelenti, hogy Ön priorizálja a napi teendőket, egyeztet az alvállalkozókkal és beszállítókkal, valamint azonnali intézkedéseket hoz a helyszíni problémák megoldására. A nagyobb pénzügyi vagy szerződésmódosítások jóváhagyása tipikusan a projektvezető hatásköre marad, míg kisebb anyagrendeléseket és beállításokat jellemzően önállóan intéz a Művezető. Ha a leírás nem részletezi a költségkereteket, akkor feltételezhető, hogy a vállalat belső jóváhagyási szintjei szerint jár el a Művezető.

Művezetőként milyen formában és milyen gyakorisággal kell jelentést tennem a projektvezetőnek az előrehaladásról és költségekről?

A megadott leírás szerint a Művezető rendszeresen készít jelentéseket a projekt előrehaladásáról és a költségvetésről, így számítani kell napi és heti szintű kommunikációra. Általános gyakorlat, hogy a helyszíni napi napló és azonnali problémajelentés mellett heti összefoglalót küld a Művezető a projektvezetőnek teljesítési, anyag- és munkaerő-státuszról. Sürgős költség- vagy határidőprobléma esetén azonnali egyeztetés várható; ha a pontos riportformátum nincs meghatározva, tipikusan a vállalati riport-sablon vagy egyszerű e-mail/kiadvány használatos.

Művezetőként milyen munkavédelmi és minőségellenőrzési kötelezettségeim lesznek, és milyen dokumentumokkal kell dolgoznom?

A leírás kiemeli, hogy a Művezető felel a műszaki előírásoknak való megfelelésért és az építési munka minőségének ellenőrzéséért, ezért napi szinten munkavédelmi intézkedéseket és minőségellenőrzéseket kell végrehajtania. Ez magában foglalja a helyszíni ellenőrzéseket, jegyzőkönyvek, naplók és minőségellenőrzési jegyzőkönyvek vezetését, valamint az alvállalkozói teljesítmények dokumentálását. Ha a leírás nem részletezi, feltételezhető, hogy a Művezető részt vesz a kockázatértékelésben, toolbox talkokban és betartatja a helyszíni biztonsági tervet, továbbá jelenti a minőségi eltéréseket a projektvezetőnek.

Művezetőként mennyi utazásra és milyen munkaidő-rugalmasságra kell számítanom, valamint hogyan kezelik a túlórákat?

A munkakör leírása szerint a munkavégzés elsősorban építési helyszíneken történik, melyek projektfüggően változhatnak, ezért időnként utazásra kell készülni. A munkaidő rugalmas beosztású, előre meghatározott műszakokkal és szükség esetén túlórákkal, így számítani kell korai kezdésekre, alkalmanként esti vagy hétvégi munkára is. A túlórák elszámolása nincs részletezve a leírásban, ezért feltételezhető, hogy azt a vállalat belső szabályzata szerint kompenzálják (pénzben vagy szabadidőben), és a Művezető egyeztet a projektvezetővel a munkabeosztásról.

Művezetőként milyen előrelépési és képzési lehetőségekre számíthatok a cégnél, ha projektvezetővé vagy vezető műszakossá szeretnék válni?

A leírás szerint a pozíció továbbfejlődési lehetőséget kínál, rendszeres továbbképzésekkel, mentoring programokkal és projektvezetési tapasztalatok biztosításával. Gyakorlatban ez általában azt jelenti, hogy a jól teljesítő Művezetők belső képzéseken, vezetői tréningeken és tapasztalatszerző projektekben vehetnek részt, amelyek előkészítik őket senior művezetői vagy projektvezetői szerepkörre. A konkrét előléptetés gyakran teljesítményalapú, azaz a KPI-k, határidők és költségcélok következetes teljesítése számít; ha a pontos követelmények nincsenek megadva, az előléptetés belső kiválasztási folyamat és vezetői döntés alapján történik.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség