Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Építéshelyi mérnök

Pozíció az Építő- és ingatlanipar szektorban

Költségbecslő (Infrastruktúra)Költségmenedzser

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Építéshelyi mérnök?

Az építéshelyi mérnökök bruttó keresete általában versenyképes, és a terepi felelősség, a projektméret valamint a műszaki összetettség tükrében alakul. A fizetés erősen függ a tapasztalattól - különösen a terepi vezetésben, műszaki dokumentációk készítésében és alvállalkozói koordinációban szerzett gyakorlat határozza meg, hogy valaki junior, medior vagy senior szinten pozícionálható‑e. Emellett a lokáció (nagyvárosok vs. vidéki régiók) és a cég típusa (kis kivitelező, országos vállalat vagy multinacionális beruházó) jelentősen befolyásolhatja a csomagot. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos áttekintésünk gyakorlati tippeket is ad a bértárgyaláshoz, hogy magabiztosan léphess a következő pozícióért folytatott tárgyalásokon.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

750 000 Ft

Maximum Bruttó

850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+132% a minimálbér felett

📋 Az Építéshelyi mérnök pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez az Építéshelyi mérnök pozíció az építő- és ingatlaniparban kulcsszerepet tölt be, ahol a projektek tervezése, előkészítése és kivitelezésének folyamatos ellenőrzése a fő feladat. A munkakör elsősorban terepi és irodai tevékenységet ötvöz, így a gyakori helyszíni ellenőrzések és utazások fontos részét képezik a napi feladatoknak. A mérnök felelős a műszaki rajzok, dokumentációk elkészítéséért, a minőségbiztosításért és a költségvetési paraméterek folyamatos figyelemmel kíséréséért. Emellett koordinálja a kivitelezőkkel, alvállalkozókkal folytatott kommunikációt, és kisebb csapatot vezet, melyibe terepi technikusok és fiatalabb mérnökök tartoznak.

A sikeres munkavégzéshez elengedhetetlen a felsőfokú műszaki végzettség építőmérnöki vagy kapcsolódó szakirányon, valamint minimum 3-5 év releváns tapasztalat az építőipar területén. Fontos készségek:

  • Kiváló problémamegoldó és analitikus gondolkodás
  • Vezetői és kommunikációs készségek
  • Csapatjáték és stresszkezelési képesség

A pozíció versenyképes bruttó fizetési tartománya 650 000 Ft minimum, 750 000 Ft medián és 850 000 Ft maximum értéket ér el 2025-ben. A karrierút széles spektrumot kínál, amely lehetőséget biztosít a junior szinttől a vezetői pozíciók felé történő előrelépésre, mint például projektmenedzser, műszaki szakértő, illetve építési vezető. Ezzel a szereppel hosszú távon biztosított a szakmai fejlődés és a vezetői szerepkörök elérésének lehetősége egy dinamikusan fejlődő iparágban.

📅 Egy nap az Építéshelyi mérnök életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Gábor, építéshelyi mérnök az Építő- és ingatlanipar osztályán, reggel ötkor ébred. A megszokott rutin: gyors fekete kávé, az aznapi feladatlista átfutása a telefonon, és egy pillantás az időjárás-előrejelzésre - az országos helyszínek miatt ez sosem közömbös. Röviden átnézi a műszaki terveket és a költségvetés legfontosabb számait, majd indul a reggeli terepbejáratra. Útközben sms a helyi alvállalkozónak, hogy érkezik-e a beton, és ellenőrzi a csapat érkezési státuszát.

Délelőtt a fókusz a terepen van: Gábor végigjárja a kivitelezési szakaszt, ellenőrzi a műszaki rajzoknak való megfelelést, beszél a gépkezelőkkel és a fiatalabb mérnökökkel. Dokumentálja a méréseket, javítási igényeket rögzít, és egyeztet a minőségbiztosítási listáról. Közben több telefonos egyeztetés a területvezetővel és az alvállalkozókkal: anyagrendelés, határidők finomhangolása, és egy váratlan műszaki részlet tisztázása a szerkezet csatlakozásánál.

A csúcsidőszak dél körül tör be: hirtelen eső, késik a vasalat-szállítmány, és egy gép meghibásodása lassítja a betonozást. Döntésre van szükség: várakozás és minőségvesztés, vagy átcsoportosítás és későbbi pótlás? Gábor higgadt, gyors egyeztetéssel új munkarendet állít össze, átütemezi a brigádokat, és sürgősen intéz pótlólagos eszközt. Fontos, hogy közben fenntartsa a csapat morálját - egy rövid, ösztönző eligazítás sokat segít.

A nap zárása irodai rutinnal telik: frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a területvezetőnek, rendez naplóbejegyzéseket és megrendeléseket. A csapatot lefoglalt munkák szerint értesíti másnapra, majd hazafelé, a nap fáradtságával, még átgondolja a következő lépéseket és a szakmai továbbképzés lehetőségeit - mert ez a munka egyszerre precizitás és folyamatos tanulás.

❓ Gyakori Kérdések

Mekkora arányban várják el az építéshelyi mérnök munkáját terepen és irodában, és milyen gyakoriak az országos utazások?

A munkaköri leírás szerint az építéshelyi mérnök elsődlegesen az aktuális építkezési és felújítási helyszíneken dolgozik, ugyanakkor irodai tevékenységet is ellát és projekthelyszíni látogatásokat végez. A terepmunka rendszeres, időjárásfüggő körülmények miatt rugalmas munkaidő és változó munkarend várható, ami gyakori utazást jelenthet a projektek országos lefedettsége miatt. Ha a vállalat portfóliója több párhuzamos helyszínt tart fenn, tipikus iparági eloszlás lehet 30–70% terepen és 30–70% irodában, de ez projektenként változik (ez az arány feltételezés a leírás hiányzó részletei miatt). Konkrét utazási gyakoriságot általában a projektallokáció és a települések távolsága határozza meg.

Milyen vezetői és riportálási felelősségei vannak az építéshelyi mérnöknek a csapatával és a felettesével kapcsolatban?

A megadott leírás szerint az építéshelyi mérnök a területvezetőnek jelent, és kisebb csapatot vezet, amelyben terepi technikusok és fiatalabb mérnökök dolgoznak. Ennek megfelelően a feladatai közé tartozik a napi feladatok delegálása, a csapat munkájának ellenőrzése és a szakmai mentorálás, valamint rendszeres státuszjelentések készítése a területvezető számára. A hierarchia és jogosultságok tekintetében a döntési hatáskörök (pl. alvállalkozói szerződések jóváhagyása vagy felvétel) jellemzően a területvezetőnél maradnak; ha ennél részletesebb hatáskört szeretnénk, azt a vállalati gyakorlat határozza meg — ez az információ a leírásból hiányzik, ezért ez a feltételezés.

Milyen műszaki dokumentációk és eszközök használatáért felel az építéshelyi mérnök, és milyen szoftverismeretek elvártak?

A munkaköri leírás kifejezetten említi a műszaki rajzok és dokumentációk elkészítését és a kivitelezési folyamatok folyamatos ellenőrzését, így az építéshelyi mérnök felel a tervdokumentációk naprakészen tartásáért és a kivitelezési jegyzőkönyvek, minőségi és mérési dokumentumok vezetéséért. Gyakorlati szinten ez magában foglalja a CAD/BIM alapú rajzok kezelését, terepi mérőeszközök és minőségellenőrző műszerek használatát, valamint projektmenedzsment eszközökben (pl. ütemterv-kezelés) való munkát. A leírás nem sorol fel konkrét szoftvereket, ezért iparági szokásként gyakran elvárás az AutoCAD vagy Revit, valamint MS Project vagy hasonló PM eszközök ismerete — ez a lista feltételezés a hiányzó részletek miatt.

Hogyan kell az építéshelyi mérnöknek a gyakorlatban biztosítania a minőségbiztosítást és a szabványoknak való megfelelést a projekteken?

A pozíció felelősségei között szerepel a minőségbiztosítás és a szabványoknak megfelelő építési előírások betartatása, ami a terv- és kivitelezési ellenőrzéseket, helyszíni szemléket és műszaki átadás-átvételek koordinálását jelenti. A mérnöknek dokumentálnia kell az ellenőrzéseket, kezelnie a nem megfelelőségeket (jegyzőkönyv, javítási terv) és rendszeresen jelentést készítenie a területvezető számára a minőségi állapotról. Ha a cég nem ír elő specifikus QA rendszert, iparági gyakorlat szerint alkalmazhatóak szabványos ellenőrző listák, mintavételi protokollok és időszakos külső auditok; ez a rész feltételezés a közölt információ hiányossága miatt.

Milyen teljesítménymutatók és juttatási elvek alapján értékelik az építéshelyi mérnök munkáját a cégnél?

A leírás alapján az értékelés központi elemei a projektek határidőre és költséghatékony kivitelezése, a minőségbiztosítási előírások betartása és a hatékony csapatvezetés, valamint rendszeres teljesítményértékelések és előre meghatározott mérőszámok segítik a fejlődést. Jellemző, hogy KPI-ként használhatók a határidő-tartás, költségeltérés (budget variance), hibajavítások/punch-list tételeinek zárása és HSE‑események száma; ezek tipikus iparági mutatók, mivel a leírás nem ad konkrét KPI-listát — ezért ez a megfogalmazás részben feltételezés. A juttatások tekintetében a pozícióhoz versenyképes alapfizetés és a teljesítményhez kötött bónuszrendszer kapcsolódik, a pontos összegek és feltételek azonban a vállalati szabályzat függvénye.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség