Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Szenior kockázatelemző (5+ év tapasztalattal)

Pozíció a Bank és biztosítás szektorban

Kockázatelemző (3-5 év tapasztalattal)Kockázatelemzési vezető

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Szenior kockázatelemző?

Egy szenior kockázatelemző a banki és biztosítási szektorban általában a belépő szintnél jelentősen magasabb, felelősség- és teljesítményorientált jövedelmet kap, amely tükrözi a kockázati modellezésért és stratégiai döntéstámogatásért vállalt szerepét. A végső kompenzáció nagymértékben függ a tapasztalattól - különösen a többéves, vezetői vagy szakértői kockázatelemzői háttértől -, a munkavégzés földrajzi helyétől és attól, hogy banknál, biztosítónál vagy multinacionális/ hazai pénzintézetnél dolgozik-e az illető. A juttatási csomag általában alapbérből, teljesítményalapú bónuszokból és esetenként hosszú távú ösztönzőkből áll, és a pozíció analitikai, kommunikációs és szabályozási kompetenciái erősen befolyásolják a szintet. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, ahol régió és cégméret szerint is összevetheted a várható kompenzációt. Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk célja, hogy reálisan lásd a tárgyalási lehetőségeket és magabiztosabban érvényesítsd szenior kockázatelemzői tapasztalatod értékét.

Minimum Bruttó

1 300 000 Ft

Medián Bruttó

1 400 000 Ft

Maximum Bruttó

1 750 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+334% a minimálbér felett

📋 A Szenior kockázatelemző (5+ év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
Ez a pozíció a banki és biztosítási szektorban működő Szenior kockázatelemző (5+ év) szerepét takarja, amelynek fő feladata a banki és biztosítási termékek, folyamatok és portfóliók kockázatainak átfogó elemzése és értékelése.
A munkakör részeként a feladatok közé tartozik a piaci trendek és szabályozási változások folyamatos nyomon követése, valamint a kockázati modellek fejlesztése és finomítása.
Emellett a pozíció felelős a kockázati jelentések készítéséért, a belső auditok koordinálásáért és a vezetőkkel, illetve kollégákkal való szoros együttműködésért, amely során a kockázatcsökkentő intézkedések javaslatát is meghozza.
A munkavégzés egy modern, ergonomikus irodai környezetben történik, de biztosított az otthoni munkavégzés lehetősége, valamint időnként országszerte vagy nemzetközileg is utazni kell.
A pozíció betöltéséhez elvárt a legalább felsőfokú végzettség gazdasági vagy pénzügyi területen, továbbá releváns szakmai képesítések (pl. CFA, FRM) és minimum 5 éves tapasztalat.
A pozíció munkaköri sikerét olyan mutatók alapján mérik, mint a kockázati modellek pontossága, a jelentések időszerű leadása, valamint a csapat irányításában elért eredmények minősége.
A munkakör kulcsfontosságú analitikai, projektmenedzsment és kommunikációs készségeket igényel, miközben a digitális eszközök magabiztos használata alapvető elvárás.
A pozícióhoz versenyképes juttatási csomag tartozik, amely a fix bért, teljesítmény- és eredményalapú bónuszokat, valamint egyéb ösztönzőket foglal magában.
Ezen felül a karrierút jól meghatározott, hiszen a junior és középszintű kockázatelemzői pozíciók elvégzése után a szenior kockázatelemzői szerepből több vezetői és szakmai szakértői pozíció (pl. kockázati osztály vezető, fő kockázatelemző vagy szakmai tanácsadó) felé lehet továbblépni.

📅 Egy nap a Szenior kockázatelemző (5+ év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Horváth Gábor, szenior kockázatelemző a Bank és biztosítási szektor Kockázatmenedzsment részlegén, reggel hatkor ébred. A rutinja egyszerre pragmatikus és felkészült: gyors kávé, rövid felfrissülés, majd a laptop fel. Első dolga átfutni a dashboardokat - portfóliók expozíciói, stressztesztek eredményei, és az éjszakai piaci mozgások értesítései. Megnézi az e-maileket, de a napot egy rövid állóteam-meetinggel indítja, ahol kiosztja a feladatokat az alárendelt elemzőkből álló csapatnak és megbeszélik a prioritásokat.

Délelőtt a fókusz a mélyelemzés: modellfinomítások Pythonban vagy R-ben, új szabályozási dokumentumok értelmezése, és kockázati jelentések összeállítása a vezetés számára. Gábor ügyfél- és belső audit-koordinációt is végez, egyeztet a megfelelőségi osztállyal és az üzletági kollégákkal, hogy a javasolt intézkedések kivitelezhetők legyenek. A gyakorlatias rész: adatminőségi problémák feltárása és gyors javítása, hogy a modellek jó alapokra épüljenek - ez a munka gyakran részletes, precíz, néha monoton, de nélkülözhetetlen.

A csúcsidőszak délután érkezik, amikor váratlan piaci hír vagy szabályozói változás érkezik, és egyszerre kell reagálni. Ma egy nagyobb biztosítási kárhullám és egy banki portfólió-kitettség emelkedése dobta fel a napot - Gábor gyors forgatókönyvet készít, átcsoportosítja az erőforrásokat, és tömör, nyugtató kommunikációval tartja egyben a csapatot. Döntéseket hoz, és szükség esetén jelenti az igazgatónak a lehetséges következményeket.

A nap zárása visszafogott és rendszerezett: frissíti a projekttervet, lezárja a napi jelentést, rögzíti a modellváltoztatásokat és időpontot egyeztet a következő sérülékenységi teszthez. Mielőtt lekapcsolná a gépet, egy rövid, személyes check-in: mi működött ma, mit visznek tovább holnap - aztán hazafelé menet megpróbál tudatosan regenerálódni, mert holnap új kihívások várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen konkrét feladatokkal és felelősségekkel számolhat egy Szenior kockázatelemző a kockázatmenedzsment részlegben?

A munkaköri leírás alapján a Szenior kockázatelemző elsősorban banki és biztosítási termékek, folyamatok és portfóliók kockázatainak átfogó elemzéséért és értékeléséért felel, ideértve kockázati modellek fejlesztését és finomítását. Folyamatosan nyomon követi a piaci trendeket és a szabályozási változásokat, kockázati jelentéseket készít, és koordinálja a belső auditokhoz kapcsolódó tevékenységeket. Emellett javaslatokat dolgoz ki a kockázatkezelési stratégiák optimalizálására, és részt vesz a kockázatcsökkentő intézkedések bevezetésében a vezetőkkel és más részlegekkel együttműködve. Mivel vezető szerepet tölt be, a feladatok közé tartozik a kisebb elemzőcsapat koordinálása és munkájuk szakmai támogatása is.

Milyen csapatvezetési és riportálási elvárások vannak a Szenior kockázatelemző pozícióval kapcsolatban?

A leírás szerint a pozíció közvetlenül a kockázatmenedzsment igazgatónak jelent, így rendszeres, strukturált riportálásra kell számítani a vezetés felé. Vezetői szerep keretében kisebb, alárendelt elemzőkből álló csapatot kell koordinálni, ideértve a feladatok delegálását, minőségellenőrzést és szakmai mentorálást. A siker mércéje részben a csapat teljesítményén és a vezetőkkel való együttműködés minőségén alapul, ezért elvárt a konfliktuskezelés és a hatékony kommunikáció. A pozíció gyakran igényel cross-funkcionális egyeztetéseket más részlegekkel a kockázatkezelési intézkedések végrehajtása érdekében.

Milyen eszközöket és adat-elemzési szoftvereket várnak el egy Szenior kockázatelemzőtől, és mi az elképzelés a szakmai képesítésekről?

A munkaköri leírás kiemeli az adatelemzési szoftverek és a kockázati modellezés gyakorlati ismeretét, valamint a magabiztos digitális eszközhasználatot, tehát napi szinten számítanak statisztikai és modellező eszközök alkalmazására. Kifejezetten említik releváns szakmai képesítések (pl. CFA, FRM) meglétét mint elvárást, továbbá felsőfokú gazdasági vagy pénzügyi végzettséget. A konkrét szoftverekre a leírás nem ad megnevezést; feltételezésként iparági gyakorlat alapján tipikusan Python, R, SQL és/vagy SAS és/vagy Excel modellkörnyezetek használata várható, de ezt a kiválasztás során érdemes pontosítani a munkáltatónál. Fontos, hogy a jelölt képes legyen modelleket implementálni, validálni és eredményeket üzleti szempontból kommunikálni.

Mekkora az otthoni munkavégzés és az utazási kötelezettség aránya egy Szenior kockázatelemző számára?

A leírás szerint a pozíció alapvetően meghatározott központi irodai helyhez kötött, de szükség esetén otthoni munkavégzési lehetőséget kínálnak és alkalmi utazás is felmerül ügyfél- vagy partneri találkozók miatt. A pontos arány nincs megadva, ezért feltételezésként az iparági gyakorlatot figyelembe véve tipikus a hibrid munkarend, ahol a kulcsfeladatok és csapatkoordináció miatt több napot irodában töltenek, míg a projektharmonogram vagy ügyfélmegbeszélés idején lehet távmunkát végezni. Utazás általában eseti jellegű, országos vagy nemzetközi szinten, és jellemzően projekthaladáshoz vagy partneri egyeztetésekhez kötődik. A pontos home office és utazási szabályokat és gyakoriságot azonban a kiválasztási folyamatban vagy a munkaszerződésben érdemes tisztázni.

Hogyan mérik és értékelik a teljesítményt a Szenior kockázatelemzői pozícióban, és milyen fejlődési lehetőségek érhetők el?

A teljesítményt a leírás szerint elsősorban a kockázatértékelési modellek pontossága, a bekövetkezett kockázati események arányának csökkenése, az időszerű jelentések leadása és a stratégiai javaslatok hatékonysága alapján mérik. Emellett fontos szerepet kap a csapat irányításában elért eredmény és a vezetőkkel való együttműködés minősége, tehát kvalitatív és kvantitatív mutatók egyaránt számítanak. A leírás fejlesztési lehetőségként rendszeres belső és külső továbbképzéseket, konferenciákat és nemzetközi együttműködést kínál, amelyek elősegítik a szakmai és vezetői pályaépítést. Az előrelépés tipikusan senior vezetői szerepek felé vezethet, de ennek üteme a teljesítménytől és a szervezeti struktúrától függ.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség