Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Értékesítési képviselő - junior szint (1-3 év tapasztalattal) (Orvostechnikai eszközök)

Pozíció az Élettudományok szektorban

Analitikai laboratórium vezetőjeÉrtékesítési képviselő - szenior szint (3+ év tapasztalattal) (Orvostechnikai eszközök)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Értékesítési képviselő - junior szint (Orvostechnikai eszközök)?

Egy Értékesítési képviselő - junior szint (Orvostechnikai eszközök) pozíció alapvetően belépő szintű, de versenyképes kompenzációt kínál, amely a gyakorlati értékesítési tapasztalatok, a terepi munkában szerzett jártasság és a termékbemutatók sikeressége alapján növekedhet. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, hiszen multinacionális beszállító és kisebb helyi cég között jelentős különbségek lehetnek a csomagokban. Juniorként elsősorban az orvostechnikai piacra vonatkozó ismeretek, a kiváló prezentációs és kommunikációs készségek, valamint a kezdeményezőkészség és ügyfélkapcsolati tapasztalat határozza meg a besorolást és a gyors előrelépési esélyeket. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, így gyorsan áttekintheted a várható kompenzáció tartományát. Szakmai, tárgyilagos, de bátorító megközelítésünk segít abban, hogy reálisan lásd a kezdő szintű jövedelmi kilátásokat és magabiztosabban tárgyalj a következő értékesítési junior pozícióért.

Minimum Bruttó

650 000 Ft

Medián Bruttó

700 000 Ft

Maximum Bruttó

750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+117% a minimálbér felett

📋 Az Értékesítési képviselő - junior szint (1-3 év tapasztalattal) (Orvostechnikai eszközök) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Az Értékesítési képviselő - junior szint pozíció az Élettudományok szektorban, az orvostechnikai eszközök piacán kínál lehetőséget a szakmai elindulásra. A feladatok közé tartozik az új ügyfelek felkutatása, a hosszú távú kapcsolatok építése, valamint rendszeres demó bemutatók és termékismertetők lebonyolítása az orvosi intézményekben. A munkavégzés kombinált, irodai és terepi jellegű, ahol az ügyfélkapcsolatokat személyes megjelenés és rugalmas munkabeosztás támogatja. A pozíció betöltéséhez elvárt a releváns egyetemi végzettség (pl. életműszaki, élettudományi vagy biotechnológiai területen) és 1-3 év értékesítési tapasztalat, különös tekintettel az orvostechnikai termékek piacára.

A munkakör sikeres ellátásához nélkülözhetetlenek a kiváló kommunikációs, prezentációs és tárgyalási készségek, valamint a problémamegoldásban és időmenedzsmentben mutatott önállóság. Emellett nagy jelentőséget tulajdonítanak a célorientált gondolkodásnak, az empátiának és a csapatmunkára való nyitottságnak. A pozíció versenyképes, 2025-re megállapított bruttó fizetési sávja 650 000 Ft és 750 000 Ft között mozog, melyet teljesítmény alapú bónuszok kiegészítenek.

A karrierút egyértelműen meghatározott, hiszen a junior szintről a tapasztalat összegyűjtésével a további értékesítési felelősségi körök, illetve vezetői pozíciók felé lehet lépni, illetve adott esetben a termékspecialista szerepkörök felé is elmozdulni. A rendszeres szakmai tréningek, mentorálás és egyéb juttatások támogatják a folyamatos szakmai és személyes fejlődést ezen a dinamikus területen.

📅 Egy nap az Értékesítési képviselő - junior szint (1-3 év tapasztalattal) (Orvostechnikai eszközök) életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Balázs, junior szintű értékesítési képviselő az Élettudományok szektor orvostechnikai részlegén, reggel hatkor kelt. A szokásos rutin gyors: fekete kávé, táskába pakolt demó-készlet átnézése, egy rövid pillantás a CRM-re és a naptárra - melyik klinikára kell menni, kik a találkozók, vannak-e sürgős javítási kérések. Mielőtt elindul, elküldi a napi státuszfrissítést a vezetőjének, és lefuttat egy gyors ellenőrzést az értékesítési KPI-kon, hogy lássa, hol áll a havi célokhoz képest.

Délelőtt a fókusz a terepen van. Első állomás egy kórházi műtő: bemutatja az új érzékelőmodult, részletesen átadja a használati tanácsokat, és együtt állít be egy próbakonfigurációt az orvosi személyzettel. Közben telefonon egyeztet egy potenciális új ügyféllel hegységnyi kérdésről - árképzés, szervizszerződés, és a szabályozási megfelelés részletei. Balázs feljegyzi a felmerülő észrevételeket, mert ezek később termékfejlesztési javaslatként kerülnek továbbításra.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egyszerre pattannak be sürgős kérések - egy telepített készülék hirtelen hibát jelez, egy orvos több demót kérne, és közben egy nagy rendelés leadásának határidejét tolják előre. Balázsnak gyorsan kell priorizálnia: telefonon koordinálja a műszaki támogatást, átcsoportosít egy másik bemutatót, és egyeztet a vezetőjével a kompromisszumokról. Juniorként még tanulja, mikor kell önálló döntést hozni, és mikor kell bevonni a menedzsmentet - ez a nap feszített tempójú iskolája.

A nap zárása az adminisztrációé: beviszi a friss ügyféladatokat a CRM-be, naplózza a műszaki problémák státuszát, és elküldi a napi riportot a sales vezetőnek. Lefekteti a következő napi útvonalat, feltölti a demóeszközöket, és egy rövid visszatekintést ír: mi működött jól, hol kell fejlődni. Hazafelé összefoglal egy hangüzenetben a mentornak - holnap új látogatások, új lehetőségek, és egy kis többlettapasztalat a tarsolyban.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen arányban kell irodában és terepen dolgoznom az Értékesítési képviselő - junior szint (Orvostechnikai eszközök) pozícióban?

A munkaköri leírás alapján a pozíció alapja a cég fő irodája, de rendszeres ügyfélmegkereséseket, klinikai és kórházi látogatásokat, illetve rövid távú utazásokat is elvárnak, tehát erősen kombinált irodai/terepi szerepről van szó. A tényleges napi arány a terület és az aktuális kampányok függvénye; gyakoriak a rugalmas munkanapok és időnként hosszabb munkaidők. Mivel közvetlenül az értékesítési vezetőnek jelentesz, a napi beosztást és ügyféllátogatásokat vele és a csapatnaptárral érdemes egyeztetni. (Feltételezés: iparági gyakorlatban gyakori a 50–70% terepi munkavégzés junior területi képviselőknél, de ezt a cég pontosítja.)

Milyen onboarding és termék/szabályozási képzést biztosítanak az Értékesítési képviselő - junior szint (Orvostechnikai eszközök) pozícióban?

A leírás említi a rendszeres továbbképzési programokat és a mentorálási lehetőséget, így az induló tréning tipikusan magába foglalja a termékbemutatókat, demóeszközök használatát, valamint az iparági szabályozások és etikai elvárások ismertetését. Gyakorlati szinten számíthatsz senior kollégák shadowingjára és ügyfélmegbeszéléseken való részvételre a beilleszkedéshez. Feltételezhetően kapni fogsz értékesítési anyagokat és hozzáférést CRM-hez a riportoláshoz; ha ezekről pontos információ nincs a leírásban, érdemes feltenni a konkrét kérdést a felvételi során. A cég által említett mentorprogram segíti a szakmai gyorsabb fejlődést és a szabályozási követelmények gyakorlati alkalmazását.

Milyen szerepem és hatásköröm lesz az eszközök telepítésében és beüzemelésében az Értékesítési képviselő - junior szint (Orvostechnikai eszközök) pozícióban?

A pozíció része a telepítés és beüzemelés támogatása, ami általában ügyfélkommunikációt, helyszíni koordinációt és a használati oktatás részvételét jelenti, nem feltétlenül a műszaki leadást. A gyakorlatban te szervezed a telepítés időpontját, előkészíted az ügyfelet és biztosítod, hogy a szerviz vagy mérnök rendelkezésre álljon; a tényleges műszaki beállításokat jellemzően a műszaki csapat végzi. Emellett a terepről gyűjtött visszajelzéseket beépíted a termékfejlesztési javaslatokba és riportokba az értékesítési vezető felé. (Feltételezés: sok cégnél van dedikált field service mérnök, de ha ez nincs egyértelműen szabályozva, ezt tisztázni kell felvételkor.)

Milyen KPI-k és jelentési elvárások alapján értékelik az Értékesítési képviselő - junior szint (Orvostechnikai eszközök) teljesítményét?

A leírás szerint a teljesítményt előre meghatározott értékesítési célok és KPI-k, az új ügyfélportfólió bővítése, az ügyfélelégedettségi mutatók fenntartása és a rendszeres, pontos teljesítményjelentések alapján mérik. Konkrétan számíthatsz havi vagy negyedéves értékesítési célokra, új ügyfelek számának növelésére, ügyfél-visszajelzési/metrikák teljesítésére és adminisztratív riportok határidőre történő leadására. A közvetlen riportod az értékesítési vezető, így vele egyezteted az egyéni célokat és a visszajelzéseket. (Feltételezés: a célkitűzések gyakran számszerűek és időhoriztonhoz kötöttek, de a pontos KPI-kat a cég határozza meg belépéskor.)

Milyen karrier- és előrelépési lehetőségekre számíthatok Értékesítési képviselő - junior szint (Orvostechnikai eszközök) munkakörben?

A munkaköri leírás kifejezetten említi a karrierépítés lehetőségét további értékesítési felelősségi körök és vezetői pozíciók felé, valamint a rendszeres tréningeket és mentorálást a fejlődés támogatására. Kezdetben a célok teljesítésével és a saját portfólió bővítésével tehetsz szert több felelősségre, később területi vezető vagy senior értékesítő szerepek jöhetnek szóba. A konkrét előrelépési út és időkeretek cégenként eltérnek; iparági tapasztalat alapján gyakran 1–3 év teljesítménytől függően nyílnak vezetői lehetőségek, de ez feltételezés, ezért érdemes a belső karrierutakat a felvételi beszélgetésen tisztázni. A cég mentorprogramja és szakmai képzései segítik a gyorsabb előrelépést.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség