Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Junior termékmenedzser (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Bank és biztosítás szektorban

Szenior folyamatfejlesztő (5+ év tapasztalattal)Termékmenedzser (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Junior termékmenedzser?

Egy Junior termékmenedzser a banki és biztosítási szektorban általában belépő szintű, de versenyképes kompenzációra számíthat, amely a megszerzett tapasztalatok és a vállalati szerep növekedésével gyorsan emelkedhet. A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, ezért hasonló pozíciók között jelentős eltérések előfordulhatnak. Különösen a kezdőként vagy kevés tapasztalattal rendelkező jelöltek esetében a termékfejlesztésben szerzett projekt- és elemzői készségek, valamint a cross-funkcionális együttműködés határozzák meg a béralku alapját. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, ahol a bruttó béren túl a teljesítményalapú bónuszok és egyéb juttatások is szerepelnek. Szakmai, tárgyilagos és bátorító hangvételű összefoglalónk gyakorlati tanácsokkal segít, hogy magabiztosan tárgyalj bérről és építs karriert a banki és biztosítási termékfejlesztésben.

Minimum Bruttó

550 000 Ft

Medián Bruttó

750 000 Ft

Maximum Bruttó

850 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+132% a minimálbér felett

📋 A Junior termékmenedzser (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  • A Junior termékmenedzser pozíció a Bank és biztosítási termékfejlesztési osztály keretein belül kínál kihívást, ahol a banki és biztosítási termékek piackutatása, versenytársak elemzése és új termékötletek kidolgozása áll a munkakör fő feladatai között.
  • A projektkoordináció és pilot projektek előkészítése mellett a munkakör az adminisztrációs támogatást és az érintett osztályokkal (marketing, IT, pénzügy, jog) folytatott szoros együttműködést is magában foglalja.
  • Elvárt képességek: A pozíció betöltéséhez felsőfokú végzettség szükséges gazdasági, pénzügyi vagy közgazdasági területen, illetve 0-3 év releváns tapasztalat, proaktivitás, precíz munkavégzés, kiváló analitikus és kommunikációs készségek.
  • A pozíció versenyképes bruttó havi fizetése 550 000 Ft és 850 000 Ft között mozog, medián értéke pedig 750 000 Ft, amit teljesítményalapú bónuszok és egyéb juttatások egészítenek ki.
  • A modern irodai környezet, rugalmas munkaidő és hibrid munkavégzési lehetőség mellett a szerep rendszeres ügyféllátogatásokat és országos utazásokat is magában foglal.
  • A pozíció kitűnő lehetőséget biztosít a szakmai fejlődésre, tréningprogramokon és mentoráláson keresztül, ami segíti a hosszú távú karrierépítést a banki és biztosítási szektorban.
  • A karrierút során a Junior termékmenedzser szerepből továbbléphet közép- és szénior termékmenedzseri pozíciókba, illetve vezetői szerepkörökben is elhelyezkedhet, továbbá specializált termékkifejlesztőként is bizonyíthatja tehetségét.
  • Összességében ez a pozíció ideális azok számára, akik dinamikus, innovatív környezetben szeretnének tapasztalatot szerezni, hozzájárulva a banki és biztosítási termékfejlesztés sikeréhez, miközben ambiciózus karrierutat építenek.

📅 Egy nap a Junior termékmenedzser (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Réka, junior termékmenedzser a Bank és biztosítási termékfejlesztési osztályon, hétköznap reggel hatkor ébred. A reggeli rutin egyszerű: gyors kávé, rövid hírolvasás a pénzügyi piacokról, aztán egy 20 perces metrós út a budapesti központig. Az irodába érve először a KPI-dashboardot és a beérkező leveleket nézi át - van, ami azonnali figyelmet igényel, más feladatok türelmesen várnak. Mielőtt belemerülne az anyagokba, összeírja a napi prioritásokat: pilot státuszfrissítés, versenytárselemzés befejezése és egy délutáni egyeztetés az IT-vel.

Délelőtt a fókusz a tartalom és koordináció: egy gyors workshop a marketinggel a célcsoport-finomhangolásról, majd a pénzüggyel egyeztetés a költségvetési keretről. Réka készíti elő a pilot projekt adminisztrációs dokumentumait, ellenőrzi a mérőszámokat és összehívja a kisebb junior csapatot, hogy kiossza a feladatokat. A munka keveri az analitikát-táblázatok, piaci grafikonok-és az emberi kommunikációt: meggyőzni a jogot arról, hogy egy ötlet megfelel a szabályozásnak, nem mindig könnyű, de megtanulta, hogyan vezessen rövid, lényegre törő prezentációkat.

A csúcsidő délben érkezik: a partnerbank visszajelz egy pilotban tapasztalt technikai hibáról, közben a jog részleg kér egy módosítást, és az értékesítés váratlan keresletnövekedést jelez. Döntési nyomás alatt kell kompromisszumot találni - gyors bevezetés vagy további minőségellenőrzés? Réka rövid egyeztetésekkel újraosztja erőforrásokat, frissít vészforgatókönyvet, és nyugtató, világos kommunikációval tartja a csapatot a pályán.

A nap zárása csendesebb: frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot a fejlesztési vezetőnek, előkészíti a másnapi ügyféllátogatás anyagát, és még feliratkozik egy belső mentorálási webinarra. Hazafelé a metrón röviden gondolja át, mit tanult ma - egyre magabiztosabban hoz döntéseket, miközben tudja, hogy a rugalmas irodai környezet és a folyamatos tanulás hosszú távon építi a karrierjét.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthatok Junior termékmenedzserként a bank és biztosítási termékfejlesztési osztályon?

A leírás alapján napi szinten végez majd piackutatást és versenytárselemzést, új termékötleteket dolgoz ki, és pilot projektek előkészítésében vesz részt; ezek mellett adminisztratív támogatást ad a termékfejlesztési folyamatokhoz. Szoros együttműködésre számítson marketinggel, IT-val, pénzüggyel és joggal a termék követelmény- és bevezetési feladataiban. Gyakori lesz az adatok feldolgozása, visszajelzések gyűjtése a bevezetés után és a projekt státuszokról való riportálás a termékfejlesztési vezető felé. Munkakörnyezetként modern irodai környezet és hibrid munkavégzés szerepel, de rendszeres ügyféllátogatások és országos utazások is előfordulnak.

Milyen szintű önállóság és döntési felelősség várható el Junior termékmenedzserként?

A pozíció leírása szerint a Junior termékmenedzser közvetlenül a termékfejlesztési vezetőnek jelent, így a stratégiai döntésekhez általában vezetői jóváhagyás szükséges. Önállóan fog előkészíteni elemzéseket, javaslatokat és koordinálni kisebb pilot projekteket, illetve szükség esetén junior kollégákat. Felelőssége alapvetően a projektek pontos és határidőre történő végrehajtásában, a piacra lépési stratégiák operatív megvalósításában és a visszajelzések feldolgozásában nyilvánul meg. A pontos döntési határokat és aláírási jogokat a vezető határozza meg a projektek jellegétől függően.

Milyen gyakran kell Junior termékmenedzserként ügyfélhelyszíni látogatásokat és országos utazásokat végezni?

A munkaköri leírásban szerepel, hogy rendszeres ügyféllátogatások és országos utazások előfordulnak, de a konkrét gyakoriság nincs megadva. Tipikus gyakorlatként feltételezhető, hogy projektfázistól függően heti egy-két ügyfélkontaktus vagy havi többszöri terepmunka lehet szükséges, míg intenzív pilotok alatt gyakoribb utazás előfordulhat; ez egy feltételezés a szektorbeli szokások alapján. A pontos utazási igényt és költségtérítési rendszert érdemes a személyes interjún vagy a munkaszerződésben tisztázni. Hibrid munkavégzés mellett az irodai jelenlét és a terepmunkák összehangolása a munkavégzés része.

Milyen eszközöket és szoftvereket használhatok Junior termékmenedzserként a piackutatás és projektkoordináció során?

A munkaköri leírás nem sorolja fel a konkrét eszközöket, ezért az iparági gyakorlat alapján valószínű, hogy Excel és PowerPoint rendszeresen használatos a kutatásban és riportálásban, valamint valamilyen projektmenedzsment eszköz (például JIRA vagy hasonló) a feladatkövetéshez — ez feltételezés. Előfordulhat BI/elemző eszközök és prezentációkészítő szoftverek használata, továbbá kommunikációra Teams vagy Slack és tudásmegosztásra Confluence/Miro. A pontos eszközparkot a belső IT és a termékfejlesztési vezető határozza meg, ezért érdemes erről állásinterjún érdeklődni.

Hogyan mérik Junior termékmenedzserként a teljesítményemet és milyen fejlődési lehetőségekre számíthatok?

A leírás szerint a teljesítményt többek között a termékfejlesztési projektek sikeressége, a határidők betartása, a piacra lépési stratégiák megvalósítása és a feladatok precíz végrehajtása alapján értékelik. Emellett számít a folyamatos szakmai fejlődés, új ötletek bevezetése és a csapatmunkában nyújtott hozzájárulás. Fejlődési lehetőségként képzések, tréningek, mentorálás és sikeres teljesítmény esetén előrelépés vezetői pozíciók felé szerepel a leírásban. A formális értékelési gyakoriság nincs megadva; tipikusan negyedéves vagy éves teljesítményértékelés várható, de ez vállalatonként eltérő lehet, és ez egy feltételezés.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség