Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Befektetési vezető

Pozíció a Bank és biztosítás szektorban

Szenior befektetési elemző (5+ év tapasztalattal)Junior folyamatfejlesztő (0-3 év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Befektetési vezető?

Befektetési vezetőként a kompenzáció általában versenyképes, és a pozíció stratégiai felelősségét, illetve a portfóliók teljesítményéért vállalt döntéseket tükröző alap- és teljesítményalapú elemekből áll. A fizetés mértéke erősen függ a tapasztalattól, a lokációtól és a cég típusától, így ugyanaz a szerepkör egy nagybanknál, egy regionális befektetési társaságnál vagy egy biztosítónál eltérő csomaggal járhat. Különösen a befektetési vezető tapasztalata - például a portfóliókezelésben, kockázatelemzésben és vezetői döntéshozatalban szerzett évek és sikeres eredmények - határozza meg, hogy valaki junior, mid- vagy senior szinten pozícionálható-e a bérsávban. A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók. Tárgyilagos, mégis bátorító stílusunkkal gyakorlati tanácsokat adunk a bértárgyaláshoz, hogy magabiztosan léphess fel befektetési vezetőként a bank- és biztosítási szektorban.

Minimum Bruttó

1 300 000 Ft

Medián Bruttó

1 500 000 Ft

Maximum Bruttó

1 700 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+365% a minimálbér felett

📋 A Befektetési vezető pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi
A Befektetési vezető pozíció a Bank és biztosítás szektorban található, és kulcsfontosságú szerepet tölt be a befektetési stratégia kialakításában, végrehajtásában és a portfóliók folyamatos felügyeletében.
A munkakör magában foglalja a kockázatelemzést, pénzügyi piacok dinamikájának követését, valamint a stratégiai döntéshozatalt, melyek mind hozzájárulnak a vállalat pénzügyi sikeréhez.
Ebben a pozícióban a vezető szoros kapcsolatban áll a felsővezetőkkel, például a pénzügyi igazgatóval, valamint irányítja a portfóliókezelőket, elemzőket és más befektetési szakembereket.
A munkavégzés alapja a vállalat központi irodája, de a pozíció rendszeres hazai és nemzetközi utazásokat tesz szükségessé az üzleti partnerekkel való kapcsolattartás és a befektetési projektek helyszíni menedzselése céljából.
A feladatkörhöz elengedhetetlen a kiemelkedő analitikus gondolkodás, a stratégiai tervezési készség, valamint a hatékony döntéshozatali és kommunikációs képességek.
A fizetési sáv is versenyképes, a bruttó 1 300 000 Ft-tól 1 700 000 Ft-ig terjed, ami tükrözi a pozíció magas szintű felelősségét és a szakmai elvárásokat.
Ezen túlmenően a pozíció számos fejlődési lehetőséget kínál, melyek révén elérhetőek a regionális vagy nemzetközi vezetői szintek, illetve további szakmai képzések és tréningek formájában.
A karrierút jól meghatározott, az előrelépési lehetőségek között szerepel a szenior befektetési vezető és az stratégiai befektetési igazgató pozíciója, de akár kockázatkezelési vagy befektetési kutatási igazgatói szerepkörök is elérhetőek.
Összességében a Befektetési vezető pozíció ideális lehetőséget kínál a pénzügyi szakemberek számára a stratégiai gondolkodás és a vezetői kompetenciák fejlesztésére egy dinamikusan változó piaci környezetben.

📅 Egy nap a Befektetési vezető életében

Egy nap a pozícióban

Molnár Dávid, befektetési vezető a Bank és biztosítás szektor befektetési részlegén, hétköznap reggel hatkor kel. A rutin egyszerre praktikus és rituálé: erős kávé, gyors hírolvasás a nemzetközi piacokról, majd egy pillantás a saját KPI-dashboardra - portfólióhozamok, kockázati mutatók, likviditási helyzet. Mire az irodába ér, már vázlat szintjén összeáll a nap terve.

Délelőtt a fókusz a stratégiai feladatokon van. Dávid megbeszélést tart a portfóliókezelőkkel: átnézik a legutóbbi allokációkat, frissítik a kockázatmodell feltételeit, és eldöntik, mely eszközök igényelnek újraértékelést. Elemzőkkel közösen dolgozza fel a friss makroadatokat, készít elő egy rövid, vezetőségnek szánt riportot, és egyeztet a pénzügyi igazgatóval a közelgő stratégiai döntésekről. A tárgyalási készség és a pontos kommunikáció itt nem luxus, hanem napi szükséglet.

A csúcsidőszak délután érkezik, amikor egyszerre érkezik egy piaci riasztás: hirtelen volatilitás egy fontos eszközosztályban, egy külföldi partner részéről szabályozási kérdés, és a kereskedési csapattól egy nagy beáramlás lehetősége. Dávidnak gyorsan kell priorizálnia - felgyorsítja a likviditás-ellenőrzést, joggal egyeztet, és átcsoportosít erőforrásokat, miközben nem enged a kockázatkezelés alapelveiből. A döntések nem mindig könnyűek; fontos ilyenkor a csapat megnyugtatása és a világos, lépésről-lépésre kommunikált terv.

A nap zárása csendesebb, de felelős: naplózza a változásokat, frissíti a projekttervet, elküldi a napi státuszt a pénzügyi igazgatónak, és előkészíti a másnapi utazási dokumentumokat egy külföldi partnertalálkozóra. Otthon, egy egyszerű vacsora mellett, még átfut a következő napra tervezett döntéseken - tudva, hogy holnap új helyzetek és új stratégiák várnak.

❓ Gyakori Kérdések

Mekkora csapatot vezet a Befektetési vezető, és milyen közvetlen szerepkörök tartoznak a felelősségi körébe?

A leírás szerint a Befektetési vezető portfóliókezelőket, elemzőket és egyéb befektetési szakembereket irányít, és a cég felső vezetésének, például a pénzügyi igazgatónak jelent. Konkrét létszámot a leírás nem ad meg; iparági tapasztalat alapján tipikus, hogy egy ilyen szerep 5–15 közvetlen beosztottal és összességében 10–30 fős részleggel dolgozik, de ez feltételezés. A munkakörbe beletartozik a toborzás és teljesítményértékelés, mentoring, valamint a belső folyamatok optimalizálása a csapat hatékonyságának növelése érdekében.

Milyen döntési jogkörökkel rendelkezik a Befektetési vezető a befektetések jóváhagyásában és stratégiaalkotásban?

A pozíció meghatározó része a befektetési stratégia megalkotása és végrehajtása, továbbá a portfóliók és eszközök kiválasztása, tehát a stratégiai döntések elsődleges felelőse a Befektetési vezető. A konkrét jóváhagyási plafonok nincsenek megadva; tipikusan a vezető rendelkezik operatív engedéllyel a napi pozíciók és eszközallokációk módosítására, míg nagy kitettségek vagy stratégiai tételek esetén befektetési bizottsági vagy felsővezetői jóváhagyás szükséges — ez iparági szokás, és itt feltételezésként szerepel. A döntéseket rendszeresen alátámasztott elemzésekkel, kockázatelemzéssel és vezetői riportokkal kell dokumentálni.

Milyen gyakran kell utaznia a Befektetési vezetőnek, és milyen típusú üzleti találkozókon várják a részvételét?

A munkaköri leírás kiemeli a rendszeres belföldi és nemzetközi utazás szükségességét üzleti partnerekkel és befektetési projektek helyszíneire, tehát az utazás fontos része a pozíciónak. Bár a pontos arány nincs megadva, iparági gyakorlat szerint ez gyakran negyedéves vagy havi szintű utazást jelent, például 20–40% munkaidőben, ami feltételezés. A találkozók tipikusan helyszíni eszközellenőrzések, partner- és tulajdonosi tárgyalások, due diligence ülések, valamint nemzetközi konferenciák és befektetői egyeztetések.

Milyen teljesítménymutatók alapján értékelik a Befektetési vezető munkáját, és hogyan kapcsolódnak ezek a bónuszhoz?

A leírás egyértelműen megnevezi a portfóliók hozamát, a kockázatkezelési mutatókat, a stratégiai célok megvalósítását és a csapat vezetését mint fő értékelési területeket. Ezekhez rendszeres KPI-k és projektalapú célok vannak rendelve, így a teljesítményértékelés mennyiségi (hozam, kockázat/mutatók) és minőségi (stratégiai célok, csapat hatékonysága) elemeket is tartalmaz. A juttatási csomag eredményfüggő bónuszokat tartalmaz, amelyek várhatóan ezen KPI-k teljesüléséhez kötődnek, bár a bónusz szintjeinek konkrét részletei nem szerepelnek a leírásban.

Milyen technológiai és elemző eszközöket használ a Befektetési vezető a portfóliók felügyeletére, és milyen szintű kvantitatív készségeket várnak el?

A munkaköri leírás nem sorolja fel az alkalmazott rendszereket, csak az alapos piaci és kockázatkezelési ismereteket követeli meg; ezért feltételezhető, hogy a pozícióban használt eszközök közé jellemzően tartoznak valós idejű piaci adatplatformok (pl. Bloomberg/Eikon), portfóliókezelő és kockázatkezelő rendszerek (pl. Aladdin vagy hasonló), valamint elemző eszközök és adatbázisok. Elvárt a magas szintű analitikus gondolkodás, fejlett Excel-tudás (adatelemzés, modellezés, esetleg VBA), és gyakran elvárás a Python/R vagy SQL-alapú adatfeldolgozás is — ez a rész is iparági feltételezés. A vezetői szerepben fontos az is, hogy a Befektetési vezető képes legyen a technikai eredményeket üzleti döntésekké fordítani és a csapatát ezek használatára irányítani.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség