Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Junior folyamatfejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

Pozíció a Bank és biztosítás szektorban

Befektetési vezetőFolyamatfejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Junior folyamatfejlesztő (0-3 év)?

Junior folyamatfejlesztőként a bank- és biztosítási szektorban jellemzően belépő szintű, ugyanakkor versenyképes alapbérre számíthatsz, amely a teljesítmény és a szakmai fejlődés függvényében gyorsan emelkedhet. A fizetés nagysága azonban erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától - egy nagybank, klasszikus biztosító vagy kisebb pénzügyi szolgáltató között jelentős eltérések lehetnek. Különösen a 0–3 év tapasztalattal rendelkező jelöltek esetén számítanak az olyan készségek, mint a folyamatfejlesztés, projektmenedzsment, adatelemzés és kommunikáció, amelyek előre viszik a bérezést a junior kategória felső tartományába. A pontos piaci bérsávok - minimum, átlag és maximum - az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan és átláthatóan össze tudd hasonlítani a lehetőségeket. Szakmai, tárgyilagos és bátorító hangvételű összefoglalónk gyakorlati tippeket is ad a béremeléshez és a karriertervezéshez a junior folyamatfejlesztői szinten.

Minimum Bruttó

500 000 Ft

Medián Bruttó

700 000 Ft

Maximum Bruttó

800 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+117% a minimálbér felett

📋 A Junior folyamatfejlesztő (0-3 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

Ez a pozíció egy Junior folyamatfejlesztő szerep, amely elsősorban a bank és biztosítás szektorban kínál lehetőséget a szakmai fejlődésre. A munkakör fő feladatai közé tartozik a belső folyamatok elemzése, fejlesztési lehetőségek feltérképezése, valamint az eredmények dokumentálása és kommunikálása a különböző részlegek felé.

A pozíciót betöltő munkatárs közvetlenül a Fejlesztési Osztály vezetésének jelent, és kisebb projektcsoportokban mentoráló feladatokat is elláthat, ami lehetőséget teremt a vezetői készségek kialakítására.

A munkavégzés elsősorban asztali környezetben történik, modern informatikai eszközök használatával, de időnként regionális utazásokra is szükség lehet a projektfeladatok miatt.

A pozíció betöltéséhez alapfokú végzettség szükséges, előnyösen gazdasági, informatikai vagy mérnöki területen, valamint 0-3 év releváns tapasztalat, különösen folyamatfejlesztés és projektmenedzsment területén.

Fontos a kiváló analitikai, kommunikációs és problémamegoldó képesség, valamint az önálló és precíz munkavégzés.

A versenyképes juttatási csomag, beleértve az étkezési hozzájárulást, egészségügyi és nyugdíjbiztosítási kedvezményeket, további motivációt nyújt a munkavállalók számára.

A karrierút egyik fő előnye, hogy a junior pozícióból folyamatosan léphet előre a folyamatfejlesztési szakemberek, csapatvezetők vagy akár stratégiai tanácsadók felé, így hosszútávon stabil és változatos előrelépési lehetőségeket kínál a vállalat.

📅 Egy nap a Junior folyamatfejlesztő (0-3 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Kovács Lilla, junior folyamatfejlesztő a bank Fejlesztési Osztályán, reggel hatkor ébred. A megszokott rutin: gyors kávé, rövid reggeli áttekintés a telefonon, majd a táska előkészítése - laptop, jegyzetfüzet, töltő. A bank székhelyére ingázva átgondolja a napi prioritásokat; az iroda ergonomikus munkaállomása és a csendes meeting-sarok megnyugtatóan professzionális környezetet kínál a koncentrált munkához.

Délelőtt Lilla a folyamatok elemzésével kezd: adatokat gyűjt az ügyfélkezelési lépésekről, összehasonlítja a mostani átfutásokat a KPI-kkal, és felvázolja a fejlesztési javaslatok első verzióját. Egy rövid projektmegbeszélésen bemutatja a megfigyeléseit az értékesítés és az ügyfélszolgálat képviselőinek; konstruktív kérdések érkeznek, a kommunikáció és a precíz dokumentáció most különösen fontos. Dél előtt egy mentorálási panelen is részt vesz, ahol kisebb projektcsoportot vezet - nem állandó beosztottakkal, de a fiatal kollégák támogatása a napi rutin része.

A csúcsidőszak dél körül éri: egyszerre érkezik egy szabadságelrendezés miatti erőforrás-hiány, egy szoftverintegrációból adódó adateltérés és egy régióból váratlanul felmerülő utazási igény a projekthez. Döntést kell hozni: átütemezés, ideiglenes erőforrás-átcsoportosítás vagy gyors javítás? Lilla rövid egyeztetésekkel priorizál, dokumentálja a kockázatokat és tájékoztatja a Fejlesztési Osztály vezetőjét. A nap közepén hosszabb órákat igénylő feladatokkal is számolni kell, de a rugalmasság és a jó problémamegoldó készség most megmutatkozik.

A nap zárásaként Lilla frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszriportot, és rendszerezi a jegyzeteit a következő nap workshopjára. Lefelé sétálva még átgondolja a fejlődési lehetőségeket - vállalati képzések, mentorprogramok - majd otthon egy egyszerű vacsora és rövid olvasás segít kikapcsolni. Holnap új feladatok, de ma is tanult valamit a folyamatok finomhangolásáról és a csapat támogatásának művészetéről.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen lesz a Junior folyamatfejlesztő első három hónapos onboarding folyamata és milyen képzéseket kapok a szerephez?

Az első hetekben a Fejlesztési Osztály vezetője és a kijelölt mentor bemutatja a bank belső folyamatait, az aktuális fejlesztési projekteket és a dokumentációs elvárásokat; a feladat a folyamatok elemzésében való gyakorlati részvételre épít. Szerepelnek bevezető képzések az alkalmazott folyamatmenedzsment-módszertanokra, a belső dokumentációs szabványokra és a használt informatikai eszközökre, valamint rövid gyakorlati feladatok projektkörnyezetben. A mentoring feladatok miatt számítani lehet arra, hogy korai fázisban kisebb projektcsoportokban is tapasztalatot szerzel és visszajelzést kapsz a munkádra. A képzések pontos időtartamára és intenzitására vonatkozó adatok hiányoznak, ezért feltételezhetően 1–3 hónap intenzív bevezetés a tipikus gyakorlat.

Milyen napi feladatokra és konkrét informatikai eszközökre számíthatok Junior folyamatfejlesztőként?

A napi munka elsősorban folyamatok elemzéséből, adatok gyűjtéséből és elemzéséből, fejlesztési javaslatok kidolgozásából, projekt előrehaladásának nyomon követéséből és pontos dokumentáció vezetéséből áll; emellett rendszeres együttműködésre lesz szükség más részlegekkel. A munkához modern asztali eszközök és szoftverek használata várható, például táblázatkezelők és adatelemző eszközök a folyamatok méréséhez, valamint folyamatábrázoló és projektmenedzsment-alkalmazások a dokumentációhoz és nyomon követéshez. Mivel a munkaköri leírás nem sorolja fel az alkalmazott programokat, feltételezhetően tipikus eszközök kerülnek használatra, mint például Excel/Power BI adatelemzéshez, Visio vagy más BPMN-eszköz folyamatmodellezéshez, és Jira/Confluence vagy MS Project a projektek követéséhez. A pontos eszközlista cégenként eltérő lehet, ezt a felvételkor érdemes tisztázni.

Mekkora felelősségem lesz a folyamatdokumentációért és hogyan történik a riportálás Junior folyamatfejlesztőként?

A pozíció egyik kulcsfeladata a dokumentáció pontos vezetése, tehát te leszel felelős a folyamatleírások, változáskövetések és projektjelentések naprakészen tartásáért és verziózásáért. A riportálás közvetlenül a Fejlesztési Osztály vezetőjéhez történik, de elvárt az együttműködés és rendszeres egyeztetés az érintett üzleti részlegekkel is, különösen ha működési hatékonyságot növelő javaslatot vezetsz be. A leírás szerint fontos a nyomon követhetőség és az auditálhatóság, így számítani kell szabványos sablonokra és közös tárhelyekre. A dokumentáció tárolásának és verziókezelésének pontos módszere nincs megadva; tipikus megoldásként vállalati tárhelyek (például SharePoint/Confluence) használata várható, de ez feltételezés.

Mekkora utazási és túlórakötelezettségre számíthatok a Junior folyamatfejlesztő pozícióban?

A fő munkavégzési hely a bank székhelye, de a munkaköri leírás alapján időnként rövid távú regionális utazásokra is szükség lehet projektalapú feladatok miatt. A munka rugalmas, de határidőhöz kötött, így projektintenzív időszakokban előfordulhatnak hosszabb munkaórák és esti vagy hétvégi egyeztetések. A pontos utazási gyakoriság és a túlórák kompenzációja nincs részletezve, ezért tipikus iparági gyakorlatként érdemes számítani néhány rövid üzleti útra havonta és időszakos túlórára projektcsúcsoknál. Ezeket a részleteket a jelölt és a vezető a munkaszerződésnél vagy a kezdeti egyeztetés során tisztázhatja.

Milyen előrelépési és teljesítménymérési lehetőségek várhatók Junior folyamatfejlesztőként a banknál?

A teljesítmény mérésénél fontos a projektfeladatok határidőre történő lebonyolítása, a folyamatok optimalizálása során elért konkrét eredmények, az innovatív fejlesztési javaslatok száma, valamint a hatékonyság- és költségmegtakarítás mértéke; ezek alapján történik a visszajelzés és előléptetési lehetőség értékelése. A pozíció széleskörű fejlődési lehetőségeket kínál szakmai továbbképzésekkel, belső mentorprogrammal és lehetőséggel nagyobb, stratégiai projektekben való részvételre, ami tipikusan vezetői vagy senior folyamatfejlesztő szerep felé visz. A pontos előrelépési időkeret nincs meghatározva, így iparági tapasztalat alapján gyakori gyakorlat, hogy 1–3 év sikeres teljesítmény után bővülhet a felelősségkör és a szerepkör. A karrierutat befolyásolja a gyakorlati eredmények száma és minősége, valamint az együttműködési készség a különböző részlegekkel.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség