Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Törzskönyvezési igazgató

Pozíció az Élettudományok szektorban

Törzskönyvezési csoportvezetőTermékmenedzser (RX)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Törzskönyvezési igazgató?

Egy Törzskönyvezési igazgató az élettudományok szektorában bruttó havi keresete általában a vezetői szintnek megfelelő, versenyképes sávban helyezkedik el, tükrözve a stratégiai felelősséget és a szabályozási szaktudást. A végső kompenzáció erősen függ a jelölt kiterjedt tapasztalatától, a munka földrajzi elhelyezkedésétől és attól, hogy multinacionális vállalatnál vagy kisebb, specializált cégnél dolgozik-e. Különösen a Törzskönyvezési igazgató esetében a pozícióra jellemző vezetői és törzskönyvezési szabályozási tapasztalat határozza meg, hogy valaki a bérsáv alsó, közép vagy felső részén kap-e ajánlatot. Az alábbi táblázatban megtalálod a piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról. Szakmai, tárgyilagos összefoglalónk praktikus támpontokat és bátorító tanácsokat is ad a bértárgyaláshoz, hogy magabiztosan lépj fel egy Törzskönyvezési igazgatói pozíció esetén.

Minimum Bruttó

1 100 000 Ft

Medián Bruttó

1 400 000 Ft

Maximum Bruttó

1 700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+334% a minimálbér felett

📋 A Törzskönyvezési igazgató pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A törzskönyvezési igazgató pozíció az Élettudományok szektorában kulcsszerepet tölt be a stratégiai döntéshozatal és a magas szintű operatív irányítás területén. A munkakörben elengedhetetlen a legalább 10 év releváns szakmai tapasztalat, különösen vezetői feladatok ellátása és a törzskönyvezési, szabályozási ismeretek alapos ismerete. A feladatkör magába foglalja a szervezet törzskönyvezési rendszereinek felügyeletét, fejlesztését, illetve a jogszabályi és belső normák betartatásának biztosítását. Emellett a pozíció stratégiai tervezési, projektmenedzsment és csapatirányítási feladatokat is tartalmaz, amelyek elősegítik az éves célkitűzések megvalósítását és az erőforrások optimális elosztását. A törzskönyvezési igazgató bérsávja 2025-ben 1 100 000 Ft (minimum) és 1 700 000 Ft (maximum) között mozog, a medián bruttó havi fizetés pedig 1 400 000 Ft. A munkavégzés főként a vállalat központi irodáiban történik, ugyanakkor rendszeres terepi ellenőrzések és szakmai konferenciák is hozzátartoznak a feladatkörhöz. A pozíció megköveteli a kiváló vezetői, szervezési és kommunikációs készségeket, valamint a precizitást és a stratégiára épülő analitikus problémamegoldást. Karrierút szempontjából a pozíció logikus lépcsőfokként szolgál a junior törzskönyvezőtől a magasabb vezetői pozíciók felé, mint például az Élettudományi Innovációs Igazgató vagy a Stratégiai Tervezési Menedzser szerepköre. Ez a pozíció olyan vezetők számára kínál kiváló lehetőséget, akik szeretnék hozzájárulni a vállalat szakmai fejlődéséhez és innovációjához.

📅 Egy nap a Törzskönyvezési igazgató életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Ágnes, a Törzskönyvezési igazgató az Élettudományok szektorban, reggel hatkor ébred. A megszokott rituálé: fekete kávé a konyhapulton, gyors átnézés a mobilon - a tegnapi éjszakai riportok és a KPI-dashboard rövid pillantása: folyamat-hatékonyság, adatminőség, nyitott ügyek. Összeszedi a jegyzeteit, felveszi a kabátot, és az irodába menet gondolatban rendezi a napi prioritásokat.

Délelőtt a ritmus a rutinos koordináción és a döntéshozatalon alapul. Első a napi stand-up a csapattal: projektvezetők gyors helyzetjelentései, archiválási problémák és szabályozási újdonságok átbeszélése. Ágnes ellenőrzi a folyamatfejlesztési terv státuszát, tárgyal a jogi osztállyal egy közelgő jogszabály-alkalmazkodásról, majd egyeztet az IT-vel az adatbázis integritásáról. A reggeli megbeszélésekben egyszerre kell stratégiailag gondolkodnia és a részletekbe belemerülnie: ez a szerep nap mint nap mindkettőt követeli.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy külső partner sürgős törzskönyvezési kérdéssel hívja, a terepen talált adateltérés miatt bejelentés érkezik, és közben az egyik projekt határideje előrecsúszik. Ágnesnek gyorsan mérlegelnie kell - felgyorsítjuk a bevezetést és átvesszük a kockázatot, vagy ragaszkodunk a szigorú minőségi kontrollhoz? Rövid egyeztetések, prioritás-átcsoportosítás, döntési mátrix és vészforgatókönyv: a vezetői feladat itt nem csak intézkedés, hanem a csapat megnyugtatása is.

A nap zárása csendesebb, de fókuszált. Ágnes frissíti a projekttervet, dokumentálja a változásokat, elküldi a napi státuszriportot az igazgatóságnak, és lefoglalja a jövő heti terepellenőrzés időpontját. Mire hazafelé tart, egy rövid séta a közeli parkban segít levetkőzni a nap feszültségét - holnap új jogszabályok, új adatok, új döntések várnak, de ma a rendszer egyensúlya ismét helyreállt.

❓ Gyakori Kérdések

Kinek jelent a Törzskönyvezési igazgató, és milyen döntési hatáskörrel rendelkezik a szervezeten belül?

A munkaköri leírás szerint a Törzskönyvezési igazgató közvetlenül a felső vezetésnek, például az Igazgatótanácsnak jelent, és stratégiai döntési feladatokat lát el; ez azt jelenti, hogy felelős a törzskönyvezési normák kialakításáért és a belső szabályok betartatásáért. Operatívan irányítja a saját csapatát és projektvezetőket, tehát napi vezetői jogosultsága van a folyamatok és projektek menedzselésére. A leírás alapján jogosult rendszerfejlesztési és folyamatmódosítási javaslatok kezdeményezésére, de nagyobb költségvetési vagy stratégiai változtatások jóváhagyása tipikusan a felső vezetés hatásköre. Feltételezés: szervezeti gyakorlatként a költségvetési és hosszú távú stratégiai döntésekhez valószínűleg szükséges az igazgatótanács jóváhagyása.

Milyen arányban várják el a terepi és irodai munkavégzést a Törzskönyvezési igazgatótól, és mennyire rugalmas a munkarend?

A leírás alapján a munkavégzés elsősorban a vállalat központi irodáiban zajlik, de rendszeres terepi ellenőrzésekre és szakmai konferenciákra is szükség van, tehát a pozícióon belül jelentős az utazási kötelezettség. A munkakör emellett szabványos, fix munkaidőt ír le rugalmas munkarend lehetőségével, így az irodai idő és a terep/konferenciaidő kombinációja elvárt. Gyakorlatban ez azt jelenti, hogy hetente vagy havi rendszerességgel számíthatók terepi napok és időszakos utazások szakmai rendezvényekre. Feltételezés: a hasonló igazgatói szerepeknél ez általában 20–40% közötti utazási arányt jelent, de a konkrét százalék a cég üzleti igényeitől függ.

Milyen informatikai rendszereket és adatkezelési eszközöket használ a Törzskönyvezési igazgató a napi munkában?

A munkaköri leírás kiemeli a komplex adatkezelési rendszerek és az adatminőség kezelésének fontosságát, ezért a pozíció várhatóan részt vesz elektronikus archívumok, dokumentumkezelő rendszerek és törzskönyvi adatbázisok felügyeletében. Gyakorlati szinten ez tipikusan QMS/EDMS rendszert, szabályozási nyilvántartó adatbázist és üzleti intelligencia vagy riportoló eszközöket foglal magában az adatminőség méréséhez és riportolásához. Feltételezés: szektorban jellemző, hogy ezekhez kapcsolódóan integráció van ERP-vel vagy LIMS-szel, és előfordulhat API-s vagy ETL alapú adatmozgás a rendszerek között. Konkrét szoftverneveket a leírás nem adott meg, ezért a pontos stacket a belső IT-stratégia határozza meg.

Milyen konkrét teljesítménymutatókkal mérik a Törzskönyvezési igazgató sikerét és milyen riportolási gyakoriságra számíthatok?

A leírás szerint a teljesítményértékelés a törzskönyvezési folyamatok hatékonyságán, a belső és külső előírások betartásán, valamint az időben és költséghatékonyan megvalósított projektek sikerén alapul, és rendszeres riportolásra, előre meghatározott mérőszámokra valamint felülvizsgálatokra épül. Konkrétan ez tipikusan magában foglalja a folyamatciklus-idők csökkenését, auditmegállapítások számának és súlyosságának csökkentését, projektek határidőre és költségkereten belüli teljesítését, valamint adatminőségi mutatókat. Riportolási gyakoriságban a gyakorlatban havi operatív riportok és negyedéves stratégiai áttekintések a megszokottak. Feltételezés: a célértékek és mérőszámok konkrét számai a vállalati KPI-rendszertől függenek és azt a felső vezetés határozza meg.

Milyen méretű és összetételű csapatot vezet a Törzskönyvezési igazgató, és mekkora autonómiája van az erőforrások elosztásában?

A leírás jelzi, hogy a pozícióhoz több alárendelt szakértő és projektvezető tartozik, akik csoportos munkát végeznek, tehát a szerep jelentős vezetői kapacitást és csapatmenedzsmentet igényel. Mivel azonban nincs pontos szám a leírásban, feltételezésként iparági szokás, hogy egy törzskönyvezési igazgató közvetlenül 5–15 főt vezet és egy szélesebb funkcionális csapat 20–50 fős lehet. A leírásból következik, hogy a jelöltnek joga van az erőforrások optimális elosztására a célok elérése érdekében, ugyanakkor a nagyobb létszámnövelés, költségvetési változtatás vagy stratégiai erőforrás-allokáció valószínűleg felsővezetői jóváhagyást igényel. Feltételezés: a végleges hatáskörök és költségkeretek a vállalati szabályzat és a költségvetési folyamatok szerint alakulnak.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség