Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Törzskönyvezési csoportvezető

Pozíció az Élettudományok szektorban

Törzskönyvezési specialistaTörzskönyvezési igazgató

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Törzskönyvezési csoportvezető?

A Törzskönyvezési csoportvezető jövedelme az élettudományokban versenyképes, általában bruttó alapbérből és teljesítményalapú juttatásokból áll, tükrözve a pozíció felelősségét a törzskönyvezési folyamatok, adatok pontossága és belső auditok vezetésében. A fizetés mértéke jelentősen függ a szakmai tapasztalomtól - különösen a törzskönyvezési csoportvezetői tapasztalattól -, a munkavégzés helyszínétől és a cég típusától (multinacionális vállalat vs. kisebb kutatóintézet vagy startup). A tapasztalat, például a komplex adatkezelés, belső ellenőrzések vezetése és csapatirányítás, meghatározza, hogy valaki junior, mid- vagy senior szinten pozícionálható, és ez közvetlenül befolyásolja a bérsávot. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan össze tudd hasonlítani a várható kompenzációkat. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító hangvételű összefoglalónk gyakorlati tippeket és tárgyalási stratégiákat kínál, hogy magabiztosabban tervezd a karriered következő lépéseit.

Minimum Bruttó

900 000 Ft

Medián Bruttó

1 150 000 Ft

Maximum Bruttó

1 350 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+256% a minimálbér felett

📋 A Törzskönyvezési csoportvezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Törzskönyvezési csoportvezető feladata az élettudományi szektorban a törzskönyvezési folyamatok koordinálása, az adatok pontosságának biztosítása és a precíz riportok elkészítése.
A vezető nemcsak a napi működést felügyeli, hanem felelős a belső auditok és ellenőrzési eljárások irányításáért is, így kritikus szerepet tölt be a minőségbiztosításban.
A pozícióhoz felsőfokú végzettség szükséges, előnyös a releváns tapasztalat adatkezelési, minőségbiztosítási vagy projektmenedzsment területen.
A munkakör megköveteli a kiemelkedő analitikus, szervezési és problémamegoldó készséget, továbbá magas szintű IT-ismereteket vár el.
Emellett a vezető folyamatosan támogatja a csoport szakmai fejlődését és optimalizálja a munkafolyamatokat, hogy csökkentse a hibaarányt.
A pozíciót a vállalati központban végzik, ahol a rugalmas munkarend mellett rendszeres országos utazások is szükségesek a szakmai egyeztetésekhez és auditokhoz.
A kompenzációs csomag vonzó, a bruttó fizetés 900 000 Ft-tól 1 350 000 Ft-ig terjed, melyet teljesítmény alapú bónuszok is kiegészítenek.
A Törzskönyvezési csoportvezető létes pozíció a karrierút közepén helyezkedik el, melyből lehetőség van részlegvezetői, majd akár igazgatói pozíciók elérésére is.
Összességében ez a dinamikus pozíció ideális választás azok számára, akik vezetői képességeikkel és szakmai tapasztalatukkal szeretnének kitűnni az élettudományok területén.

📅 Egy nap a Törzskönyvezési csoportvezető életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Márton, a Törzskönyvezési csoportvezető az Élettudományok osztályán, hajnalban ébred: a megszokott rutin - fekete kávé, rövid hírek átfutása, és egy gyors jegyzet a napi prioritásokról - segít rendszerezni a gondolatokat. A vállalati központ irodájába érve először a dashboardot nézi át: határidők, nyitott kérdések, hibaarányok. Minden szám mögött emberi döntés és folyamat áll, ezért Márton reggele a pontos adatok és a jól strukturált riportok megteremtéséről szól.

Délelőtt a fókusz a koordináción és a kontrollon van. Csoportjával rövid státuszmegbeszélés: ki hol tart a dokumentációval, melyik rekord igényel tisztázást, vannak-e audit-előkészületek. Márton ellenőrzi a minőségbiztosítási anyagokat, összeállítja a belső audit napirendjét, és egyeztet az IT-val egy adatkezelő rendszer frissítéséről - a precizitás és az informatikai jártasság itt elengedhetetlen. Közben jön két szabályozási kérdés az osztályvezetőtől: gyors döntések, de nem kapkodás kell.

A csúcsidőszak délután érkezik, amikor egyszerre csapódnak be sürgős kérések: egy telephelyről hiányos törzskönyvi dokumentumok, egy előre nem látható audit-időpont és egy partner felől jövő technikai kérés. Márton rövid, hatékony egyeztetésekkel osztja újra az erőforrásokat, priorizál, és vészforgatókönyvet aktivál. Ilyenkor nemcsak szakmai döntést hoz, hanem csapatot is nyugtat és motivál - a stressztűrés és a kommunikáció a legfontosabb eszközei.

A nap zárásaként rendszerezi a nap eredményeit: frissíti a projekttervet, összeállítja a napi státuszriportot az osztályvezetőnek, és megtervezi a következő heti telephelylátogatás útvonalát. Hazafelé gondolkodik a folyamatoptimalizáláson és a csapat fejlesztési igényein - holnap új kihívások várnak, de ma a pontos adat és a stabil csapat munkája tartotta meg a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen gyakorisággal kell utaznia a Törzskönyvezési csoportvezetőnek és hogyan oszlik meg a jelenlét a vállalati központ és a telephelyek között?

A munkaköri leírás szerint a pozíció elsősorban a vállalati központban történő munkavégzést igényel, ugyanakkor rendszeres utazás szükséges az országos telephelyek látogatására, szakmai egyeztetésekre és auditokra. Gyakorlati szinten ez általában azt jelenti, hogy a munkanapok túlnyomó része irodai jelenlétet kíván, míg a telephelylátogatások heti vagy havi szinten ütemezettek, audit-időszakban koncentráltabbak lehetnek. Ha pontos százalékos arány nincs megadva, iparági tapasztalat alapján ez tipikusan 15–40% közötti utazást jelent (ez feltételezés). Az utazások tervezése és költségelszámolása a vállalat belső szabályzata szerint történik, és fontos, hogy a vezető képes legyen a távoli csapatok koordinálására is.

Kinek jelent közvetlenül a Törzskönyvezési csoportvezető és milyen jellegű közvetlen beosztotti kapcsolatai vannak?

A leírás egyértelműen kimondja, hogy a csoportvezető közvetlenül az osztályvezetőnek jelent, és a törzskönyvezési csoport tagjai közvetlen beosztottjai. Ennek megfelelően a pozíció napi szinten felelős a csoport működéséért, a munkamegosztásért, a teljesítményértékelésekért és a szakmai fejlődés biztosításáért. Emellett szoros együttműködés várható más funkciókkal, mint például minőségbiztosítás, szabályozási osztály és IT a folyamatok és auditok kapcsán. Ha pontos létszám nincs megadva, tipikus iparági gyakorlat szerint egy ilyen csoportvezető 4–8 közvetlen beosztottal dolgozik együtt (ez feltételezés).

Milyen informatikai rendszerek és adatkezelő eszközök ismeretére számítanak a Törzskönyvezési csoportvezetőtől?

A munkakör megfogalmazása magas szintű IT-ismereteket és adatkezelő rendszerek kezelését várja el, különösen az adatpontosság és riportolás terén. Gyakorlati elvárás lehet LIMS vagy más labor/információ-kezelő rendszerek, központi adatbázisok (SQL), dokumentumkezelő/QMS rendszerek, valamint erős Excel- és üzleti intelligencia (pl. Power BI) készségek, továbbá automatizálási ismeretek vagy alap scripting (ezek iparági tippek a leírás hiánya miatt). A pozíció fontos feladata lesz az IT-val való együttműködés a folyamatok optimalizálásához és riportok kialakításához, ezért a jelöltnek képesnek kell lennie technikai követelmények meghatározására és validációs igények kommunikálására.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a Törzskönyvezési csoportvezető munkáját?

A leírás szerint a teljesítmény főbb szempontjai a törzskönyvezési folyamatok hatékonysága, a határidők betartása, a pontosság és a minőségi auditok eredményei. Konkrétan ez gyakran megjelenik úgy, hogy mérik a folyamatok on‑time teljesítését, a hibaarány vagy helyesbítési esetek számát, az auditok során talált meg nem felelőségek számát, valamint a riportok pontosságát és időbeni leadását. Ha nincsenek vállalati célértékek megadva, tipikus KPI-k például a határidőknek való megfelelés aránya és a csökkenő hibaarány, de a pontos célszámokat a cég belső szabályozása határozza meg (ez feltételezés). A vezető felelőssége továbbá a folyamatoptimalizálási intézkedések kezdeményezése és azok hatásának mérhető bemutatása.

Milyen fejlődési és előrelépési lehetőségekre számíthat egy Törzskönyvezési csoportvezető a vállalaton belül?

A munka leírása szerint a pozícióhoz vezetői tréningek, szakmai továbbképzések és mentorprogramok tartoznak, amelyek támogatják a szakmai és vezetői kompetenciák fejlesztését. Ennek eredményeként a tipikus karrierutak közé tartozhat a továbblépés osztályvezetői szerepkörbe, szabályozási/quality vezetői pozíciókba vagy nagyobb projektek és portfóliók vezetésébe. Ha konkrét időtáv nincs megadva, tapasztalati alapon általában 2–4 évben mérhető a jelentősebb előrelépés lehetősége, attól függően, hogy rendelkezésre állnak‑e megfelelő belső pozíciók és hogy a vezető teljesítménye megfelel‑e az elvárásoknak (ez feltételezés). A cég továbbképzési programjai és belső mobilitási lehetőségek befolyásolják leginkább a haladási ütemet.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség