Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Treasury menedzser

Pozíció a Bank és biztosítás szektorban

Szenior treasury munkatárs (5+ év tapasztalattal)Junior aktuárius (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Treasury menedzser?

Egy Treasury menedzser a bank- és biztosítási szektorban jellemzően 1 200 000 Ft-tól 1 900 000 Ft-ig terjedő alapbérrel számolhat, amelyhez gyakran teljesítményalapú bónuszok és egyéb juttatások kapcsolódnak. A végső kompenzáció azonban nagymértékben függ a szakmai tapasztalattól, a munkavégzés helyétől és attól, hogy multinacionális bankról, hazai pénzintézetről vagy biztosítóról van-e szó. Különösen a Treasury menedzser konkrét tapasztalatai - például kincstári és likviditás-kezelés, befektetési portfólió felügyelete, kockázatelemzés és nemzetközi banki kapcsolatok kezelése - határozzák meg, hogy valaki junior, középhaladó vagy senior szinten pozícionálható-e a bérsávon belül. A pontos piaci bérsávok minimumát, átlagát és maximumát az alábbi táblázatban találod, így gyorsan átláthatod a reális elvárásokat. Szakmai, tárgyilagos és bátorító megközelítésünkkel gyakorlati tippeket is adunk, hogy tapasztalataidra építve magabiztosan tudj bért tárgyalni.

Minimum Bruttó

1 200 000 Ft

Medián Bruttó

1 500 000 Ft

Maximum Bruttó

1 900 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+365% a minimálbér felett

📋 A Treasury menedzser pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

A Treasury menedzser pozíció a bank és biztosítás szektorban található, melynek célja a vállalat likviditási pozíciójának és pénzügyi eszközeinek hatékony menedzselése.
A pozíció fő feladatai közé tartozik a napi pénzforgalom figyelemmel kísérése, a rövid és közép távú pénzügyi stratégiák kialakítása, valamint a banki és piaci kockázatok elemzése.
Fontos, hogy a jelölt rendelkezzen gazdasági vagy pénzügyi felsőfokú végzettséggel és releváns szakmai tapasztalattal a pénzügyi piacok és kockázatelemzés területén.
Kiemelt feladatok:

  • Kincstári és likviditás-kezelési csapat irányítása
  • Befektetési portfólió és pénzügyi folyamatok rendszeres felügyelete
  • Kapcsolattartás banki partnerekkel hazai és nemzetközi szinten

A munkakör magas szintű precizitást, erős analitikai készséget és stratégiai gondolkodást igényel, továbbá a stresszhelyzetekben is gyors döntéshozatalt várnak el.
A pozíció bérsávja (1 200 000 Ft-tól 1 900 000 Ft-ig) versenyképes juttatási csomaggal és teljesítményhez kötött bónuszrendszerrel várja az érdeklődőket.
Ezen felül a szerep lehetőséget biztosít a karrier előrelépésére a junior Treasury szakember pozíciótól a Senior Treasury menedzseri, kockázatmenedzsment vagy akár a pénzügyi osztály vezetői szintjéig.
A cég rendszeresen szervez továbbképzési programokat és nemzetközi konferenciákat, amelyek elősegítik a folyamatos szakmai fejlődést és vezetői kompetenciák bővítését.

📅 Egy nap a Treasury menedzser életében

Egy nap a pozícióban

Nagy Gábor, a vállalat Treasury menedzsere, reggel hatkor ébred Budapesten. A megszokott rutin: erős kávé, rövid hírfogyasztás a pénzügyi piacokról és egy gyors pillantás a likviditási dashboardra a telefonján. Mielőtt beérne a központi irodába, átnézi az éjszakai SWIFT-forgalmat és a napi likviditás-előrejelzést - ez adja meg a nap első ritmusát.

Délelőtt a fókusz a napi pénzforgalmon és a kincstári csapat koordinálásán van. Gábor rövid státuszmegbeszélést tart a csapattal: kiállított fizetések, beérkező számlák, rövid távú befektetések forgatókönyvei. Hívás a banki partnerekkel, portfólió-áttekintés és a piacok mozgásának gyors elemzése következik. Közben finomhangolja a rövid és középtávú pénzügyi stratégiát, és ellenőrzi, hogy minden megfelel-e a szabályozási előírásoknak - a precizitás itt nem luxus, hanem elvárás.

A csúcsidőszak dél körül éri el a napot. Ma váratlanul nagy volumenű kifizetés érkezik egy külföldi partner részéről, miközben a rövid hozamok emelkedni kezdenek. Döntést kell hozni: likvid eszközök felszabadítása, átcsoportosítás, vagy banki hitelkeret aktiválása? Gábor gyors egyeztetésekkel, tárgyalásokkal és stressz alatt is higgadt döntéshozatallal rendezi a helyzetet, közben kommunikál a pénzügyi igazgatóval és nyugtatja a csapatot. Az ilyen pillanatokban a stratégiai gondolkodás és a tárgyalási készség dől el.

A nap zárása rendezett és céltudatos: összegzi a napi likviditás- és kockázati mutatókat, frissíti a KPI-jelentést, elküldi a státuszt a CFO-nak, és ütemezi a következő napi banki egyeztetéseket. Bár a munka mentálisan kimerítő, Gábor elégedetten gyűjti össze a kézzel fogható eredményeket - ma is biztosította a vállalat pénzügyi stabilitását. Otthon egy egyszerű vacsora és rövid olvasás segít kikapcsolni, miközben már futnak a holnapi utazások és előadások gondolatai.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi és heti feladatokkal számolhat a Treasury menedzser a kincstári csapat irányítása mellett?

A munkaköri leírás szerint a Treasury menedzser napi szinten a vállalat likviditási pozícióját figyeli, kezeli a napi pénzforgalmat és felügyeli a befektetési portfóliót, miközben koordinálja a kincstári csapat tevékenységét. Feladata továbbá rövid és közép távú pénzügyi stratégia kialakítása és a banki partnerekkel való rendszeres kommunikáció, ideértve a banki műveletek lebonyolítását és egyeztetéseket. Emellett elemeznie kell a banki és piaci kockázatokat, és biztosítania, hogy a folyamatok megfeleljenek a szabályozási előírásoknak és a vállalati irányelveknek. Mindezt rendszeres riportok és KPI-k alapján számonkérhető módon végzi, közvetlenül a pénzügyi igazgatónak jelentve.

Mekkora utazási kötelezettséggel és milyen munkaidő-rugalmassággal kell számolnia a Treasury menedzsernek?

Az álláshirdetés egyértelműen jelzi, hogy a pozíció alapvetően Budapesten, a központi irodában van, de rendszeres hazai és nemzetközi üzleti utazások szükségesek partnerekkel és befektetőkkel való kapcsolattartás miatt. A feladatok miatt előfordulhatnak különböző időzónákban tartott egyeztetések, ezért a munkaidő időnként rugalmas, és túlóra is előfordulhat. Ha nincs pontos százalék megadva, feltételezhetően iparági gyakorlat szerint 10–30% közötti utazási intenzitás jellemző a hasonló szerepköröknél; ez azonban csak feltételezés, a konkrét arányt a cég határozza meg.

Milyen KPI-k alapján mérik a Treasury menedzser teljesítményét a pozíció leírása szerint?

A leírás szerint a teljesítményt KPI alapú értékeléssel mérik, különösen a likviditás- és kockázatkezelés optimalizálása, a pénzügyi stratégia megvalósítása és a befektetési portfólió hozamának növelése mentén. Tipikus, a leírásból közvetlenül levezethető mutatók lehetnek a likviditási pozíció pontossága és stabilitása, cash forecast eltérés, portfólió hozam benchmarkhoz viszonyítva, valamint piaci kockázati mutatók (például VaR) és szabályozási megfelelés. Mivel a konkrét KPI-k nem szerepelnek a dokumentumban, ezek iparágban tipikus példáknak tekinthetők, amelyeket cégenként finomítanak.

Milyen pénzügyi szoftverekkel és elemző eszközökkel kell dolgoznia a Treasury menedzsernek a hirdetés alapján?

A munkaköri leírás említi a modern pénzügyi szoftverek és elemző eszközök használatában szerzett tapasztalat szükségességét, tehát napi szinten treasury management rendszerekkel, ERP-modulokkal és piaci adatplatformokkal kell dolgozni. Gyakori iparági megoldások, amelyeket feltételezhetően alkalmazhat a szerepkör: Treasury Management Systems (például Kyriba, GTreasury vagy hasonló), ERP rendszerek (SAP/Oracle) riportálási moduljai, valamint piaci és árfolyamadatokhoz Bloomberg/Refinitiv jellegű rendszerek; ezek azonban feltételezések, mert a leírás nem nevez meg konkrét szoftvereket. Emellett elvárt az erős Excel-tudás és gyakran automatizációs vagy programozási készségek (VBA/Python) az elemzésekhez és riportokhoz.

Hogyan épül fel a felettes-alárendelt viszony és milyen vezetői elvárások vannak a Treasury menedzserrel szemben?

A pozíció szerint a Treasury menedzser közvetlenül a pénzügyi igazgatónak jelent, és vezetőként felel a kincstári és likviditás-kezelési csapatért; tehát elvárás a csapat koordinálása és a napi operatív feladatok felügyelete. A leírás kiemeli az erős kommunikációs és tárgyalási készséget, stratégiai gondolkodást és csapatvezetői kompetenciákat, valamint a precizitást és a stresszhelyzetekben történő hatékony döntéshozatalt. Emellett fontos, hogy a vezető biztosítsa a szabályozói megfelelést és a pénzügyi folyamatok belső kontrollját, továbbá aktívan részt vegyen a továbbképzési és fejlődési lehetőségek kihasználásában a csapat fejlesztése érdekében.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség