Fizetesek.com LogoFizetesek.com

Folyamatfejlesztő (3-5 év tapasztalattal)

Pozíció a Bank és biztosítás szektorban

Junior folyamatfejlesztő (0-3 év tapasztalattal)Szenior folyamatfejlesztő (5+ év tapasztalattal)

💰 Fizetési adatok (2026)

Mennyit keres egy Folyamatfejlesztő?

A közepes, három–öt éves tapasztalattal rendelkező Folyamatfejlesztő a bank- és biztosítási szektorban általában versenyképes alapbérre és a teljesítményhez kötött juttatásokra számíthat, amelyek tükrözik a folyamatok optimalizálásával elért megtakarításokat és hatékonyságnövekedést.
A fizetés mértéke azonban erősen függ a tapasztalat mélységétől, a lokációtól és a cég típusától - jelentősen eltérhet egy multinacionális bank, egy nagy hazai biztosító vagy egy kisebb pénzügyi szolgáltató kínálata.
A pontos piaci bérsávok (minimum, átlag, maximum) az alábbi táblázatban találhatók, hogy gyorsan áttekinthető képet kapj a várható kompenzációról.
Különösen a három–öt éves háttérrel rendelkező szakembereknél számítanak a projektvezetési eredmények, a folyamatmodellezési eszközök ismerete és a mérhető hatékonyságnövelések, amelyek jelentősen javítják a tárgyalási pozíciót.
Szakmai, tárgyilagos, mégis bátorító megközelítésünk gyakorlati tanácsokkal szolgál, hogy magabiztosan léphess tovább a karrieredben és érdemben tárgyalhass a bércsomagról.

Minimum Bruttó

720 000 Ft

Medián Bruttó

850 000 Ft

Maximum Bruttó

950 000 Ft

*Bruttó havi fizetések forintban+163% a minimálbér felett

📋 A Folyamatfejlesztő (3-5 év tapasztalattal) pozíció összefoglalója

A pozíció általános leírása és lényeges információi

  1. A Folyamatfejlesztő pozíció a bank és biztosítási szektorban kiemelkedő szerepet játszik a folyamatok elemzésében, hatékonyságnövelésében és az innovatív megoldások kidolgozásában.
  2. A munkakör központi eleme a meglévő folyamatok részletes vizsgálata és optimalizálási javaslatok megfogalmazása, melyek célja az üzleti eredmények javítása és a munkafolyamatok zökkenőmentessé tétele.
  3. A pozícióban a munkavállaló közvetlenül a részlegvezetőnek jelent, és projekt alapú irányítás mellett a csapatmunkára, valamint hatékony kommunikációra támaszkodik.
  4. A rugalmas munkavégzési környezet – mely magában foglalja a vállalat központi irodájában végzett munkát és részben a távmunka lehetőségét – hozzájárul a szakmai és munkahelyi elégedettség növeléséhez.
  5. Az elvárt képességek között szerepel a kiemelkedő analitikus gondolkodás, problémamegoldó készség, valamint a magas szintű MS Office és folyamatmodellező szoftverek (pl. Visio, Bizagi) kezelése.
  6. A pozícióhoz versenyképes juttatási csomag, továbbképzési lehetőségek és egyéb vállalati kedvezmények tartoznak, amelyek hosszú távú karrierépítést támogatnak.
  7. A karrierút a junior Folyamatfejlesztő pozícióból indul, és lehetőséget kínál a Senior Folyamatfejlesztő, illetve vezetői szerepkörök elérésére, beleértve a stratégiai döntéshozói és innovációs területeket is.
  8. Összességében a pozíció ideális azok számára, akik 3-5 év tapasztalattal rendelkeznek a folyamatfejlesztés területén, és akik készek arra, hogy szakértelmükkel hozzájáruljanak a vállalat folyamatos fejlődéséhez és versenyképességének növeléséhez.

📅 Egy nap a Folyamatfejlesztő (3-5 év tapasztalattal) életében

Egy nap a pozícióban

Tóth Balázs, a bank- és biztosítási szektor Folyamatfejlesztője, reggel hatkor ébred. A rutin egyszerre praktikus és rituális: erős kávé, gyors üzenetellenőrzés, majd a KPI-dashboard megnyitása az otthoni laptopon - áramlások, hibaarányok, átfutási idők. Összerak egy napi fókuszlistát: ma egy régi folyamat áramvonalasítása és egy rendszerbevezetési javaslat végső simítása szerepel a legfontosabb feladatok között.

Délelőtt az irodában a fókusz elemzés és egyeztetés. Balázs elkészíti a folyamat-mapping frissített változatát Visióban, Excelben ellenőrzi a tranzakciós adatokat, majd projektmegbeszélésre vonul: nincs állandó beosztottja, de koordinálja a projektcsoportokat, így pontos kommunikáció és feladatkiosztás szükséges. A belső IT-szal egyeztet a tesztkörnyezet következő lépéséről, a minőségbiztosítási kollégával a mérőszámok validálásáról, és egy üzleti partnerrel átbeszéli a javasolt ütemtervet. Közben rövid workshopon ismerteti az új, hatékonyságnövelő megoldást, és gyűjti a visszajelzéseket.

A csúcsidőszak dél körül érkezik: egy külső szolgáltató váratlan hibajelentése, egy európai szabályozási kérdés és egy hirtelen megnövekedett ügyfélforgalom egyszerre igényli a figyelmét. Dönteni kell prioritásokról: kockázatkezelés vagy gyors beavatkozás? Balázs gyors egyeztetésekkel újraosztja az erőforrásokat, felállít egy vészforgatókönyvet, és világos státuszkommunikációval nyugtatja az üzleti oldal szereplőit - a kompromisszumok kulcsok a fenntartható megoldáshoz.

A nap zárása nyugodtabb, de precíz. Frissíti a projekttervet, feljegyzi a változásokat és a KPI-k rövid értékelését, elküldi a napi státuszriportot a részlegvezetőnek, és lefoglal egy belső tréninget. Hazafelé gondol egy percre: a munka egyszerre strukturált és kaotikus, de a jól működő folyamatok mögött mindig ott van a tervezés, a türelem és a csapatmunka - holnap új kihívások, de ma a mérőszámok egyre jobb irányba mutatnak.

❓ Gyakori Kérdések

Milyen napi feladatokra számíthatok Folyamatfejlesztőként a bank és biztosítási szektorban?

Folyamatfejlesztőként a napi munka jellemzően meglévő folyamatok elemzéséből, folyamat-mappingből és hatékonysági hiányosságok feltárásából áll, majd javaslatok kidolgozása az optimalizálásra. Részt vesz új rendszerbevezetési javaslatok elkészítésében és a projektek operatív támogatásában, valamint a minőségbiztosítási tevékenységekben és a folyamatok monitorozásában. A munkanap gyakran tartalmaz üzleti partnerekkel és külső szolgáltatókkal tartott megbeszéléseket, adatelemzést és vezetőségi jelentések előkészítését.

Mekkora a távmunkára és utazásra vonatkozó elvárás Folyamatfejlesztőként?

A munkakör elsősorban a vállalat központjában zajlik, de rugalmasan részben távmunka is megoldható, így heti hibrid munkarend elképzelhető a projektek igénye szerint. Személyes üzleti találkozók és külső partnerekkel történő egyeztetések miatt országos utazások rendszeresen előfordulhatnak. Ha a konkrét utazási gyakoriság fontos, azt a leírás nem részletezi; iparági tapasztalat alapján tipikus, hogy ez 1–4 nap/hónap tartományban mozog, de ez a projektintenzitástól függ (feltételezés).

Milyen technológiai és elemző eszközöket fogok napi szinten használni Folyamatfejlesztőként?

Elvárt a magas szintű Excel-használat, valamint folyamatmodellező szoftverek ismerete, például Visio vagy Bizagi a folyamatábrázoláshoz és dokumentáláshoz. A szerep adatgyűjtést és -elemzést is igényel, így statisztikai és riportkészítő eszközökben szerzett gyakorlat hasznos; emellett projektmenedzsment támogatásban gyakran használnak PM-eszközöket. A konkretizált eszközlista hiányzik a leírásból, ezért az olyan PM-eszközök (pl. Jira vagy MS Project) használata iparági szokásként felmerülhet mint opcionális előny (feltételezés).

Milyen vezetői és koordinációs elvárások vannak a Folyamatfejlesztői szerepben?

A Folyamatfejlesztő közvetlenül a részlegvezetőnek jelent, és projektalapon koordinál munkatársakat, de nincs állandó, formális vezetői felelőssége. Várható, hogy vezeti a projektcsoportok napi tevékenységét, facilitálja a stakeholder-megbeszéléseket és biztosítja a mérföldkövek elérését a projektmenedzsment támogatásával. A döntési hatáskörök projektenként eltérőek lehetnek, tehát a specifikus jóváhagyási jogköröket jellemzően a projektvezető vagy részlegvezető határozza meg (feltételezés a részletes szabályozás hiányában).

Hogyan mérik és értékelik a Folyamatfejlesztő teljesítményét, és milyen fejlődési lehetőségek várhatók?

A teljesítményt a munkaköri leírás szerint többek között a folyamatok hatékonyságának növekedése, projektmérföldkövek teljesítése és a minőségbiztosítási előírások betartása alapján értékelik, rendszeres belső auditok és KPI-ok mentén. Tipikus mérőszámok lehetnek a folyamatciklus-idő csökkenése, hibaarány mérséklése és költségmegtakarítások, ezeket rendszeresen követik és jelentik a vezetőség felé. A cégnél reális előrelépési utak vannak vezetői, projektmenedzsment vagy stratégiai szerepek felé, és támogatott a szakmai továbbképzés, workshopok és konferenciákon való részvétel; a konkrét kompenzációs részleteket a leírás szerint egyénileg tárgyalják.

📋 Adatok Hitelessége

Forrás: Hays Salary Guide, NAV, Független Munkáltatói Bérfelmérés
Adatgyűjtés: Több ezer munkáltatói bérfelmérés alapján
Utolsó frissítés: 2025. december 15.
Kiadó: Fizetesek.com Szerkesztőség