Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Kockázatelemzési vezető

Pozíció a Bank és biztosítás szektorban

Szenior kockázatelemző (5+ év tapasztalattal)Kockázatelemzési igazgató

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Kockázatelemzési vezető?

A Kockázatelemzési vezető jövedelme a banki és biztosítási szektor stratégiai szerepének megfelelően általában versenyképes, és tükrözi a pozíció felelősségét, a döntéstámogatói szerepet valamint a kockázatkezelésben vállalt vezetői feladatokat. A fizetés nagymértékben függ a tapasztalattól - különösen a Kockázatelemzési vezető többéves, specifikus kockázatelemzési és vezetői tapasztalatától - valamint a lokációtól és a cég típusától (multinacionális bank, helyi biztosító vagy fintech). Az olyan tapasztalatok, mint a kockázatstratégia kialakítása, belső kontrollok felügyelete és szabályozói jelentéstétel határozottan növelik a bérsáv felső részéhez való tartozást. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthesd a reális elvárásokat. Szakmai, tárgyilagos megközelítésünk és a teljesítményalapú juttatások ismertetése segít abban, hogy magabiztosan pozícionáld magad a bértárgyalások során és tervezd karriered következő lépéseit.

Minimum Bruttó

1 450 000 Ft

Medián Bruttó

1 600 000 Ft

Maximum Bruttó

1 850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+396% a minimálbér felett

📋 A Kockázatelemzési vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Kockázatelemzési vezető pozíció a banki és biztosítási szektorban kulcsfontosságú szerepet tölt be, mivel a pénzügyi kockázatok azonosítása, elemzése és monitorozása kapcsán vállal vezető szerepet.
  2. Fő feladatai közé tartozik a kockázatkezelési stratégiák kidolgozása és végrehajtása, valamint a belső kontrollrendszerek felügyelete, melyek alapvetőek a vállalati szabályzatok betartásának biztosításához.
  3. A pozíció emellett stratégiai tanácsadói szerepben is megjelenik, hiszen a vezetőség döntéshozatalát támogatja rendszeres, minőségi jelentésekkel.
  4. Az ideális jelölt felsőfokú pénzügyi vagy gazdasági végzettséggel rendelkezik, illetve több éves tapasztalattal a kockázatelemzés és kockázatkezelési rendszerek területén.
  5. A munkakör sikeres ellátása érdekében kiemelkedő analitikus képességek, precizitás, stratégiai gondolkodás, valamint kiváló kommunikációs és vezetői készségek szükségesek.
  6. A pozíció rugalmas munkaidővel és kihívásokkal teli környezettel jár, különösen a folyamatosan változó piaci és szabályozási feltételek mellett.
  7. A versenyképes juttatási csomag magában foglalja a teljesítményalapú ösztönzőket, prémiumokat, és a szakmai elismerést segítő egyéb juttatásokat.
  8. A karrierút jól strukturált, amelyben a Kockázatelemzési vezető továbbléphet például a Kockázati igazgató, a Stratégiai kockázatmenedzsment szakértő vagy a Döntéstámogató tanácsadó szerepbe.
  9. Összességében ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre, a csapatmunka erősítésére, és a stratégiai döntéshozatalban való aktív részvételre.

📅 Egy nap a Kockázatelemzési vezető életében

Egy nap a pozícióban

Horváth Bálint, a Kockázatelemzési vezető a Banki és biztosítási szolgáltatások – Kockázatkezelési részlegen, reggel hat órakor ébred. A megszokott rutin: egy gyors feketekávé, rövid hírolvasás a pénzügyi piacokról és a reggeli kockázati dashboard áttekintése; az éjszakai likviditási mozgások és a velünk szembeni nagyobb ügyfélpozíciók első riasztó jelei itt jelennek meg. A buszon gondolatban átnézi a napi prioritáslistát, és összeszedi a csapat számára fontos mérőszámokat.

Délelőtt a fókusz a belső ellenőrzésen és a jelentések előkészítésén van. Bálint tart megbeszélést a kockázatelemzőkkel: frissítik a modellparamétereket, ellenőrzik a stressztesztek eredményeit és összehangolják az értékesítéssel és a jogi osztállyal a szabályozói kérdésekre adott válaszokat. Dél előtt telefonos egyeztetés következik a kockázatkezelési igazgatóval: egy új termék bevezetése miatt módosítani kell a belső kontrollokat, és Bálint javaslatait jegyzeteli a vezetőségnek.

A csúcsidőszak délutánra esik. Egy váratlan piaci volatilitás és egy nagy ügyfélportfólióban észlelt koncentrációs kockázat egyszerre jelenti a kihívást. Bálint gyorsan összehívja a válságstábot, felosztja a feladatokat - az egyik elemző tüzet olt a számszaki modellekkel, a másik gyorsan előkészíti a kommunikációs anyagot a vezetőségnek. Döntéseket kell hozni: ideiglenes limitkorrekció vagy hedgelési utasítás? A hangsúly a pragmatikus, adatvezérelt kompromisszumokon és a világos belső kommunikáción van.

A nap zárása már nyugodtabb. Bálint rögzíti a nap tanulságait a kockázati regiszterben, elküldi a napi jelentést az igazgatónak, és rövid visszajelzést ad két fiatal kollégának mentoring céljából. Mielőtt hazafelé indulna, még lefoglal egy helyet a következő szakmai konferenciára - tudja, hogy holnap új kihívások várnak, de ma a csapat együtt állta a próbát.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokkal találkozik egy kockázatelemzési vezető a banki és biztosítási szolgáltatások részlegen?

A kockázatelemzési vezető napi szinten a pénzügyi kockázatok azonosítását, elemzését és monitorozását végzi, továbbá felügyeli a belső kontrollrendszerek és a kockázatkezelési folyamatok működését. Rendszeres kapcsolatban áll a csapatával, koordinálja az elemzési munkát és mentorálja a kockázatelemző szakembereket a szakmai fejlődés érdekében. Részt vesz a vezetőség döntéshozatalának támogatásában konkrét kockázati jelentésekkel és javaslatokkal. Emellett együttműködik más osztályokkal a kockázatcsökkentő intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában.

Hogyan mérik a teljesítményt a kockázatelemzési vezető szerepkörében, és milyen jelentésekért lesz felelős?

A teljesítményértékelés alapja a meghatározott kockázatcsökkentési célok teljesülése, a határidők betartása, a jelentések minősége és pontossága, valamint a csapat hatékonyságának javulása. A pozíció része a rendszeres jelentéstétel a vezetőség vagy a kockázatkezelési igazgató felé; a leírás nem részletezi a pontos gyakoriságot, de iparági gyakorlat szerint ez heti vagy havi operatív riportokat és negyedéves stratégiai összefoglalókat jelent (ez feltételezés). Várható továbbá, hogy a vezető nyomon követi és bemutatja a kulcs teljesítménymutatókat (KPI-kat) a csapatra és a kockázatállományra vonatkozóan. Rendszeres visszajelzések és kvantitatív mérőszámok alapján történik a fejlődés értékelése.

Mennyi utazásra és irodai jelenlétre számítson egy kockázatelemzési vezető a napi munkában?

A pozíció fő munkavégzési helye a vállalat központi irodája, ahol a napi operatív és csapatvezetési feladatok zajlanak, ugyanakkor rendszeres belső és külső megbeszélések, továbbá szakmai rendezvények látogatása is szükséges. Ebből következően számolni kell időről időre történő üzleti utazással és külső partnerekkel való személyes egyeztetésekkel. A leírás nem részletezi a hibrid munkavégzés szabályait; iparági normák alapján elképzelhető rugalmas irodai/otthoni munkarend kombinációja fontosabb eseményekhez kötött irodai jelenléttel (ez feltételezés). Kritikus időszakokban várhatóan hosszabb rendelkezésre állásra és extra erőfeszítésekre kell számítani.

Milyen eszközöket és rendszereket használ majd a kockázatelemzési vezető a kockázatok monitorozására és riportálására?

A leírás konkrét rendszereket nem sorol fel, de a feladatokból adódóan a vezető részére elvárt a hozzáférés kockázatkezelési platformokhoz, adatbázisokhoz és üzleti intelligencia eszközökhöz a megbízható monitorozáshoz és riportáláshoz (ez feltételezés). Gyakorlati munkában tipikusan használnak statisztikai elemző csomagokat, SQL-alapú adatkivonatokat és dashboardokat a vezetői jelentésekhez, továbbá integrált kockázatkezelési rendszereket a kontrollok dokumentálásához. Fontos, hogy a vezető együttműködjön az IT-vel és az üzleti egységekkel az adattartalom, hozzáférés és riportformátumok egyeztetése érdekében. A pontos eszközparkot a belső rendszerek és az adatarchitektúra határozza meg.

Milyen vezetői és fejlődési elvárásokkal találkozik egy kockázatelemzési vezető a szervezetben?

A pozíciótól elvárt a csapat irányítása, a mentorálás és a szakmai fejlődés elősegítése, valamint a stratégiai gondolkodás és döntéshozatali kompetencia fenntartása a kockázatkezelési célok elérése érdekében. A leírás alapján a vezetőnek javítania kell a csapat hatékonyságát és biztosítania a szabályzatok betartását, miközben aktívan részt vesz a vállalati döntéshozatalban. A vállalat különféle belső továbbképzéseket, nemzetközi konferenciákon való részvételt és szakmai programokat kínál a fejlődés támogatására, ami jó lehetőség a szakmai hálózat építésére és a legjobb gyakorlatok elsajátítására. Előrelépési utak jellemzően a kockázatkezelési igazgatói vagy más felsővezetői pozíciók felé vezetnek, amennyiben a teljesítmény és a vezetői készségek megfelelnek a szervezeti elvárásoknak.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség