Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Törzskönyvezési specialista

Pozíció az Élettudományok szektorban

Területi értékesítési vezetőTörzskönyvezési csoportvezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Törzskönyvezési specialista?

A Törzskönyvezési specialisták bruttó havi keresete jellemzően 550 000–900 000 Ft között mozog, a medián érték pedig nagyjából 700 000 Ft, ami stabil és versenyképes kompenzációt jelez az élettudományokban.
A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól (például budapesti vagy vidéki munkavégzés) és a cég típusától vagy méretétől.
Különösen a Törzskönyvezési specialistaként szerzett, például 3–5 évnyi tapasztalat, a precizitás, az adatbázis-kezelési és dokumentációs készségek határozzák meg, hogy valaki junior, középhaladó vagy senior bérkategóriába esik.
A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók részletesen feltüntetve.
Tárgyilagos, szakmai áttekintésünk bátorító hangnemben segít megérteni a kompenzációs struktúrát és felkészít a magabiztos béralkura vagy karriertervezésre.

Minimum Bruttó

550 000 Ft

Medián Bruttó

700 000 Ft

Maximum Bruttó

900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+117% a minimálbér felett

📋 A Törzskönyvezési specialista pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Törzskönyvezési specialista az Élettudományok szektorban dolgozik, ahol a szakember felelős a tudományos adatbázisok folyamatos frissítéséért, ellenőrzéséért és karbantartásáért.
Ebben a szerepben elvárt a precizitás, analitikus gondolkodás és kiváló problémamegoldó készség, valamint a modern adatbázis-kezelési rendszerek magas szintű ismerete.
Feladatok és felelősségek:

  • Tudományos dokumentációk pontos kezelése és archiválása
  • Adminisztratív folyamatok koordinálása és belső auditok támogatása

A pozíció várható fizetési sávja 550 000 Ft és 900 000 Ft közötti bruttó havi fizetés, míg a medián érték 700 000 Ft.
A munkakör modern irodai környezetben, budapesti központi irodában végezhető, de rendszeresen utazást is igényel az ügyféltalálkozók és régiós képviseletek miatt.
Ezen felül a munkavállaló karrierfejlődése elősegített, hiszen a pozícióból előreléphet szakmai vezető vagy folyamatfejlesztési minőségbiztosítási szakértő irányába, illetve további specializációs lehetőségek is rendelkezésre állnak.
A pozíció betöltéséhez releváns felsőfokú végzettség szükséges, előnyben részesítve az élet- vagy természettudományi szakon végzetteket, valamint legalább 3-5 év szakmai tapasztalatot az adott területen.
Összességében ez a pozíció nemcsak a szakmai kihívásokban, hanem a hosszú távú karrierépítési lehetőségekben is rendkívül vonzó alternatívát jelent az Élettudományok dinamikus világában.

📅 Egy nap a Törzskönyvezési specialista életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Dániel, a Törzskönyvezési Osztály egyik specialistája az Élettudományok szektorban reggel nyolc előtt ébred; a napi rutinba rövid kávé, gyors áttekintés a személyes jegyzeteken és a vonat indulása fér bele. A budapesti központi irodába érve első dolga a rendszerbe jelentkező frissítések és az e-mailek átfutása: melyik adatbázis-modul igényel korrigálást, érkezett-e új auditkérés, van-e egyeztetésre váró dokumentum a belső kutatócsoporttól. Pontosság és rutin - ezek adnak ritmust a délelőttnek.

Délelőtt a fókusz a tudományos adatbázisok karbantartásán van: Dániel ellenőrzi a beérkező méréseket, javítja az archiválási metaadatokat, és összehangolja a dokumentációt a szabályozási követelményekkel. Gyakran tart rövid egyeztetéseket a kutatócsoportokkal vagy felhívja a régiós képviseletet, amikor egy helyszíni ellenőrzés miatt kell adatokat hitelesíteni. Nincs állandó beosztottja, de projektmunkákban kisebb csoportokat irányít; ilyenkor az adminisztratív folyamatok koordinálása válik fő feladattá.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy váratlan szabályozási kérés, egy adateltérés a laborból és egy ügyfél által sürgetett határidő egyszerre jelenik meg. Dánielnek mérlegelnie kell: felgyorsítja-e a feldolgozást, vagy ragaszkodik a szigorú minőségellenőrzéshez. Gyors telefonok, rövid belső megbeszélések, kompromisszumok és vészforgatókönyvek - ilyenkor a problémamegoldó készség és a nyugodt kommunikáció dönt.

A nap zárásakor Dániel rögzíti a módosításokat, frissíti a projekttervet és elküldi a napi státuszriportot a vezetőnek. Lefoglalja a következő napi tereplátogatást, beállítja a határidőket, majd hazafelé gondolkodik: a precizitás ma is megőrizte az adatok integritását. Otthon egy nyugodt vacsora és néhány oldal szakkönyv segít kikapcsolni, mert holnap új feladatok várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Mit várnak el az első 3-6 hónapban a Törzskönyvezési specialistától a budapesti központban?

Az első hónapokban elsősorban az állandó adatbázisok megismerése, a dokumentációs folyamatok és az archiválási rendszer átvétele várható, továbbá részvétel belső folyamatok és szabványok betartatását célzó auditokban. Közben projektmunkákban kisebb csoportokat koordinál, és együttműködik a belső kutatócsoportokkal annak érdekében, hogy az adatok teljeskörűen naprakészek legyenek. A teljesítményt pontosság, határidők betartása és minőségellenőrzési eredmények alapján mérik, így rögtön az elejétől lesznek konkrét célok és mérőszámok. A munkakör modern irodai környezetet biztosít és a vállalat rendszeres továbbképzést nyújt az ügyviteli és szabályozási elvárások elsajátításához.

Hogyan néz ki a jelentési és együttműködési viszony a Törzskönyvezési specialista szerepében?

A Törzskönyvezési specialista közvetlenül a Törzskönyvezési Osztály vezetőjének jelent, és projektalapon kisebb csapatok irányítását veszi át, ha szükséges. Napi szinten együttműködik belső kutatócsoportokkal és külső partnerekkel az adatok integritásának és megfelelőségének biztosítása érdekében, és hibák vagy szabálytalanságok esetén eskalál a vezető felé. A munkakör megköveteli a tiszta, dokumentált kommunikációt és a folyamatok nyomon követését auditokhoz és belső ellenőrzésekhez. A vezetővel egyeztetett célok és rendszeres státuszjelentések alapján történik a munkafolyamatok priorizálása.

Milyen utazási és irodai jelenlétre számítson a Törzskönyvezési specialista, és van-e lehetőség részleges távmunka gyakorlására?

A munkavégzés elsősorban a budapesti központi irodában történik, ugyanakkor rendszeres hazai utazásokra kell számítani a régiós képviseletek felkeresése és ügyféltalálkozók lebonyolítása miatt. A tipikus munkaidő 8:00–17:00 óra között van, de rugalmas beosztás lehetséges, így bizonyos adminisztratív feladatok távmunka keretében is elvégezhetők. Feltételezésként iparági gyakorlat alapján a havi utazások gyakorisága jellemzően 1–3 alkalom lehet, de a konkrét ütemezés projektenként változik. Minden esetben fontos a helyszíni ellenőrzésekre való rugalmasság és a belső érintettekkel való személyes egyeztetések biztosítása.

Milyen adatbázis-kezelési és szoftverismereteket várnak el a Törzskönyvezési specialistától a mindennapi feladatokhoz?

Elvárt a modern adatbázis-kezelési rendszerek és irodai szoftverek magas szintű ismerete, mivel a pozíció napi szinten jár adatfrissítéssel, ellenőrzéssel és archiválással. A feladatok közé tartozik az adatintegritás biztosítása, verziókezelés és a dokumentációk pontos nyilvántartása, ezért hasznos az SQL-alapú lekérdezés és strukturált adattárolás ismerete; ez utóbbi egy feltételezés az iparági tipikus gyakorlat alapján. A vállalat általában belső rendszerekre és esetenként speciális LIMS/ELN megoldásokra támaszkodik, de szükség esetén képzést biztosítanak az alkalmazott szoftverekre. Fontos továbbá a hibák gyors felderítésére és dokumentálására alkalmas analitikus szemlélet.

Hogyan mérik a Törzskönyvezési specialista teljesítményét és milyen előrelépési lehetőségek vannak ezen a területen?

A teljesítményt a törzskönyvezési folyamatok pontossága, határidők betartása, a minőségellenőrzési eredmények és a belső auditok eredményei alapján értékelik, emellett rendszeres egyéni célok és mérőszámok segítik a fejlődést. Kiemelt szerepe van az adatintegritásnak és a dokumentációs megfelelésnek, így ezen területeken mutatott megbízható teljesítmény gyorsan látható a visszajelzésekben. A pozícióhoz tartozó juttatási csomag és ösztönzők részben teljesítményalapúak, ami közvetlenül befolyásolja a kompenzációt. A vállalat rendszeres továbbképzéseket, mentorálást és belső előrelépési lehetőségeket kínál, így kitűnő teljesítmény esetén a specialista léphet magasabb adminisztratív vagy vezetői szerepek felé.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség