Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Analitikai laboratórium vezetője

Pozíció az Élettudományok szektorban

Minőségbiztosítási vezetőÉrtékesítési képviselő - junior szint (1-3 év tapasztalattal) (Orvostechnikai eszközök)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Analitikai laboratórium vezetője?

Egy Analitikai laboratórium vezetője jellemzően vezetői szintű, versenyképes fizetést kap, amely a labor működtetéséért és az analitikai módszerek megbízható eredményeiért vállalt felelősséget tükrözi. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért ugyanaz a pozíció egy nagy gyógyszercégnél, egy kutatóintézetben vagy egy kis biotechnológiai startupnál eltérő csomagot jelenthet. Különösen az Analitikai laboratórium vezetője tapasztalata - például módszerfejlesztés, validálás, minőségbiztosítás és csapatvezetés - határozza meg, hogy valaki junior, középszintű vagy senior bérsávba sorolható. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol gyorsan összehasonlíthatod a várható kompenzációs szinteket. Szakmai, tárgyilagos, ugyanakkor bátorító összegzésünk gyakorlati támpontokat ad, hogy magabiztosabban tárgyalj és tervezd karriered következő lépéseit.

Minimum Bruttó

1 100 000 Ft

Medián Bruttó

1 400 000 Ft

Maximum Bruttó

1 550 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+334% a minimálbér felett

📋 Az Analitikai laboratórium vezetője pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció az Élettudományok szektorában kínál lehetőséget, ahol az Analitikai laboratórium vezetőjeként a laboratóriumi analitikai folyamatok irányítása és koordinálása a napi munkavégzés alapját képezi.
Főbb feladatok:

  • A laboratóriumi analitikai folyamatok, módszertanok fejlesztésének és validálásának felügyelete.
  • Minőségbiztosítási rendszerek működtetése, kockázatkezelési eljárások kidolgozása, valamint riportok és statisztikák készítése a vezetőség számára.

A pozíció jelentős menedzsment és szervezési feladatokat is magában foglal, mivel közvetlen beosztottakat – laboratóriumi szakembereket és elemzőket – kell irányítani, támogatni, valamint mentorálni.
A munkavégzés modern, szabványos környezetben történik, időnként külső partner intézményeknél vagy konferenciákon történő részvétellel egészítve ki a napi feladatokat.
A sikeres pályázathoz felsőfokú végzettség szükséges kémia, biológia vagy egyéb analitikai területen, legalább 5 év releváns szakmai tapasztalattal és vezetői szerepben szerzett tapasztalattal.
Kiemelkedő vezetői, kommunikációs, analitikus gondolkodású és problémamegoldó képesség elengedhetetlen, mivel a pozíció a hatékonyság folyamatos növelésére törekszik.
A fizetési sáv, 2025 évre vonatkozóan 1 100 000 Ft-tól kezdődik és maximum 1 550 000 Ft-ig terjed, mely a teljesítményalapú juttatásokkal együtt versenyképes kompenzációs csomagot kínál.
Végül, ez a szerep egy jól kidolgozott karrierútra nyit ajtót, amelyről a további fejlődési lehetőségek között szerepel például a Kutatási és innovációs igazgató, Regionális műszaki igazgató vagy Vállalati stratégiai vezető pozíciók elérése, biztosítva a hosszú távú szakmai fejlődést és előrelépést a vállalati hierarchián belül.

📅 Egy nap az Analitikai laboratórium vezetője életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Balázs, az Élettudományok osztályán dolgozó Analitikai laboratórium vezetője, reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: erős kávé, gyors áttekintés a napi ütemtervről a telefonnal az ágyban, majd az út a modern központi laborba. Mielőtt belépne a kesztyűk és protokollok világába, átnézi a korai eredményeket és a minőségbiztosítási dashboardot - a mérések pontossága, eltérések és a határidők mind meghatározzák a nap ritmusát.

Délelőtt Balázs a módszertanok validálására és a csapat koordinálására koncentrál. Reggeli státuszmegbeszélés: néhány junior szakember beszámol a minták előkészítéséről, egy technikus jelez egy új műszer kalibrációs igényét. Balázs kiosztja a feladatokat, segít értelmezni a statisztikákat, és dokumentálja a változtatási javaslatokat. Közben elkészül egy vezetőségi riport vázlata a vizsgálati projektek állásáról - pontos számok, kockázati pontok és javasolt intézkedések.

A csúcsidőszak délben érkezik: egyszerre érkezik egy sürgős ügyfélmegrendelés, egy váratlan műszerhibajelzés és egy szabályozási kérdés egy partnerintézménytől. Döntést kell hoznia: gyorsítani a vizsgálatot vagy ragaszkodni a validált protokollhoz? Balázs rövid, határozott egyeztetésekkel átcsoportosítja a kapacitást, aktivál egy tartalék eljárást, és leteremti a csapatot - nem szigorúan, inkább biztosítva, hogy mindenki értse a prioritásokat. A nap ilyen pillanatai próbára teszik a problémamegoldó készséget és a stressztűrő mentalitást.

A nap zárása nyugodtabb, de fókuszált: Balázs összegzi a hibajegyeket, frissíti a projekttervet, lezárja a napi riportot a felsővezetésnek, és ütemezi a következő heti szakmai tréninget. Mielőtt elhagyja a laboratóriumot, még bejárja a helyiségeket, ellenőrzi a biztonsági protokollok betartását, és egy rövid jegyzetben megfogalmaz egy fejlesztési ötletet. Hazafelé gondolkodik: a munka felelősséget ad és folyamatos tanulást követel - holnap új kihívás, de ma a csapat biztonsággal és pontossággal tartotta a frontot.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen a napi munkarend és feladatmegoszlás az Analitikai laboratórium vezetője pozícióban?

A pozíció jellemzően vegyíti a laboratóriumi felügyeletet és az irodai menedzsmentet: a napok egy részében a központi laborban zajló analitikai folyamatokat felügyeli és a csapatot támogatja, más részében pedig riportokat, módszerfejlesztési és minőségbiztosítási dokumentációt készít. A munkarend rugalmas, de kritikus vizsgálatok és határidők miatt előfordulhat esti vagy hétvégi munkavégzés; ez a leírás szerint időnként meghosszabbított munkaidőt is igényel. Utazás konferenciákra vagy külső partnerintézményekhez eseti jelleggel szükséges lehet. Ha pontos százalékos megoszlást szeretne a jelölt, az általában cégenként változik (feltételezés: manager szinteken gyakori a 40–60% irodai/ laboros megoszlás), ezt azonban a munkáltató pontosítaná.

Hány közvetlen beosztottal dolgozik együtt az Analitikai laboratórium vezetője és milyen vezetői feladatokat vállal?

A munkakör közvetlen beosztottjai laboratóriumi szakemberek és elemzők, akiket a vezető irányít, mentorál és fejleszt; a leírásból nem derül ki a pontos létszám, de iparági tapasztalat alapján tipikus lehet 5–15 közvetlen munkatárs irányítása (ez feltételezés). A vezető felelős a feladatkiosztásért, teljesítményértékelésért, toborzásban való részvételért, valamint szakmai fejlődési célok kitűzéséért és megvalósításáért. Ezen túl a vezető koordinálja a projektek tervezését és biztosítja, hogy a csapat betartsa a minőség- és biztonsági előírásokat.

Milyen elvárások vannak az Analitikai laboratórium vezetője számára a minőségbiztosítás és akkreditáció terén?

A pozíció fontos része a minőségbiztosítási rendszerek működtetése: a vezetőnek auditokat, belső ellenőrzéseket és a nemmegfelelőségek kezelését kell koordinálnia, valamint biztosítania a vizsgálati módszerek validálását és dokumentálását. Elvárt az iparági szabványok és jogszabályok alapos ismerete, illetve előny, ha a jelöltnek van gyakorlata akkreditációs folyamatokban és külső auditra való felkészítésben. A szerep része a minőségmutatók folyamatos ellenőrzése és fejlesztése, valamint a kockázatkezelési eljárások kidolgozása és alkalmazása a laboratóriumi működésben.

Milyen labor- és informatikai eszközök, szoftverek ismeretére számítanak az Analitikai laboratórium vezetője pozíciónál?

A leírás nem sorolja fel konkrét eszközöket, de iparági gyakorlat alapján elvárható a laboratóriumi műszerek szakmai ismerete, a módszerfejlesztéshez és validáláshoz szükséges analitikai tapasztalat, valamint laborinformációs rendszerek (LIMS) és alap statisztikai/ adatfeldolgozó szoftverek használatának ismerete — ez utóbbi feltételezés. Emellett fontos a dokumentumkezelő rendszerek és auditálható riportálási eszközök kezelése, továbbá a műszerek karbantartási és kalibrálási folyamatainak ismerete. Gyakori elvárás a digitális adatintegritás és nyomonkövethetőség biztosítása a vizsgálati eredményeknél.

Milyen teljesítménymutatókkal értékelik az Analitikai laboratórium vezetője munkáját a leírás szerint?

A munkaköri leírás alapján a vezetőt elsősorban a laboratóriumi folyamatok hatékonyságának növelése, a minőségbiztosítási mutatók pontossága és a határidők betartása szerint értékelik; ezek konkrét KPI-k lehetnek például a vizsgálati átfutási idő csökkenése, az audit során talált nemmegfelelőségek száma és az időben zárt korrekciós intézkedések aránya. Emellett fontos a csapat motiválása és a fejlődési célok elérése, amihez kapcsolódhatnak képzési órák száma vagy a beosztottak teljesítményjavulása. Ha pontos, számszerű KPI-kra kíváncsi a jelölt, ezeket a vállalat HR- vagy operációs vezetése részletezné (feltételezés: cégenként eltérő részletezettségű mutatók szoktak lenni).

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség